如果你觉得老板对你不够公正，首先要冷静几分钟，想一想：“他为什么这样做？”如果你过于情绪化，或者一向对上司有成见，可能会和他大吵一架，而这样只会使情况更糟。要始终坚持“对事不对人”，了解他的真实想法，顺应他的思路，冷静、客观地提出要求。
因为这种对立情绪的直接伤害者还是你自己。不要感慨自己的遭遇，不要认为老板是针对你个人。你不能获得上司的赏识，肯定是某一方面出现了差错，你应该学会积极地检讨，检讨一下你自己的工作态度，检讨一下自己的工作成绩，如果的确不出色，那么你应该利用这个老板给你挑错的机会，充分认识自己的错误，从挫折感中走出来。
老板习惯于向员工发号施令，而员工是老板管理的对象，是被管理者，你必须听从老板的指令，执行老板安排的任务。即使老板错了，在提醒之后依然无法改变老板的决定时，你还是要服从，别有什么对立情绪，除非你做好丢掉工作的准备。
为了公司的利益，每个老板只会保留那些最佳的员工，而那些没有对立情绪的人绝对是其中之一。同样，为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，而不是对立的，并且全力以赴努力去工作。只有这样，才能获得老板的信任，并最终改善自己的状况。
如果你在工作中由于某些问题而与老板产生对立情绪，最好的消除办法就是积极与老板进行沟通。与老板的沟通过程就是解决问题的过程。也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的付出，那么也不要因此而产生抵触情绪，将自己与公司、与老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力就一定会得到提高，你的经验就一定会丰富起来，最主要的，你的心胸就会变得更加开阔。
另一个方法就是把自己看做自由人。想象自己是个独立的承包人，你的老板是位大客户，然后合理地分配你的时间，以达到不仅满足客户所需，而且还有余裕从各方面发展自己的目的。例如，你的工作是负责起草各种报告式文件，用词的好坏，对你上司可能无关紧要，但对于你呢？一位独立承包人，你应认识到，你使用的措辞技巧可能会开辟一个全新的销售市场。这表面上是顺从你的上司，实际是把你推到独立承包人的地位。
老板和员工关系和谐统一，这样的公司才是朝气蓬勃的，才是不断发展进步的；而有了公司的发展，也就有了员工的发展。所以，员工和老板的对立情绪要不得。老板和员工关系和谐，是纪律的需要，也是公司整体运营发展，走向辉煌的需要。
军人以服从命令为天职，命令一下，冲锋号一响，不管前面是地雷阵还是万丈深渊，战士们都会一往无前地冲锋，赢得一场又一场的胜利。企业也是一个团队，商场如战场，商业上的竞争甚至比战场上的流血更隐蔽、更危险、更残酷。企业的生存和发展是一个由很多短期成果构成的长远战略，企业的每一个发展计划和要求都需要被不折不扣地服从与执行。只有这样，企业才能争得更大的发展空间，每一个具有这种服从品质的员工也都能迈向更成功的台阶。
主动工作是服从的最好表现
在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动工作的精神更应受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。所谓主动工作，就是没有人要求你、强迫你，你却能自觉工作，而且出色地做好一切。
一个主动工作的人，知道自己的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎寻常的工作表现。
“让我们去赢吧！”
主动一些，不要找寻任何借口。服从上司的指令，去赢得自己的未来，这是优秀员工必备的工作品质。
如果你想取得优秀员工那样的成绩，办法只有一个，那就是比那些优秀员工更积极主动地工作。
《致加西亚的信》作者哈伯德强调说：“我欣赏的是那些能够自我管理、自我激励的人，他们不管老板是不是在办公室，都一如既往地勤奋工作，从而永远都不可能被解雇，也永远都没有必要为了加工资而罢工。”
可以说，那些在事业上颇有成就的人都是对自己要求非常严格，而不用别人来强迫或督促的人。要想达到事业的顶峰，就不能仅仅只完成上司的指令，并在他的注意下你才装模作样地好好表现一番。任何真正的成功都是厚积薄发、积极进取的过程。
只要具备积极主动、永争第一的品质，就有成为优秀员工的希望。如果你在服从上司指令的基础上，再做好自我管理和自我激励，这样，你就更有机会成为优秀员工了。
在很多人眼里，子敏的运气特别好。
她的专业在这个行业里并不占什么优势，长相一般，能力也不出类拔萃，但她在进入公司后短短的两年时间里，在每一个部门都做得有声有色，每一次调动都令人刮目相看。关于她的升迁，大家觉得是好运气眷顾了她，给了她得天独厚的机会，否则她凭什么从人事部文员到营销部经理，一路绿灯，一路凯歌呢？
只有她自己清楚机会是怎么得来的。
进这家大公司的时候，专业优势不明显的她先被分到人事部，做一个并不起眼的文员。那个部门，能言善道、八面玲珑的女孩子和深谙权术、势利平庸的男人比比皆是。她不惹是非，只是恪尽职守。发现别人输错了数据，她悄悄地就修正了，并不大肆宣扬。领导让她做什么，她就竭尽所能，总是在第一时间做到让人无可挑剔。别人扎堆抱怨工作百无聊赖、老板苛刻、地铁太挤时，她在悄悄熟悉公司的各个部门、产品以及主要客户的情况。
