小新的经历在职场中很常见，面对利益的时候，每个人都希望将自己的利益最大化，太善良的人确实不太适合这样的工作环境。但是，单凭一个人的力量去改变这个大环境似乎有点不太现实，要想在这里生存，只有改变自己，努力去适应这个环境，才能不被人欺负。
职场就是一个弱肉强食的大森林，善良软弱的人会被欺负，而那些精明、懂得变通的人反而能很好的生存。当然，这并不是说现代人就应该丢弃善良，都学的精明狡诈。善良在什么时候都不应该放弃，只是选好正确的对象。在职场中既要体贴善良，也要懂得看人脸色，适时变通。掌握了这个道理之后，你的职场道路就会宽阔很多。
5．优秀也是一种错
如今的职场里，新员工经常遭孤立，优秀员工又被排挤，使得办公室里的人际关系错综复杂，各个提心吊胆，担心自己位置不保。许多职场新人都急于显露自己的才能和实力，盼望能尽快得到上司和同事的认可，事事都要争个“先”，有时甚至还要来个“抢跑”。然而，这样的做法对胸怀大志的人来说，不仅起不到好效果，反而还会被同事们孤立，甚至遭人陷害。
锋芒毕露不可取
作为职场一名新人，过早“崭露头角”绝对不是好现象，至少会使你陷入被动。首先，你无形中给自己定位很高，处处显露才干与见识，上司和同事就会产生一种心理定势，总认为你比别人强。倘若你出现什么闪失，别人轻则说你还欠火候，重则落井下石，认为你这是自高自大的最好报应。
锋芒毕露只会让新职员过早地卷入升迁之争，而升迁之争必然会带来残酷的淘汰。由于你是职场新人，对于公司来说还无足轻重，所以，你有可能在一种不公平的暗箱操作和利益交换中，成为无辜的牺牲品。
王霞自问在为人处事上一直做得不错，但没想到也会遭遇到同事的“冷暴力”！王霞刚进入公司，虽说对一些事情还不太了解，但一直都勤勤恳恳，遇到不懂的事情就问，和公司的老员工相处的也很好。王霞对自己的要求一直很严格，她努力让自己成为最优秀的员工之一，也为了达到目标付出了很多努力。
在没有受到领导夸赞之前，大家很有工作默契，在生活上发生什么困难也会相互照应。
可是仅仅是两三个月的时间，同事之间的感情竟然发生了翻天覆地的变化。王霞有没有被领导夸对其他员工来说并不重要，重要的是，自己的同事因为王霞的优秀而被老板批评！
这话说出来虽然有点不通情理，但同事们却一致将王霞视为对立者。王霞一开始时发现团队中一名比她早进公司3年的同事有些不满意，总是在讨论活动方案的时候处处针对她提出意见。即使王霞很耐心地进行沟通，给出合理的解释，她最后也总是会丢出一句“我比你早进公司3年，业务上你会比我还熟悉？”这件事情之后，团队中比王霞早进公司的几名骨干都相继出现这样的情况，并且明显地将势头指向王霞。
王霞知道，是老板对自己的赏识和夸赞让他们觉得有些别扭。如果任由其发展，这个团队的合作精神就将土崩瓦解，所以她采取了主动出击的方法。在他们需要帮助的时候，总是第一时间地及时伸出援手，并且在他们提出意见时，交流彼此在工作中的实战经验。当老板当着他们的面夸奖王霞的工作时，她也总会顺带将他们的功劳一并报告，让他们一起受到褒奖。
可是经过一段时间的努力，王霞发现事情并不像自己想象中的那样简单。因为王霞已经被升任主管一职，其他同事的心理更是可想而知。她们根本就不正眼看王霞，觉得她的一切行为都是伪装出来的。尤其是那些老员工们，更是仗着自己工龄高、经验多来压制她。无论王霞多努力去调和双方之间的冲突，始终都解不开他们心中的结。
职场就是这样，即使你工作表现不错，会有很好的发展前途，但你毕竟是个职场新人，你的根基还不稳固，经不住职场天长日久的风吹雨打。所以，倘若你还不具备厚积薄发的实力，就不要一股脑儿地亮出自己的十八般武艺，最后黔驴技穷，被人嗤之以鼻逐出场外。
如今的职场人际关系太复杂，其中的暗礁也太多，你要意识到，你的办公室是交织着各种矛盾和利益的名利场，你身边的每一个同事都有可能是名利场上身经百战的斗士，所以，你必须有耐心，多听少说。在日常工作中最好保持沉默，用谦虚诚恳的态度向同事学习业务知识，有些知识是在学校和书本上无法学到的。待到完全理顺了办公室里的各种关系，并融进了同事们之中后，再慢慢地建立起自己的人陆关系。
