这个年轻的女孩如此优秀，引起了同行业其他公司的关注，很多公司纷纷提供更好的职位和更高的薪水邀请她加盟。为了挽留女孩，成功学家多次给她加薪，最后付给她的薪水比最实一名普通速记员高了整整四倍。
故事中的女孩就是凭借自己的努力，让自己成为了不可替代的员工，最后不但得到了领导的重用，还一再给她加薪。可见，不管从事哪一类工作，努力提升自己的能力，都有可能成为企业中不可替代的人。
在这个适者生存的社会，优秀人才总是能得到管理者的重用。不管你在企业中所处的地位如何，都要明白这样一个道理：任何一个看似微不足道的工作岗位，都是你施展个人能力的平台。
所以，如果你想在企业中获得更高的薪水，得到更高的职位，就得在日常工作中将自己的能力展示出来，让自己变成不可缺少的人。这时你会发现，没有人能取代你的位置，更没有人能掩盖你的才华。
然而，在变化日新月异的现代社会，我们需要不断通过学习来增长经验、提升自己。千万不能停滞不前，更不能因为一点小成绩而沾沾自喜。
要知道，在任何一家企业打拼，能力是你最重要的通行证。拥有过人的能力，是事业成功的必要条件。我们要明白，即使具备优秀的能力也不一定会成功，但一个缺乏过硬能力的人，则注定不会成功。因此，只有想方设法提升自己的能力，让自己变得不可替代，这样才能企业中拥有一席之地。
解军是一家建筑公司的送水工，薪水非常低。可是，解军从来不会像其他同事那样边工作边抱怨待遇差，他每次为建筑工人送水时，都会利用他们休息的时间，向他们请教一些与建筑有关的知识。
没过多久，解军的好学强起了建筑队队长的关注，他觉得这个小伙子勤奋好学，细致耐心，便让他做了建筑队的计时员。
在计时员这个岗位上，解军每天都是第一个来公司上班，最后一个离开公司。由于他在工作中学到的建筑知识越来越丰富，很多工人在遇到问题时都喜欢找他商量。
建筑队队长见解军进步如此快，觉得他很有潜力，便让他做了自己的助理。在助理这个岗位上，解军不断学习，不断让自己升值。在不到三年的时间里，他的表现引起了公司领导的注意，提拔解军做了公司的副总经理。
可见，想在企业中获得一定地位，先要让自己升值，成为企业中不可替代的员工。只有不断学习，不断努力，才会不断进步，不断迎来一个又一个机会。
不管任何时候，不管做任何事情，都要有一个积极向上的工作态度。通过自己的努力学习，去掌握更高深的技能，将这些技能用在自己的工作中。只有这样，才能让自己在职场上迅速脱颖而出，得到别人的认可，进而让自己变得不可替代，成为公司的“定海神针”。
4．自我超越，终身修炼
什么是成功？成功是你拥有了财富、拥有了地位、拥有了大家的尊重，算不算成功？当然是成功的一些标志，但是我觉得最重要的成功是什么？不断地改变自己、不断在超越自己，就是一个成功人士，这是我对成功的定义。
——唐骏（职业经理人，曾在北大发表演讲）
企业中，那些有高度自我修炼水平的人，总是处在不断的学习中。想要超越自己，就要不断地学习，将工作能力修炼到更高的境界。
有一位日本记者在参观完松下公司后说了这样一句话：“那里有一种近乎宗教的氛围，好像工作本身被认为是一种神圣的事。”日本京都陶瓷公司的发起人稻盛和夫说：“我对自我超越的承诺，就是来自于传统日本公司对终身雇佣的承诺。我们的员工生活在一个社区里，不是相互利用，而是互相帮助，以使我们每个人的生活都更加充实和圆满。”
在这个知识爆炸的年代，学习是必须具备的一种素质，是一个人能否跟上时代步伐的重要标志。在信息时代，有一条“知识折旧”的定律：一个人所拥有的全部知识，经过一年的时间就会折旧80%。
可见，学习是一个过程，而不是一个结果。不管你学习能力多强，在信息更新换代如此快捷的社会，如果没有终身学习的精神，很快就会被社会淘汰。如果一直仗着以前的知识管理企业，那终将难以成功。只有让自己成为一名学习型人才，才会在企业中立足，才会有更大的发展机会。
知识的积累不是一朝一夕就能完成的，需要锲而不舍的精神和持之以恒的信念。对于现代企业中的人来说，只有不断自我超越，养成终身学习的习惯，才会有所成就。不管事情大小，都要从现在做起，积跬步以成千里，积小流以成江海。在不断学习的过程中，你会不断超越自我，为企业创造更大的价值。
著名的文学家鲁迅先生曾这样说：“倘能生存，我当然仍要学习。”可见，学习是一种终身的需要，通过不孜孜不倦的学习，每个人都可以成为人才。
因此，想在企业中做出一番成绩，想要自己变得更优秀，必须要超越自我，终身学习。如果把这种不断学习的热情灌注在工作中，你的工作能力会一天强过一天。想要做到这些，需要掌握一些科学的方法。下面的这几种方法，或许对你能有所帮助。
