很多面试官会在面试中问求职者：“你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？”一些求职者看到这样的提问不知如何作答才好，其实，如实表现出自己的职业期待，可以向面试官表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题可以有两种回答：
第一种回答：“我认为，这份工作最重要的是，适不适合我来做，如果适合我就能够充分发挥出我的专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”
这样回答既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
第二种回答：“在今后五年内，我希望能够在一个很好的职位上呆几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业呆上一段时间。”
这样回答表明求职者有雄心和在这企业中的成长方式，表达了横向调动和向上提升愿望，具有高度的灵活性。
第五，求职者的综合体现。
求职者要懂得运用职业规划知识来武装自己的简历，让自己的简历处处都渗透着职业规划的“气息”。
不管是求职者的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。
求职者简历中展现的个人职业规划，还要结合雇主的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，千万不要写与雇主无关的“个人长远想法”。总之，求职者要让自己的简历瞬间吸引住雇主的眼球，产生“秒杀”的效果，不是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的创意就好。
密码34简历中的瑕疵
在这个后经济危机时代，一切更是充满了变数。总有一些“意外”会令求职者措手不及，有的求职者原本顺畅的职业生涯意外中止，履历出现空白期。有的求职者冲动创业却惨遭失败，如今是“鸡首”难为“凤尾”。有的求职者少不更事，曾被劝退，在过往中纠结。有的求职者追求完美，跳槽上瘾，“跳蚤”也悔不当初……
一家国内着名公司要招一名部门经理，待遇优厚。消息一出，求职者如潮涌来。其中不乏名牌大学毕业的高才生，更有身手不凡的“跳槽”精英。然而，最后的结果出人意料，毕业于一所普通大学的相貌平平的王明浩被录用了。
面对众多求职者疑惑的表情，公司老总笑笑说：“我发现，在你们众多人的自我简介中，介绍自己的特长与成就时全都是溢美之词，大家都把自己的优点与特长包装得相当完美，但没有一个人提到自己的任何缺点。惟有王明浩，他递给我的不只是一份描述他的真实特长而且也是一份感情真挚地记录他失败经历的履历。”
大家争相观看王明浩的简历，只见上面工整地写着：
1大一上学期，交50元中介费找家教，左等右盼终于找到一份，却因家长过于挑剔，自己主动辞职，钱打了水漂儿。而某同学张贴广告宣传自己，未用几元钱便同时找到3份家教。
2担任某奶业公司学校代理期间，领导十几个人挨门送奶。自己也分担了给两幢7层楼送奶的任务，每天凌晨４时就必须开始奔波。第一个月却因用人不善导致账目出现纰漏，直接损失近千元。
3首次竞聘，却与自己一同学同争销售主管一职。单独面试时经理问道：“你认为，你俩谁更胜任此项工作？”结果将同学举荐，自己却被老总婉言拒之门外。
4来此应聘之前，因不愿替老雇主卖足可以假乱真的配件，用雇主的话说“使公司损失几万元”，被炒了鱿鱼。
没有人会想到王明浩的失败经历竟成为求职亮点，众人在惊叹之余，不解地问，“王明浩，你是怎么想到这样包装自己的？”
李王明浩笑笑说：“我从没想过要包装自己，我展示的都是自己真实的经历和想法。”
众人更惊讶了：“那些可都是你失败的经历，你就不怕被老总看出你的愚笨？”
一旁的老总笑呵呵地说：“你们看到的只是王明浩以前的失败，我关心的是王明浩今后的成功。商场如战场，我需要的不仅是一个诚实可靠的人，还需要一个充满智慧、愈挫愈勇的战士。”
在人的一生中，工作时间可达30～40年，其间人们转换工作的次数平均可达8～10次之多，因此，简历绝对不是一张纸那么简单，它是求职者人生的“地图”。在僧多粥少、竞争激烈的求职场上，为了增加自己被录用的机会，很多求职者都给自己的简历戴上五彩的光环，其实，公司在决定录用你时，这些关键的信息都是要核查的。如果简历造假痕迹重，有经验的雇主一眼就能看出来。制作简历的要素只有两个：真实和简单。
当面试官就在眼前，面对简历中的过往瑕疵，求职者又该如何沉着应对？在今天竞争激烈的职场上，很多求职者都会遇到职业空白期，如果职业空白期不可避免，是不是求职者就无能为力了呢？求职者怎样来应对简历上的职业空白——尴尬的“真空”期呢？
