孟一凡笑着说：“其实也没有说什么啊，就是事先把简历做小了一号，招聘官大概都觉得不好堆在下面，只好放在最上面啦……”
王俊和同学们顿时惊讶得目瞪口呆，原来，孟一凡把简历做成小一号，根本就不是偷工减料，而是为了得到最好的位置，这是多么聪明的做法啊！
孟一凡的创意果然得到了收获，他成了同学们中间第一个找到好工作的人。
孟一凡以小一号的简历赢得了大一号的机会。
事例中的孟一凡通过别出心裁的简历，为自己赢得了最佳的机遇。这是值得每个求职者学习的地方。有很多类似的故事值得求职者去借鉴。
第一，求职简历需要精美封面吗？
求职简历需要封面吗？许晓明至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，许晓明做的第一份简历也和其他求职者一样，在网上下载的logo，而且他还制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，许晓明发现简历封面没有一点用，相反，有时还是一个累赘。
其实求职者给简历设置封面，越来越不被人事部经理认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在人事部经理看来却是多余的，既浪费了他们的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果求职者是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“杀手锏”。
第二，求职者的简历一页够了吗？
彭嘉昕毕业于某大学的新闻专业，他一心想进入新闻媒体。与别人不同的是，彭嘉昕的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得的荣誉等常规项目之外，彭嘉昕还会在简历后面附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以彭嘉昕的简历最厚时就像一本书。彭嘉昕认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
其实，简历的重点就在一个“简”上，没有必要长篇大论，更多的面试官只喜欢那些简练的简历。这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品，但不用太多，能表现出自己的能力即可。
第三，求职者的一份简历能包打天下吗？
余广生是一位药学研究生，他的职业目标首选是高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，他设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，他认为，这样才是有的放矢。
求职者千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
密码37简历要“简”而有“力”
对于求职者而言，“简历”是一个再熟悉不过的名词，每个求职者都撰写过自己的简历，作为敲门砖，帮助求职者获得工作。
邓希捷是江西工业大学计算机科学与技术应届毕业生，人事经理江经理看完邓希捷的简历后，给出了这样的评价：“首先，这份简历有封面，相当于有一个主题。其次，还做了一封自荐信，用短短的篇幅介绍了自己，这也很好。但这份简历有个最大的缺点，没有说出自己能够打动别人的地方。”
江经理接着又说：“我觉得简历有四点非常重要，第一，为什么选择我？第二，我和其他竞争者有什么不同？第三，我为什么比别人强？第四，我能够为企业创造什么价值？就这四条，简明扼要，以争取到面试的机会。再说这份简历的字体没有区别，这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字，所以要醒目。”
求职者简历常被称为：CV和Résumé。其实CV是拉丁文CurriculumVitea的缩写，意思是“你经营生活工作的方式”。Résumé来自于法文，意思是“摘要”。
“摘要”就是求职者简历中的“简”，写好“简”是需要一些技巧的。
简历中的“简”就是突出求职者个人优势，秀出亮点。严格地说并不是简历，而是个人简介。简历的作用在于向雇主介绍自己，就是求职者个人的“产品说明书”，制作简历要精雕细琢，条理清晰、布局合理、主次分明、亮点突出。
求职者首先必须明白并牢记：简历的目的是要求面试的机会，而并非得到工作！因为雇主不可能看了简历就决定雇用你。如果求职者希望自己的简历能脱颖而出，给浏览简历的雇主留下深刻印象，从而赢得面试的机会，那求职者必须刻意地准备自己的简历。
雇主雇佣员工是为他赢利的，其赢利价值又决定了不同的职位。如果求职者的简历能体现出自己可能为他带来的赢利价值，那雇主一定会约求职者面谈。如果求职者能在简历的开始阶段，在显着的位置，用一句话描述自己能为新雇主带来的价值，这对于看简历的雇主而言，会留下深刻的印象！
由于负责初期筛选的招聘人员的眼神停留在每份简历的时间不会超过一分钟，所以求职者的简历必需有吸引雇主的格式、内容，这样才能让他延长阅读的时间，同时增加求职者被邀请去面试的机会。
求职者的简历格式是有讲究的，只有赏心悦目的格式才能吸引住雇主的眼球，让他有兴趣把简历的内容看完。一般来说，雇主不喜欢顶天立地的格式。
作为招聘方，雇主阅读简历的目的是想通过了解求职者的过去，从求职者过去的成就去判断求职者将来的成就；如果雇用求职者的话，就会考查求职者能创造的价值。因此，按照这个思路他最想了解：求职者的前雇主；求职者什么时候为他们工作；求职者工作中的成就，而不仅仅是工作的职责。
