董浩费劲地挤到台前，利索地把自己的博士文凭简历掏出来，砸在桌子上。坐在桌子后面的面试官，头也不抬，翻一翻：“博士？”
董浩大声回答：“对！”
“你能不能做胃癌根治手术？”面试官问道。
董浩心里一愣，心想我刚博士毕业，哪有这个能耐啊！一下子气馁了，声音不自觉地低了很多：“我不会，但我能做胃大切手术。”
“哦，留下简历吧，有消息的话，我会通知你的。”
不用多想，董浩知道自己被委婉拒绝了，看来下面是没戏了。
在旁边又转悠了几圈，董浩觉得有些不甘心，就跑到厕所用水把头发胡乱搅一搅，取下领带，敞开外衣，心想这回面试官不会认出自己来了吧。
董浩又挤了进去，在招聘台前慢慢把有硕士文凭的简历掏出来，放桌子上。面试官翻了翻：“硕士？”
董浩轻声说：“是。”
“能不能做胃癌根治手术？”面试官又问道。
董浩轻声说：“我不会，但是我能做胃大切手术。”
“还可以，不过硕士都招满了，不好意思。”
董浩小声嘟囔：“招满了还啰嗦什么！”董浩越发觉得不是味道，一下子激发了董浩的好胜心，不信自己搞不定这个面试官。董浩又来到厕所，把头发全部打湿，用手往后捋成一个大奔头，然后把眼镜取掉，干脆把外套也脱掉，心想面试官肯定认不出自己了。
董浩又回到招聘台前，把有本科文凭的简历掏出来后，小心翼翼地放在桌子上。面试官翻了翻：“本科？”
董浩点点头。
“能不能做胃癌根治手术？”面试官还是问同样的问题。
董浩压低了声音说：“我不会，但是，我能做胃大切手术。”
面试官马上抬起头来，看了董浩好久，语气也好了许多：“不错！很厉害嘛！好，就是你了，一会签合同。”
董浩长长地舒了一口气，心想今天总算把自己卖出去了，累了这一整天，真是够呛。
事例中董浩备了三份不同的简历，才敲开求职的大门。很多求职者的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉雇主你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。
有句老话说得好，在期望有人买你的产品前，先给顾客你的样品。就是给你潜在的顾客下饵，让他或她买更多你的产品。更重要的是，让你的顾客知道你的产品有多好。
这一点对求职者同样适合，在求职者的简历中体现尤其明显。求职者都想给很有希望录用自己的雇主一点“东西”，展示自己可以为新雇主做些什么。这样做，可以引起新雇主的注意力，并且可以证明求职者的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。
求职者如何在小简历中给用人单位做出大文章呢？
求职者必须明确知道，在自己的工作领域，求职者的哪些工作经验和能力对公司是有利的。不要老是想着自己的技能。求职者想一想，自己是运用什么技能来做出成绩的。但不要把它们写在你的简历上。它们只不过是老调重弹了。这是因为，虽说求职者可以帮助自己过去的老板，但这不能证明求职者可以帮助新的雇主。求职者必须在简历中证明：这是我可以为你做的。
要做到这一点，求职者必须了解雇主需要什么。即求职者必须知道雇主的公司有什么问题，面临什么样的挑战，做一些调查。同一行业的公司往往面临同样的问题。求职者可以看一些行业刊物来了解，或和从事这一行当的主要的人谈一谈。求职者可以通过他们写的文章或介绍他们的文章找到他们。致电给他们，或是打电话给自己确定好目标的公司。和该公司所属协会的专业人士谈一谈，挖掘一下。求职者会很诧异自己的发现，求职者用自己所知的信息，来判断出自己可以如何运用自身技能来帮助新雇主解决他面临的问题。
求职者过去都取得了哪些成就，拥有什么样的技能。想一想，写下来。这些成就和技能又是如何为你原来的公司获取了利益，现在所需的并不要和你曾经取得的有很大的区别，但必须有点不同。最后问问自己，可以如何把已掌握的技能运用到你想去的公司。
求职者可以给自己的简历新加一块，可以把它叫做：我的价值所在。把它放在简历开头，紧接在你名字的下面。简简单单两句话(最多不要超过三到四句)，来体现你的价值，简明扼要，针对不同的雇主，说不同的话。
密码40简历是块敲门砖
求职者的简历是叩开用人单位的敲门砖，也是用人单位对求职者的第一印象。一份让人一目了然、简洁明了的简历，会给求职者带来更多的机会。
求职者的简历就是一份非常重要的自我推销说明书，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得让简历的内文告诉新雇主，让他知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。在新雇主的挑选过程中，简历是求职者惟一能够全权控制的部分，至于写出来的简历如何，则与求职者所做的准备功夫成正比。
大学没毕业，郑晓嘉就开始寻找工作。上网、查报纸、跑招聘会，登写字楼，一次次打印简历，复印证件，他急着想投入社会，开始人生的新阶段。
他的爸爸问他：“晓嘉，看你最近忙得整天不着家，到底在忙什么呢？”
说实话，郑晓嘉不想告诉他爸爸，郑晓嘉是想找到一份好工作了，再告诉家里人。既然爸爸问了，郑晓嘉只好把自己跑工作的事情讲了出来。
他的爸爸接着问：“跑了这么久，有愿意用你的单位吗？”
郑晓嘉说：“还在听信。”
他的爸爸说：“把你的简历拿过来，我看看。”
郑晓嘉把打印的简历找出来给他父亲。他父亲扫了两眼，说：“你的简历写得有毛病：该突出的没有突出。你看，你的应聘意向是‘导游’，只写这两个字就显得太简单！”停了一下，他的父亲接着说：“一列队伍走来，你在其中，别人会注意到你么？到了森林之中，你会注意到每一棵树么？”
郑晓嘉不得不承认他父亲的话是对的。郑晓嘉知道他父亲的一位朋友，多年奔波求职想换工作，投出去的简历都是石沉大海，没有回音。后来偶然和他父亲说起，他父亲知道这位朋友的口才很棒，办事也干练，于是根据他的特点，帮他写了一份简历。结果接连在几家报社等单位应聘成功，经过挑选后，最后到一家台资企业任人事部部长。
