社会不教，精英不讲，坎儿还得自己过目录
目录(共100章)
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第1章 先就业再择业正确吗
第2章 定位行业，进退有据
第3章 为什么行业比专业更重要
第4章 职业路径选择象限图
第5章 找对池塘钓对鱼
第6章 尽早确定哪些领域绝对不适合
第7章 把时间和精力花在抱怨上的惨痛代价
第8章 方法论比行动更重要
第9章 善于打造成功案例体系
第10章 画地为牢与坐以待毙
第11章 要练手机会还是要浮名
第12章 人生就是要攀龙附凤
第13章 警惕垃圾工作和陷阱工作
第14章 自我挑战事业才会更精彩
第15章 思路上的先军主义
第16章 跳槽与风险管理
第17章 无中生有式的学习
第18章 聚焦特色才会有出路
第19章 利用价值是发展之母
第20章 交易心态之下的陷阱
第21章 细节系统化才有冲击力
第22章 就是要容忍对方的不足
第23章 为啥你比别人挣得少
第24章 要印象还是要真相
第25章 铁三角式的成功
第26章 莫让高薪和加班废掉
第27章 良好的悟性源自磨炼
第28章 人脉之上的投资组合
第29章 人性的特洛伊木马
第30章 自我救赎才是天道
第31章 横向拓展你的职业历练
第32章 信息化时代的扁平式充电计划
第33章 兴趣的阶段性过程管理
第34章 你究竟是偏才还是残废
第35章 公平总是要屈从于规则
第36章 天大难题：说服别人与改变自己
第37章 知识的价值在于储备
第38章 要打通方法论上的价值链
第39章 当心领导示好中的陷阱
第40章 挖掘职业沉淀的宝藏
第41章 抬头望天与低头看路
第42章 职业规划与动态管理
第43章 抱团式集体成才的可行性
第44章 为什么缺憾主义会更加完美
第45章 八小时之外的经营
第46章 职业生涯与接力赛跑
第47章 永远稳定是神马也是浮云
第48章 创造力的固化与提炼
第49章 人脉细胞开发过早更易失败
第50章 打破一统江湖的神话
第51章 信息的真正价值在于交互
第52章 缺乏步骤和措施的理想毫无意义
第53章 100个人眼中的林黛玉
第54章 没有专业的专业就必须脱胎换骨
第55章 体制外没有权力选择安逸
第56章 开辟职业生涯的第二战场
第57章 早年发展太顺的沉痛代价
第58章 你是否有想法没思路？
第59章 多面成才的可能性和优越性
第60章 专业化带来的偏执陷阱
第61章 精准搜索下的信息盲区
第62章 路径惯性抑制短板的弥补
第63章 悲惨经历视野下的拔银术
第64章 通往成功之路的方程式
第65章 发展阶段和主要任务必须匹配
第66章 才华释放过程中的管理学
第67章 雪中送炭是打开人脉宝藏的钥匙
第68章 专业不对口，我们怎么办
第69章 感觉导向下的精细化管理
第70章 资源互换引发的奇妙世界
第71章 广种之因与偶得之果
第72章 改变不了环境就要改变自己
第73章 有效突破经验扩大化陷阱
第74章 言论是利益和需求的结合体
第75章 激情要来源于实力和磨炼
第76章 给对方大脑植入运行程序
第77章 演戏和真实之间的辩证法
第78章 职场特种兵与魔鬼训练法
第79章 给身边资源赋予爆发力
第80章 你“被好为人师”了吗
第81章 人生禅悟与活在当下
第82章 职场江湖的“三个有利于”
第83章 生不逢时是个伪命题
第84章 平台内部人脉，你梳理好了吗
第85章 灵感与独立思维的再生产
第86章 Job三大功能与平台价值评估
第87章 职业安全与竞争力测评
第88章 书面沟通材料绝非花瓶
第89章 多面人还是单面人
第90章 非常理性就是非理性
第91章 “点—线—面—网”思维
第92章 你被“留一手”废掉了吗
第93章 高手都是如何练就的
第94章 别让统计学结果蒙蔽了眼睛
第95章 混得越惨越不能封死人脉
第96章 破除成功学带来的幻觉
第97章 越是常识越容易产生误导
第98章 悟性质与量的360°管理
第99章 这是你真正想要的东西吗
第100章 九九归一