肖俊在一家规模较大的公司就职。平时，他在老板、同事中的口碑都很不错。上周，公司营销部经理辞职了，老板准备在肖俊和另外一个同事中选择一个接任。肖俊对此胸有成竹。那天，老板把肖俊叫进办公室谈话，他先夸了肖俊的业绩不错，接着，说起最近行业不景气，公司利润比去年下滑得厉害。最后，老板问他，如果他做了营销部经理，会不会考虑裁员。肖俊说不会，很多同事都和自己同时进公司，彼此间都有深厚的感情。当时，老板的脸色就有点变了。第二天，同事升任营销部经理。肖俊这才明白，老板问那个问题不是没道理的，老板的意思就是想裁员。如果当时他不读错老板的潜台词，不凭个人感情用事，而是站在公司的角度考虑问题，那么升职的就会是他。
老板说话各有各的特点，或简或详、或快或慢、或直或曲，千差万别。有时，他说了，就认为你懂了，事实上，你听到的与老板头脑中想的总有一定的差距。如果我们一知半解，懵懵懂懂去干，不是不周全，就是把事情弄拧了。
因此，职场中，千万别读错了老板的潜台词。否则，你将很难有出头之日。
【智慧点金】如何避免读错老板的潜台词？
以下方法可以帮你避免读错老板的潜台词：
1.要变得“机灵”点儿。平时要多思考，多揣摩，多在“领悟力”上下工夫。否则你将很难得到老板的赏识和器重。
2.在老板说话的时候，你要多费点心思，根据他（她）的语气及表情去捕捉、判断其话语的真实用意。
3.平日要仔细观察老板的个性，了解他的习惯，熟悉他的处事方式，从而推断在某件事的处理上，他会采取什么方式行事。特别要注意的是，要去思考老板为什么不好意思直接讲出来而要下属去自行猜测。能从这个问题入手探索，你猜中老板潜台词的几率就大了。
不要很露骨地拍老板的“马屁”
“拍马屁”是一门处世的艺术。“马屁”拍好了，皆大欢喜；“马屁”拍糟了，自讨苦吃，甚至会挣得一个“马屁精”的徽号。
于经理今年40出头，但是，他长相显老，很多人误以为他“德高望重”。一天，公司来了一名新员工。在办公室聊天时，这名新员工说于经理显得很年轻。于经理就让他猜猜自己的年龄。新员工说：“您也就刚50岁吧。”于经理很错愕地摇起了头。新员工连忙问：“那我猜的与您的年龄差几岁呀？”于经理没应声，只是勉强笑了下。有同事插话说：“10岁。”新员工兴奋地说：“您真显年轻，说您60岁了，我真不信！”此后，这名新员工在于经理看来形同隐身。
这名员工本来想“拍马屁”，结果搞得上司很不愉快。
在工作中适当地称颂一下老板未为不可，但是露骨地“拍马屁”，就会让自己在同事和老板心目中的形象大打折扣，以致影响自己的职业生涯。
职场如秀场，天天都有好戏上演。据说，“溜须拍马”是最经典的保留剧目。扪心自问，职场中人谁都可能自觉不自觉地拍过或大或小的“马屁”。但是切记，“拍马屁”不能拍得太露骨了，尤其是拍老板的“马屁”，太露骨了既让老板反感，也会让自己觉得别扭。如果再遇到一个精通“马屁”的老板，那么你就要倒霉了。其实，真正的“拍马屁”高手，是不会露出任何痕迹的。
【智慧点金】如何恰到好处地拍老板的“马屁”？
以下拍老板“马屁”的方法可以收到良好的效果：
1.培养一种拍到好像没有拍的气氛。只有做到宾主尽欢，双方才能都有面子。
2.不能拍得太虚，不疼不痒，不着边际，要抓住老板的过人之处大做文章。
3.定位要正确。“拍马屁”是人际交往的一项艺术而非谋取利益的手段。
4.拍老板的“马屁”应基于事实，而不宜过分夸张地瞎吹、乱拍。
5.拍老板“马屁”时要适时、适境、适度。
6.“拍马屁”不应有等级、性别之分，也不应存在有所求、无所求之别，“艺术”面前不分贵贱，“马屁”面前人人平等。
不要奢望和老板做朋友
在职场中，如果你奢望和老板做朋友，那就是你一厢情愿。
事实上，老板和员工之间是很难有真正的友谊的，因为这牵涉到上下级关系、薪水、利益等东西。把老板当朋友到头来受伤的往往是员工自己。
文婷这天特别不高兴，因为她觉得她的老板朋友对不住她。缘由是她和老板是朋友，当年还是小公司的时候，老板请她过来帮手。她尽心尽力，身兼数职，为公司立下了汗马功劳。现在公司小有规模了，而她由于孩子要上幼儿园，家里没人照顾，所以向老板提出以后每天下午提前一个小时下班，以便接小孩回家。依照她的想法，这个老板朋友当然会同意！一来她是公司的元老。二来只不过提前一个小时下班而已，按说应该影响不大。三来她是老板的朋友，念在朋友多年的交情……可是，万万没有想到，她同老板提时，老板不置可否。文婷十分生气，所以她就给老板两个选择，一是她辞职，一是同意她的要求。这天老板告诉她，同意她另谋高就。文婷恼火老板实在不够朋友，简直是朱元璋再世。
文婷之所以自认为受到伤害，其根本原因是她在公司这样的地方还奢望和老板做朋友。这实在太好笑了。
在职场上，你付出你的劳动，老板付出他的工资。老板就是老板，怎么会是朋友呢？就算你再能干，再了解老板的心意，也只能是个能干的员工、贴心的下属而已。在老板心目中，你绝不会变成和他身份平等的朋友。如果你有股份与他持平，你也只是个合作得很好的生意伙伴而已，怎么会是朋友呢？
