老板显然生气了，面露出愠色，但是他还是批评得十分温和：“今年的工作怎么做的这么乱啊？你看6月份的和8月份的内容怎么相同，而且增值税发票怎么少了5张……”话毕，汪泉的眼泪就在眼眶中打转了。虽然老板并没有大吼大叫，但是几乎从没受过批评的汪泉还是觉得老板否定了自己。不仅如此，这个时候的工作的确难做，而且整个环境都非常混乱，汪泉已经尽到了最大的努力。
但是，逐渐平静后的汪泉心中认识到了自己的错误，她反复品味老板的批评，心中充满了信心，很快就将出错的内容修复完全。
这次，老板开心地笑了，并且还对汪泉谆谆教导：已经不再生气了吧？其实，我以前也会产生委屈的感觉，但是，我慢慢发现，一个人只有学会了时刻严格要求自己，认识到世界的不公平，并接受它，从自己身上找问题，才能够成就自己心中追逐的梦……世界本来就是不公平的，对于每个人来说都是如此。也正因为此，很多时候，尽管你做到了最大的努力，却还是可能会出现错误，还是会受到领导的尖锐批评。这个时候，你要做的不是抱怨，而是从自身找原因，认真完成自己的工作。只有这样你才能够逐渐成长。更何况，领导批评你并不代表他否定了你，很多时候他只是在教导你。不然，汪泉的领导怎么还会在她完成任务后，笑着对她谆谆教导。
珍惜批评，它很难得
表扬和批评相比，人们永远都更倾向于喜欢前者。但是，有些时候你会更希望得到批评。
因为，批评虽然代表着你做错了事情，但更意味着有人在意你。
试想，当你工作出错时，没有人批评你；当你心高气傲时，没有人提醒你；当你走向了黑暗时，没有人呵斥你，那么你的人生将错误百出，最终成为被世人抛弃、唾弃的对象。而到那时，你不仅无法理解自己所犯的错，而且也无力改变你的错误！
段方是一个非常能干的人，工作2年的她几乎没有出现一点差错。同事敬佩她，老板喜欢她。但是，自从老板的儿子接手处理公司的事务后，段方的工作生活全乱了。
新老板上任后，规定了加班的要求。这种加班虽然说是自愿的，但是几乎每个人都将它当成了不可触犯的规定，而老板更是如此看待。对此，段方虽然也非常赞成，毕竟公司正处于发展的关键时期，但是令人无奈的是段方还要多加照顾自己嗷嗷待哺的小宝贝。为此，段方烦透了加班的规定。因为每当下班的前5分钟，老板就会“突然”发现有什么工作需要立刻处理，然后要求大家辛苦加班，而且还将任务具体分配到每个员工。
这天，马上就要下班了，但是加班的通知没有下达。段方暗自庆幸，要知道她的小宝贝正在生病呢。可是，当段方刚将东西收拾完毕，准备回家时，加班的通知又来了：“这个文案非常紧急，大家辛苦一下吧。”这令段方心中的火气瞬间升起，但为了生存，她还是坐了下来，飞速完成了工作。
第二天刚上班，段方就被老板喊进了办公室：“这就是你做的工作，漏洞百出！”虽然段方知道自己做得不好，但是这样一个还只能被称为孩子的老板这样骂自己，段方瞬间就愤怒了：“加班是义务，不是责任。工作重要，私人生活也不可被辱没。”……就这样两个人争吵起来，段方据理力争，但员工与老板争吵的结果其实一开始就已经注定了，段方仍然必须做自己每天该做的工作。为了报复老板，或者说是与老板较劲，段方在每次做加班工作时都只是草草了结。当老板批评的时候，段方也不予理会，反而心中大感爽快，心想：终于给了那个小老板一个下马威，看他以后还敢不敢那么盛气凌人。
可是有一天，段方发现了奇怪的现象：他人都在忙，而只有自己没有被安排工作。一连几天，她都只是做着发呆！段方终于明白，这是老板在暗示她主动辞职。段方也更加看清楚了自己，没有一个企业是离了自己这样一个员工就不能活的。
可是，现如今工作难求，且这份工作令自己非常满意工作的情况下，段方绝对不能辞职。
无奈，段方走进了老板的办公室，可是老板却没有丝毫的不悦，相反对她十分客气。段方知道老板对她彻底绝望了，于是连忙低头认错，并请求老板批评自己。然而，老板却始终微笑、有礼……很多人都不喜欢听到他人的批评，例如认为自己的面子受到了损伤等。不仅如此，自己还会想尽办法为自己辩驳，认为自己十分正确。殊不知，这样的做法根本是对自己不负责任的行为。要知道，他人之所以批评你，那么一定是你出现了问题，或大或小或触犯了规律。
