在企业的招聘中，测试是不可缺少的一个环节。每个应聘者都有不同的特点，我们要把这些特点清晰的挖掘出来，然后与我们的该职位的工作说明进行对比，确定是否适合该岗位的工作，这就需要我们用科学的方法和经验对每一位应聘者进行测试分析，这也是我们招聘优秀人才的基础。
一、测试的特点
1、科学性。做每件事都有一个标准，招聘测试也是一样。在做每一项测试的时候，必须有其的标准程序，只有遵循这样的标准操作下去，我们才能够更加科学、准确的测试出每个应聘者的真实成绩。
2、标准性。不管进行哪一方面的测试，他都有一个测试的标准尺度来衡量测试的结果。有了这个尺度我们就可以拿测试的成绩对每一应聘者进行比较，作为我们甄选的数据。比如某一项测试，他的合格成绩或者常规成绩在90±5，而某应聘者的成绩是80分，那么他在此项的测试中就不合格。
3、客观性。在对应聘者进行测试的时候，不像我们和面试者进行的面谈，会由于一些外界的因素出现一些主观性的的判断。我们不需要和应聘者进行语言上的交流，不管谁来进行这个测试，得到的结果都是一样的。所以为了能够招聘到优秀的人才而不出现误差，对求职人员进行测试时最为理想的方法。
4、有效性。对求职人员进行测试是最有效的一个方法。测试的目的就是专门针对某一方面对求职人员进行的一个考察，这个方法相对来说更加的专业、更加的有深度，可以充分体现出求职人员某一方面的技能。
5、可靠性。招聘测试是用一种科学的方法、运用科学的数据展现出求职者对某一方面的才能。所以这项测试应该具有很高的可靠系数，在进行测验之前，我们必须完全了解这种测试工具的可靠程度。
二、招聘测试的意义
招聘测试在整个的招聘过程中，具有以下意义：
1、我们招聘的目的就是能够找到适合企业、适合该工作岗位的人员，所以我们的第一个意义就是帮助我们找到合适的人选。在诸多的应聘者当中，他们的性格、特点、学识等都各不相同，而企业或者该岗位所要求的他们不一定每个人都能够做到，通过测试就可以筛选掉一部分不适合本企业的人选。因为只有适合于本企业及本岗位的员工，才能够提高工作效率、促进企业的发展，所以我们就可以通过测试找打我们需要的人。
2、我们在招聘的过程中，一般具有很多的工作岗位，有的求职者在某一方面很有天分，但是他不适合于他应聘的职位，而我们又不想放弃这样的人才，那么我们就可以通过测试，去了解他是否适合于别的职位，这样既可留住了他某一方面的特长，而且还填补了其他岗位的空缺。所以测试的第二个意义就是了解他是否适合别的岗位，或者哪一个岗位最适合于他，把人才放在合适的位置。
3、我们都经历过考试，考试相对来说是一个比较公平的竞赛方法，对求职者进行测试也是一样，体现的是一个公平竞争的原则。对于某一个岗位可能有很多的应聘者，我们通过测试可以帅选出一些不适合本岗位的求职者，一方面是为企业找到最好的人选，一方面就是让应聘者了解自己还有那些欠缺之处需要提高，让求职者心服口服的接受这次测试的结果，同时也是给求职者一个指点。