公司的规模不是特别大，领导非常重视这两个大学生。赵刚觉得在这个公司里面，只要被重视，再通过自己的努力，一定能够做出成绩，于是非常珍惜工作机会，兢兢业业地工作。不但完成本职工作，还学会分析别人的系统，去关注别人的开发思路和开发软件的先进的一面，进行学习。
范磊的想法就不一样，这份工作并不让他觉得满足，在他看来，这种小型的企业不值得他付出自己的精力，他挑剔公司没有大型的集体活动，福利待遇没有其他公司的好。敲代码的时候，也觉得很简单，工作没什么挑战性，不能凸显自己的价值。范磊还认为自己大学刚毕业，他就是需要一个工作的经验，借此去跳槽到大公司。
于是，范磊常常趁着领导不在的时候，利用公司的资源，寻找新的工作机会，终于有一次，在和一个客户接触的过程中，他找到了机会，可以经客户介绍去一家大公司面试。他利用上班的时间去面试，面试一成功，他马上想好了借口去单位辞职，没想到领导顺顺利利地答应了，第二天，他就办理了离职手续。
三年后，赵刚和范磊再次见面了，范磊懂得腾挪资源，从本公司跳槽之后，他又跳槽了4次，终于跳到了一个大型的企业，现在的月薪已经到了一万五，高高超出了普通白领的收入。
令范磊没想到的是，他离职之前，由于资金有限，领导正在决定在他和赵刚之间选择一个人去美国培训新技术。因为他的离职，赵刚很自然地得到了这个机会，他和单位签订了合同之后，马上动身去美国培训了一年，回国工作两年之后，现在的赵刚，工作待遇是年薪二十万。
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工作的选择是多样化的，人能够选择的只有一样，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗。怎样判断一份工作是否值得付出呢，那就应该看这份工作在你全力以赴付出之后能给你带来哪些进步与回报。
当然，还要看公司的平台是否适合自己，把公司的发展和自己的发展、个人性格结合起来，看是否值得为之付出，一定不能够迷失在虚荣里，诚然，去大公司上班，当别人问起的时候，会在内心升起骄傲感。
为了长远发展，必须克制自己的不良心理，大公司也有很多的不足可能制约你，例如，大公司手续烦琐，流程特别多，可能一个简单的事情需要很长的时间才能处理好；大公司的人才众多，想得到重用也需要机遇；大公司的人事关系尤其复杂，也会牵扯很大的精力等等。
所以，选一份真正适合自己的工作，调适自己的心理，才能有不俗的职场表现。杜根定律——职场的一张王牌
美国职业橄榄球联会前主席杜根曾经说过这样一句话，那就是强者不一定是胜利者，但胜利迟早都属于有信心的人。
这句话被广泛流传，也被无数的胜利者验证其正确性，事实正是如此，在许多成功者的身上，都可以看到超凡的自信心所起到的巨大作用。这些在事业上取得成功的人，在自信心的驱动下，敢于对自己提出更高的要求，并在失败的时候也不会被打倒，从绝望中看到希望，最终获得成功。
工作中的阻力对于谁都存在，如果一个人只看到阻力，那么他就会停滞不前，如果一个人自信，那么即使是有阻力，他也一定能解决。举一个踢球的例子，很多人都会想当然地认为，足球比赛的胜负全在于球员发挥得好不好，技术是不是高。事实并不是这样的，在关键时刻球员的心理素质往往可以左右比赛的结果。在一次重大的足球比赛中，两支球队打平，需要靠点球决胜。一个一流的足球名将竟然将球高高踢飞。因为这关键的一球，球队点球输给了对手。
这是非常奇怪的，后来，这位名将解释说，当时他满脑子想的就是千万别踢出球门，结果发挥失常。说到底，是因为他内心已经动摇，失去了自信。
自信对于每个人的工作来说都是非常重要的，如果没有自信，就会轻易失败，但是如果有了自信，无论做什么样的工作，都会如鱼得水。
