在办公室待的时间占一个人清醒时间的一半以上，并且经常接触的就是那么几个人，时间长了，就很容易产生微妙的人际关系。所以，你必须要灵活、恰当地处理好这些关系，使你能在其中游刃有余，这样，对你的生活、工作及心情都有利无弊。
1．努力培养积极向上的
“办公室文化”
办公室文化是企业文化的一部分，相当程度影响着员工的积极性和办事效率。
把不同风格、不同学历、不同教育程度、不同背景的人组合到一个办公室或一个小公司里，不同的文化所表示出来的是截然不同的关系和气氛。这一点，从这些人离开他们的办公室外出公干的时候最容易看出来。譬如在办公室里，如果大家是一种分工明确，井水不犯河水的文化，你就不用想在外面他们会很好地合作；如果他们在办公室里就是相互面和心不合，互相嫉妒，唯恐对方不出事，那么，在外边一定是互相拆台；如果这是一间只有一两个人说了算的公司，那么，出来的人可能要把很多钱花费在电话报告上，做事小心翼翼，不敢越雷池半步；如果在办公室里大家就是懒懒散散，外出的人就绝对不会愿意加班……如此等等，正所谓可见一斑。
其实，办公室文化就是典型的室内肥皂剧。这些不同风格、不同学历、不同教育程度、不同背景的人都很聪明，但他们的生活经历以及对生活的理解又各不相同，因此在办公室里就可演绎出大量的令人或喜或悲的情景剧。
但是，上述这种消极肥皂剧不是有责任心的经理所期望的。大家所喜闻乐见的是一种愉快、合作、开心、高效的办公室文化。这种文化的标志是：
1、公司员工应该把办公室里的事情，不管大小都当作自己的分内之事。办公室不是旅店，而是每天上班时间自己的家，完成自己分内工作是理所当然的事情。帮助办公室做其他事情是情理之中的事情，而且每个人都愿意去做。
2、每个人都十分关心公司的发展，把自己的喜怒哀乐与公司的利益紧密地联系在一起。在公司有困难的时候，大家不是想着怎么躲开以及各奔前程，也不是袖手旁观，更不是幸灾乐祸，而是集思广益、齐心协力，共渡难关。
3、办公室里有一种乐观向上的精神，不是把上班作为一种挣钱的负担，而是作为一种乐事，员工星期日的时候不会再抱怨明天一大早就要上班。
4、团队协作精神。每个部门和每个人之间有良好的交流。每个人在工作中取得了成绩大家都真心地祝贺他。在一个人工作上甚至生活上遇到困难的时候，有多只手伸出来帮助他。每个人在这个集体中都不会感到孤独。
5、营造相互教育，共同提高，一种浓厚的学习气氛，每个人都乐于把自己学到的东西与他人共享。
当然，这种文化的形成首先是管理者的责任。这与经理人的个人风格、公司的管理风格等有重要关系。如果经理就不是一个善于沟通的人，最好不要期望下属会塑造得好；如果经理是一个喜欢搞办公室政治，把自己的乌纱帽看做第一位的人，办公室里就一定充满阿谀奉承；如果经理喜欢偏听偏信，喜欢小报告，办公室里就一定是谎言弥漫、大家勾心斗角、面和心不合。于是，就不可能有一个愉快的心境，办公室的文化就会成为封建文化、文革文化，最终倒霉的一定是董事会和管理者。
形成一种好的文化氛围不是一朝一夕的事情，管理者必须为此做出最大的努力。好的习惯都是在日常的工作中一点一滴积累起来的。为此，管理者首先需要以身作则，同时，还要注意日常对员工的教育和引导。对于那些新来的人，要让他们懂得在这里工作就应该尽快地融入到这个家庭之中，对于那些不能融入的人，要及时发现问题所在并采取措施解决。对于那些为了自己的利益破坏公司的良好氛围者，需要强有力的培训手段或其他教育方法或惩罚。不能因一粒老鼠屎坏了满锅汤。
成功的企业尽人皆知，只因它们不乏特别之处，使得人们乐意与之做生意。这些企业的员工很敬业，总是一刻不停地帮顾客忙。他们经常翻出新花样，提供恰好合顾客心意的新产品或服务。因此，人们总是频频光顾它们。
当然，所有这些特色均建立在企业员工的能力、品性、执著的干劲、创新和奉献精神的基础上。许多企业领导喜欢制定使命和远景说明书，原因也就在此。因为使命和远景说明书有助于企业把握发展方向，使员工对企业的发展心中有数。员工的这种参与正是成功企业的卓越之处，也是成功企业一切行动的基石。
