当她将自己的想法告诉父母，却遭到了父母的反对。于是她就带上仅有的168元钱，踏上了去往密山的路。在密山她获得了葡萄栽培技术，并买回了40棵葡萄苗。当她将葡萄苗栽下后，引来了许多看热闹的人，镇林业局的站长也来了，他们都说如果她裁培成功，明年他们也种。这些话让她灵机一动，萌生了培育葡萄苗的想法。她立刻赶往东北林业大学开始学习培育葡萄苗的技术。
第二年她卖葡萄苗赚了6000元钱，她兴奋不已。
1989年春，在她的软磨硬泡和镇妇联的协调下，镇政府将原来砖厂取土的80亩坑坑洼洼、土壤严重板结、还堆满砖头瓦块的废弃地批给了她。
为了不延误栽植时间，她雇了几个民工。为了节省下一个雇工的开销，她每天都和民工一起摸爬滚打地干。就这样，80亩土地被一块一块地栽种上果树，她又在行间套种上了各种蔬菜。这一年，苏艳霞赚了2万多元。
经过两年的努力，苏艳霞在领略着成功的同时，也明白了，土地是最善良、最忠诚、最富足的。哪怕你给了它千疮百孔的破坏与躁瞒，一旦当你能够用心地去爱护它，它依然会毫不吝啬地给你丰盈的回报。每一块土地本身都是丰厚的，生活在那里的人们之所以贫穷，并不是因为土地贫瘠，而是知识的贫瘠。
苏艳霞意识到：从庭院走向田野只迈动了走向富裕的一步，只有走园艺栽培和精细农业的路子，才可能拥有更大的发展。为此，苏艳霞走进了东北农业大学、黑龙江省园艺研究所学习进修，并与北京良种工程研究所等8家科研单位建立了业务联系。通过学习，她不仅掌握了农业基础知识，还学会了苗木繁育、嫁接、栽培等系列技术。她要营造一个平台，一个改变农民意识的平台，她要让农民们相信，土地里一样蕴藏着丰富的金子，你只要通过不断的学习，丰富自己的知识，你就会挖掘出土地里深埋的金子。
1994年，在省、市妇联的帮助下，苏艳霞创建了苏萌绿色开发公司。2000年“苏萌”拥有土地l100亩，先后建起了疏菜、花卉、粮谷、林果4大园区，生产经营近千种名、优、特产品。2000年开发研制的“黑玉米粥”因其独特的丰富硒含量，刚一推出便供不应求，销售额达400万元。
苏艳霞的成功，就在于她不甘平庸，不断学习，用知识提高能力，改变了自己的命运。
你就是那块料
在许多人踊跃创业、积极行动的时候，却也听到有人这样说：“我不是那块料。”“我怎么行？”“让我去创业，不赔本就算好事。”……这种低估自己、怀疑自己能力的人，实际上是患有上种心理疾病——自卑。
可能有人认为，把自己的能力估计得低些，这是一种谦虚的表现，怎么是一种心理疾病呢？心理学的研究发现，人们对自我的认识和评价，对人的发展有重要的影响。那些总认为自己有创造力的人不一定确有多大的创造力；那些总认为自己缺乏创造力的人并也并非确无创造力。正是自我怀疑、自我贬低的心理障碍抑制了创造力的发挥。经常把自已摆在不如他人或低人一等的位置上，并不是出于谦虚，而是自卑心理的异常作用。
自卑的人常有紧张和不安的心理压力，他们一方面担心自己不被重视，另一方面又有自感不足的内疚之情。在这种情况下，他们宁愿把自己说得低些，以避兔因失败而招致非议和鄙视。而且他们往往运用一些防卫性行为消除心理紧张，如推诿作风就是很明显的例子：自卑者不满意自己的工作成就，却往往把责任推到别人身上或外界的条件上。于是，他们便觉得别人没有支持他，甚至认为别人在与自己作难，在蓄意破坏自己的事业。这时，他们会把别人对他的鼓励当成讽刺和挖苦，把获得的信息都带上自我否定的倾向。因此，他们会越发地感到卑微和低下，他们的行为也就越发的小心、谨慎，以至于真的变成一个无能的人。
自卑型人格是创业的极大障碍。要克服这个障碍必须改变对自我的认识，正确评价自己。首先要建立起积极的自我评价。你可以尝试做一件自己未曾做过的事情，并努力把它做好、做成功。你会发现，只要你花上足够的时间和努力，你就能精通几乎任何方面的本领和技巧。过去你没有发现这一点，是因为你看低了自己，而使自己的潜能没有得到真正的发挥。其次，你必须注意，你不需要别人的赞同。需要别人赞同等于说：“你对我的看法比我自己的看法还重要。”重要的是，相信自己对自己的判断。对于种种闲话、非议甚至谗言，要放开一些，潇洒一些，不然你会烦恼、困惑一辈子。切记你活着不是为了求得别人的赞同。其三，不要用过高的标准作为自己的目标。否则，会使你永远处于达不到目标的失败地位。至少在起始阶段，要大处着眼，小处着手。
