在日常工作中，我们很容易发现不懂得谦虚的同事，因为他们虽然思路敏捷，口若悬河，但刚说几句就令人感到狂妄，所以别人很难与他苟同。这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，以为这样才能获得他人的敬佩和认可，其实结果只会在同事中失掉威信。这就告诉我们，做人不可过多地在人前炫耀，要学会轻描淡写，学会谦虚，只有这样，我们才会永远受到别人的欢迎。
7．不要招惹身边的“小人”
老人们常说人多的地方，容易出是非，有是非的地方，必有小人出现。这一点在职场上尤为突出。办公室就个小社会，包含了形形色色的人，即使是在团队合作精神盛行的今天，依然难免有个别藏私小人为求功劳而抢夺别人的辛苦果实。
现代职场人士活的的确不容易，单说好不易找了份白领工作，有了不菲收入，却时常会受到同事竞争排挤，或同事在老板上司面前谄言陷害，令老板另生看法，失去提拔机会。因为小人无限，有的邻里吵架，有的朋友反目成仇，上下级关系吃紧，同事间人际关系紧张，老板有看法的比比皆是。
小心身边的陷阱
小人最鲜明的特点就是：对上司拍马逢迎，讨好上司以做靠山；对自己的竞争者则造谣生事，挑拨离间，落井下石。职场中，可以说小人无处不在，他可能就在你身边，或者是你的朋友，或者是你的同事，或者是你的助手，少不留神就会掉进陷阱。
善良正直的人总以为只要自己的洁身自好，做好本分之事就一名好员工，丝毫没有考虑到小人诬陷的因素。他们很豪迈，也很无畏，但却不知明枪易躲，暗箭难防的道理。古今中外，有多少英雄豪杰、天才人物的辉煌事业、灿烂前景毁在小人手里。所以，人们对小人产生厌恶、痛恨之感，但有时却又惧怕小人，一般情况下不会去招惹。
小人有时既不是你的仇家，也不是敌手，但他要是盯上了你，就怎么也逃不掉，因为他并不是与你在信仰上对立或者个性上有冲突。所以，工作中的防人之心还是不可无。
小涛在大学毕业后就加入这个公司，一直以为好好做自己的工作，好好表现就可以有更好的发展机会，却没有想到因为在平时工作中表现比较出色，而遭到小人的陷害。
小涛在公司也有两年的时间了，对公司的事情可以说是了如指掌，和同事们之间的关系也都很和睦，因而得到了很好的口碑。小涛惟一的缺点就是不太喜欢被约束，当然工作中制定的条条框框他还是尽量遵守的。小涛的工作一直都是很努力，也在实际工作中为企业做出了一定的贡献，在工作一年后被评为先进岗位青年。但是因为不太喜欢和上级领导沟通交流，所以在职位上也一直都没有什么大的变动。
如今，机会总算来了。公司的一个部门经理辞职了，临走之前推荐了小涛，但还有一名女职员也在入选行列，也就是说公司要在小涛和那名女职员之间挑选一名合适的人选。这天，小涛和女职员一起到公司组织的培训班上课，就在课程快要结束的时候，小涛到外面接了一个电话，之后就不想再去了，因为那些课程实在太无聊，多坐一会就想睡觉。于是小涛给那个女职员发信息，问是否可以走了，在得到她短信回复同意之后小涛就先跑了。
可是第二天，问题就出现了，女职员到领导办公室说小涛的坏话，说晚上就她一个人听课，听到多么晚，今天都有点不舒服了。还说小涛本来是去了，但刚听一会就跑了，接下来的事情就很明显了。领导不由分说地将小涛大骂一顿，并取消了他的竞选资格，而那个经理的位置也就自然而然地落到的女职员一个人的头上。
小涛吃了一次哑巴亏，因为他即使再怎样跟领导解释当时是征求了那个女职员的同意才离开的，但领导就是不予以理会，因为他确实半途离开了，仅这一点就说明他根本就没有把竞选经理一事放在心上。这件事情给了小涛一个很大的教训，权当是用一次机会换了一次教训。
人们都说小人招惹不得，这样的话是有一定道理的。因为他们会用各种的手段，来达到破坏你的目的。面对小人，最好的方法就是不予理会，在能够反击之时予以痛击。身在职场是你，手上或许需要一份小人名单，随时提醒自己注意身边的一切变化，因为小人永远不会变成君子。