因此，如果经理人不想在上班的时候总是看到一张张紧绷的脸，不愿听到下属们无端的争吵，而希望有一个轻松愉快的环境，就必须从自身做起。首先创造并维护一种良好的办公室文化，办公室的效率就会发挥到很高，每一个公司、包括管理者才会有空间有发展。赶快看看你的办公室文化吧，如果你还有机会塑造和选择的话，赶快，就从现在开始。
2．与同事交流的注意事项
在办公室呆的时间占一个人清醒时间的一半以上，并且经常接触的就是那么几个人，时间长了，就很容易产生微妙的人际关系。所以，你必须要灵活、恰当地处理好这些关系，使你能在其中游刃有余，这样，对你的生活、工作及心情都有利无弊。
俗话说一句话说得让人跳，一句话说得让人笑，同样的话题，但表达方式不同，造成的后果大不一样。在办公室说话要注意哪些事项呢？
人云亦云，难以发出自己的声音
老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。
有话好说，切忌把交谈当成辩论比赛
在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，没有必要争得你死我活。如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之。
当众炫耀，容易招致嫉恨
如果自己的专业技术很过硬，如果老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗？再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢！
工作之地，不宜互诉心事
我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1％的人能够严守秘密。
所以，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法，你更不应该在办公室里向人袒露，任何一个成熟的白领都不会这样直率的。
说话要分场合、要有分寸，最关键的是要得体。不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默，这些都属于语言的艺术。
3．摆正心态与上司交流
在一个公司里，对你影响最大的通常是你和上司的关系。你可能在很多时候觉得和你的上司不好处理关系。那你应当好好努力，尽快的扭转局面。
用谦逊的态度。如果你委托别人帮忙而遭到拒绝，你的心情不会太舒畅吧？如果反过来，你拒绝别人呢？如果遭到拒绝的是你的上司呢？所以，对于你的上司的任何有关工作的指令或者命令，你在原则上都应当忠实地执行。如果有任何疑问的话，也不要在他下达命令的时候打断他（这也是基本的礼貌）。先诚挚的回答一声好，让他知道你愿意去做，然后再问清楚。
面对其他上司的任务。当有其他的部门的上司请你帮忙或者下达任务时，新参加工作的人往往会不知所措。由于他们急于表现自己的本事或者对情况不是很熟悉，往往会毫不犹豫的遵照执行。其实，在原则上，应当尽可能的避免不经过直接上级而布置的其他任务。万一你的运气很好，遇到了其他部门的上司给你额外的关照，你得先征得你直属上级的同意然后再去做，是比较聪明的方法。这也是对你的上级的尊敬。
八小时以外。和上司的交流绝不只是在工作的时间里。一起去休息一下，聊天都是很好的交流机会。但是遗憾的是，很多人不愿和上司交流，一是由于担心他的特殊身份，也可能是怕同事说闲话。其实，多和上司交流，增加彼此的了解，对你的工作是很有帮助的。但是在交往中一定要注意的是：不要没有节制。即便是你们的关系非常融洽，也要注意掌握分寸。一个聪明的人能够和上司保持融洽的关系而又不过分亲密。
与上司交流是一门学问，要摆正心态，更要学会技巧。我们可以跟全球知名管理培训机构美国管理协会（中国）许良先生学几招。许良先生说：不管受到了怎样不公正的待遇，或者有时你的上司误解你，或者你的上司如何不讲理，你一定要勇于提出来！如果隐忍不发，没有人知道你心中所想，任何利益都是自己争取来的，不是你给我什么我就必须接受什么。
谈的时候，最重要的是自信！当然，这一点基于你提出的要求是合理的。
一定要认清这一点：你的上司也是普通人，他的任务更重，也要面对来自他的上司、其他部门等方方面面的压力。对绝大多数上司而言，他最大的愿望是更好更快地完成任务，而不是从一上任就想刁难谁。