“她时代”时代的最显著特征是：“她”开始主导消费，引领时尚，笑傲职场。“她”工作着，美丽着；成功着，享受着。“她”时代独立，绝不附属；精明，不失柔情；果敢，不缺乏亲和力……而这一切都是因为“她”在职场中独领风骚。
与男同事相处有技巧
女人心计的功用，好比机械运转所需要的润滑油，可以使机器运转得更加顺畅。至于什么场合应该用什么手段，就像戏台上唱什么角色该穿什么戏服一样，是不可能一成不变的。
有人说：“如果对方无法接受毫无掩饰的我，未尝不是好事。”其实，从对人性的洞察来看，这哪里是什么好事，简直是极其危险的事。
为此，女人在职场与男同事相处，要小心谨慎，有时还要使用一些必要小手段来对付别有用心的男同事的伤害，来保护自己。女人心计的功用，好比机械运转所需要的润滑油，可以使机器运转得更加顺畅。至于什么场合应该用什么手段，就像戏台上唱什么角色该穿什么戏服一样，是不可能一成不变的。具体到男同事，以下两条金科玉律，相信会帮你处理好复杂的职场男女关系：
一、办公室内不可随便与男人交心
在现实中，任何一个单位都不是真空般一尘不染，正人君子有之，奸佞小人亦有之；既有坦途，也有暗礁。在复杂的环境下，女人如果不注意说话的内容、分寸、方式和对象，往往容易招惹是非，授男同事以柄，甚至祸从口出。
女人只有先求安身立命，适应环境，然后才能设法改造环境，顺利地走上成功之道。因此，女人对男同事说话小心些，为人谨慎些，对避开情感和性爱的误区，使自己置身于进可攻、退可守的右利位置，牢牢地把握人生的主动权，无疑是有益的。
况且，一个毫无城府、喋喋不休的女人，会显得浅薄俗气、缺乏涵养而不受欢迎。西方有句谚语说得好：“上帝之所以给女人一个嘴巴、两只耳朵，就是要人多听少说。”
做一个在社会上混的场面女人，社交活动不免与自己所在的单位有关。下班之后，与男同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助于日常工作，还可能知道与单位有关的消息。因此，单位举办的各种聚会，自然要积极参加，就是与同男事及男上司打上一两场“社交麻将”也很有必要，但有一点要时刻切记：不可随便与男同事太过亲密，不分男女之别。
男女同事之间，只有在大家都放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。有利益上的竞争与冲突，男女同事之间就不可能有真正的友谊。如果轻易地交出真心，甚至动了真感情，只会自寻烦恼。
比如说，陈敏与刘军是同年毕业的同学，是同时进单位工作的，而且两人是好朋友，可现在只有一个升职的机会，如果刘军升了职，陈敏没有升，陈敏会怎样想呢？陈敏如果继续与刘军友好，免不了会被人认为利用男女之情。而成为朋友上司的刘军，即使想主动对陈敏友好，也不可能像往日那样自然。
二、随时注意保护自己
蓝领与白领不同的地方之一，是蓝领向上流动性不大，升迁的机会不多。因此，蓝领工人打的是正规战术，集体讨价还价，争取共同的利益。而白领阶层则大多都有个别拼搏的机会，获得升迁是单打独斗的结果，甚至是踩着别人的肩膀往上爬的结果。因此白领之间不但没有蓝领的那种同志感情，往往还互相猜忌、尔虞我诈。这种生存竞争环境，犹如深入敌后、孤军作战的游击队。
是游击队，就得打游击战！游击战的最高原则是“保存自己，消灭敌人”。许多力争上游的白领女性，很注意将对手打倒，却往往不善于保护自己，这是不足取的。一方面要友好竞争，另一方面更要在众人的竞争中保存自己，在势孤力弱的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出自己全力拼搏、一心往上爬的野心，以免成为众矢之的。
俗语说，“不招人忌是庸才”，但在一个小圈子里，招人忌者是蠢材。有心计的女人往往在积极争取往上前进的同时，还能很自然地摆出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。
男女同在一个办公室的原则
办公室虽小，但五脏俱全，如何在办公室里巧妙地处理好各种关系，是每个职场人士必须具备的心计。其中，尤其是男女异性关系，对之要慎之又慎。
办公室不是和尚庙，也不是尼姑庵。男女共处一室，总是存在着阴阳和谐的问题。千万不要小看办公室里的异性关系，一旦处理不好，往往会坏败个人名声，影响前途，影响同事之间的关系。
一、异性同事间，拒绝亲密距离
异性同事之间，本来就隔着性别之差，再加上办公室里流言蜚语甚多，因此更应注意彼此之间的恰当距离。
