8．老提大人物以自抬身价。例如，总是炫耀你前任老板是个著名室内设计师，你曾协助他装潢某位名人的宅邸。假使你真的与某些社交名流为友，也要小心别让人觉得你在吹嘘自己，因为你不知道面试官对于此事的态度到底如何。
9．漫无目的地闲谈。问题回答完毕或评论结束，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。
10．将面试官赞美得天花乱坠。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，别人也可能会误解你的赞美。当然，你可以这么说：“与您面晤很愉悦，谢谢您。”
11．与面试单位的某人是熟人。“我认识你们单位的某某”“某某和我是关系不错的同学”等等，面试官很反感这种话。如果那人是面试官的上司或比面试官的职位高，他就会感觉你是在用上级来压他。这样，即使你被录用了，以后的日子也不好过。如果面试官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
12．本末倒置的谈话。不宜向面试官提问以下问题：公司的规模有多大，中外方的比例各是多少？你们未来五年的发展规模如何？参加求职面试，一定要摆正自己的位置。这些问题已经超出了应当提问的范围，容易使面试官产生反感。
13．满嘴洋词，拿腔拿调。说不上三句话就蹦出个英文单词，或者说话故意装腔作势，会令面试官反感之极。
14．过多的抱怨。切记不要在面试官面前抱怨。要知道，无论是什么样的面试官，他都不会喜欢一个满腹牢骚的人。
15．不恰当地反问面试官。比如面试官问你：“你希望得到多少薪水？”你立刻反问面试官：“你们能给我多少？”面试官只会心中暗想：我一分都不会给你，因为我根本就不会录用你。在面试时，什么该说，什么不该说，往往决定你能否被录用。
在求职面试中，无论如何也不能涉及一些话题，也就是面试中的“禁口”。
永远不要贬低老团队
但凡跳槽者，都应该为跳槽找个充分的理由：为什么要跳槽？为什么要离开原单位？这是一个职业者从A跳槽到B时常面临的问题。招聘者问这类问题，无非是想借此来了解你在原单位的表现和人际关系等。
回答这类问题，明智的人会说一些原单位在机制、产品等方面的局限性，或自己岗位工作的局限性，但最忌讳的就是把原单位贬得一文不值。请记住：企图通过贬低别人来反衬自己，永远都是最愚蠢的做法。
面试官问一位离职而申请销售职位的大学生：“请问你的离职原因是什么？”
大学生这样回答道：“我的上司脾气古怪，他为人苛刻，相当吝啬，而且刚愎自用。我曾就企业的销售策略提了不少好的设想均被一一否定，我有怀才不遇之感所以辞职。”
面试官继续问：“你曾从事市场拓展和销售，我想听听你对XX公司促销活动的评价。”
大学生回答：“他们的构思落伍，盗版了XX公司的促销计划，而且动作迟钝，在配合促销的同时，媒体的宣传也不合拍……”
面试官最终这样评价这位求职者：“众人皆醉我独醒——自我感觉太好。”
通常面试官问你“为什么离开原单位”，即使求职者因莫大的委屈离职，但在表白时也须用婉转的语言陈述，坦率承认“走麦城”的经历，不要过分批评原单位及原来领导。如问及对某事某人的看法时，也应当小心谨慎，不可脱口而出，贬低他人乃至恶语相加，这样常有损自身形象。
在面试中询问原来单位的一些情况，其目的主要有二：
1．考察跳槽者对新公司能否忠诚。这种忠诚度常从应聘者对原单位的评价中体现出来。招聘单位显然不放心那些过河拆桥的跳槽者：今天你为了新工作可以把原单位说得一无是处，谁能保证明天你不会把新的单位也骂得体无完肤呢？
2．考察跳槽者在对原单位评价时带有多少个人情绪的色彩。当这种评价带上强烈的感情色彩时，极可能成为一种不留余地的语言攻击。即使你再有能力，面试官也不敢录用你。
跳槽属于人才流动，这在当今社会很正常，不足为奇，而跳槽者屡屡能在新的团队里找到自己合适的位置，创造更佳的业绩。如果还没达到这一步你就急急忙忙地大倒苦水，通过贬低老团队来抬高自己在新团队的人缘和地位，实非明智之举。
重视和面试官的情感交流
面试是面试官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。通过观察和谈话，面试官能对应试者做出评价，应试者也可以通过面试官的行为来判断面试官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，调节自己的表现。同时，借此机会应聘者也可对应聘单位及职位有所了解，以此决定自己是否可以接受这一工作。所以面试不仅是一种考查，也是面试官和应试者之间的一种沟通、交流和较量。
