每一个招聘群体都有着自己不同的特点，存在着优势和劣势；而企业不同的工作岗位的空缺对于人才也有不同的要求，不同的界定和选择。
锁定每一个招聘群体，有一个人才需求的范围而不是对于应聘人员一把抓；对于企业不同岗位的不同需求选择最为适合的招聘群体，才能帮助企业在最短的时间内选择企业所需的人才，提高企业招聘效率，减少因人才缺失而为企业带来的各方面的损失，为企业赢得一场招聘工作和竞争。
大学校园是企业进行校园招聘的一个主要选择地点，在大学校园内直接选择与企业所需岗位符合条件的学生，会是一个很有利，很便捷的途径。
企业选择在大学校园招聘包括：明确企业所需人员，在大学校园招聘人员存在的优势，在校园招聘存在的弊端，招聘形式以及注意事项。
一、明确企业所需人员
企业首先明确所需要的是怎样的人才，大学校园内是否存在企业需求的人员，这样才能通过在校园内招聘到所需的人员；有些企业为了赶进这项业务的完成时间，需要兼职人员。某些企业需要在暑假内完成大批量生产，也会在校园选择暑假工。有的企业为了减少招聘成本，明确招聘目标，也会在大学校园，招聘企业所需的从事简单作业的人员。有些企业就是要培训新的工作人员而选择在大学校园内招聘等等。
每一个企业都会有自己不同的需要和想法，只要明确企业所需人员类型才会在大学校园内招聘所需人才。
二．大学校园招聘的优势：
（一）大学生的优点
1、富有热情，学习能力强。每一位大学校园的学生或者毕业生，都具有一些共同的特征，他们年轻，有冲劲，对于工作有热情，有了很多年的学习经验，对于在工作中，也会产生很强的学习能力；而且，有很强的接受新事物的能力，对未来抱有很大的憧憬，会全身心的投入到工作。
2、可塑性强。作为“职场新人”的大学生们，都会更加积极的接受工作，而且更容易接受企业内部的组织结构，更容易接受企业的管理理念和企业文化。
3、没有就业压力。对于刚刚脱离大学校园的大学生而言没有太多的压力，不会有承受太大的家庭压力，会更轻松的进入工作。
4、观点转变。虽然，以前大学生总是面对“高不成，低不就”的现象而成为啃老族，但是，现在，大学生大多也转变了观点，形成“先就业，再择业”的态度，会更利于进入一个企业。
5、新的思想，创新精神。大学生不像职场多年的工作人员，对于事物都有自己的见解和看法，也会采取不同的行动，会为企业注入新生的力量，而且，更有利于企业的创新，团体结构的优化。
（二）大学校园招聘的特点：
1、节省时间，提高效率。选择大学校园招聘，企业虽然会遇到很多人才，但不会像在人才市场或者网络招聘等一些招聘形式那样，遭到海量的简历和人才聚集的袭击，也不会出现，人才都选择更好企业和更具优势的企业而自己所在的企业无人问津的现象，会极大的提高招聘效率。而且招聘时间也相对集中，对于暑假工都会选择放假之前的赶时间，而对于应届毕业生，则大多都在三，四月份。
2、有针对性。企业对自己所处的地区，行业，所在地的大学以及企业的综合实力做一个明确的定位，有针对性的选择大学和专业，会更加有利于招聘工作的进展，对于应聘者的基本素养和专业素质也有一个保证。
3、劳动力相对廉价。大多数企业招聘暑假工或者兼职选择大学校园的一个主要原因就是大学生相对低廉的劳动力，很容易满足企业提供的薪水，而且，大学生相对有较高的素质；一些企业即使不是招聘兼职人员，在大学生对于薪酬的挑剔也会相对少一些，对于企业而言，这也是一个很大的优势。
三、大学校园招聘存在的弊端：
1、“职场新人”自身缺陷大。大学毕业生相对于社会工作人员而来，缺乏工作经验，实践动手能力差，是人人都能预见的缺点；只接触到学校的教育对于自己的职业没有进行规划；不了解自己，不清楚自己能胜任哪些工作，面对企业也只是胡乱选择，而且责任心不强，承受能力差，个人意识强烈，做事情不会考虑团体。
2、大学生对于自己的评价不准确。大学生通常都会对社会工作岗位做出错误的评价，而且，对于自己的能力也存在不明确的认识，对于工作的热情，也会停留在刚踏入职场的前几个月，再后来，也不会有太大的表现和工作激情。