（1）主动熟悉企业的一切
一个人想要做好工作，就要熟悉企业中的一切。它包含的内容较为广泛，既要了解企业文化、组织架构，还得清楚经营方向、销售方式等。不管是企业的管理者还是普通员工，都要主动去熟悉并了解有关企业的一切信息，并把这些信息牢牢掌握。
这样，在日后的工作中才会更有针对性。当企业中的每个成员都能做到对公司的全面了解之时，大家在做某些事情时就会行动更准确，效果更明显。
（2）不等待命令
如果你总慢习惯于等待领导的命令，就会丧失工作积极性。然后，会因为缺乏工作积极性而降低效率。另外，还会让你养成拖延的毛病。
一家企业中，如果大有被这些不良的思想左右，就会放松对自己的要求，很难主动去做什么事情。即使是被交待多次的工作，也会想方设法找借口敷衍。事实表明，那些习惯等待命令的人，从一开始就注定了平庸的结局。
（3）工作时不要闲下来
在日常工作中，千万不要让自己闲下来，要学会主动找事情做，这样才能完善自己，不断提升工作能力。那些优秀的人，总能在完成一项工作之后，立即投入到另一项工作之中。
如果管不住自己，一旦闲下来，就会变得无所事事，极大降低工作热情。正是如此，工作时千万不要闲下来，要一直努力奋斗下去，这样才会不断超越自已，最后成为企业中不可或缺的人才。
（4）主动做分外的事
在很多人看来，作好分内的工作，就已经非常不错了。其实，这种想法是有很大局限性的。一个优秀的员工，除了做好分内的工作，也会主动做一些分外的事情。
刘鑫在一家超市工作，他一直自我感觉良好。平时，只要老板交待的事情，刘鑫总能很快完成。有一天，老板让刘鑫把顾客购物款记录下来，刘鑫很快就完成了，他便开始与其他店员闲聊。这时老板过来了，他看了一眼大家，没有说话。然后，老板亲自整理那批已经订出的货物，接下来又把柜台和购物车清理得干干净净。
老板的举动深深震动了刘鑫，他突然明白了一个道理：一个优秀的员工，除了做好分内工作，还应该主动多做一些老板没有交待的事情。
这一观念改变了刘鑫，他从此更加努力地工作，最终被老板提拔为副总。
可见，一个人想要获得更大的发展空间，就得把公司当成自己的公司。除了干一些分内的工作，还要做一些分外的事情。
（5）主动提建议
在企业里，或许你的领导或同事工作效率不高，但他们本人并没有发觉，即使发觉了，也不知如何改进。这个时候，如果你有好的主意，可以主动提同来。主动提一些合理化建议，这本身就是一个学习的过程。在这个过程中，你不但能赢得好人缘，还能学会更多更高效的工作方法。当大家根据你的建议提高了工作效率，整个团队的绩效自然能提到提升。这时，领导就会对你另眼相看了，你也会从此而为自己赢得更多的发展机会。
要做到这一点，你必须要学习和了解公司的经营管理流程，清楚公司的管理模式和运营方式。这样，当大家出现问题时，你才会更有针对性地指出大家的不足，提出合理的改进方案。
不管怎和说，一个人想要在企业中得到更好的发展，就必须超越牌局，建立终身学习的意识。通过强烈的学习精神，在工作中处处表现出主动性，你才可能真正超越自我，获得更多机会，从优秀走向卓越。
5．不要为自己的失败寻找任何借口
评定一个人是否称职或是否应该被提拔的最佳方法只有一个，那就是先给他一个平台、一份责任，看他是否能拿出实实在在的工作成果来证明自己。
——李彦宏（百度公司创始人，毕业于北京大学）
有一位企业的管理者说过这样一句话：“一个喜欢找借口的员工，很难成为同事中的佼佼者，也永远难以在企业中有所作为。这是一个不是定律的定律。”
当一个人在面对失败的时候，会从内心中生出本能的逃避。那些优秀的员工都是在关键时刻能够勇敢面对困难和压力，敢于承担责任的人。然后在这种责任感的驱动和鞭策下走得更远，这是他们脱颖而出获得成功的关键。相反，那些喜欢找借口的员工，总是生活在借口中，他们从没有想过主动承担责任，很难有机会在企业中立足。
在企业中，总会有一些员工喜欢把责任推到别人身上，时间一长也就养成了找借口的习惯，责任心也就完全丧失了。要知道，任何人的能力都不是天生的，都是在不断的努力与拼搏中学来的。所以，对那些喜欢找借口逃避工作的人，他们已经注定了失败的命运。
如果遇到一点困难，就立即找借口推托，会让自己失去对工作的热情，消弱自己的信念，压抑自己的创造力，使自己在面对工作的时候，不是调动全部的智慧和才干投入其中，而是徘徊不定，权衡揣测可能产生的风险。