但到1951年4月，哈里·杜鲁门总统为何突然解除了麦克阿瑟将军的职务呢·朝鲜战争的失败只是其中的一个原因。杜鲁门总统在解除麦克阿瑟将军职务时说，他之所以终止麦克阿瑟将军的政治生涯，既不是由于麦克阿瑟将军同他意见不一致，也不是由于麦克阿瑟将军对他进行人身攻击，而是由于麦克阿瑟将军不尊重总统的办公厅，这是绝对不能容忍的。麦克阿瑟最后被撤职，就是因为他不服从上级。
麦克阿瑟不服从上级指令可是历来有名的。在20世纪20年代末30年代初的经济危机期间，一些退伍军人及其家属到华盛顿请愿，要求政府发给现金津贴。当时任陆军参谋长的麦克阿瑟到示威现场阻拦。在任总统胡佛指示麦克阿瑟不要动用军队对付示威者。麦克阿瑟对总统的指示不予理睬，用军队驱散了示威的人群。
二战结束后，杜鲁门总统尽管对麦克阿瑟印象不佳，但还是委以重任。麦克阿瑟为日本的绝对统治者，他对日本的政治、经济进行了力度非常大的改革，使日本基本上消除了军国主义、法西斯主义，走上了社会经济迅速发展的道路。但麦克阿瑟在没有经过华盛顿批准的情况下，擅自将驻日美军削减一半。麦克阿瑟的举动实属目中无人，杜鲁门大为恼火。战争结束后，杜鲁门两次邀请麦克阿瑟回国参加庆典，都被麦克阿瑟以“日本形势复杂困难”为由回绝。
1951年4月11日，杜鲁门总统下令撤消了麦克阿瑟的一切职务。最让麦克阿瑟尴尬的是，他是在新闻广播中获悉自己被撤职的。这一消息实在太突然了，没有丝毫思想准备的麦克阿瑟听到后，面部表情一下子呆滞了。他万万没有想到，功勋卓着的他，会被总统在战场上撤销一切职务。而这一切都源于他不服从命令。
服从上级的命令是军人的天职，无论在什么时期，也无论在哪个国家，军人都以服从命令为己任。但如果服从意识很淡薄，那么一切都是空谈，所以不仅仅是军人，处在社会中的每一个人都需要有服从意识。
在企业里，员工对上司的服从被视为一种忠诚和敬业的表现。任何时候，绝对不要违背上司的意志。要做到正确地服从上司的安排，这就需要你能够跟上上司的思维，洞悉上司的真实想法，正确地领会上司的意图，而不是机械地去完成上司交代下来的每一个详细的使命。
服从是我们不可缺少的内在品质，体现了一个人的修养，更是扎根在我们内心的宝贵财富。让我们抛弃抱怨，快乐的工作，无顾虑的工作、踏踏实实、自觉主动地去工作，在服从中与单位共同的成长与进步。
服从命令，不找借口
服从，是员工的重要品质，也是必须遵守的一项义务。服从是第一位的。下级服从上级的命令，是上下级开展工作、保持正常工作关系的首要条件。
服从，就是对上级下达的指令和任务欣然接受，毫无怨言，全力以赴地贯彻执行；就是不讲条件，不问原因，不计较报酬，不折不扣地落实完成；就是无论遇到什么困难，遇到多大阻力，都会恪尽职守，想尽一切办法达成目标。
但在实际工作中，我们经常碰到一些纪律观念不强、服从意识差的人。这些人上进心不强，对老板吩咐的工作满不在乎，找诸多借口，甚至是拒不服从。
小丽是一位刚毕业的大学生，她人长得漂亮，学识也不错，工作任劳任怨。刚上班时，公司的人对她的印象都很不错。但好景不长，没过几天，小丽便开始上班迟到并接连不断。上司向她提出警示，她总能找出诸如“堵车了”、“闹钟出毛病了”等这样或那样的借口。
一天，上司安排小丽到某事业单位的3个部门送报表。结果，她仅仅跑了一个部门就回来了。上司问她怎么回事，她解释说：“那个单位好大啊，在传达室问了好几次，才问到一个地方。”上司听完就有点火了：“这3个部门都是他们单位有名的部门，你跑了一下午，怎么会只找到一个部门呢？”她也急了，辩解说：
