——三论学习贯彻十五大精神
60年前，毛泽东同志就告诫全党：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”
江泽民同志在十五大报告中指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适合社会主义现代化建设需要的高素质的干部队伍，是我们事业不断取得成功的关键。”
我局现有干部4158人（其中处以上干部243人），大多数是由军队转过来的，经受过严格的训练和考验，精力充沛，经验丰富，具有较高的综合素养；还有一些是转工后逐年充实进来的年轻人，他们大都文化素质高，专业技术强，是一支朝气蓬勃，奋发有为的新生力量。这些干部都是我们企业的宝贵财富。正是有了这么一支干部队伍，才确保了我们顺利并编，转轨变型，一步步壮大起来，才使我们经营规模由年几千万元，发展到今天的10亿元以上，成为社会知名企业，在国家建筑市场占有一席之地。全局广大干部在搏击市场，深化改革，加快发展的进程中锻炼成长，建功立业，埋头苦干，在不同的工作岗位上默默奉献着自己的青春年华和聪明才智，先后涌现出了一大批优秀人才，有的还受到江泽民、李鹏等党和国家领导人的亲切接见。这是我们干部队伍的主流，必须充分肯定。
但是，我们也应该看到，这些年来我局干部队伍结构正在发生新的变化，随着时间的推移一大批军队时期参加工作的老同志将逐步离开工作岗位。还要看到，在我们干部队伍中，确有相当一部分同志的素质特别是政治素质不适应党的事业的要求，各级领导班子程度不同地存在着思想政治建设薄弱的问题。如有的政治信念动摇，在事关全局、事关政治方向、事关根本原则的问题上不清醒；有的不读书、不看报、不研究探索，不思考创新，不求无功，但求无过；有的为了局部的、小团体的利益不惜损害国家和全局的利益，对待上级的决定，合意的执行，不合意的就不执行，搞上有政策，下有对策；有的精神不振，不思进取，明知不对，少说为佳，遇到问题绕道走，善当“老好人”；有的群众观点淡薄，为职工群众谋利益的观念淡化；有的追求吃喝玩乐等腐朽的生活方式，有的不能正确行使权力，搞以权谋私，等等。上述问题，其根本的症结就在于放松了学习，不注意自身修养，不注重提高思想政治素质，是党性不纯的表现。
由此看来，在当前新的形势下，大力加强干部队伍建设，努力提高干部队伍素质，以适应形势与任务的需要，是摆在我们面前的一项紧迫的重大任务。
首先，要大力提高思想政治素质。对于领导干部来说，提高思想政治素质的核心问题，就是要高举邓小平理论的旗帜，切实用邓小平理论武装头脑，指导工作。理论上的清醒，政治上才能坚定。必须进一步提高理论学习的自觉性，克服轻视理论，不重视理论，不重视理论学习的倾向。还必须进一步解决理论联系实际的问题，克服教条主义和实用主义的倾向。要把理论学习同党的路线方针政策结合起来，同学习市场经济知识和现代科技知识结合起来，同我局的改革实际结合起来。通过深入地学习，牢固树立起坚定的政治信念，提高政治理论水平，提高贯彻执行党中央各项方针政策的自觉性，带领职工锐意改革，大胆实践，开辟新的天地。
第二，切实提高领导工作水平。党中央明确指出，到本世纪末，全国大中型骨干企业要初步建立现代企业制度，实现扭亏为盈。目前，国有企业改革进入攻坚阶段。就我局而言，实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体，积极推进与之相适应的配套改革，已迫在眉睫。我们现在面临的是全新的环境，在前进的征途中，我们将会遇到大量的新情况、新问题、新矛盾。企业改革越深化，经济建设越发展，对各级干部的要求也就越高，各级干部也就越要努力提高自己的领导能力和领导水平。当前，尤其要提高七个方面的能力：一是总缆全局的能力，二是驾驭市场经济的能力，三是抓机遇求发展的能力，四是处理复杂矛盾的能力，五是掌握正确的思想方法和工作方法的能力，六是团结一心发挥整体功能的能力，七是解决自身问题的能力。做到顾全大局，抓住机遇，抓紧时间，埋头苦干，勤政廉洁，拒腐防变，做新时期的合格干部，做事业上的带头人。
第三，要不断加强道德修养。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”多年来，局长邢福海一直讲领导行为人格化问题，强调要选好第一管理者、项目负责人，配备好各级领导班子，优化人的管理，提高全员素质，树立企业形象。前不久，局纪委书记吴凤仪在领导班子思想政治建设座谈会上提出领导干部办事要公，一把尺子待人；胸怀要宽，要能容人之贤，容人之言，容人之权，容人之过；用人要准，做到求贤若渴，量才使用，不拘一格；管理要严，对已、对身边工作人员和家属子女要求严，执纪严。在新的历史条件下，我们的各级干部要经受住改革开放和市场经济的考验，牢记江泽民同志“自重、自省、自警、自励”的告诫，养成好的道德品质，好的思想作风，好的精神状态，团结和带领全局广大职工群众，满怀信心地迈向二十一世纪！
（载1997年12月25日《开路先锋报》）
评述
领导班子，领导干部，是企业发展的决定因素，也是企业改革发展成功的关键所在。他们的素质优劣，领导能力与领导水平高低，也决定着企业改革发展的速度与质量！由此看来，建设一支高素质的干部队伍，意义十分重大，尤其是领导班子、主管领导的素质，更是重中之重了。