日常生活中，我们都可以了解到，几乎80%以上的招聘信息上的一个必有条款就是对于工作经验的要求，高校毕业生没有工作经验而仍然被招聘，但是有很多工作将大学生拒之门外，可见，工作经验对于一个人的重要性和影响力都对学历形成一个抗衡。
有无工作经验，有多久的工作经验，对于能从事什么样的工作都是至关重要的，经验不同就是应聘群体不同的一个标志，由于岗位的不同所需的应聘群体也就有所不同，对于工作经验的要求也就不同。
1-2年工作经验的工作人员内容包括：具备的特点及优点，具备的缺点，企业招聘具有1-2工作人员有什么优缺点，1-2经验的工作人员适合哪些工作，工作实例分析，注意事项等内容。
一、1-2年工作经验的工作人员具备的特点及优点：
1、对职场的认识。对于有1-2年的工作人员再次面临招聘信息的时候，就会对工作有一个相对清晰的认识，不会盲目，也不会再眼高手低，出现“高不成，低不就”的现象。
2、对于自己的评价。有1-2年工作经验的人员，在工作的磨练中，对于自己的定位会比刚出高校大门的学生有一个更清楚的认识，对于自己的能力也有一个更为准确的衡量。
3、实践动手能力。有了一定的工作经验，在从事再一份职业上，就会有一定的实践动力能力，而且，会更快的适应工作，不会出现高校毕业生那样，只有文凭而没有实践能力的事情。
4、责任心和承受能力。在2年工磨练中，对于自己的在工作中的责任心和承受能力都有很大的提高，不会过多的以个人为中心，不顾及企业和团队的利益，而且，在面对工作中出现的问题和挫折也有更强的承受能力。
5、稳定性。有了一定的工作经验，肯定不会再只是先选择一个工作干着，适时再跳槽而大多都是选择一个自己擅长的工作稳定下来。
6、经验。既然都有了1-2年的工作经验了，肯定比没有经验的人对于工作来的快而且更加熟练，有相对而言更强的专业性。
二、具备的缺点：
1、工作经验与工作冲突。所谓工作经验不对工作，意思就是，有很多应聘人员虽然有一定的工作经验，但他目前从事的工作却与他的工作经验无关，而面对新的工作时候，在工作中就会出现很多问题。
2、工作经验不代表能胜任一份工作。很多时候工作经验只代表一位应聘人员从事过什么样的工作，但是，并不代表对于新的工作就一定能够胜任，因为，每一个工作的具体情况，工作内容及所缺技能所负职责都有所区别。
3、工作热情。在职场中有了一定的磨练和沉淀，对于一个新工作也不会有太大的工作热情及积极性，不会有“初涉职场”的人有更高的工作热情和创造性。
4、工作经验与工作能力。虽然有了1-2年的工作经验，但并不代表就有了工作能力，即基本技能、学习处理问题、发展潜力等。很多有工作经验的应聘人员并不一定具备这些工作能力。
三、企业招聘具有1-2年经验的工作人员的利与弊：
（一）优点：
1、节省时间和金钱。对于企业而言，只希望通过招聘所获得的新任工作的人员能够在更短的时间内胜任一份工作，在最短的时间内给企业带来效益，同时，企业也不希望花费过多的时间培训胜任人员，对于有工作经验的人员而言都可能为企业节省这两笔开支。
2、。减小了随意离职的机率。对于有1-2年工作经验的人员而言，不会轻意的出现跳槽现象，对于企业而言，也有了减小了因员工随意离职而又从事招聘所付出的时间与金钱上的支出。
3、专业性强。企业为什么都想招聘有工作经验的人员呢？除了因为节省时间与金钱，再者，就是因为有一定工作经验的人员，相对而言，有更强的专业性和实践操作能力，对于没有工作经验的人员而言，具备更多优势；而且，有工作经验的人员也能更快的进入工作状态。
（二）弊端：
1、过于在乎工作经验。有很多企业过分在乎应聘人员的工作经验对于工作技能是一种疏忽，而且，有的企业的招聘信息中直接拒绝没工作经验的人员，这样，对于优秀的人员也是一种流失，因为，工作经验并不能代表一些应聘人员方方面面都优秀，站在一位没工作经验的应聘人员的位置想，每个人都是从没有经验到有经验的，如果每个企业都不招聘无工作经验的人员，那么，我国的待业者的数目更会增加很多。
2、排斥新生力量。企业有很多人力资源管理人员，在招聘新的工作人员的时候，总是排斥具有新生力量的工作人员，只看到他们没有工作经验，而忽视他们的其他方面的优势，我们不能否认，对于一些工作，有没工作经验会有很大的影响，然而，有很多工作也并不是没有工作经验就无从下手，就会为企业带来很大损失，“新生”人员，对于工作有更大的热情，更有冲劲，更具有创造性。
四、哪些工作岗位适合或者不适合具有1-2年工作经验的应聘人员：
（一）适合的工作：
每一个工作岗位对于每一位工作人员的胜任条件都是有很大差别的，不是说有工作经验就适合一个工作岗位，也并非没有工作经验就不能从事某个工作岗位。
1、操作工。对于招聘一项专业的操作工而言，有经验要求是必然的，因为，企业需要的就是实际操作，而如果你只有知识而没有投身实际的操作过程，你不会顺利的完成这项工作任务。也不会在短暂的时间内为企业带来效益，试想一下，如果企业内部没有太多人懂得操作，你没有经验，又要怎样完成工作，还要专业的技术人员来教你怎么操作吗？不可能。
2、技术人员。企业招聘技术人员，也是如此，你没有工作经验，你就不能尽快的进入角色，解决企业内部的技术问题。比如，你只有计算机证书，而没有工作经验，你又怎样解决企业内多种多样的问题呢？只有，有了工作经验，有了一定的阅历才能在面临各种问题面前拿出一个最快最有效的解决办法。
与此大至相同的工作都需要一定的工作经验做支撑。
（二）不适合的工作：
1、中高级管理人员。这是一个需要经验丰富的工作岗位，必须具备很好的反应能力、管理能力、协调能力和做事能力。1-2年的工作者无法胜任此工作。
2、高级技术工程师。这类工作具有一定的技术含量，没有一定的工作经验很难达到一定的技术或者胜任这样的工作。所以这类工作仅是1-2年的工作很难胜任。
五．实例分析：
某一企业在招聘网络维护人员的招聘信息是这样的内容：学历要求，大专以上，计算机专业学生，计算机三级以上；性别不限；工作经验要求，一年以上，从事过网络维护或者编程之类工作等。
从中，不难发现，对于一些技术人员的招聘工作，除了要求学历，技术资格以外，主要的就是对于应聘人员的工作经验要求；可见，对于技术方面的工作，都需要应聘人员有1年以上的工作经验，而有些企业要求还在2年甚至3年以上。