忠诚既是一种优秀的品德，更是现代企业中的一种企业精神，它不仅护卫责任，本身也是一种责任的体现。在现代企业里，老板最需要的是一批忠诚于企业的员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能站在老板的角度，急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才能无论何时何地要竭尽全力去维护企业的利益。也只有懂得去维护企业利益的人，把自己与企业作为一个利益整体的人，才是企业最忠诚的卫士！
王佳是一家软件公司的工程师，在业界小有名气。2003年王佳离开了该公司，准备进入一家新的实力更加雄厚的公司继续从事软件开发工作。由于新公司与原公司业务相关，新公司经理要求他透露一些他主持的原公司开发项目的情况，但王佳马上回绝了这个要求。理由很简单：
“尽管我离开了原来的公司，但我没有权利背叛它，现在和以后都是如此。”
第一次面试就这样不欢而散。出人意料的是，就在王佳准备寻找新的公司时，却收到了直接录用的通知，上面清楚地写着：
你被录用了，因你的能力与才干，还有我们最需要的——维护公司利益。
xx公司人力资源部
王佳被录用不是得益于幸运，而是得益于他的忠诚。离开原来的企业，依然能做到牺牲自己利益，维护先前就职过的公司的利益的人，他的人格魅力是不容质疑的。在如今这个社会，当很多年轻人都以善于投机取巧为能事，以善攀高枝为荣耀时，忠诚似乎显得过时甚至被认为是冒傻气，员工的道德风险也无时无刻不在困扰着企业。但忠诚不是“傻”，而是一种智慧，因为所有的公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员。能无时无刻都在维1护企业利益的人，必定是忠诚的人。要知道，忠诚并不单单代表是对某人的忠心，它在本质上是一种负责的职业精神，它实际上更是一种敬业的精神，这种忠诚不单纯是对某个公司或其老板的忠诚，而是其内在价值观的体现。
一位总裁说过：“我的用人之道一个很重要的标准就是忠诚。当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是，否喜欢它。意见不一致，在这一点上，让我感到兴奋。但是一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着必须按照决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。”
美国钢铁公司发生过这样一件事。有一个职员到企业工作不到一个月，他发现炼铁高炉出渣口排出的炉渣中有很多没有充分冶炼的矿石，马上意识到这是公司的巨大损失，于是立即报告冶炼工人，但冶炼工人说：“这不可能，如果有这种问题，工程师会告诉我的，现在没人告诉我，说明没技术问题。”
这个年轻人又找到负责的工程师，工程师很自信地说：“我们的技术是世界一流的，怎么会有这样的问题，这不可能。”
年轻人又找到总工程师。总工程师看了一眼，对年轻人说：“没错，这是没充分冶炼的矿石，但我们的技术是世界一流的，怎么会出现这种问题，而且出了问题还一直没有人向我报告。”总工程师召集负责技术的工程师到车间检查，结果发现是监测机器的一个零件出了故障，才导致了这种问题。
年轻人知无不言的态度，让公司避免了巨大的资源浪费。公司重奖了这个年轻人，还提拔他为技术监督工程师。
我们提倡忠诚，但并不鼓励愚忠、傻忠和痴忠。愚忠、傻忠和痴忠是愚蠢的、盲目的和有害的，而忠诚是有智慧、有见解的，能维护企业利益的。人要忠诚也要智慧，忠诚与智慧并重才能获得双赢的结局。在维护企业利益的同时也同时赢得了领导和同事对自己的赞誉和信赖。没有什么功利色彩，单纯的出发点，仅仅是为了维护公司的利益，降低财产损失，而机会往往更垂青这样的人。
众所周知，追求利益最大化是每个企业的目标，但企业利益最大化依靠的是忠诚的员工来构筑一座牢不可破的“人心长城”。忠诚的意念不仅催人奋进，给与员工极大的激情，还将鼓励员工站在主人翁的角度，即使力破万难也要维护企业利益，即使身心疲惫也要落实企业责任的坚定信念。只有理解老板、忠诚于老板，才能自发地去维护企业利益，服从和执行企业的发展策略，更好落实企业的每一项任务。
§§第四章 落实体现敬业