对付这样的人，不见得马上要用最大的力气去与之对抗，最好的方法就是不要去惹他们，他们永远是小人、鼠辈、小偷、说谎者，你惟一要做的就是，把他们记下来，远离他们，当你能够一出手就击倒他们时再出手。只有远离小人，好运才会来到你身边，不要和小人恶斗，要永远把自己进步得更好，虽然这样会惹来更多的小人，但他们的嘴脸会越来越容易辨识，我们随时能够远离。小人经常用伪装的手法骗取信任，你可以宽恕他，但却觉不可以忘记他犯下的错，因为这样很可能会重蹈覆辙。
看清身边的小人
职场中碰到小人真的很无奈，但这又有什么办法呢？只怪自己倒霉吧！这是大多数职场人士的想法，遇到到小人就尽量躲着，省的又招来什么事端。
小人的行为确实让很多人不齿，但却又拿他们没什么办法。那些搬弄是非的小人，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你特别好，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你没有说过的话，都会毫不犹豫地强加在你头上！这种小人真的很难对付，因为你完全不知道他的心里想在想什么，他何时才是真心的对待你。
胡晓是个地地道道的老实人，全公司的职员都知道，他为人憨厚，总是热情积极地帮助别人，受到了不少同事的爱戴。如今他被评选为工厂主管的候选人，心里别提有多高兴。胡晓的票数是工厂里最多的，所以竞选的几率也最大，现在是最关键的考核期，只要得到领导的认可，胡晓晋升主管的事情就是定局了。
李先也是竞争主管的候选人，他很聪明，也很幽默，人缘也很好，这次的投票仅次于胡晓。李先给人的感觉很机灵，遇事不慌张，总能在大家遇到困难的时候想出绝招。李先还很会察言观色，这不仅是针对领导们，就连同事之间，都把握得进退得当，偶尔还在大家工作累了的时候讲几个笑话来消遣。
李先看到这样的票数，心中不由地又打起了小主意。他找到胡晓，主动示好说：“老弟，人家都说竞争对手见面都像仇人一样，我就不这么觉得，你看我们两个，以兄弟称呼多好……”憨厚老实的胡晓在一旁傻笑，他觉得这个人给人的感觉很亲近，不像坏人。两人在一起聊了一会后都觉得挺投机的，于是决定一起出去吃个饭。
这正是李先想要的。饭桌上，李先明知道胡晓不会喝酒，却还是一个劲儿地劝酒，胡晓不好推脱，只能一杯一杯地饮。这顿饭一吃就是两个小时，天色也渐渐暗下来。李先的目的达到了，按照现在的情形看，胡晓明天早上一定起不来！
果然，胡晓第二天就是没有上班，甚至连请假都没有。刚好这天领导前来视察工作，发现了胡晓的情况，大发雷霆，还说一个旷工的人是没有资格参加竞选的，随即就否定了胡晓。
而下面仅次的名字就是李先了，所以他也就理所当然地晋升到了主管的位置。
胡晓就这样白白错失了一次大好机会，虽然看上去很可惜，但却是一个很好的教训。职场生活中，不是只要努力做好本分的事情就好了，还要特别注意身边的小人，他会在你毫无防备之时设下陷阱，等你来跳。所以，工作中应该提高警惕，不要觉得别人对你的好，对方就一定是好人，多一个心眼才能多一份放心。
身在职场不得不小心谨慎，c做每一件事情之前，都要做好全方面的考虑，不能被小人给破坏了。有些小人热衷于传播谣言，于是总千方百计地从你的嘴里套出些话来，如果这时你大意地说漏了嘴，那就只能等着身败名裂了。小人最明显的特征就是言行不一，讲一套又做另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。认识到小人的这些特性后，就要远离他们，不要成为职场中最无辜的受害者。
8．装傻也不失为一种策略
在工作中，有些人喜欢不懂装懂，让同事们觉得自己是个见多识广的聪明人；但有的人却会故意装傻，使自己成为一个大智若愚的人。你或许觉得你的某个同事看起来怎么有点傻呢？其实他是在装傻，心里比谁都明白。那么，为什么一个好好的人要在职场装傻呢？这就是我们要说到的职场策略。
大智若愚巧升职
如今的职场更提倡大智若愚的做法，这是一种超脱凡俗的智慧。面对职场上的种种情况，也许只有学习古人的做法，才是一种明智的表现。
也许你比他来得早，干的好，而他却比你“爬”得快、升得高。这时你心里会不舒服吗？
