几乎每个公司的管理层，都希望企业的制度能得到有效的、不折不扣的执行。但是，结果总是事与愿违。很多很好的规章制度，常常成为一纸空文的摆设，最后束之高阁。执行落空、执行难、执行打折扣、执行扭曲、执行不到位，是普遍现象，它已成为各类组织的通病。
任何一个组织都必须有制度的保障才能正常运营，每个企业都有自己的规章制度，也有自己的《员工手册》，这些绝不是墙上的摆设，企业必须要求全体员工严格遵守。因为没有员工的严格遵守并贯彻执行，企业的制度就形同虚设。
万科集团董事长王石说：“企业最缺的不是制度，而是制度的执行。”
许多企业的规章制度很多，也不可谓不严、不实、不细，但往往说在口头上，写在纸上，钉在墙上，就是落实不到行动上。
汪中求先生在《细节决定成败》一书中指出：“中国绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；绝不缺少各类规章、管理制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行。”的确，制度的生命在于执行，再好的制度如果不去执行，也会形同虚设，成为一纸空文。
在很多公司的办公室里，我们会看到有一些规章制度挂在墙上。某着名的彩电生产企业，其内部有一条规定：不准在工作场合吸烟。这条规定看似简单，执行起来却有很大难度。但是经过一件事后，这条规定在员工中得到了认真的贯彻。
20多岁的王新，既有学历又有技术，深受领导班子的器重，很快就让他担任了一个车间的副主任。王新在走向领导岗位之后，更加积极肯干，表现优秀。但是，他有一个无法克服的毛病，那就是喜欢吸烟。为了执行工作场合不准吸烟的规定，小伙子只能在午饭时或者下班后猛吸几口，以解烟瘾之苦。
一个偶然的机会，王新发现车间的楼梯拐口处可以作为吸烟的好去处，他个人认为这个地方不能算作工作场合。有一次，他又像往常一样在这个地方点着了香烟，却刚好被公司的副总经理迎面撞上。副总经理当时有些生气，认为王新作为基层主管，应该带头遵守公司的规章制度。第二天，人力资源部很快发出了三条通告：第一，免除王新车间副主任的职务；第二，罚款；第三，全厂公示。
公告张贴之后，在整个车间引起了巨大的反响，部分员工认为公司的管理方式太过强硬，采取的惩罚动作过大。但是，在这件事之后，这家企业没有人再在工作场合吸烟了，这条规定在员工中得到了认真的贯彻和遵守。
企业制度的建设和执行都是在一点一滴的具体过程中坚持下来的，大的制度要坚持执行，小的制度也不能放松。如果只建立制度而不谈如何执行，那么这个制度本身的威信就会荡然无存。所以，一个组织要想拥有强大的竞争力，首先要在行动上尊重制度，才能从根本上尊重执行。一个员工要想全面、快速发展，也必须在平时的工作生活中严格执行每一条规定。
每位员工都是企业的一分子，有权力也有义务遵守企业的各项规章以及本部门的各项制度。这是企业对员工最基本的要求。一个连企业的规章制度都不遵守的员工，绝不是一个好员工，更不可能热爱自己的企业，这样的人会首先被企业淘汰。因此，我们必须时刻提醒督促自己，务必做到严格遵守企业的各项制度。
俗话说：没有规矩，不成方圆。规矩和规范无处不在，大到一个国家，小到一个公司，都会有不同类型的规章制度。对于任何一个职场中的人来说，遵守公司制度是职业精神的一种体现。不管你是董事长还是普通员工，都要遵守公司的规章和制度。
严明的纪律，雷厉风行的作风是联想企业文化的一个重要特征，这同其创始人柳传志始终严格要求自己，做遵守纪律的表率是密不可分的。联想集团有一个延续了十几年的规定，就是无论是谁，开会迟到了要罚站一分钟。可是刚刚制订规定后的第一次开会，一直备受柳传志尊重的一个老上级就迟到了。这事的确让柳传志为了难，看着员工们一双双瞪大的眼睛，看着一生勤勤恳恳工作的老领导，柳传志的心里有说不出的矛盾。最后，他还是对老领导说：“您现在在这儿站一分钟，今天晚上我到您家里给您站五分钟。但现在您必须罚站，不这样，今后会议没法开，所有的人都忙，都有理由迟到。”
联想集团公司一次召开高层领导人会议，不巧，柳传志参加会议时电梯出了故障，被困在了电梯里，这导致他到达会场时已经晚了几分钟。看到同志们都按时到达会议室，柳传志什么都没有解释，照样自觉接受罚站。
如果柳传志认为自己是“一把手”，不主动罚站，估计没有人说什么，因为“一把手”总是日理万机，比一般员工要忙得多，由于特殊原因迟到一小会儿何足挂齿！但是，柳传志没有搞特权，也没有解释理由，而是按照公司里的制度：罚站！
柳传志身先士卒做表率，令人感动，深刻地影响着联想集团的每一个人。
遵守规章和制度并不是什么难事，只要自觉去遵守就能做到。在公司里工作，就要认同公司的规则，对已经形成的纪律不含糊，成为一名有纪律的员工。有纪律的员工是把纪律变成习惯，做任何事情都会按照规则去进行，最后做到“随心所欲不逾矩”。
老板发了火，我们应该怎么做？
在公司里，往往会有一些规章制度挂在墙上，或印成小册子。作为一名职员，应该时时事事遵守这些规章制度。公司制度是企业的秩序和规范，是确保企业有效健康运行的法则，如果法则遭到破坏，就会扰乱公司的正常秩序，企业的健康发展就会受到影响。一个不遵守制度的人是一个不可靠的人，员工严格遵守公司制度，有利于公司的正常运行。
作为一名职场上的员工，你应该学会遵守公司的制度，用制度规范自己的行为。只有做到这些，你才是一名合格的职场人。