铁律之六十五：在不同年龄阶段，人该做的事情都各不相同，过早或过晚都会存在一些问题，进而影响到你发展的职业路径、质量和高度。令人遗憾的是，有人为了虚荣心而拔苗助长，吃了夹生饭；有人不得要领依旧原地踏步，竟浑然不觉，还以为自己上进。
人才也是一个与时俱进的概念，不同年龄阶段，人才的评判标准也不相同，所要学习和关注的内容会有很大差别，一些东西接触得太早或太晚，都不是什么好事情。说白了，在职场上发展，不同的年龄阶段，应该匹配不同的东西。没有匹配对内容，匹配程度不够，或者匹配次序错了，对自己职业生涯的发展都不太有利。非常令人遗憾的是，这个过程存在太多的陷阱，很多本来前途不可限量的朋友，由于各种各样的原因，过不了这些沼泽地，失去了领略山顶风光的机会。
D女士，生于1984年，某省城人士，打小就非常聪慧，1999就顺利考上了某重点大学，早同龄人几年进入社会。按照常理，经过七八年的发展，应该发展得非常理想才对。一次偶然的机会，我在几个月前遇到了她。经过一番交谈，这位女士的状况令我非常惊讶。这么多年下来，她的月薪一直没有超过2000元，工作基本上是一年左右换一次。她当然对自己的现状很不满意，也在想方设法寻求突破，每天都坚持看2～3小时书。我问她看什么类型的书，她回答说成功学和励志类的比较多，这些东西总能给自己激情与动力。
听完她的讲述后，我大致明白了她这几年发展不太理想的原因。其一是上学年代属于众星捧月、少年得志类型的，心气较高，毕业后为了寻求理想的发展机会，工作换得太频繁，而且行业也比较离散，多少年下来，在任何一个方面都没有多少积累和沉淀，能力和身价并没有随着年龄和工作年限的延续而提升。尽管毕业已经七八年了，但在各种资源的沉淀方面，跟刚走出校门的毕业生并没有多大的差别。其二，每天都在看书学习，貌似非常上进，但看的内容存在问题。一般到了这个年龄，早已过了看成功学和励志类东西的阶段了，学习的内容应该偏重于工具性和实用性，着眼于实际操作，而大学快毕业和刚踏入社会的朋友，才适合看前面几类的东西。当然，这也与她一直明确不了具体发展方向有很大关系。
我听某位朋友讲过一件有趣的事情。他曾经遇到过一位非常“上进”的哥们儿，大学毕业五年左右，是一家小有名气的民营企业的基层员工。这位哥们儿志向很大，目标是要做国内大型企业的总经理，于是每天就找大量的书籍和光盘资料，琢磨作为总经理都需要什么样的能力框架，自己需要学哪些知识，以便在尽可能短的时间内达到这个标准。不想当将军的士兵不是好士兵，我们也不能否认他理想的正当性，但其在方法上明显欠妥。作为刚毕业没几年的职场新人，当前最重要的任务就是把本职工作做好，多掌握一些非常具体的工作方法与技巧，适当关注一下相邻岗位或者更高级别岗位的东西，用心积累行业内部的东西。
任何事情都是循序渐进的，你到了中层领导岗位之上，在某些业务部门能独当一面，在行业内部有了较好积累的时候，再去考虑这些东西，才具有现实性和可行性。倘若太急功近利，基本功还不太扎实，天天去琢磨这些东西，犹如刚刚接触加减乘除的小学生，非要天天在想如何成为华罗庚，最终欲速则不达，空留笑柄。更何况，做一个合格的总经理，除了非常娴熟的专业技能之外，还必须在圈子内拥有良好的人脉基础，这更是难以通过简单的知识性学习而获得的。
就不同阶段上人才的标准而言，大致是这样的：学生时代，只是吸收能力强，擅长自学，能总结自己独特的学习方法，考试能够获得高分，就可以算做人才。刚毕业之时，理念和意志、心态、态度等潜质比较好的，可以算做人才。毕业五六年之后，掌握某类工作岗位比较系统的细节，并开始能够组织他人开展工作，可以算做人才。毕业十年左右，能够独当一面，拥有自己独特而又系统的方法论，并具备基本的成功案例，可以算做人才。而且年龄越靠后，业绩、成功案例和人脉关系，在人才评判体系当中所占的比重越高。
与之相对应的是，每个阶段上所学习的东西，都应该有一定差别，并逐渐深入。学生时代，学习重点应该是对书本知识的自学能力和思维框架。刚毕业时，学习的重点应该是励志和成功学的东西。毕业五年左右，学习的东西应该是操作层面方法论的一些东西。而毕业十年左右，学习的东西应该是基于人性基础上的驾驭和管理方式。当年龄更大的时候，基于人性的制度设计和创新，从一个项目、行业或者领域从头到尾的把握就显得越来越重要。在职业生涯的整个发展过程中，别人对你的要求是循序渐进的，你所要学习的内容以及能力结构、相关积累，同样也应该由浅入深，建立在前一阶段之上。
毕业七八年，年龄接近三十岁，还天天看一些励志和成功学的东西，除了自我感觉良好之外，对职业生涯的长足发展并没有任何帮助。因为这个时候，别人对你的要求是能够很好地胜任某个岗位工作，并开始独当一面，需要系统的实操性东西作为支撑，仅仅是精神、理念和意志方面的东西，已经不能适应这种要求。如果这个阶段上落后，以后即使有更好的机会出现，也难再跟你结缘。而后一个案例中那位哥们儿，你基础尚不踏实，即使能系统接触到“总经理进阶教程”，很多东西还是难以真正理解和掌握。武侠小说中的绝世奇功，也是一重一重练上去的。你第一重还没有真正练好，即使把第十重的秘籍拿到手，天天苦练，也是枉然，甚至还可能走火入魔。也许我们只有引入职业生涯阶段性管理量表，才能更好地解决这个问题，帮助更多的朋友少走弯路。