优秀遭人嫉妒
每个人都希望自己得到肯定，在办公室里，同事之间会无形地攀比，谁更受到领导的赏识？谁才是办公室里的红人？谁的人际关系比较好？在众多同事面前，如果你表现的出色，自然会成为大家学习和攻击的对象。
小杨一直都在为工作的事情而烦恼，不是因为受领导的批评，而是因为得到夸赞而陷入矛盾！领导不断的称赞，让同事们异样的眼光都聚集在小杨身上。
小杨半年前来到现在任职的这家公司，这间公司规模不大，凭借他在销售方面的丰富经验，优秀的业绩很快就得到了老板的赏识。通常老板遇到销售方面的问题，就会把小杨叫到办公室，有时一谈就是几个小时。在部门会议上，老板还常把他对市场的分析及策划方案作为重要参照意见。老板的赏识，带给小杨事业上的认同感，让他的工作越干越带劲。
可是渐渐地，小杨发现原本融洽的同事关系变得疏远，特别是每次他从老板办公室出来，总感觉办公室气氛变得怪异，同事的表情也有些怪怪的，有时正在进行的话题也会因为他的出现而戛然而止。以前部门差不多每隔半个月就会举办一次聚会，但后来同事都不太愿意邀请他参加，更让他苦恼的是一些需要同事配合的工作，沟通起来变得困难。这让小杨很郁闷，老板的赏识让他感到事业带给他的成就感，但同事的疏远又让他提不起工作的热情，他不知该如何面对？
小杨的苦恼，来源于“职场交际”不畅。小杨凭借自己的能力和经验，半年的时间就得到了老板的赏识，在职业发展中，又充分体现个人价值的空间，这对成就个人的职业辉煌是个良好契机。俗话说“人无远虑，必有近忧”，职场交际顺畅与否也是影响职业发展不可忽视的重要因素。小杨刚到公司半年，就在工作中渐露锋芒，其他同事自然会感到压力重重，如不及时沟通，完善职场交际圈，那接下来的工作会有更大的阻力。
此时小杨应该做的就是提高自己的“挫商”，走出自我、认同别人。首先，不要因同事有异样的眼光而削弱了工作热情，放弃成就个人价值的良好机会。其次，学会宽容，乐观面对工作和生活的困境，提高自己的“挫商”。再次，在以后的工作中，除了给老板提建议、策划，提高自己工作绩效之外，还要学会认同别人，换位思考。俗话说独木难成林，在企业这个大集体中，仅靠个人的能力是不够的，还要通过团队的力量才能完成。在工作中多与同事交流，学会接受同事，赞美同事，同事也自然会认同你的能力，配合你的工作。最后，要用真诚与友善的态度对待生活，学会走出自我空间，与同事一起分享工作与生活中的快乐与忧愁。故事中是小杨如果能以真诚、热情的态度去面对生活，面对同事，苦恼的日子很快就能结束。
工作中需要优秀的人，但太过优秀就会成为别人眼中的绊脚石，这样的观点看上去似乎有点矛盾，但却是职场最真实的写照。
优秀的人容易遭人嫉妒，每个人都有虚荣心，都希望自己能成为别人眼中的亮点，但当是你的愿望遭到毁灭的时候，就会将全部过错算在那个人优秀者身上，是他破坏了你的美梦。
所以，职场中的优秀者不要觉得只要努力做好自己的事情就OOKKK，适时也要顾及到别人的感受，给别人一个表现的机会。
6．谦虚做人，不要为自己树敌
职场新人在上班第一天，长辈们一定会这样交代“到单位要老老实实做人，工作上要事事抢着做，少说话，多做事。这样才能顺顺利利在单位呆一辈子。”这些看似落伍了的劝告在今天的职场中却依然受用，因为它道出了职场关系中最基本最要紧的一点低调做人，踏实做事。
每个企业都主张自己的员工用谦虚的态度去对待工作，提建议的方式也应该就事论事，谦虚友好。情绪激动不可取，言辞激烈要不得，到处表功更是大忌。谦虚应该是职场人士对待工作的首要态度，毕竟对待问题的不同角度都有可取之处。如果你一味地强调自己的观点，而轻视别人的想法，就是处世不成熟的表现，也很容易让人产生“自以为是”、“不尊重他人”
的感觉。
多一份谦虚，少一份炫耀
做人不能过分炫耀自己，谦虚一些才能得到别人的信赖，别人才不会认为你会对他构成威胁。谦虚不仅是人们应该具备的美德，从某种意义上说，谦虚也是获胜的力量。尤其在双方洽谈时，偶然一句“我不太明白”、“我没有理解你的意思”、“请再说一遍”之类谦恭的言语，会使对方觉得你富有涵养和人情味，真诚可亲，从而提高办事成功的可能性。
