敬业是一种完美的工作态度。你知道许多世界加强的员工是如何工作的么？我可以很负责任的告诉诸位：他们是一群极端敬业的人，他们把工作视为和生命同等重要的事。工作对于这些员工来说，就像空气和生命的密切关系一样。回过头来，反省我们自己，是不是在工作中一样敬业呢？如果不敬业，我们如何能成为像世界500强员工一样出色的人，我们的事业会不会停步不前？如果你想成为一个敬业的人，那么，请从落实开始。
比报酬更可贵的东西是什么？
是敬业。如果一个人只为薪水工作，而没有更高尚的目标，那么受害最深的不是别人，而是自己。根据一个人的工作态度就可以断定他的人品，而根据他的人品就可以知道他的一生。
我们所称道的敬业，就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、一心一意等职业道德。有句话说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！敬业，也就是在做好本职工作，把一点一滴的小事做好，在尽职尽责善始善终地去落实工作中被体现出来的。不去落实工作，何谈敬业？不敬业，又怎会任劳任怨地去落实工作？
李莉大学毕业后在一家公司财务科任职，老板说，试用期是半年，干得好，半年以后加薪。
李莉刚到公司上班时，干劲特别足，每天干的活一点也不比老职工少，可李莉干了两个多月以后，觉得凭借自己在公司能独当一面的能力和工作量，完全可以获得更高的薪水，老板应该提前给她加薪，而不必等到半年以后。
自产生这个想法以后，李莉对工作的态度来了个1肋度的大转变，上司交给她的各项任务不再像以前那样认真、细致地完成，月末单位赶制财务报表需要加班加点时，她对同事们说：“你们加班是应当的，我的任务我白天已完成了。”
言下之意，我的薪水低，没理由和你们高薪族一起加班，还半真半假地幽默道：半年后，说不定我就会与你们一道并肩作战了。当然，这一切不会逃过老板的火眼金睛。
四个月过去了，还是没有加薪的迹象，李莉一气之下离开了那家公司。
后来同事跟她私下聊天：“真遗憾，你白白地错失了一个加薪晋升的良机。老板看你工作扎实，业务能力又强，本来想在第五个月就准备提前给你加薪，半年后，如果干得好，老板还有意提拔你为主管会计。”
每个员工都想获得更多的薪水和奖金，每个员工都想获得升迁的机会，与其说决定权在上司那里，不如说掌握在自己手里。生命的价值不能仅仅是为了面包，还应该有更高的需求和动力，不要放松自己，要时刻告诫自己，人要有比报酬更高远的目标。当勤勤恳恳、尽职尽责，用你的敬业去落实每一件工作时，机会也就慢慢到来，金钱也会随着机会的到来而眷顾于你。而一旦散漫、马虎、不负责任的做事态度深入其潜意识时，成功的机会也就越来越远。
每个初入职场的青年都要牢记：在你们刚开始工作的时候，不必太顾虑薪水的多少，而一定要在工作上尽职尽责、善始善终、一丝不苟。当敬业变成一种习惯深入骨髓的时候，它自会给你带来可观的收益。仅仅把工作看成是赚钱手段的人，是短视者的表现，把工作当成事业来干吧，这样才能自觉承担企业赋予的责任，才能自觉落实企业的每一份工作，这样的你才能在因敬业而落实中使得自己的人生价值得以体现。
大家都知道卡罗·道恩斯很有钱；现在他的资产上千万，他从公司退休后，担任南方政府联盟的顾问，年薪只有象征性的一美元，但是他仍然不遗余力，乐此不疲。也许你会说，道恩斯那么有钱，根本不在乎年薪。真的是这样吗？
道恩斯所具有的巨额资产不是通过祖辈的遗传或者意外的幸运得来的，他最开始只是一名普通的银行职员，后来转行到一家汽车公司工作，在工作了半年多的时间之后，他认为自己已经具备了晋升的资格，于是直接写信向老板杜兰特毛遂自荐。希望老板能够给自己一些施展才能的机会。很快，从老板那里得到了答复：“想锻炼自己，很好，现在就任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，薪水照旧，做得不好，还会扣除你相当部分的薪水。”
