三分管人 七分选人目录
目录(共54章)
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第1章 序言
第2章 招聘需求分析
第3章 招聘需求的确定
第4章 工作分析（职务分析及任职条件的确定）
第5章 工作说明书的编写及运用
第6章 制定招聘实施的方案
第7章 大学校园
第8章 1-2年的工作者
第9章 2-5年的工作者
第10章 5-8年的工作者
第11章 8年以上的工作者
第12章 网络招聘
第13章 人才市场招聘
第14章 报纸招聘
第15章 内部招聘（员工推荐）
第16章 猎头服务
第17章 企业文化的影响力
第18章 待遇的诱惑
第19章 职位吸引
第20章 招聘人数对求职者的影响
第21章 公司规模对求职者的影响
第22章 简历分类
第23章 简历筛选要点
第24章 透过简历看人
第25章 识别有效简历的关键点
第26章 火眼金睛识别伪信息
第27章 初试要点及步骤
第28章 这些材料是真的吗？
第29章 初试面谈的重点
第30章 如何有效的进行面谈
第31章 复试要点及步骤
第32章 综合评估
第33章 招聘测试的意义与特点
第34章 心理测试
第35章 智力测试
第36章 基本能力测试
第37章 专项测试
第38章 职业素养的测试
第39章 招聘甄选的意义
第40章 甄选的流程
第41章 甄选方法
第42章 招聘报告分析
第43章 影响录用决策的因素
第44章 录用决策的程序
第45章 录用决策要素
第46章 背景调查
第47章 新员工入职引导
第48章 新员工的录用面谈
第49章 入职时的职责划分
第50章 应聘者为何录而不来？
第51章 招聘人员语言的规范
第52章 招聘人员动作的规范
第53章 及时通知招聘结果
第54章 频繁招聘的弊端