“我确实去找了，不信你去问传达室的人！”上司听完火气更大了：“我去问传达室干什么？你没有找到，还要我核实，这是什么话！”
同事们好心地帮她出主意：你可以先找他们单位的总机，问问3个部门的电话，然后再分别联系，问好了路线再去；你不是已经找到一个部门了吗，可以问他们另外两个部门怎么走；你进去之后，向他们单位的人询问……没想到她不但不理会同事们的好心，反而气鼓鼓地说：“反正我已经尽力了……”
就在这一瞬间，上司下了辞退她的决心：不但没有完成工作任务，还有诸多借口，我也不敢留你了，只有请你离开公司！
服从就是无条件的执行，就是不找任何借口，快速认真的依从上级指令完成任务。
没有服从，就没有执行！良好的服从精神是确保不折不扣、有效执行的前提。对企业的员工来说，服从就是对老板的指示要不折不扣地执行。服从不是口头的允诺，而是要用不折不扣的行动和业绩来加以证明的。员工要服从领导，仔细认真地做好每一件事。要敢于挑战，难事、棘手的事面前不低头，不管问题再多、困难再大、矛盾多么的复杂、任务再怎么艰巨，也要努力克服，尽量不把矛盾上交，一定要防止和避免推诿、扯皮、推卸等不负责任言行。
张然是某大学新闻专业的学生，毕业后被北京一家很知名的报社录用了。但是，他有一个很不好的毛病，就是做事情不认真，遇到任何困难总是找借口。办公室领导找他谈了好几次，但张然总是以这样或那样的借口来搪塞。
有一天，报社特别忙，突然有位热心读者打电话过来说在一个地方有特大新闻发生，请报社派记者前去采访，但是报社别的记者都出去了，只有张然在，没办法，办公室领导只有派他独自前往采访。没多久，他就回来了，领导问他采访的情况怎么样，他却说：“路上太堵了，等我赶到时事情都快结束了，并且已经有别的新闻单位在采访了，我看也没什么重要新闻价值，所以就回来了。”
领导生气地说：“北京的交通是很堵，但是你不知道想别的办法吗？那为什么别的记者能赶到呢？”
张然急得红着脸争辩道：“路上交通真的是很堵嘛，再说我对那里又不是特别熟悉，身上还背着这么多的采访器材……”
领导心里更有气了，于是说道：“既然这样，那你另谋高就好了，我不想看到单位员工不但不能给单位提供结果，反过来还有满嘴的借口和理由，我们需要的是能够接到任务后，不管任务有多么艰巨，都能够想方设法完成，并且能提供结果的人。”就这样，张然失去了令许多人羡慕不已的好工作。
由此可见，在执行上级交给的任务时，员工不需要有任何借口，这不只是意味着责任感，更意味着员工的服从态度。员工要以“服从”为工作的前提条件，如果一个员工不懂得服从，思想上没有服从的观念，那么将会被企业所淘汰。
服从但绝不盲从
有这样一个小故事：
有一家牧户设有一个专门杀羊的屠宰场，但是每次杀羊的时候他们都非常的苦恼，杀羊并不困难，困难的是怎样将羊赶进血腥味十足的屠宰场内。后来他们终于发现，只要让头羊走进去，所有的羊都会乖乖的跟着头羊毫不反抗走进去，哪怕走进去的是平时令它们闻风丧胆的屠宰场。
牧户在屠宰场的另外一边开了一个小门，并训练了一只头羊，每次这只头羊带领着新的一群羊走进屠宰场之后，它便从另外一个小门里走出去，而被关进屠宰场的羊群面临的将是残酷血腥的大屠杀。
这只头羊在毫不知觉的情况下，一次次带领新的羊群走进屠宰场，而羊群对这只头羊依然毫无保留的跟随。
悲剧就这样一次次的重演，而所有的源头只是因为群羊的盲目服从，它们的追随完全没有自己的分寸和尺度。