他的父亲接着问：“晓嘉，还记得李白写的《上韩荆州书》
么？”
郑晓嘉：“我还记得，其中是……白闻天下文士相聚而言曰，生不愿封万户侯，但愿一见韩荆州，何令人向往至此！”
他的父亲说：“好！李白写这篇文章的目的，是要韩荆州荐他做官，他吹捧韩荆州，吹捧得惊天动地，却不露谄媚之态，反而把文章写得豪气逼人，显露自己的才华，把韩荆州挤到不推荐李白反觉愧疚的地步。这就叫语言艺术！你应该在求职意向一栏发挥一下，谈谈对导游工作的认识，自己为什么要选择这项工作？”
郑晓嘉经过一番思考，在求职意向栏中填上这么一段话：“我愿在国际旅行社从事导游工作，因为本人对导游工作有极浓厚的兴趣，该工作要求从业人员具备多方面素质：高度的责任心、广博的知识面；组织能力、协调能力、应变能力、语言表达能力、与人沟通能力、以及流利的英语，活跃的思维等诸条件。从事这项工作，对于青年人将是一个极大的挑战，也是难得的机遇。它将磨砺青年人快速成长，对社会做出应有的贡献。”
果然，情况有了不同的变化。几天下来，有几家旅行社通知郑晓嘉去面试，郑晓嘉的底气也足起来。经过一番比较，郑晓嘉选择了一家外企，经过面试后，经理让郑晓嘉负责开通中国与巴厘岛的旅游线路，这属于独当一面的具有开创性的工作。
从郑晓嘉的求职事例里，我们可以看到，工作的机会就在于求职者能适应雇主的需要，而要引起雇主能够对自己感兴趣，求职者就要好好地设计自己的简历，展示自己的特点。其中的奥妙，要根据求职者个人的情况而定。目的只有一个：你如何打动新雇主，让他强烈感到，你就是他要寻觅的人！
求职者的简历的惟一目的是得到一次面试的机会，所以简历只要引起雇主的兴趣并联系自己就够了。简历一般一页就可以了，不要在细节上去深入，把细节问题留到面试时去展示。
求职者要真正理解简历的作用，假如求职者应聘某个企业的时候，已经有关系帮你给那个企业的领导打了招呼了，那么至少你肯定能得到面试机会，这种情况下，简历不过是走过场的东西了。再如若是用人企业主动找到你，那么你也不需要简历这个东西。
很多求职者将简历投递视为一种机会游戏。就好比是骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！这不是一个很好的策略。当求职者在找一份合适的工作，并且没有“关系”能帮助自己时，那么求职者就需要一份合适的简历，求职者就需要认真对待简历了。记住：自己的简历所起的作用就是敲门砖。
求职者找工作，一开始竞争的是什么？其实最初的竞争就是简历！因为求职者到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递自己的简历，而简历就是那些雇主了解求职者的第一扇窗口。因此简历就成了求职者和雇主沟通的第一通道，也往往是负责招聘的人员了解求职者的第一个途径，适度地引起招聘人员对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，所以说它是帮助你应聘成功的敲门砖。
应当说，求职简历不是用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把自己工作的经历，学习状况罗列一下。
求职者要记住：只要你的简历没有引起雇主的注意，那么你的这次应聘就是失败的。
所以求职者要注意简历如何撰写，写简历的最基本的出发点——尽可能地引起雇主的注意。实际上，雇主希望求职者的简历能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其做更进一步的了解。如果求职者了解到这一点，并能提供出雇主最关注的相关信息，那么就能引起招聘者的充分注意。求职者的这个目的达到了，那么你的简历就发挥了敲门砖的作用，为你的求职打通了第一关。
有很多求职者在写简历的时候，容易进入一些误区。
首先，求职者写简历最大的误区是思维问题，自说自话，完全以自我为中心，不从雇主的角度看问题。
其次，求职者在简历上不会用数字来为自己论证。简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动、社团经历，是展现求职者能力的重要内容。很多求职者都注意了这一点，在这几个部分详加讲解。但是，一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。
求职者的简历是要用事实来说话，事实就需要靠数字来支持。招聘企业的人事经理与求职者是完全陌生的，他不可能了解求职者的具体情况。
第三，求职者在简历的自我评价上把自己写得十全十美。
自我评价是简历上的最后一项内容，写还是不写，很多求职者把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力；写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，求职者往往在简历的自我评价中出现这样的语句：“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。”从自我评价上看，这个求职者简直就是一个“完人”，具备了一切职场人士的美德。
其实，雇主看简历上的自我评价，主要有两个目的：一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人，比较适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。二是雇主通过对求职者面试后，将得出的评价与求职者简历上的自我评价比较，两者较为一致，说明求职者自我评价较客观，而如果两者差距较大，雇主就要考虑求职者的诚信度了。
求职者明白了雇主看自我评价的目的，那么在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点，最好结合职位要求，突出自己胜任职位的能力。