赵丽鑫是一位年轻的采购主管，她一直都记得那位面试官看她的眼神，他低头看着赵丽鑫的简历，然后用红笔在上面重重地划了一道。他追问赵丽鑫那半年空白期，赵丽鑫不觉一愣，随口编了个理由搪塞过去。结果，前半场开局顺利的面试却在解释这半年的“真空”期栽了跟头。
那段空白堪称赵丽鑫职业生涯的“滑铁卢”。
毕业后，赵丽鑫在国企干了没两年，便跳槽去了一家合资公司做采购。一年后，赵丽鑫顺利晋升采购主管，然而好景不长，公司经营状况发生变化，业务量持续萎缩，采购部也基本处于半停顿状态。最后，一个部门就剩下赵丽鑫独自支撑。朋友们都劝她走为上计，她也在网上暗中寻找机会。
这时，一家在业内前三的公司通知赵丽鑫去面试，经过前两轮淘汰面试后，赵丽鑫顺利地进入了第三轮。赵丽鑫充满自信，认为机会就在眼前。于是赵丽鑫辞职了。就在赵丽鑫满怀希望等待新雇主的上班通知书时，新雇主却迟迟没有回音。赵丽鑫着急了，打电话过去询问，新雇主称还在考虑中。
赵丽鑫彻底失望了。此后，赵丽鑫又面试过几家公司，结果不是高不成就是低不就。漫长的失业生活正式开始了。这段难挨的日子却成为下一个求职机会的“拦路虎”。
在大多数面试官眼中，求职者职业空白期并不可怕，可怕的是求职者没有从中吸取经验教训，以及缺乏正确看待职业瑕疵的态度，如：回避、掩盖、撒谎等。赵丽鑫的面试失败原因是她缺少正视职业空白期的勇气和管理职业生涯的能力。
面对面试官，求职者又当如何妥善地处理敏感的职业空白期问题呢？
第一，求职者要摆正态度——诚恳面对面试官，切忌造假。
也许有些求职者会想到，在这一时间段内编造一场就业经历，或者把前面几段就业经历的时间拉长，补上这段职业空白期，以掩盖职业空白期这一事实的真相。其实求职者的这种行为是不可取的。事实上，雇主在录用新人时，除了看简历上的内容外，还要核实简历内容的真实性。如果被雇主发现简历或者面试过程中有欺瞒的行为，那么即便求职者个人其他方面的素质再优异，雇主通常也是不会考虑录用的。
第二，求职者要勇敢应对——准确定位职业方向，让空白期体现职业价值。
求职者诚恳地表达事实，同时恰如其分地体现职业空白期对于新工作的价值，这才是处理这一敏感问题最好的方式。要体现职业空白期的价值，首先要对自己的职业生涯有个定位和规划。自己适合做什么，自己将要做什么，目标岗位需要我拥有什么，这些都必须弄清楚。比如上面的例子，赵丽鑫可以委婉地向雇主表明其实她这半年的时间都在为新工作做准备。
第三，求职者要预防为上——职业空白期也是能量储备期，预防是最高策略。
任何事情都有利有弊，职业空白期虽然因就业经历的空缺给求职者求职造成一定的困扰，但从另一方面来说，它也使求职者可以有更多时间、精力，能从更客观的角度来剖析自己的优劣势，分析行业的境况。
这一期间，求职者不妨为自己的职业生涯发展进行一次全面的回顾和盘点，找出问题和弊端，从而为自己做出一个更科学、合理的职业生涯规划。还可以利用这一时间抓紧进行充电，为即将开始的新起点储备足够的能量。做事不能意气用事，不能一时冲动，而应当想好了再做，准备好了再做。俗话说，“凡事预则立，不预则废”，说的就是这个道理。
密码35简历成功的“秘密”
刚毕业的彭新宇，通过自己的“明码实价”简历，拿到了某知名文化公司的录用通知。他的简历对自己的能力及不足来了个“明码标价”，乍一看，就像一个“价目表”。
彭新宇成功地利用这份别出心裁的求职简历，敲开了用人单位的大门。不可否认，彭新宇在这方面还是有些小才能的。和其他求职者在制作求职简历时眉毛胡子一把抓的情况不同，他不仅能够认识到自己的优点和缺点，而且敢于明确地为自己的这些素质进行估价，给人有货真价实的感觉。相信从这份简历当中，雇主不仅读到了彭新宇各项素质的报价单，而且也会从中理解到他的创新能力。
与其说是“明码实价”的简历，让彭新宇轻而易举地走进雇主的大门，不如说是他那与众不同的思维能力和动手能力，在他与别的求职者竞争时，给了他超人的法力。但是，最终使他获得比较满意的工作的，并不是他那“明码实价”的简历。该公司的老总说，他得以应聘成功，真实的原因是他在后来的笔试及面试中表现出色。
在简历的背后其实隐藏着秘密——求职者的综合素质。所以，请求职者注意，求职场上危机四伏，修炼素质才是最重要的，惟有面对竞争才能克敌制胜。
求职者简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。雇主通过简历上的信息，对求职者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。
