“辛辛苦苦工作，才这么点工资，这工资也太低了！”
“为什么我来公司这么久还不涨工资？”
在职场总能听到诸如此类的诸多抱怨。你只要留意身边的人，你就会发现，很少能听到谁对自己的薪酬十分满意，对自己的工作状况十分满意；与此相反，大家好像都在抱怨，抱怨自己的工作不尽如人意，抱怨工资太低，等等。
事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的动力，同时带来以下三种后果：
一是应付工作。认为公司支付给自己的工资太低，因此工作时缺乏激情，以应付的态度对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，以此来表示对老板的不满。
二是到处兼职。两线作战，长期处于疲劳状态，最终职业道路只会越走越窄。
三是时刻准备跳槽。他们抱有这样的想法：现在的工作只是跳板，时刻准备着跳到薪水更好的单位。但事实上，很大一部分人没有越跳越高，只是在频繁地换工作，因为他们的能力并没有得到大的提升。试想，这样的员工，企业敢委以重任吗？
现实生活中，员工往往非常看重薪水和工作环境，很少有人把学习技术、提升自己摆在第一位。钢铁大王卡内基说过：“总有人抱怨公司支付他的薪水不够高，但是他从来没有想过，支付他工资的并不是公司，而是他自己的业务能力与工作表现。”
公司是根据你的业绩来支付工资的，如果你对待遇不满意，那只能说明你的实力还不够。实力到了，工资自然也就上去了；实力不到，抱怨也是徒然的！与其临渊羡鱼，不如退而结网；与其抱怨工资低，不如提升自己的能力为自己加薪。下面这个故事就能很好地说明这个问题。
日本“经营之神”松下幸之助年轻时曾经在一家电器商店当过学徒。同时在这家店里帮工的还有另外两个学徒，他们都是同时进入这家商店的。开始时，三人薪水很低，另两个学徒时常发牢骚，对工作日渐马虎起来。
松下以前从来没有做过电器方面的事情，这次到了一家电器商店工作，面对着那么多的电子产品，他感到了自己的无知。他每天都比别人晚下班，用这些时间阅读各种电子产品的说明书；其他两个同事外出休闲的时候，他参加了电器修理培训班。他花了大量时间学习电器知识，因为他决心用学习让自己成为电器方面的行家。他的两个同事因为他的作为而嘲笑他。而这一切都无法阻止松下继续学习的决心。
终于，通过不断的努力，他从一个对电器一窍不通的学徒变成了一个能够给顾客清楚明了地讲解电器知识的专家，并且还可以自己动手修理与设计电器。他通过学习改变了自己，将自己提升到了一个新的高度。这一切努力都没有白费，店主将这一切都看在眼里，对松下先生的这种学习精神非常赏识，不久便将他由普通学员聘为正式员工，并且将店里的很多事情都交给他处理。这为松下先生以后的创业打下了极好的基础。与之相反，他的两个同事最后的结果却是，因为一直没有学识上的进步，只能被商店解雇。
一个愿意通过学习来提升自己能力的人，最终会获得职位上的升迁和事业上的成功。
工作中，有很多员工总是发出“工资太低”“替别人卖命、打工”等抱怨，对工作产生了严重的抵触情绪。他们不是把精力用于思考如何做好工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把的精力白白浪费了。
刘克在一家贸易公司工作了一年，他很不满意自己的职位和工资，他打算找自己的朋友合伙做生意。他对朋友愤愤地说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要和他拍桌子，然后辞职不干。”
“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门全弄懂了吗？”朋友问他。
“还没有。”
“只要你认为自己已经掌握了那家贸易公司的整个运作流程，我就和你合作。”朋友对他说，“君子报仇十年不晚，我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”
刘克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，刘克又和朋友坐在一起商量创业的事情。
朋友问他：“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看了，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了。”刘克说，“我现在不想离开了，我要在这里好好干下去。”
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，不给你加工资，是因为你在工作中自由散漫，敷衍了事，能力不足，却又不努力学习来提升自己。现在，你的工作态度这么积极，担当的任务多了，能力也加强了，当然会令他对你刮目相看了。”
刘克成长的例子告诉我们，工作中每一步台阶都需要相应的知识储备与能力，当你选择了一个行业，进入一家公司工作后，如果要加薪晋职，就必须不断地学习和锻炼，以提高自己的能力，给老板一个提升自己的理由。
不必担心自己的努力被忽视。应该相信大多数老板是有判断力的。为了最大限度地实现企业的利润，他们会尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，那些在工作中尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之高涨。
如果你想改变不够理想的现状，获得加薪、提升的机会，抱怨是无济于事的。你必须认真对待自己的工作，明确自己在工作中的责任，明确自己应该为公司做什么，并在此基础上提升自己的能力。只有这样，你才能达到改变的目的。
老板发了火，我们应该怎么做？
其实，静下心来仔细想想，不是老板故意不重视你，故意不给你加薪，而是你的能力和经验还没有提高到相应的水平。这时，如果能够明白“与其抱怨工资低，不如自我增值”这一道理，这一切就会得到改变。