所以，身处职场，员工切忌把自己同老板的关系想得不切实际。工作就是工作，老板就是老板。真正的朋友是没有利益关系的——要跟老板建立朋友关系也可以，那就是，辞职，然后“重新建立革命感情”。不过这样一来，也算不上是跟老板交朋友了，因为没有老板了，也没有员工了。
【智慧点金】如何摒弃和老板做朋友的想法？
以下做法可以帮你摒弃和老板做朋友的想法：
1.认清自己的位置，牢记老板和自己是上下级关系。从根本上说，老板与你的关系是管理与被管理的关系、雇用与被雇用的关系。老板就是老板，你千万不要感情用事，滋生不拿自己当外人的心理，那样最终会导致双方不欢而散。
2.无论何时，都不要忘记：职场犹如一个生态圈，优胜劣汰是不二的法则。而和老板的友情，则是不折不扣的奢侈品。
3.尽量做好自己的分内事，以减轻老板的工作量。同时察言观色，友善地对待老板，主动去设法营造一个和谐的工作环境。
4.即使没有进公司前你和老板是很要好的朋友，进公司后也要和他保持适当的距离。尽职地工作，并保持好彼此的距离，是和老板相处的艺术核心。
不直接顶撞发火的上司
职场中，在与上司相处过程中，难免会有意见相左、摩擦产生的时候；或者上司在处理问题时出现了某些偏差，引起你的不满情绪；或者你工作做得很糟糕，没有按时完成工作，经常迟到，不遵守公司纪律，等等。这些都可能使你的上司对你发火。发火的上司犹如一只咆哮的狮子，这时，你若再直接顶撞他，你的处境将会很危险。作为下属，在表明态度、据理力争时，切忌怒火中烧、顶撞上司。
常言道：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”然而，有很多员工极易感情冲动，动辄就直接顶撞发火的上司，最终落个不受重视，甚至被扫地出门的下场。
娜斓刚跳槽到一家大公司做设计师，自以为理所当然，因为她的设计一直都是出类拔萃的。但不久她就发现，凡事上司都要过问。时间久了，她发现自己的广告创意和公司规划相差甚远。于是她渐渐产生了顶撞上司的行为。
一次，上司阴沉着一张脸对着娜斓的一份策划案大加指责：“这么烂的策划案我还是第一次见到，你的设计灵感哪里去了？你回去再好好想想，给我弄份满意的来！”要知道，这可是娜斓花费了整整半个月的心血才搞定的，眼看着它又被“枪毙”了，她实在气不忿儿：“既然你不满意，那你自己去策划吧！”上司一听，更加恼火：“让我去策划，还留你在这里干什么？你若是不想干可以走人！”还好，事后，娜斓拿出了一份更像样的策划案，此事算是熄火。但是，娜斓开始不断地有失落感，因为她总觉得自己被上司操纵了。
娜斓平时还不适应正常的上班时间，所以有时会迟到。因此，上司对她的态度一天比一天恶劣。她一直压抑着……直到那天，娜斓又迟到了，上司看着她问：“怎么又迟到了？”她无所谓地说：“闹钟没响！”上司又发火了：“天天都不响？”她也吼：“难道你想送我一个？”上司气得脸色发青，下午就给她发了辞退书。
可见，直接顶撞发火的上司就形同挑衅咆哮的狮子，后果不堪设想。一般而言，既为上司，定有其为上司的理由，在其潜意识中有着某些优越感和自信心，同时也有着更为强烈的尊严感。在行使权力、下达指示的时候，都喜欢下属能很好地执行，使工作朝着自己所预想的目标发展。
因此，直接顶撞发火的上司只会让事情变得更糟。因为这涉及上司的尊严问题，上司的面子至关重要，给上司面子，才能给自己一条宽阔的职场生存大道。
【智慧点金】如何对待发火的上司？
面对发火的上司，你应该做到以下几点：
1.当上司对你发火时，你最好硬着头皮洗耳恭听。这比马上辩解、风助火势、火上浇油要高明得多。
2.无论发火的上司是否在理，也不管你是否有理，在其火气正盛之时，一句解释的话也是多余的，你可以在事后找个合适的时间进行解释。
3.俗话说，小不忍则乱大谋。上司发火时，你要学会忍耐，要忍中有斗，斗中有忍，最终你肯定能取得胜利。
4.面对发火的上司，要保持起码的尊重，要懂得给上司保留面子，千万不要让他下不了台。
5.即使上司有失误，也要注意自己发表意见的方式，而不应流露出对上司指示不屑一顾的神色。
6.与发火的上司对话时，要注意表达的分寸，应使用较为委婉、商讨的语气，避免绝对化、极端化。
给上司预留指导的空间
工作中的许多事例告诉我们，获得升职、加薪的机会需要自己努力工作和真才实干。然而，做事也不要忘记多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没上司的指导和支持。为什么呢？
人人都有虚荣心。你在工作中给上司预留指导的空间，就显得他比你有能力，显得他比你强，比你高明。这就满足了上司的虚荣心，使他对你产生好感，进而喜欢你这个下属。可见，有时满足一下上司的虚荣心也是务实的一招。
三年来，索娜一直是公司的人力资源小职员。她既能干又努力，工作起来还挺认真，做事漂亮，人缘也极佳。但令人奇怪的是，尽管她工作出色，可几年来仍旧原地踏步，难上青云，倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。