民国时期，某主考见一位朱姓考生知识渊博、思维敏捷，各类问题对答如流，突发异想，抛开原定题目，出了一道偏题：“每次纪念大会上都诵读的《总理遗嘱》，请你回答一共多少字？”这下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此题目未免脱离常规，有意刁难必然无意录取，就不管一切，大胆反问：“主考官的尊姓大名，天天目睹手写，也已烂熟，请问共有几笔？”应考者如此反问令主考官想不到，一时愣住。事后，主考官十分赏识朱某的才能和胆识，于是亲自录用其为县长。
7．主动出击
如果考官的问题问完了，又没立即结束谈话的意思，你可以礼貌地问一句：“不知道我说清楚了没有，请问你还需要我再介绍什么吗？”这样主考官会认为你是一个反应灵敏、主动性强的有心人，从而对你另眼相看，你成功的机会也就大一些了。
有些问题刁钻得实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能收到意想不到的效果。
面试常见难题分析
1．你希望得到的薪水是多少
如果你对薪酬的要求太低，那么别人就会怀疑你的能力；如果太高，公司受用不起；如果你这时不假思索，报一个数字，不管是否合适都显得你很唐突。所以，应先了解自己所从事工作的合理的市场价值。可以不慌不忙地回答：“我听说这个职位的行情大概是……”这样借话应答，有回旋的余地。当然，礼貌性反问也是一种好方法。
2．请谈谈你自己
这个问题很大，在开场白中也最为典型。从哪里谈都行，但滔滔不绝地讲上一个小时可不是面试者所希望的。显然，他想让你联系你的背景及想得到的职位，因此，当你回答这个问题时，心中应该牢记如下要点：
首先，应把工作业绩、专业水准、特殊技能及潜在能力和发展方向作为回答的重点。绝不要以为考官对你的私事感兴趣，便说一大堆跟工作无关的琐事。你可以说说自己与众不同的观点，但还是谈和工作有关的比较妥当。
其次，以实例（物）证明你所说的言论，回答问题要中心突出，特别提出一些特殊的例子，并强调过去的成就。
最后，言简意赅，通常时间不超过两三分钟。回答完之后，随即询问考官，是否还需要介绍自己别的方面。
3．你如何评价自己的优缺点
这是面试中最常见、也最棘手的问题。
面试者试图使你处境不利，观察你在类似的困境中将做出什么反应。回答这样的问题应该是用简洁的正面介绍抵消反面的问题。比如，在回答优点时，应当首先强调你的适应能力或已具有的技能。如“学习能力、适应能力很强”“人际关系很好”等都是可以提出的优点，但提供的证据要尽可能与工作相关。
在评价自己的缺点时，最好的答案就是那些就工作而言可以成为优点的弱点。
例如，我一专心工作就无法停止，直到完成得令人满意为止。借此，你告诉考官，你不达目标，绝不罢手，而且为自己的工作感到骄傲。
对于别人认为的缺点，自己觉得有些牵强时，不妨率直地附加说明：
“朋友们认为我有些浮躁，我不知道批评得是否正确，但我的确希望自己以后能再稳重一点，多听听别人的建议。任何长处到了极限也会成为短处。比方说，我能和别人很好地合作，这无疑是个优点。但我特别需要别人的帮助，不善于单独工作，现在我意识到了这个缺点，并努力克服。我可以高兴地告诉您，在这些方面我已经取得了一些进步。”
4．你为什么想到本公司工作
如果回答“喜欢贵公司”是行不通的，尽管这可能是你的心里话。
回答这个问题，要紧密围绕“公司提供的机会最适合于自己的兴趣、经历”这一点。要让考官知道，你有充分的理由去效力于他的公司，而不是随便找一份工作。
此时，你最好能够罗列出非常详细的资料，以表示出对公司的关注。例如，公司涉及的专业、生产线、经营地点，公司最新取得的成果和财务状况等。能够聪明地谈论公司情况，可以迅速地使你从那90%的因懒惰而不能知道公司或工作内情的求职者中脱颖而出，尽管他们也曾想在那里找到工作。
较为蹩脚的回答是：“贵公司每周休息两天，劳动环境好，福利设施完备。”这种回答对你不利。实际上这个问题是问你到公司工作的动机，换句话说，你进公司想干什么，因此，这种回答根本不沾边。
5．谈谈别人对你的评价
这与面试者的两种期望有关：一是你是否容易相处；二是许多面试者会在录用之前咨询你简历上的证明人，看看跟你说的是否一致。这时你应该坦诚，但得有策略，不能什么都讲，两三点足矣。
6．你对以后有什么打算
这个问题，一是考察你能否长久地干这个工作；二是考察你是有志向，还是好高骛远；三是考察你对生活、对工作的计划性。你应该实事求是，就一点出发，简短作答，否则后果不堪设想。