那么，求职者在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引雇主的眼球，增加面试的机会呢？求职者成功的简历应具备以下几点：
第一，简历版面干净，有条理。
求职者的简历版面必须干净，有条理、一目了然。因为，雇主喜欢简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。在描述个人信息时，求职者必须用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表述。
第二，求职者的简历制作要有针对性。
求职者在制作简历时，必须对简历进行“客户化”，做的简历必须有针对性，针对每一个雇主和职位去制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除雇主可能并不重视的内容。尤其是把符合雇主要求的信息点放在A4纸的上1/3处的黄金位置上。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简炼，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人看，让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
第三，求职者在网上投简历的时候，不要以附件形式发电邮简历。
简历制作完成后就要投简历，求职者如何才能把简历顺利提交到雇主的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中，粘贴后要重新排版，不要以附件的形式发送。
电子邮件必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合招聘的最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，对此，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”面试官会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给面试官留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
密码36简历中的“秀”
为了吸引雇主的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
制作简历是求职者走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。据了解，许多求职者其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。
到了大四，王俊和他的同学们一头扎进了求职大军中。十月中旬，学校组织一场大规模的毕业生双选会。王俊从一接到消息就积极投入到了准备工作中去。准备的工作很多，其中最重要的准备就是制作一份精美的求职简历。
学校为王俊他们准备了一种蓝色的简历封皮，A4纸大小，封面与封底是由学校最好的教授设计的，端庄大方，无可挑剔。于是，王俊和他的同学们将创意发挥到简历内容里，一个个都想方设法把内容做得更有特色一点。
参加招聘会的路上，王俊和同学们都拿出自己的简历来展示，猛然看到孟一凡的简历非常独特，孟一凡的简历居然比王俊和其他同学的简历整整小了一号，里面也没有过多的修饰。王俊和同学们笑了起来，问他：“一凡，你不会连简历都偷工减料吧？”
孟一凡笑了笑，顺口回答说：“我这叫节省资源！”
王俊和同学们笑得更厉害了，心想，这个家伙真是吝啬到家了，连一份简历都偷工减料。
招聘会场，人山人海，王俊和同学们很快就被人潮淹没了。当王俊走过一个个展台的时候，王俊不禁汗颜，因为在每一个招聘人员的身边都堆着小山般的简历。王俊每投出一份简历心里就一阵迷茫，因为总是不出几分钟，王俊就能看到自己精心准备的简历被新的简历重重地压在下面。王俊甚至怀疑招聘官是否会在招聘结束之后去重新翻出自己心爱的简历。
王俊和同学们谈论起自己的担心时，大家的脸上也露出了同样的担忧。
带着这样的失落与好奇，一直到招聘会结束之后，当招聘官们都开始收拾东西离去的时候，王俊和同学们却迟迟没有离去，王俊还特意到几个自己比较抱有期望的公司展台上去看自己的蓝色简历处在什么“位置”。这时，王俊惊讶地看到一本小一号的简历，几乎都摆在每个简历堆的最上面。王俊一眼就看出来那就是孟一凡的简历。
王俊回来把这件怪事情告诉了同学们，他们诧异地问孟一凡：“你小子暗地里说了什么好话啊！招聘官居然都把你的简历放在最上面，放在第一位啊！那可是最佳位置啊，就是最好的机会啊！”