3、随意违约。大学生在面对找工作难的问题，也有在面对企业的“伪招聘”的时候，也会同时承诺多家企业，然而，最后，在企业决定了人选，通知上班的时候，却没能来到企业，面对这样的情况，企业都要与大学生签违约责任。
4、极易跳槽。对于刚入社会的大学生而言，没有找到工作，会面临来自于家庭、同学等方面的压力，所以，大多都是随意选择了一个工作，都抱有先干着的思想，不会真正为企业贡献出自己的实力，而且，就在企业花金钱培养了他们之后，又离开了企业，企业不仅要面临直接的经济损失而且还会再次面临人才缺失的现象。
5、专业性不强。多数学校学生所学的专业并不明确、具体，而且，在进入企业之后，很容易表现出专业能力不足的现象，企业又需投入时间，金钱进行培养。
四、招聘形式：
1、招聘会。在大学校校园里举办招聘会，可谓是最普通，传统的招聘方式，每年校园招聘的高峰时期，企业都会指定的时间，地点开招聘会，与学生面对面的交流，沟通。
2、企业讲座。很多企业也会选择大学讲座形式吸引大学生，通过企业人力资源管理人员或者个别企业负责人在学校前期毕业的学生对于企业的概况、经营范围、企业文化、企业发展方向、企业职位空缺、企业提供的薪酬、福利以及胜任条件做出说明和深刻交流来引导学生了解企业，吸纳大学生。
3、大力宣传再招聘。在大学校园内张贴海报，宣传企业形象，企业产品，让更多的学生了解企业，企业再来招聘的时候，前期的宣传工作必然也会为企业加分。
4、吸纳学生实习。很多大型企业也会与学校联合，吸纳学习到企业实习，避开学校招聘高峰期，提前吸纳毕业生；通过学习也会让企业对于大学生的能力有一个基本的了解，企业也可极早做出决定；利用实习，支付少量的钱财，让学生对于企业工作情况有更多的了解，一旦企业正式任用，大学生也会很快适应工作。
5、培训生计划。很多世界500强企业都会将管理培训生计划作为企业培养人才的一个立足长远的实施计划，这些企业通过在大学校园里寻找具有非常大的潜力的学生，经过层层的选拔对最终留下的人才进行系统的训练，特定的培养计划，最终，将所选的人才吸纳到企业。
6、提早在校园内树立品牌效应。很多大型企业也会选择在大学校园内举行俱乐部，与学校联合定期组织活动，展开讲座，与学生进行更多的交流，让学生对企业有了更多的了解，建立一个品牌效应，对以后的招聘活动会带来很多利处。
7、组织学生参观企业。很多大型企业由于地域原因，不容易吸纳大多学生到企业，而采取在假期期间，组织特定的学生到企业参观、旅游，与企业员工进行交谈，展现企业魅力，树立企业现象，返校的学生会为企业做出一些宣传，而且，还更有利于企业日后的招聘活动。
8、设立奖学金。有很多企业还会在学校内设立奖学金，而且，还会与高校合作，提前开展对于学生的培养计划，对专业学生做出专业的课程讲授。
9、也有一些企业通过选秀大赛，在大赛中胜出的优秀人员会获得企业的奖励，也会获得到企业就业的机会；在招聘的过程中兼顾品牌营销也是某些企业招聘采取的一种方式；然而，也有企业通过赞助校园内的大型活动，作为展示企业形象的一种方式，在学生的心目中产生一定的影响力，也会在以后的招聘活动中，对企业产生有利的影响。
五、注意事项：
1、面对众多的大学生，如何甄选优秀人才，对于企业来说是在任何形式的招聘过程中都需要解决的问题，对此，企业要做好分析和解决。
2、招聘流程和招聘成本。如何制定在大学校园里的招聘流程，一个优秀的行之有效的招聘流程必定会为招聘的过程中减少很多麻烦，而且会降低企业招聘成本。
3、大学生的就业政策。企业要不断了解国家做出的对于大学生在就业方面的制度和政策，减少或避免选定了人才之后，又无法正式录用的情况。
4、签订合同。与大学生签订一个有效的合同，对于大学生再做出的任何不利于企业的行为都会有合同的约束和管制，企业的损失也会得到相应的赔偿。
5、宣传力度。很多企业会借助于校园招聘活动大力宣传企业而形成“只招不聘”的现象，国家对此也有明确的规定，严禁企业的“只招不聘”的出现，所以，企业在校园招聘中就应该注意到宣传这一点，把握好宣传力度会是企业做好校园招聘的一个重点问题，如果在校园里树起“骗子”的形象无论对于招聘还是企业都会只有不利的影响。