面试时，主考官时不时会针对应试者的心理，用一些难以回答的问题来检测面试者的综合能力。有的问题一听就不好回答，有的看起来简单，实则危机四伏，一不小心就会使自己陷入困境。
成功面试的要素
1．提前到达
如果途中被预想不到的麻烦事缠住，责任可能不在你，但你因此误了时间。一旦出现这种情况，务必给主考人打个电话，解释清楚迟到的原因。
到达后对接待人员或秘书要和蔼，但不要贸然与之闲聊，除非他们愿意，因为他们有自己的工作。他们如对你有好评自然无害，但差的评价将贻害无穷。曾有人面试成绩不错，但因为冒犯了一位秘书，工作便泡了汤。
2．见面握手
与主考人员面谈之前，不引人注意地擦去手心上的汗渍，保持手心干燥，考官出现时，你要自然地微笑，友善地望着他的眼睛。
假如主考人员主动地伸出手来与你握手，你便自然地与之握手。
一般，求职者要等主考人员首先伸手。例外的是：主考人员是位先生，而求职者是位女士时，他要等她先伸出手来。
一般认为，女性求职者向主考人员伸出她的手，这既显示了她的开放和友好，又充分利用了女性的这一大优势。若非此情况，求职者主动伸手，则显得有些热情过头。
握手可以交流情感，但不能让主考人员觉得你笨手笨脚——软弱、无力，好像不真心与人相识，也显得缺乏能量。因此，握手时要有力。然而，不能过分——拽住手不放，让对方觉得你支配欲太强。
3．把握细节
主考人员请你入座之前，不要随便坐下。否则，将会被视为傲慢。有人会告知你该坐哪里。如任你自选，就挑一个直背、结实的椅子。不要坐吱吱作响的椅子，它将使你无法保持警觉，对姿态也无益。即使你风度翩翩，坐在这样的椅子上，也无任何风度可言。面谈时，身体稍向前倾，以示对谈话的兴趣。不要斜靠在桌子上或懒散地伸出四肢躺在椅子里，也不要坐得那么垂直生硬，这种僵硬呆板的姿势只能被人视为刻板。多与主考人员作目光交流，以直视对方双目为主，同时在两目和鼻梁间移动。这样，既保持了接触又避免了直盯。目视对方说明你感兴趣。考官提问时，不要左顾右盼。不要窥探主考人员的桌子、稿纸和笔记本，此时，需要你集中精力的事已经够多了。
首先，要悉心聆听考官的提问，确保所答针对其所问，不要驴唇不对马嘴或说些无关的话。语调应该轻松友好、缓慢、独特但充满自信。不要与主考人员过于亲密甚至视为知己，尽管他们对你非常友好、和善。不要同主考人员耍贫嘴或开玩笑，好的幽默不是生硬创造，而是出于自然。
4．适时离开
一般情况下，面谈短了不行，长了更不行，所以，要先想好话题，感觉已过交谈的高潮时便准备结束。把该说的说完，起身微笑，伸出手谢谢他，然后离开，给对方留下一个积极、良好的印象。
面试中，有些话可说可不说，有些话必须说。必须说的就是高潮话题。应试者必须察觉高潮话题的结束，主动做出告别的姿态。一般的高潮话题有两类：自我介绍和工作介绍，应试者自我介绍之后，面试官还会提出一些相应的问题，然后转向工作。一方面是考官介绍工作性质、工作内容，另一方面是应试者谈自己的工作情况及对今后工作的想法。这些都是高潮话题。高潮话题结束后，就不要盲目拖延时间，那样考官会有心理压力，有逼他当场作决定的意思。如果你还想了解一些问题，就应该说：“我不想在工作细节上浪费时间，可是我想略微了解一下工作的环境、福利以及种种有关的事。”巧妙地转琐碎问题为高潮问题，而不至于让面试考官认为你是有意拖延时间。
每一个面试考官都对结束面试抱谨慎的态度。他们总是习惯于这样暗示：
“很感谢你对我们公司及这项工作的关注。”
“真为难你了，跑了这么多路，多谢了！”
“再次谢谢你对我们公司的关心。我们一作出决定就立即通知你。”
这些话都在暗示面试的结束，应试者应对这些暗示有灵敏的反应，体面、自然、大方地主动告辞。
如果你已经意识到自己不适合在这家公司工作，也要保持你的最佳风采。
一个毕业生去一家公司面试，主考官说话直率，没谈几句就让他到别的公司看看。这个年轻人十分礼貌地告辞说：“谢谢你给我这次应试的机会，只可惜我能力不够，非常抱歉，我想我会记住你的忠告并去努力的。”（其实根本没什么忠告）他礼貌大方地走后，主考官忽然感觉这小伙子很好，正是公司所需要的可塑型人才，于是，决定追加录取。
对面试来说提前到达十分重要，既表达了你对这份工作的尊重，又表现了你个人的信誉。无论什么情况，都不要让考官等你。
女性面试巧答尴尬提问
女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得没有妥当的答案，很难让自己和别人都满意。那么，如何才能应对这些让人尴尬的问题呢？试看以下这三个尴尬的提问：