因此，求职者可以从左至右地列出这些内容，因为所有人的阅读习惯都是从左至右的。另外，人还有一个阅读习惯就是自上而下，因此，简历中的职位也应当自高而低地列出，换句话说就是，求职者应当用倒叙的手法写简历：目前的工作在最前面，学历在最后面。
有些内容不要出现在简历中，因为一旦这些内容不合招聘的条款，求职者将失去面试的机会。比如：薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水；离职的原因；以前的雇主；专业术语；错别字及语法错误等等。
对于简历所使用的纸张也有讲究：不要用复印件，用原件；一般用A4规格的纸张，不要用其他规格的；更不要用廉价粗糙的纸张。
如果出现上述问题，新雇主会认为求职者在敷衍，不重视。求职者在找工作中常常是处在被动的位置上，投简历、面试、听通知，录用不录用自己是雇主说了算，求职者没有主动权。求职者在简历上掌握着主动权，完全可以变被动为主动。
第一，用“点句”来表达，简单明了，避免用大段文字来陈述工作经历。
第二，以往所取得的成绩，遵守“重要优先”的原则，不必按照时间顺序排列。
第三，根据求职职位决定主要职责与主要成就的排序问题。
第四，以往接受培训的内容放在每个企业的后面写。因为培训是公司内部的一种奖励形式。
密码38简历的“历”与“投”
求职者丁鹏飞是一个典型的“简历传单员”，每月奔波于各大招聘会现场发简历，半年下来一无所获。有人问丁鹏飞：“你这样累不累啊？是不是要把简历给全市的单位都发一遍？”
丁鹏飞充满自信地回答：“对呀，现在竞争激烈，应聘成功的希望渺茫。只要简历发得够多，东方不亮西方亮，总有一家会录用我的！”
有一些求职者把应聘的过程当作“发”简历了，抱着一大摞简历去招聘会碰运气，见一个招聘摊位发一份简历。结果，赶了一场招聘会，简历发出去不少，接到的面试通知寥寥无几，更不必说录用的机会了。
求职简历就是自己的说明书，招商的推介书，千万不能简简单单地像发传单一样对待简历。
求职者利用好自己的简历，将起到事半功倍的作用。
求职者的简历要简单明了。既然是简历，首先要简单。那些动不动十几张甚至几十张的简历，恐怕没有一位招聘负责人有耐心看完。对于洋洋洒洒下笔千言的简历，雇主不仅没心思看，而且还会认为此人处事风格低下，拖沓松散，不会抓重点。这种作风如果带到工作当中去，没有哪家企业会欢迎的。
求职简历的重心在于“历”。历，包含经过、选择、超越三层意思。求职者经过哪些知识的培训；求职者选择哪一行作为自己的奋斗岗位；求职者的理想是在哪个方向上实现超越，这些关键的地方必须说明得简洁而清楚。招聘方明白了求职者的事业基础，才能因岗招人，因人给事。
求职者在投递简历时应慎重，向一家用人企业投递简历之前，掌握对方的岗位需求状况是必要的。若对方单位用不到求职者的专业技能，求职者就不必投简历了；若对方单位暂时不缺符合求职者的岗位，求职者也不必急着投简历。盲目乱投简历的话，一是浪费人力物力，二是容易给用人单位造成不好的印象，这人连应聘都是瞎撞的，工作怎么会认真呢？
求职者的简历一定要“对号入座”。求职者的简历投给哪家公司的，自己应聘该公司的哪个岗位，简历应该投给哪个人的，求职者最好一一详细注明。“对号入座”的简历，让招聘单位感觉求职者的应聘之心很真诚。假如求职者的简历失去了针对性，千篇一律，雇主就会觉得求职者是在“广撒网”——谁也不想成为一条鱼，钻进你的网里。
求职“投”简历，好比是在打篮球，求职者必须先找到“球架”，再看好“篮板”，最后还要瞄准“线框”，这样投出去的“球”才可能得分——求职者的简历才能中的。
现在求职者投简历的方法不外乎以下几种：网申，电子邮件，邮寄，亲自送。建议求职者最好的方法是自己送过去，其次是邮寄，再次是电子邮件，最烂是网申。
很多求职者会问，那些招聘公司在招聘时，不是写明“勿电勿访”吗？没错，正是因为它写明了，所以98%的人都不会去打电话咨询，也不会过去走访。而那2%去亲自送简历的求职者，成功机率也就最大。
求职者要知道，看电子版的简历，比看纸制的简历更累，也更不方便。人事经理不会喜欢打开邮箱，花一段时间下载，或者在邮件正文看着格式全乱七八糟的简历，而是喜欢助理直接把打印好的，整齐美观的简历，放在他面前。
求职者送简历的时候，只需要把自己的简历交给前台，让她们转交人事部就可以了。不要死缠烂打到一定要见到人事经理，要是这样做也就太过了。求职者最好用信封把简历装好。
求职者如果采用邮寄简历的话，可以两种选择：第一，到邮局采用EMS；第二，采用esojob的简历E递。就费用和速度来讲，简历E递更快。
求职者如果用EMAIL发简历的话，先在邮件正文里面将简历粘贴上去，再在附件里面附一份。然后在邮件正文最后加上一句：为了节省您的时间，我将简历直接粘在正文里。但为了更好的效果和格式，强烈建议您下载并打印。求职者附件中的简历名称，请一定要改为“XX学校XXX（姓名）简历。因为人事经理可能把所有的简历都下载到一个文件夹，如果你的简历名称只是“个人简历”或者“RESUME”，那么人事经理要找你就如大海捞针了。
密码39小简历，大文章
求职者一份好的简历，是取得面试机会的主要武器，它首先应当包含这几个基础因素：自我基础情况介绍，如年纪、性别、学历等；工作教训的诠释，如工作时间、负责过的名目等；还有就是求职动向。
在人山人海的招聘会现场。董浩拿着三个版本的简历在人群中挤来挤去，他的一份简历上标明的是博士文凭，一份是硕士文凭，一份是本科文凭。
董浩挤了大半天，不是招聘单位不要他，就是他看不上招聘单位，累得他两腿发软。远远地看见一个招聘台前围满了好多人，董浩走近一看，是一家不错的医院。旁边的招聘启事上写着“博士，年薪十万；硕士，年薪七万五；本科，年薪五万”。看得董浩心里怦怦直跳，转悠了这么久，就这家待遇最好了。董浩心想：不错，就是它了，今天我一定要搞定这家单位。