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本书阐述了以人为本和制度规范的辩证关系，紧扣人性化和制度化管理的关键问题，通过创新的理论、经典的案例，重点介绍了人性化管人与制度化管事的操作方法，提出了诸多富有操作性的建议，希望为广大管理者提供参考。
更新时间
2020-02-18 22:21:30
目录(共53章)
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第1章 序言
第2章 人性化管理是“流”——如何有效实现人性化管人(1)
第3章 人性化管理是“流”——如何有效实现人性化管人(2)
第4章 人性化思想：实现人性化管理的七大思想核心(1)
第5章 人性化思想：实现人性化管理的七大思想核心(2)
第6章 人性化思想：实现人性化管理的七大思想核心(3)
第7章 人性化思想：实现人性化管理的七大思想核心(4)
第8章 人性化领导：实现人性化管理需要领导者具有亲和力(1)
第9章 人性化领导：实现人性化管理需要领导者具有亲和力(2)
第10章 人性化领导：实现人性化管理需要领导者具有亲和力(3)
第11章 人性化态度：实现人性化管理需要领导具有平等姿态(1)
第12章 人性化态度：实现人性化管理需要领导具有平等姿态(2)
第13章 人性化态度：实现人性化管理需要领导具有平等姿态(3)
第14章 人性化态度：实现人性化管理需要领导具有平等姿态(4)
第15章 人性化激励：实现人性化管理需要正确激励员工(1)
第16章 人性化激励：实现人性化管理需要正确激励员工(2)
第17章 人性化激励：实现人性化管理需要正确激励员工(3)
第18章 人性化沟通：实现人性化管理重视有效沟通(1)
第19章 人性化沟通：实现人性化管理重视有效沟通(2)
第20章 人性化沟通：实现人性化管理重视有效沟通(3)
第21章 人性化决策：实现人性化管理需要有良好的决策(1)
第22章 人性化决策：实现人性化管理需要有良好的决策(2)
第23章 人性化决策：实现人性化管理需要有良好的决策(3)
第24章 人性化减压：实现人性化管理员工压力(1)
第25章 人性化减压：实现人性化管理员工压力(2)
第26章 人性化减压：实现人性化管理员工压力(3)
第27章 制度化管理是“岸”——如何有效实现制度化管事(1)
第28章 制度化管理是“岸”——如何有效实现制度化管事(2)
第29章 制度化管理是“岸”——如何有效实现制度化管事(3)
第30章 人才制度化：建立科学规范的用人机制(1)
第31章 人才制度化：建立科学规范的用人机制(2)
第32章 人才制度化：建立科学规范的用人机制(3)
第33章 人才制度化：建立科学规范的用人机制(4)
第34章 员工培训制度化：如何建立有效的员工培训体系(1)
第35章 员工培训制度化：如何建立有效的员工培训体系(2)
第36章 员工培训制度化：如何建立有效的员工培训体系(3)
第37章 薪酬福利制度化：如何建立完善薪酬福利体系制度(1)
第38章 薪酬福利制度化：如何建立完善薪酬福利体系制度(2)
第39章 薪酬福利制度化：如何建立完善薪酬福利体系制度(3)
第40章 薪酬福利制度化：如何建立完善薪酬福利体系制度(4)
第41章 薪酬福利制度化：如何建立完善薪酬福利体系制度(5)
第42章 绩效考核制度化：建立完善的人事考核与绩效制度(1)
第43章 绩效考核制度化：建立完善的人事考核与绩效制度(2)
第44章 绩效考核制度化：建立完善的人事考核与绩效制度(3)
第45章 绩效考核制度化：建立完善的人事考核与绩效制度(4)
第46章 授权制度化：如何通过制度建设解决授权中的问题(1)
第47章 授权制度化：如何通过制度建设解决授权中的问题(2)
第48章 授权制度化：如何通过制度建设解决授权中的问题(3)
第49章 授权制度化：如何通过制度建设解决授权中的问题(4)
第50章 授权制度化：如何通过制度建设解决授权中的问题(5)
第51章 责任制度化：如何让员工做好分内的事情(1)
第52章 责任制度化：如何让员工做好分内的事情(2)
第53章 责任制度化：如何让员工做好分内的事情(3)