1．你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？
这是一个长久以来困扰人的难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，要发挥出你的聪明才智就要集中精力干工作。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都显得不合适。
巧妙的回答应该是这样的：
“我以为无论在工作上还是在家庭中，活得有价值是女性的最大目标。虽然我很想通过工作来证实自己的能力，体现活着的意义，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”
这样的回答，能把女性刚柔相济的特征恰到好处地体现出来。
2．你如何看待晚婚、晚育的问题？
面试官提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持何种态度。这也是女性普遍求职较难的症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令用人单位质疑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其他利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？
所以，恰当的回答应该是这样的：
“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不可兼得的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有适当的时候让我二者兼得。”
这样的回答，或许在你生孩子休息时，上司还能把你原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
3．面对上司的非分之想，你会怎么办？
这类话题常在招聘女秘书时被问及。回答此类问题时，你最好委婉一些：
“我非常感激你们提到这个问题，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板有非分之想，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，如果我能进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”
这真是堪称精妙的应答，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。因而通过一个事例来表明自己的坚决态度，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
面对面试官的一些令人尴尬的提问，不能慌乱，更不能随意应付；要冷静下来，揣摩对方的意图，给出恰如其分的回答。
面试中的禁口
这些“禁口”都有哪些呢？
1．不该泄露前任公司的机密资料，否则会让面试官认为你这个人不值得信任。可能他还会想：“既然你可以泄漏前任公司的机密，那我们公司的机密你也可以泄露。”
2．关于性别或种族的偏见。或许你觉得面试官与你志同道合，因而大讲特讲，其实这样做如同自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
3．要避免政治话题。面试官只关心你的才能会不会给公司的发展带来好处，对于你是否可以指点江山不会过问。
4．夸奖自己的子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官的家庭照摆在桌子上，你的口袋里塞满小孩照片，但谈论关于孩子的话题，也颇不符合面试的场合。
5．为面试官取得某物或特殊商品的提议。例如说“我能为你买到批发价的电脑”。这或许是事实，换个场景会显出你待人的热忱，可是在面试场合则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
6．你如何地厌恶数学、物理、科技或其他特别学科。表面上似乎与此职位无关，但面试官也许正期望员工擅长数理化。
7．抱怨面试官让你久等。你应该把你的积极面展现给面试官，一味抱怨只能适得其反。或许这是面试官对你的忍耐力的考验。