道恩斯没有受过任何有关机器设备方面的训练，图纸更是看不懂。但是，他相信办法会有的，他可不愿意主动放弃任何机会。于是，他充分发挥自己的组织才能，自己花钱找到一些专业技术人员提前了一个星期完成了安装工作。后来老板在提到这件事情时说道：“我知道你看不懂图纸，如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会让你走。”做好这件事情之后，道恩斯赢得了老板的信任，后来又不断地被委以重任，自然职位也不断获得提升，薪水也比自己想象的要高很多。
道恩斯最终的出类拔萃，是敬业的馈赠。不为半斗米而折腰，不为工资少而放弃认真工作，不为平凡的岗位而滋生自己的轻率疏忽，不为自己的无知而轻言放弃，尽己所能去落实老板交给的任务，在具体的落实中体现敬业。作为企业的员工，当你真正做到敬业时，你会发现，你不会在意工资的高低，可以很轻松就戒掉了多年的轻视工作、马马虎虎的习惯，你在平凡的岗位上发挥了耀眼的光辉，你在不经意间就成为企业里不可或缺的人物，你甚至能得到更多……这就是敬业的馈赠。
俾斯麦是德国历史上最有名气的外交大臣之一，他在德国驻俄外交部工作时，薪水非常低，但是他却从来没有因为这个而对自己的职责有丝毫的懈怠。在那里，他学到了很多外交技巧，也锻炼了决策能力，这些为他进行更为伟大的政治活动打下了坚实的基础。
许多商界成功人士也是如此，他们在开始工作时收入都不高，但是他们从来没有将眼光局限于此，而是始终不渝地努力工作，不断提高自己工作技能，培养自己独立处理事情的能力，而所有这些，都为他们最后的功成名就奠定坚实的基础。
如果给你一张报纸，然后重复这样的动作：对折，不停地对折。当你把这张报纸对折了51万次的时候，那么厚度该是多少？两层楼的高度，还是三层楼的高度？但通过计算机的模拟，这个距离接近地球到太阳之间的距离。
就是这样一个简简单单的动作，却已经是奇迹了，为什么好似没有什么区别的重复，会是这样惊人的结果？这种貌似“突然的成功”，根基何在？
其实这样的动作和事情我们每个人都会做，但又不屑于做，它们贯穿于整个日常生活中，甚至你会完成这样一个动作，你自己都不知道。认真落实每件小事是每个人都能做到的，但是很少人能做到真正的落实，而奇迹也正是在落实这样的小动作时不经意间产生的。一时的敬业并不难，但是能在工作中从一而终，就不是一件容易的事情。当你把敬业精神贯穿你生命的始终时，你也就创造了自己的职业辉煌，谱写了人生的奇迹，而此时金钱、地位、权利也就尾随而来。
现在存在一个很普遍的现象，许多年轻人在选择工作时都会问“月薪是多少”、“工作时间长吗”、“有哪些福利”、“有多少假期”，以及“什么时候加薪”。
90%以上的人都忽略了一项重要的因素，那就是“我选择的这个工作，是不是有利于我的成长，是不是能学到很多知识和技能。”
工作带给你的不仅仅是薪水，比薪水更有价值的是工作带给你的技能、经验及能力。当你愿意从事超过你报酬价值的工作时，说明你对事业具有高度的责任感和忠诚感，你的敬业将会促使其他人对你做出良好评价，这将给你的人格增加更高的砝码，获得别人尊重。这样值得信赖的人才可以被委以重任，这样的人永远不会失业，最终会发现不计报酬反而会得到更多的报酬。
生活的质量取决于工作的质量，不管工资如何，工作都积极努力，保持内心平静，这是成功者与失败者的不同之处。在工作中过于随便的人，将不能在任何领域中取得真正的成功。在企业任职，对于员工来说，需要的是丰富的物质报酬和精神上的成就感，对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和落实，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性。但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的——公司需要敬业和有能力的员工，工作才能得以落实，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。当工作的更高目的高于报酬时，你的职业情操会成就你的成功。