找工作，就是在社会中寻找自己的位置，一个人只有带着自信，才能找到属于自己的位置。在春节的火车上，常常有这样的现象，一进车厢，当大多数的人发现周围都坐满了人的时候，就会站在原地，眼前一方小小立足之地很容易让他们满足，为了一两个座位背负着行囊挤来挤去，有些人也许会觉得不值。
但是，还有的人相信可以通过努力找到一个舒服的座位，因为在数十次停靠之中，在上上下下的乘客流动中蕴藏着不少提供座位的机遇，有自信的人会做好从第一节车厢走到最后一节车厢的准备，耐心地寻找座位，一节一节走下去，用不着走到最后就会发现空位。
这就是很好地利用了心理学当中的“杜根定律”，一个人只要相信自己，就有了职场的一张王牌，就没有谁能够打倒他。
陈小贤在销售部门已经工作了两年，在这两年的时间里，他尝试了无数的方法来调适自己的工作和心情。
可是，无力感一直还是如影相随，性格内向的他一直很难打开销售局面，即使勉强和客户沟通，也做不到谈笑风生，轻松随意。每当销售部门开会，大家在一起交流经验时，他就在一旁一声不吭，他的销售业绩也是公司最差的。
但是，陈小贤没有动摇自己的自信。努力的两年并非毫无意义，至少他清楚自己的确不适合这份销售的工作，于是，陈小贤开始分析自己的职业生涯，他认为自己好静不喜动的性格适合安静地做创意设计，而且两年的销售也让他了解到客户的审美需求，于是他问人事部提出申请，请求调到广告部做有创意的设计工作。
人事人员通过商议，同意了陈小贤的工作调动。到了广告部之后，他的进步非常缓慢，对电脑专业操作的不熟悉限制了他的发展，当他有不明白的事情请教同事的时候，很少有同事愿意耐心为他解答，这对于任何人来说无疑是一种打击，有的人会觉得在这样“恶劣”的生态环境中是无法展开工作的。
但是，陈小贤是一个自信的人，正是因为他的自信，所以他理智地看待了自己的处境，他认为这个失误是技术原因导致的，没有哪个人是生下来什么都会的，而且，同事不愿意回答他，不是故意地鄙视他，而且因为自己不够强，提出的问题没有技术含量。
于是，他利用休息时间弥补自己技术上的不足，他不再被动地等待同事的帮助，而且悄悄观察同事的工作，从中总结经验，就这样，他慢慢喜欢上了新岗位。后来，陈小贤厚积薄发，在很多同事闭门造车的时候，他结合市场经验，做出了别具新意的设计，得到了同事们的认可，人事部门的同事也给了他不错的考核评价。
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没有做不了的事情，只有做不了的岗位，如果你感觉别人不相信你，那么错的不是别人，而是自己，因为你错误地传达了不自信的信息给别人。
职场环境中，没有人愿意和自卑的人共事，而且，不自信就会轻易丢掉所有的可能成功的机会，任何一个微小的触动都会成为自卑者的灾难。那么，怎样才能永远握住自信这张王牌不被别人抢走呢。
从心理学的方法来看，可以从成功的回忆中建立成功的自我形象，当一个人被周围质疑的时候，就应该提防自卑感的侵袭，不妨从过去的成功经历中吸取养分，唤醒自信心。一连串的成功，贯穿起来就构成一个成功者的形象。它会强烈地向你暗示，你原来是具有决策力和行动力的，你能够导演成功的人生。
而且，要强制自己不要过多地去想失败的事情，一定要将失败的意象从脑海里赶出去，因为那是一个不友好的来访者，对待他，必须紧闭自己的心门。
情绪效应——请注意清洗“情绪污染”
情绪效应指的是个体的情绪会感染到很多人，生活中很多场所的服务员都开展了“微笑服务”，就是为了取得良好的情绪效应。好情绪感染人，坏情绪污染人，这是美国一家医学院的心理专家加利·斯梅尔经过长期研究后的发现。他指出情绪污染的危害性——那就是不管是怎样的一个乐天派，当他整天与一些愁眉苦脸的人在一起时，也会染上坏情绪，心情也就越来越坏。