越是谦逊的人，就越是受到别人的欢迎，而越是把自己看得了不起，孤傲自大的人，别人越会瞧不起他，喜欢找出他的缺点，这就是谦逊的效能。所以，平时就要养成谦逊地对待他人的习惯，这样才能博得对方的支持，为你的事业奠定基础。当你以谦虚的态度去表达自己的观点或做法时，就能减少一些不必要的冲突，还容易被他人接受，即使你发现自己有错时，也很少会出现难堪的局面。
李云所在的公司是一家全国知名的国有重工业企业。凭借着优越的学历以及面试那天的出色表现，她过关斩将，从上千名应聘者中脱颖而出。
刚到公司时，大家很喜欢这个灵气十足的小姑娘。李云做的是一些无关痛痒的文职，而以自己的能力和口才，她觉得自己更适合去火光四射的销售部门。
为了展示自己的与众不同，李云经常在办公室强调本身的优势。比如，同事的电脑出现了一点问题，正想打电话给技术部解决，她马上自告奋勇，一边帮人修理一边嚷嚷：就这个小问题，也要叫人修呢？我在大学计算机课早就学过了，太简单啦！原本同事是要感激她帮自己秀丽电脑的，但话刚到嘴边，就又给吞了下去，后来，同事电脑再出现问题，都坚决不再让李云帮忙。
这种现象在职场也很常见。很多名牌大学毕业的职场新人在心理上有很大的优势，所以自身姿态定义得比较高。但是，企业生存，讲究的是：高调做事，低调做人。如果你确实比别人优秀，可以在工作中积极表现，但是，无论你多自视过高，在和同事的相处中，也要懂得谦逊。这是职场最基础的人际关系技巧，如果不善于为人处事，哪怕再有能力的人，也很难在企业生存。
初入职场的新人应该特别注意，明白过犹不及的道理，处处锋芒毕露只能引起同事的反感，而正确的做法是，帮助同事要有诚心，表现能力要不愠不火。
谦虚才能先到达终点
童年时，“龟兔赛跑”的故事让我们耳熟能详，老师和家长都教育我们要摒弃兔子的骄傲，学习乌龟的谦虚。因为谦虚是做人的优点，体现着品格的高尚，谦虚的人总有好人缘。
工作以后，在职场上会常常遇到这样的一些人，他们往往才华横溢，充满抱负追求，喜欢表现自己，生怕自己的能力不为人所知。他们的内心有不同于常人的优越感，希望因此得到同事们的钦佩和尊重，但结果常常事与愿违，就像那只“骄傲的兔子”。
刚走出校门的大学生大多骄傲自满，对自己过分自信，不懂得谦虚待人，小唐就是这样一个人。小唐在学校的表现一直都很出色，如今随着一批大学生到这家公司上班，小唐在心理更是肯定了自己的能力。在一次新员工座谈会上，领导希望新来的毕业生们，在见习期内能够结合自己的工作，多提意见和建议。
小唐觉得这是一个表现自己的大好时机，他非常积极地响应了领导的号召，不到一个月时间，就结合自己所学的专业，写出一份洋洋万言的建议书，从部门设置、工作流程、作息时间等很多方面，找出不少“毛病”，并提出了改进意见。这一报告受到了领导的大力赞扬，并在大会上宣布了小唐的出色表现，他也认为自己是科班出身，管理理论上比别人懂得多。
打这以后，小唐在以后的工作中壮志满怀，锋芒毕露，而周围的同事却对他敬而远之，渐渐地失去了好人缘，至于他在建议中提到的问题并没有什么改变。后来，小唐也发现了同事们对自己的态度，见习一年转正后，不久就辞职离开了单位。
从小唐的经历中，我们不难看出这样的启示：职场上为人出世一定要谦虚，不可自以为是、锋芒毕露，不分场合背景地过分显示自己。
其实，能进入同一企业，并安排在同一岗位，就说明你们的聪明才智都差不了太多。要想在职场上成为优秀的一员，做法很简单，就是谦虚待人，诚心待事，把自己的视点和调门降低，脚踏实地地赢得认可，从而取得做人和做事的成功。
谦虚的人会给人留下好印象，让人觉得很亲切，也更容易取得别人的信赖。如果能在实际工作中适当表现自己的能力，就会赢得别人的尊重。因而，职场上学会对自己轻描淡写，“才美不外见”有时比表现自己的强大更为重要。谦虚的人能够给人一种心理上的平衡，不至于让别人感到卑下和失落，这样也更容易与同事建立良好的合作关系。