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性同事交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的态度来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系。下班以后做朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“轻重缓急”的关系。
物以类聚，人以群分。既然是同事、朋友，就是有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解，千万不要给对方以默许和鼓励。
男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大、停滞不前而愁绪满怀，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当同事有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计厉害去帮助对方，对方心中的感激是可想而知的。
二、与男同事共事
在办公室里，白领女性如何与男同事并肩共事，无疑是一门学问。那么，两者怎样才能更好地相处呢？
收集公事情报。白领女性和男同事共事时，要仔细聆听他们的谈话，以便从中获取有价值的情报，得到有益的启悟。
积极沟通感情。白领女性也可以主动约男同事或主管出外喝茶，交换意见，但要言之有物，避免闲聊，这样可达到互相沟通感情的目的。
拥有助人为乐的精神。下班时间到了，不要急着说再见回家，设法帮助还在忙于工作的同事。这样可以在工作中建立情谊，改善人际关系。
不要惹人生气。人一忙就会闹情绪，变得事事不耐烦。因此，白领女性务必要注意，即使工作再忙，也要注意说话的态度，不要让同事们产生敌意，或误认为“女人爱闹别扭”。
降低说笑音调。许多男同事对女性说笑时的尖锐和娇滴滴的声音，多有反感。因此，白领女性应时常对照自己是否有这样的不足，努力做到“有则改之，无则加勉”。
展现女性魅力。白领女性除了应让男同事和主管看见你理性，坚强的一面外，也要适时地展现出温柔的一面，如带鲜花到办公室，插在人们容易看见的地方，可给人留下美好印象。
三、当同事变成了恋人
继大学之后，工作单位成为滋生爱情的又一温床。自然不会有哪一家公司专门制定了有关爱情的法则，那么我们不妨来探讨一下如何面对同事变成恋人的心计。
如果你和你的工作伙伴确实两情相悦，而你的公司又容许这种情况发生，那么无论从爱情还是事业的角度，这都是一件好事。可另一方面，一旦处理不好这种关系，就会产生感情上的麻烦，甚至引发法律纠纷。
有时爱情已经结束，两人却不得不继续共事，这是最让人头疼的事。工作环境会因此蒙上一层尴尬的气氛，不仅当事人感到不自在，其他同事的情绪也会受影响。
当爱情不可避免的时候，讲究恰当的心计，规范双方的行为有助于降低潜在危险发生的几率。曾经有一位31岁的男士和27岁的女同事保持了长达7年的“友谊”，事实上他们在开始共事的第一年里就发生了性关系。而现在男方有了正式的女友，他的女同事则拒绝再和他做朋友，甚至威胁说要彻底搅乱他的生活，并不惜以被解雇为代价。这位男士不愿离开公司，因为他不愿放弃手中持有的该公司的股票，而他的女友则整天心烦意乱，因为男友从不敢带她出席公司的社交活动。
当自己拿不准情况的时候，就老老实实按照公司制定的相关规则行事，不妨参考一下员工手册，总之是越谨慎越好。
如果身为老板的你想和员工约会，那么你将不得不首先考虑你作为管理者的地位。某心理学家爱上了给他打工的一位员工，他把这个想法告诉了他的上司。随即这位员工被分派到了另一个相关的岗位，不再受心理学家的管理。一年以后，他们结婚了，双方的事业都没有受到影响。
留心别让爱情影响了你的工作效率。不要有明显的示爱举动，比如接吻、牵手、互相凝视，即便在通往办公楼的路上或是在电梯里也应避免这样的情况发生。在公司的餐厅里，不要和对方同吃一个盘子里的菜。彼此之间不要使用诸如“亲爱的”、“甜心”、“蜜糖”、“心肝”之类的爱称，最好也不要使用昵称，特别是当你的公司规定员工问必须使用正式称呼时。
如果你的心上人是你的老板或雇员，应该尽力避免偏袒的嫌疑。
应该学会未雨绸缪，一旦爱情冷却且不能再和昔日恋人共事，你要能够全身而退。如果身为老板的你爱上了员工，不妨咨询一下你的律师，草拟一份“爱情协议”。
有时候，恋爱的一方或双方会主动提出换个环境，尽管看上去他们和其他同事、老板或下属之间仍然保持着很好的关系。
迈克和布伦达从工作伙伴变成情侣，而后又结为夫妻，一切看似十分顺利。可迈克在和妻子共事了五年之后提出，他不愿再和妻子在同一家公司上班了。“我是一名推销员。”他解释道，“每当我来到办公室扔给布伦达一堆文员干的活，我就感到不舒服。我想自己完成自己的工作。如果我发现有人和她争吵，我就恨不得替她杀了他。我总是站在她这一边。我外向、精力充沛，而布伦达正好相反。”