今天我们就重点分析坏情绪对于他人的污染。先请听这样的一个小故事，有一天早晨，有一位智者看到死神向一座城市走去，他马上问死神要去做什么，死神告诉智者，他即将去前方的城市，收回一百个人的生命。
智者听到死神的回答之后，马上就先跑到城市里，提醒所遇到的每一个人，告诉大家，死神要来了，会带走一百个人的生命。
可是，意想不到的事情发生了，智者愤怒地问死神，为什么明明说要从这儿带走一百个人的生命，可在这个城市中，却有一千个人死了。
死神平静地说，我只想带走一百个人，可是因为恐惧和焦虑是会传染的，这种恶劣的情绪带走了其他那些人。
这个故事也足以说明情绪绝对是一种有渲染力的东西。情绪有好有坏，感染的效果会有正有负。良好的情绪会把周围的气氛感染得积极、乐观，而恶劣的坏情绪就会让敌意扩大到你看不到的空间里去，造成想象不到的后果。
对于个人的发展来说，如果没有正确的心理疏导方法来及时应对，一个人在工作中的情绪问题被不断地错误放大后，就很难恢复“弹性”，他将无法在下一时间及时将情绪调整到正确的工作步调。
的确，坏情绪的“负作用”，如同感冒，虽然眼前看来只是小小的麻烦，但如果你的防御能力过于微弱，并发症就会接连不断，让你的职业生涯顿时险象环生。
如果在办公室，存在一个情绪的污染源，那么对于其他人来说，也绝对会形成一种巨大的伤害。一定要记住的是，没有哪个老板宽容到能够原谅——一个用自己的坏情绪污染了更多员工的人！
在这座写字楼里，有两个打扫卫生的阿姨，李阿姨非常热情，每天，她都早早地来到公司，不但把办公室的环境卫生做得非常好，而且还帮大家把杯子里的水接好，倒满。还有一个王阿姨，王阿姨的清洁工作做得的很一般，平常没事的时候，她就坐在走廊上做做小手工。
可是，不多久，大家都忍受不了李阿姨了，照理说，办公室的白领一族怎么能和一位辛辛苦苦为自己打扫卫生的阿姨过不去呢，可事实就是如此，办公室所有的人联名写信换掉李阿姨，强烈要求换王阿姨来打扫卫生。
原来，唯一让人无法接受的是李阿姨酷爱打电话。每天，她都会在不固定的时间段内煲电话粥。最近可能是她的某个亲戚家里出了问题，打电话的时间更长，频率也更高。有时候一聊就聊上几个小时，聊到让她觉得气愤的时候，自然也就会把声音的音调调整到高八度。
办公室的人素质都很高，没有人刻意去关注她讲的什么，但是，在一个不封闭的环境里，人很难做到不受外界的干扰。有时候，会不自觉地就被李阿姨谈话的内容吸引，被迫停下手上的工作，听李阿姨讲琐碎的家务事。
更有的时候，大家不自觉也感染上李阿姨的怒气，自己也开始心浮气躁，说话就感觉和谁憋着气一样，大家越来越感觉到情绪不高。而且，有时候，听李阿姨讲了一下午的话，大家下班回家的时候，就像干了一天的体力活似的，整个人都浑身乏力。原来，在李阿姨高分贝的倾诉中，大家下意识地把自己的神经像上足了发条似的，绷得紧紧的，非常的压抑。等下班后，人才恢复到放松状态。
终于，大家宁愿让王阿姨象征性地做一下卫生，也不想让自己的精神天天处于疲惫的接受坏情绪的状态，于是，不几天，勤劳的李阿姨就带着疑惑的心情“下岗”了。
心理学专家支招
从心理健康的角度看待情绪效应，一定要说的一点是，注意不让自己的坏情绪污染别人，也不是勉强个体一定要压抑自己的情绪。
工作中难免有郁闷的事情：早上挤不上地铁，错过了最佳路线的公交车，上班迟到；或是面对了一个不可理喻的客户；超负荷的工作，经常加班加点，没有得到相应的报酬。每个人都会面对不同的导致郁闷的工作情况，但是不要因为担心就害怕工作，拒绝工作。
同样，也不要担心郁闷。回想上次，你郁闷得“抓狂”的时候，世界毁灭了吗？
郁闷本身并不是有害的──你的郁闷不会杀人，他人的郁闷也杀不了你。只是在人们固执地坚持用那些有害的方式表达郁闷时，郁闷才能造成悲剧。