而始终反对他人的批评的行为会令他人绝望，并最终使自己失去受批评的机会，而一旦发展到这样的地步，那么也就意味着你什么都没有了，包括被批评的机会。
批评是一种力量，是一种爱，然而绝大多数的人都不这么认为，他们不仅觉得批评是寒风刺骨、冷雨伤人，而且还会想尽办法为自己撑起伞、穿上保护衣。殊不知，这样只会使他们失去很多，例如看不到自己的进步，得不到他人的指导，受不到他人的肯定而当一切批评都不复存才的时候，那也就是意味着你不仅被他人抛弃，被世界抛弃，而且也被自己抛弃了！所以，请正视老板的批评、珍惜老板的批评，不然你得到的将会是空前的寒冬。
6．请放弃任何借口
借口，是人们为自己开脱的说辞。它常常会让人为自己找到可下的台阶，拥有得到他人谅解的条件，从而使自己重新回到没有犯过错误的时期，被自己、被他人认可。
或许正因为此，很多人都会在自己有意或者无意犯了错误的时候，为自己寻找借口。而且很多人都“能够”为自己找到理由充分的借口。然而，这样的做法看似让自己处境良好、生活幸福、工作顺利，殊不知这种做法只能够使自己陷入退步的境地，越陷越深。
新人，更不应为自己找借口
人非圣贤，孰能无过，尤其在从事自己不熟悉、不擅长的事情的时候，更容易出错。例如，当一个人在刚刚步入社会，迈入职场的时候，常会出现这样、那样的错误。这无可厚非，但是，当职场新人养成了为自己寻找借口的习惯后，很多麻烦将会接踵而至，影响一个人的事业前途。
萧凌终于找到了工作，她信心满满的。第一天上班，萧凌的精神劲头极高，准备好好学习学习。
“萧凌，你将这个文件送到分公司刘经理那里去。10点钟要开会，要抓紧时间。”刚上班，上司就给萧凌分配了任务。萧凌激动极了，接过文件便小跑出门……萧凌很快来到公司门口，坐上了出租车。“请问到哪儿？”司机问道。简单的问题却将萧凌难倒了，她只是隐约记得分公司的位置。无奈，萧凌只好重新跑回办公室询问。这样十几分钟过去了。终于，萧凌来到了分公司的大楼。看看时间，还有20分钟，萧凌稍稍缓了口气。可是，上司说的将文件送给谁呢？萧凌又忘记而来这件事情。于是，她连忙打电话给上司。然而，当一声“谢谢”从萧凌口中说出后，“刘经理在什么地方办公，又在什么地方开会”又成了萧凌送达文件的拦路虎。萧凌不好意思再打电话给上司，于是只要一层层地寻找。……25分钟后，萧凌终于将文件送到了刘经理的手中。
“张经理，不好意思，我没能按时将文件送到刘经理手中。不过，最终没有耽误了开会的重要任务。我还是个新人，以后会努力的。”萧凌回到公司后就向上司负荆请罪。谁料，上司却仍然非常严厉地批评道：“不要为自己找借口，回去好好反省一下。”
萧凌非常伤心，觉得经理太严格了。于是，下班后便给姐姐打电话哭诉、伸冤。然而，姐姐的话却深深地触动了她：你应该为有这样一个上司而感到高兴啊。姐姐刚上班的时候，也总是为自己找借口，但是新人很快就会变成老员工。我当时没有意识到这个问题，所以养成了很多不好的工作习惯，而且进步受到了抑制，前不久还失去了升职的机会……很多职场新人都有“新人，难免犯错误”的想法，进而就会演变成了“新人，有犯错的权利”这种潜在观念，殊不知，这样的思想一旦养成，不仅会养成很多难以改正的工作毛病，而且还将影响自己的进步，最终一步步使自己失去得越来越多。
找借口，是非常容易的事情，但是改掉找借口的毛病却难上加难。所以，当上司严厉批评自己的时候，请放弃任何借口；当自己没有按时完成任务的时候，请放弃任何借口；当事出的确有因的时候，也请放弃任何借口。不然，你将会很快成为借口伞下的牺牲品。
为迟到找借口，小问题也将成为大顽疾
迟到，是现代社会中职场人士经常会犯的错误。然而，绝大多数迟到的职场工作者却并不认为这是错误，或者并不愿意当众承认这是错误，抑或不愿意听到上司因为“社会常态”