一名中年男子应聘某公司部门经理一职。他先介绍自己的工作和对职位的理解，然后，回答了面试官的几个问题，很平常的过程。几分钟后，面试官结束了提问，开始审查简历，气氛一下子沉寂而局促。趁面试官低头不语时，中年男子娓娓道来：“今天一个场子兜下来，您是我见过的最有水平的面试官。”
“哦？是吗？你说说我怎么有水平了？”面试官显然被勾起了兴趣。
“今天场内的很多HR充其量是个人事工作者，或者仅仅是来收取简历的，很少有你这样对职位匹配度、个人兴趣、背景、个人职业规划等询问得那么清楚的，而且还对企业架构和发展目标了如指掌。你做HR很多年了吧？……”
“有10年了吧。别说，你挺有眼力的。”
一下子就把严肃局促的气氛打破了，两人有说有笑，仿佛是遇到了知己，面试进行得出奇顺利。
交流感情的方法很多，比如，对面试官个人的评述和赞扬，让对方得到价值实现的满足；又比如告诉面试官，“贵公司作为行业的翘楚，早就令我仰慕已久，一直希望效劳贵公司”；或者说出一些行业的特点、对行业发展的理解等，制造更多与面试官的共同语言。这样，面试官一定对你印象深刻。
聪明的求职者，能调动起冷冰冰的面试场面，让面试官和自己除了工作交流之外，更加入了情感交流。应聘毕竟是人与人之间的交流过程，成功与否很大一部分取决于面试官对你的喜好。
卖弄口才不可取
如果你自以为外貌和口才不错，以为在面试官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”，恰恰最有可能被一些用人单位拒之门外。
马科斯去参加一个面试。基本的寒暄之后，面试官提出了一个最常见的问题：“谈谈你自己吧。”于是，马科斯打开了话匣子，没完没了地谈起来。从个人爱好谈到自己的志向，又谈到当前的行业形势，全然没有注意到面试官不耐烦的神情。面试官几番暗示谈话的结束，他还是自顾自说下去。最后面试官忍无可忍，打断了他。
当然，马科斯失去了成功的机会。
面试中表述自己的经历及能力时要简明扼要，适可而止，千万不要像马科斯那样夸夸其谈。求职者要讲究实在，言简意赅，说得太多了容易引起面试官的反感。
一些求职者为了讨好面试官，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，面试时根本不理会面试官的态度，没说上三、两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，想用语言控制对方，在事理上征服对方。如果你想把面试官“侃”晕，东拉西扯，话题无边无际，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量，那么面试官一定觉得你这个人轻浮自大，浅薄至极，能力也“不过如此”。
在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人多么看好你的看法或观点，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是基本的尊重。
乔津很高兴要到一家大公司去面试。面试那天，她打扮得体就出发了。
面试官是一位很和蔼的中年男子。看到面试官的满脸笑容，乔津紧张的心情一下子舒缓了许多。可是面试的过程却显得糟糕无比，因为乔津总是不由自主地插话。
比如，面试官刚开始介绍该公司：“我们公司虽算不上业界翘楚，但是……”乔津马上接口说：“我事先了解过了，贵公司还是蛮有实力的，尤其在××方面。”几次插话后，面试官明显失去了继续下去的兴致。
乔津的面试失败了。
如果面试官的话偏差太大，说明面试官对你已经持有成见，此时无论你如何辩白也于事无补，只会增加人家对你的反感。
至于把面试谈话变成争论或争辩，就更加糟糕了。
苗苗一向以能言善辩闻名。在一次面试中，她也没控制住自己。
当面试官对问题发表见解时，苗苗马上反驳说：“为什么不是这样呢……”面试官试图纠正她，苗苗更是坚持说：“无论如何，我坚持己见。”那位面试官最后只剩下摇头微笑了。
苗苗误以为面试官对她的才智机灵及说服推理能力大加赞赏。面试结束时，那位面试官诚恳地对她说：“小姐，我想你比较喜欢辩论，这份工作不适合你，因为它需要团队合作。”
赢得一场争辩而失去宝贵的工作，可谓是“因小失大”。
记住：面试的目标是得到工作而非辩论取胜。
很多人觉得面试只测外貌和口才，实际上，除特殊行业外，如上两方面是远远不够的。讲究知识型的用人单位，是绝对不会招来那些徒有外貌和口才而无真才实干的“花瓶”。
