爱美之心，人皆有之。我们总是习惯根据外表评判一个人，不知不觉就犯了以貌取人的错误。
2.1人不可貌相，海水不可斗量
如今，各种各样的选秀节目充斥着各个电视频道，能够走到节目最后的往往是外表靓丽、讨人喜欢的年轻人。虽然也有个别“有才无貌”的选手，但是不可否认，选手的外貌严重影响其人气的高低。同样，我们在选择人才的时候，一个人的长相和穿衣打扮往往也影响着他的录取概率。虽然说“人不可貌相”，可我们总是习惯性地被人的外表干扰，造成判断的错误。
著名小品演员潘长江曾经拍过一部电影，叫作《杨德财征婚》。电影中，杨德财是一个个头矮小的大富翁，长得也不够帅气。有一次，杨德财前去谈判业务，带了自己人高马大、一直在身边当秘书的弟弟，身后还跟了七八个穿着黑色西装、戴着墨镜，非常酷的保镖。一进办公大楼，前来迎接的人马上冲着杨德财的弟弟点头哈腰，大献殷勤。原来，他们认为大名鼎鼎的杨大富翁肯定是非常有范儿的人，于是理所当然地把走在前面、人高马大的人当成了杨总，却不曾想杨德财其实是这一大群人中最不显眼的那个，结果闹了一场尴尬。
很多人都有以貌取人的毛病，职场中也不乏这样的例子。作为管理者，在选拔人才的时候一定要注意，不要让人的外表干扰，做出偏颇的判断。有大才的人不见得同时拥有优秀的外表，“才貌双全”的人毕竟是少数。
2.2案例：别让外表蒙骗了你的眼睛
我们要记得，我们要选的是有才能，能为企业做出贡献、带来收益的人，而不是选以外貌为重的形象代言人。
古时候，一位旅客在一个小客栈里休息，他发现店主的两个老婆长相与身份地位相差极大，忍不住向店主寻问是什么原因。店主回答说：“长得漂亮的那个自以为漂亮，所以举止傲慢，可是我却不认为她漂亮，所以我让她干粗活；另一个认为自己不美丽，凡事都很谦虚，我却不认为她丑，所以让她去打理钱财。”
客栈主人不凭妻子的外貌美丑安排工作，而是看她们的态度和为人。作为管理者，你能否做到不以外表评价人才，而是去发现隐藏在外表之下的才能呢？现代企业有很多领导者，把外表出众的员工安排在重要的岗位上，却让能干但长相平凡的员工做粗活，领较低的工资。这样的老板，着实让人心寒。以貌取人的管理者，手下的员工迟早会选择离开。
2.3微管理：别让人的外表影响你的判断
管理者招聘选拔人才的时候，切记排除外表的干扰，以实际能力评定人才优劣，决定人才的去留。
（1）招聘选拔要通过层层能力的审查，力求做到客观公正，避免外表给选拔者带来的干扰，形成主观的判断偏差。
（2）对于以外表作为衡量标准之一的选拔，不只要看重外表，还要看其言谈举止是否得体。
微管理小窍门：
1.虽说不能以貌取人，但是人的外表能体现人的精神风貌。长相可以不漂亮，但是行为必须要得当。
2.外貌不单是指人的长相，还有衣着打扮。穿着简朴的不一定是穷光蛋，衣着光鲜的也有可能是败絮其中。即便衣着简单，只要干净整洁就好。
2.4微思考：于细微处每天进步一点点·你是否曾经因为以貌取人而错失过良才？
·你所在的企业选拔人才的要求都有哪些？是通过什么方式进行选拔的？是否能够避免“以貌取人”的发生？