的迟到而批评自己、对自己有意见等。为了这个目的，他们总会为自己的迟到寻找各种各样的原因，以为自己开脱。
王强的妻子最近喜添贵子，但是在品味了极大的喜悦后，王强也感觉到了无尽的麻烦。
王强的睡眠一直是个问题，有了小宝贝后更是难以入眠。
这天，王强还没有完全清醒，就被妻子吵醒了。王强正要发火，但是墙上的钟表瞬间使他惊醒。“天啊，今天又不能吃早饭了。”王强飞速穿衣洗漱，拿起妻子为他准备的早餐奔跑出门。
然而，公交车又遇到了拥堵的问题。时间一分一秒的流逝，本来并不算过于缓慢的行车速度，在此刻王强的眼中简直如蜗牛爬行……终于，王强等不急了，想到昨天迟到时被上司提醒的情景，王强离开公交车，奋力奔跑前行。
然而，尽管王强已经使劲了全身的力气，但最终还是迟到了10分钟。当王强正准备认错的时候，突然想起今天是开早会的时间，于是释然了：早会时，那么多人，上司不会发现我迟到了的。而且早会上无非是领导重申那些早已经被重复了千百遍的规章制度，我早倒背如流了啊，所以不要自责。
结果，一切如王强所料，经历没有发现自己迟到，而且会议内容也并没有被注入什么新鲜内容。
就这样，王强的这次迟到成为了“无人可查”的历史。然而，一天，上司公布的一份加薪的名单打破了王强的这种想法。原来，那次会议上上司公布了“自我加薪申请”的通知！
得知这个消息后，王强怒火中烧，即刻质问当初向自己传达会议内容的同事。谁料被上司听到了，只听上司平静中带有严厉的批评道：“以后还有很多加薪的机会，只要你不再迟到！”
转而又语重心长地对大家说：“借口，找起来再容易不过了。但是，要为此而付出的代价却也极其惨痛。其实，迟到只是一个小问题，相信每个人若不为自己找任何借口，一定能够很快杜绝迟到，将所有的工作都做好……”而同事也怅然感叹道：“那天，我也迟到了。不知道咱们俩还因此错过了什么重要的信息啊……”
对于不为自己寻找任何借口的人来说，迟到只能是一种偶然现象，并且将会因此教训而永远不再迟到。而当迟到发生在一个喜欢为自己寻找借口的人身上时，迟到就会瞬间由一个极其容易解决的小问题变成难以治愈的顽疾，长久折磨患者。由此，可窥“借口”之一斑。
所以，不管自己处于怎样的境遇，切不可让随意为自己寻找借口，因为找借口容易养成习惯，而你也将会因为这样的习惯而耽误了自己的美好人生。
如果一个人想要为自己找借口，那么将会随手拈来的事情。例如，“我是新人”、“工作任务太难”、“我的闹钟没电了”、“堵车了”、“人无完人”、“客户太不讲理”、“这次比赛太不公平”……而借口背后却是严峻的事实，例如，你的能力始终无法提升，你的工作水平越来越差，你失去了加薪的机会，你错失了升职的良机，等等。
职场中，结果才能代表你的努力和成绩，其他的一切都将人忽略。所以，如果想要拥有一个好的前途，请借口他人和自己的批评，放弃任何借口！
7．工作不要一味等着来安排
员工积极工作是每个上司都希望看到的事情，看到这样的员工，上司常会想到要将其好好培养、打造，要为其加薪、升职。然而，积极工作在绝大多数员工看来，却总是难以落实的行为。是员工们都过于愚笨吗？是员工们都看不懂形式吗？非也。现代社会越来越复杂，每个人心中都有自己的算盘，都希望自己可以获得实实在在的最好的利益，长此以往，人们便忘记了怎样积极主动地工作，怎样不等安排也能工作，怎样杜绝成为了聪明反被聪明误的典型……
积极主动地工作
积极主动工作能够为自己带来诸多好处，这是众所周知的事情。然而，或许这样的好处藏得太深，来得太慢，人们渐渐对积极主动工作失去了耐心，从而变得即使他人为自己安排好了“加薪考试”，他们也难以发自内心地积极完成……“郭伟，你是怎么搞的，比你进公司晚的小张都升职了。你要好好努力啊。”同事好友说道。是啊，郭伟也正在为自己打抱不平呢。本来还可以忍受，但经同事提醒，他心中的委屈感瞬间上升。于是，郭伟怒气冲冲地来到了上司的办公室。