也许你工作努力，成绩不错，全公司都承认你是个敬业的人，但是，当新的一年来临，当新的聘任书下来，你发现，跟你一同进公司的同事职位上升了，而你还在原地踏步。或者还会出现更糟糕的现象：他没有你优秀，也没有你资历深，但最后居然成了你的领导，你万分心酸……三个女孩一同被聘入公司，岗位也相同，并且还在一个办公司，平时要相互合才能正常工作。女孩们的努力领导们都看在眼里，当然，她们心理也很清楚谁最细心，谁最有表现力，谁最擅长管理。
在领导们的眼里，三个女孩的表现确实不分上下，各有各的优势，当然具体的岗位调动公司也都基本确定了。在年底聘任之前，全公司都在传，说三个女孩都要“升官”了。她们高兴地做好了一切准备，连下一年度的工作计划也都提早做好了。可是，职位只有一个，结果只能是一个上去、两个不动。
结果，擅长管理的女孩升职了，剩下的两个女孩还保留原职。细心的女孩心理虽然有点失落，但却依然细心地做好自己的工作，面对同事们同情的眼光还是高高兴兴，大大咧咧地说笑，似乎从来都没有发生过什么不愉快的事情。但是表现力强是女孩却沉不住气了，除了那张愁眉不展的面容外，她还在心里不断地问自己：她究竟那一点比自己好，为什么升职的是她而不是自己？
这样的想法在她心理不断地翻腾着，终于她还是辞职了。没过多久，那个细心的女孩被调到其它部门，发挥了自己的特长，也做出了一番成绩。倘若那个女孩没有辞职的话，同样也会调离原来的小职位，在适合自己的位置发挥优势，创造自己的成绩。
职场变化莫测，一时的窘迫并不能代表永远，无论和同事之间发生怎样的关系，都不要针锋相对。如果你向上司汇报你的同事平时一贯迟到，结果可能就闹得上下级之间、同事之间的关系很不融洽，所以你就得在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。这时的“装傻”除了帮同事解决尴尬之外，还提升了自己的人气，这样才能顾全大局，消除尴尬。
曾经有人专门针对职场装傻的行为做过一项调查，在接受关于职场“装傻”调查的400名上班族中，有55%的人承认自己在职场当中偶尔“装傻”，认为这有利于上下级和同事之间的相处；29%的人觉得在实际工作中并不需要什么“装傻计”，不能相处，装也没用；还有16%的人觉得职场装傻是必须的，不懂得装傻智慧的人会成为别人眼中的刺，处处遭人嫌。
含而不露的智慧
职场中的“装傻”就是，对于工作中的事情明明知道，但却装作不知道，或者明明很聪明，懂得这件事情，却要装作不会干这件事情。一般可以分成两种情况，首先就是他内心很聪明，然后表面上装作傻兮兮的样子，让别人认为他很傻；而另一种就是明明挺傻的，但是把这个傻给藏起来，表面上做出一副好像还挺睿智的样子。当别人无法分辨你是真傻还是假傻的时候，就说明你已经将两者融为一体，达到最高境界了。
小李是一名白领，平时待人处事十分得体，但他却有一个习惯，当他遇到问题时，或是别人找他了解一些事情时，他的态度却是“一问三不知”的。可是了解他的人都知道，他是个聪明人，并不像外表看上去这样什么都不知道，大家都不明白他这么做是为了什么。
其实小李在职场表现出是傻，是与社会文化相联系的，中国传统文化往往推崇“老实人”，认为这样的人可靠、不会对自己耍心眼，于是愿意和这样的人交往。小李对同事装傻，也是想通过“老实人”的形象去赢得别人的信任，使别人对自己不设防，从而有利于工作和生活顺利发展。
小李确实很会运用装傻的技巧。比如，别人问他一问三不知时，他很可能会反问对方：
“那你是怎么看的？”这样，就反过来发掘了别人的资源，也使别人有一种被尊重、被关注的感受。在得知对方的观点之后，小李可能还会对别人的答案大加赞美，像这样的装傻，其实是非常聪明和含而不露的表现。
可是还有一些人的装傻是为了攻击别人。比如他做了什么不符合公司利益的事，又不想让公司知道，于是别人一问就装傻说不知道，这种装傻其实就是狡猾了，也会给别人留下不好的印象。而那些将利益分配看的很淡，不愿争夺的人装傻，只是因为心地善良，别人问什么，都以一句玩笑来打圆场，这样的人心胸才是真正的宽阔。
那么，职场装傻的人该怎样调试自己，以便工作更顺利呢？
第一，装傻二字的关键意义就体现在“装”字上，既不要真傻，也不要真狡猾，只要内心是与人为善的，自然而然的装傻可以帮助人解决很多问题。
第二，装傻之前要问问自己“为什么要装傻？”明白了这一点，再装傻时才会没有心理负担。