畏缩型人格是创业的又一大障碍，它往往会使人放弃尝试，丢掉成功的机会。在同样的外部条件下，有的人会创业成功，而有的人却望而生畏，根本原因是害怕失败而不敢去做。因此，在培养敢为性这一优良的心理品质时，必须克服的心理障碍是怯懦和畏缩，即一种懦夫心理。有懦夫心理的人，遇事胆小，前怕狼后怕虎，患得患失，谨小慎微，因循保守，惧怕新生事物；他们不敢涉足大风大浪，留恋风平浪静的生活，宁做檐下的家雀，不做搏击风暴的雄鹰；他们回避剧烈的竞争，在改革开放的大潮中畏畏缩缩，裹足不前。持这种懦夫心理的人，在当前世界风云变幻、国内改革进程步伐加快，社会生活急剧变革中只能成为现实生活的旁观者、时代的落伍者，不可能成为推动社会前进的弄潮儿。有志创业的青年，必须摒弃这种儒夫心理，在社会变革中作勇敢的探索者和开拓者。
如何消除畏缩心理的障碍呢？关键是要解放思想，增强信心，加强学习，改变心理状态，到实践中去，运用“实践疗法”来解决，即在实践中消除畏缩心理。比如说，你如果怕在大庭广众下讲话，那你就得下决心，坚持练习在众人面前讲话的本领；你想学会游泳，就要在游泳中学习游泳，不要因怕喝几口水而放弃学习的机会。久而久之，”行动疗法“可以使人适应、习惯，逐渐改变自卑的心理状态。
你是来解决问题的
所有的老板都应该明白：你是来解决问题的，而不是来发牢骚的。
人活着，不能有太多的抱怨，因为你最终将发现问题的实质不在于别人，而恰恰在于你自己，在于我们本身。
作为一名优秀的老板，要正确对待牢骚，首先你必须走出牢骚。
也许你常听到这样一牢骚：现在企业风气太差了，办公室太乱了，环境卫生太脏了，精神文明太糟了……而且说起来，振振有词，滔滔不绝。
普通的员工和基层企业家发这样的牢骚是可以的，但对以优秀老板的为人处世为准则的你来说，发这样的牢骚就不太适合。
一个老板，面对问题竟然会牢骚满腹，这只能说明：这个人并没有把觖决问题当作事业来干。
有了牢骚，不应当不加以控制地任其发泄，而应当以积极的态度抵御牢骚，促使其消解。他人消解即在发泄牢骚时，通过别人的劝导和帮助，平息不快的情绪。一个人在满腹牢骚时，能够及时得到别有劝慰和帮助，是十分重要的。因为别人的劝解可以帮助我们开阔眼界，放宽胸怀，想问题更宽一些，更全面一些，思想上的疙瘩解得更快一些。
自我消解即通过自我劝慰、自我开导、自我调适，使自己冷静下来，把问题想通、想透。这是克服牢骚心理障碍的最好方法之一。运用这种方潮时，至少要从三方面考虑：首先是想想自己对问题的看法是否对头，是否只从个人意愿出发；其次想想自己考虑问题是否全面，有没有偏激现象；再次是想一想还有没有解决问题的方法。
因此，面对社会生活中不完善的地方，不要怨天尤人，我们不能像裁判员、检察官那样居高临下的评判、抨击的指责别人，而应当看到自己的责任，拿出实干的精神和勇气来，努力做点实事让大家看看。
只要你不再发牢骚，你将会感觉到这个世界原来这么多美好的事物，行活是幸福的，周围人可爱的，你将会更加热爱生活。
物竞天择，适者生存，这是自然法则。面对问题，颓废者看到的是血腥和崩溃的黯然，进取者看到的却是机遇的灿烂。
面对问题，出色的老板绝不会像普通职员一样沉溺于牢骚，局限于牢骚，满足于牢骚，而是思考、探讨、提出解决问题的办法，从牢骚中走出来，将牢骚中的合理化因素转换成合理化建议。
当别人发牢骚时，身为一个优秀老板的你应该首先看看你所管辖的范围有无这些问题。如果有，你怨谁、还向谁发牢骚呢？应当由谁负责呢？其次，要引导职员们走出牢骚怪圈。这个引导走出的过程，就是和职员们从沟通到认识的一种凝聚力量的过程，是同职员们一道向前走的过程。