好为人师要不得求职就是求职，求职和在职可不一样。但是在职者确是主人翁在求职时，你的地位还不是主人翁，即使你觉得自己满怀金点子，也绝不足以打动面试官。新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，特别是不能“指点”面试官。新点子中必不可少忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某些人而言是难以接受的，特别是陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。
晓敏应聘一家公司的HR，在参加面试时，亲自作面试官的老板问她应该如何解决公司效率低下、纪律散漫的问题。晓敏略为思考了一下，便侃侃而谈。话语中不时出现这样的语句：“这个情况我建议您最好这样……”“您这样放纵员工是行不通的……”听得老板连连点头。
但是奇怪的是，最后，晓敏却没有被录用。
在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，在考察你思维的同时也为你设了陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不论你的建议多么中肯优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。
不得不承认，这种人可能资本较他人略胜一筹，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，应聘时你也是屈于人下。在面试官面前大谈自己的阅历、经验有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏涵养。
还有，话语中尽量少含时尚用语。假如你动辄用很时髦的网络时尚用语和面试官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让面试官认为自己很前沿、不落伍，会因此而被录用，那就大错特错了。另外，有些人在面试时，喜欢掺杂英语单词以炫耀自己的英语水平。这是更危险的卖弄，一旦碰到面试官用英语和你交谈，而你的英语又不够精通，你会后悔莫及。
你是求职者，在面试官前指点江山，你要是不受排斥，就证明这个面试官也太没主见了。
小心应对面试中的沉默
小雪是个比较内向的女孩，当她得到第一份面试通知时，又开心又紧张。
面试那天小雪更加紧张。面对面试官温和的提问，她总是因为担心说错话而嗫嚅不已，面试官问一句答一句，不敢说半句多余的话。有那么一会儿面试官似乎也不知再问什么，沉默的气氛非常压抑。因而短暂的面试很快就此结束。
小雪非常沮丧地走出大厦，她知道自己没有希望了。
其实，无论是面试前或面试中，面试者都应主动致意与交谈，这样面试官会觉得你热情友善。假如，面试官大模大样地站在你面前，而你却垂下了眼睑，莫名其妙地觉得无地自容，早先的准备也无法派上用场；越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是紧张造成的反应迟钝。
在求职面试场合，少言是必要的，但慎言比少言更有必要。面试官提出一些关键的问题时，也“惜言如金”；不善打破面试中的冷场，即便能勉强打破沉默，语音语调极其生硬，会使场面更显尴尬；或词不达意、语无伦次，都是毛病不大，但弊端不小。面试时不再认为沉默是金，而是木讷；反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。
但有时，面试官也常玩弄“沉默”的“伎俩”。一般的情况是面试官提出一个问题，却不评论面试者的回答，制造沉默。此时，面试者在难堪的沉默期会出现慌乱，会急于打破沉默，不觉便落入“陷阱”。此时，面试者所要做的，是确保问题回答清楚，不要急于打破沉默，保持镇静，不要慌乱。因为只要僵持大约6秒左右，面试官就会接着提问。
总之，要小心应对面试中的“沉默”。如果是你个人不善言谈的原因，要尽快走出怯懦的阴影，掌握说话技巧打破沉默；如果是面试官故意玩的“花招”，就要适时地“保持”一下沉默，让自己始终处于主动位置。
也许有人会觉得，不能与面试官争辩，那就只有他说什么就是什么了，反正我不说话就是了。如果你给面试官留下这种印象的话，那么你的求职将就此结束，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。