对“办公室恋情”处理不当而导致的恶果还包括：当你工作的环境中充斥着关于你和你的异性同事的流言蜚语时，整个工作团队的凝聚力将受到影响；还有，如果老板和员工发生了恋情，别的员工可能会指责老板给自己的心上人开后门。
职场女人要有味
女人如水般充满柔情，在职场里女人也要懂得示弱，貌似天真，才能获得别人的帮助。如果你看上去咄咄逼人，别人心里早有戒备，那你就寸步难行了。
章子怡在《英雄》中扮演了一个没有几句台词的小配角，口口声声把梁朝伟扮演的角色称为“主人”，一副依附、顺从、弱势的姿态，不仅让人惊叹：此小女子不可小视，这样的小角色她也能接，足以窥见她对电影的执着和热爱。而媒体也因此一改以往对她耍大牌的负面报导，开始对她心生怜悯。在职场中，如果你的上司是一个非常职业化的人士，运用章子怡的这种做法会比较管用。
女人味既可以是策略上的示弱，以柔克刚，使自己占据主动，也可以是技巧性地回避矛盾，解决问题的方式，会使自己养成逐渐成熟的职业习惯。
在男性强势的职场上，女人想要打下一片江山，必须学会运用“女人味”，必须表现得比男性更精彩才能出人头地。因为女人通常很少参加男性的社交应酬，很少和他们一起举杯狂欢，一起胡侃足彩，很少和他们一起讨论美伊局势，也很少和他们一起谈论美眉。
甜美的笑容，得体的装扮，娇嫩的嗓音，温柔的气质……这些都是女性的独特“味道”。现代女性不应再扮演冰山美人，板着脸孔坚决维护“男女授受不亲”的古训，反而应该善用“女人味”，在自己的周围营造一种和谐的工作气氛，并凭借自身的实力和才干，用女性的魅力包装自己，以寻求出人头地的机会。不过这里说的是“女人味”，不是教你脑袋空空做“花瓶”，以美色迷惑男人，更不是要你穿迷你裙、露大腿勾引上司，什么成绩都没有，光凭色相获得高薪，那只能被别人所不齿。
女人味是一种优雅的魅力，能让女人在追求事业的时候获益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”。
例如，一位会使用“我错了”的女经理，无论对下属或是上层，她一定能比一位开口必是“你错了”的女经理更能被别人接受，更能游刃有余。当争端出现，“你错了”就意味着孰是孰非的辩论姿态，而“我错了”发送的是求和的信号。争强与示弱，会导致两种截然不同的结局。
公司同事可以是你传递“女人味”的媒介，而现代的一些科技手段也可以为你所用：例如，MSN、QQ、公司内部BBS等。传递“女人味”不是要你有事没事和男人打情骂俏，而是要你保持亲和力，脸上时时带着笑容，让男同事了解你、欣赏你的魅力。
女人具有温柔的先天特质，女人柔弱的特质在男人眼中绝对是优点，而且也是督促他们努力表现的最佳动力。当你和办公室的男士意见不统一时，先别争吵得脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑容，气定神闲，甚至可以摆出一副低姿态来促成僵局得到有效化解。大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先被你所软化，妥协得比你还彻底。后发制人也未尝不是一个好办法。
女人并不是天生感性的动物，她们完全可以像男人一样理智。一个能恰到好处地显示自己威严的女人，会让人觉得既亲近又不可侵犯。她们善于在众人面前喜怒不形于色，摆出能驾驭所有人的气概。这样的女人不但会受到朋友的敬仰，就连敌人也对她们敬畏三分。
不过，在一个以男性为主导的职场上，女人要建立个人的工作风格，是不应该太男性化——冷酷、倔强、果断，也不应该太女性化——软弱、情绪化、被动、犹豫不决。许多男人都认为女性不懂得控制自己的眼泪和情绪，因而所做的决定是不值得信任的。如果你想大哭，你最好找个没有人的地方发泄一下内心的郁闷。若能在适当的时候、适当的男性面前运用“泪弹”，也未尝不是一个好办法，含泪欲滴，低声哭诉，或许更能博取同情，达到自己的目的。
当你的身心不堪重负、悲伤、恐惧的时候，请务必学习自我调节，调节自己的心态，你可以向父母撒娇，你可以向老公或男人撒娇，但生活不容许你的撒娇。要学会控制情绪和眼泪，勇敢面对失败和压力，只有这样，才能赢得男人的尊敬和同事的认可，为自己赢得一片晴朗广阔的天地。
当伯乐打盹的时候
主动，是一种特别的行动气质，它会把你装点得光彩夺目、鲜亮照人！
“我已经在公司待了3年，老板却还不晓得我的才华在哪里？在他眼里我好像只是一个花瓶，真令人沮丧！”
“我拼了老命在替公司赚钱，主管却天天看我不顺眼，不是抢走我的功劳，就是把我的功劳平分给大家，真令人泄气！”