有一次营销部经理偶尔经过她的办公室，看到她处理一件小事情时表现出的得体和分寸感，就打报告要求她去顶他们部门的一个空缺。
营销部令她的世界骤然广阔起来。同原先一样，她的特色就是默默地努力。半年后，她的几份扎实的调查分析报告，为她赢得了一片喝彩。一年后，她已经是营销部公认的举足轻重的人物了，看到她在会议上气定神闲、无懈可击的发言，原来人事部的同事大跌眼镜。
刚刚荣升营销部经理不久，老板请她喝茶，问她愿不愿意接受挑战，去情况并不乐观的北方公司。
子敏选择了库存积压最厉害的第一销售处，开始了她的第一步工作。寒风凛冽的冬天，她一个人借了一辆自行车，找到产品代理商，了解产品滞销的原因。几个月后，销售情况就开始明显改善了。
不知情的人，当然以为她这两年走好运，哪里知道她一天下来腰酸背痛的艰辛。
第一张大单子是去拜访某局长时，偶然听到他同业内另一位局长在打电话，谈论第二天去某风景点开会的消息。子敏回公司后做的第一件事情，就是了解他们在那里入住的酒店。第二天傍晚，一身旅行装束的子敏与局长们相遇在酒店大堂里，她是来自助旅游的。虽然醉翁之意不在酒，但谁也没有看出来，或者说年长的局长们涵养好，不忍心揭穿她。 几天下来，他们邀请她一起参加活动，唱歌、打牌、聚餐。再后来，认识她的人同她关系更密切了，不认识她的人也慢慢接纳了她，她的客户名单上增加了强势的一群人。第一张大单子就在半年后出现在这群人中。
成功的机会是不会白白降临的，只有积极主动工作的员工才有获得更多好机会的可能。如果你总是只有在老板注意时才有好的表现，那么你永远也无法达到你想要的成功。如果你能够做到的比老板期望的还要多，那么你就永远不用担心没有机会。在任何一个公司里，那些不必老板交代就自己找事做的员工，那些接到任务时不会找借口的员工，那些永远也不问“怎么办”而是自己动手去克服困难的员工，那些主动请命为公司工作的员工，就是老板心目中最优秀的员工，在有升职机会时，老板第一个想到的就是这些人。
作为一名员工，职场上的许多主动权也许暂时并不掌握在你的手中，但身为一名服从和执行者，当你无权进行过多的选择，当你坐上你十分不愿坐的冷板凳时，是愤然起身离去，还是端正坐姿，静下心来，直到用发自内心的热情主动将它接受呢？
优秀的员工，都会尽快地适应环境，比老板更积极主动，而且都能做到以下几点：
1.比老板工作的时间更长
不要以为老板每天只是打打电话、吃吃饭而已。实际上，他们每时每刻都保持着清醒，他们头脑中会思考着公司的发展方向，一天工作十几个小时并不少见。所以，你也不要吝啬自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工是不会得到老板的喜欢的。即使你的付出暂时得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作以外，尽量找机会为公司作更多的贡献，让公司觉得你是物超所值。比如，下班之后你还在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在公司时候，公司的某一方面的工作运行起来会很困难。
2.要抢在老板前面思考出解决问题的方法
任何一项工作程序都存在改进的问题，抢先在老板提出问题之前，把答案奉上的行为是最受老板赏识的了。因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担和工作压力，老板就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。
3.不要满足自己的成就
老板的成功都是一步步积累得来的，但没有一个有进取心的称职的老板会满足于现状。如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己：不要躺在安逸的床上睡懒觉，要让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会才会很快垂青于你。
若想尽快适应新环境，迈上通往成功的捷径，不妨先向你身边的老板多学习，向出色的员工看齐，努力赶上并超过他们。
但现实中，能够做到比老板更积极主动工作的人并不多，如果你能成为其中一员，相信你会收获到令自己都难以置信的惊喜！
如果，你能把“主动，主动，再主动”的态度贯穿工作的始终，那么相信你能拥有一种全新的人生高度！
从自律到自觉行动
狼时刻都面临着种种危险，但它们能够生存下来，其主要原因就在于狼是一种群居动物，在它们内部有极强的组织纪律性。它们的这种纪律是自律，已经形成了狼族的自觉行动，它们就是靠这种自律成为大自然选择的宠儿。在我们的团队中，同样也需要自律，它是一个团队战无不胜的保证。
一个人是能够并愿意作出多种选择的，比如艰苦奋斗胜于舒适生活，真理胜于谬误，正确胜于错误。每一项都要求一个人认真考虑和选择，即便是不在别人的监视和控制之下，也能懂得什么是正确的，什么是团队所希望的……简而言之，这就叫做自律。
自律也是一个人的优良品质，一个人如果要想担负起责任，没有这种品质是不行的；一个人如果想很好地为自己的团队服务，也必须具备这样的品质。它之所以这样重要，因为它是一个优秀人才必备的素质，也是任何人所希望具有的。