在现实工作中，逃避执行上级命令或工作任务的现象并不少见。
很多人为什么喜欢逃避执行？原因无非是两条，一是嫌麻烦，二是怕承担责任。
有了这样的心态，就算自己职责范围内的事情都不愿意做，都恨不得把事情推给别人去做。这种人，在困难面前善于找借口消极逃避，他们怕承担责任而拒绝任务，不敢去做。
怕承担责任而拒绝任务的心理是工作中的绊脚石。
我们先来看下面的故事：
陈克是一家公司的老牌业务员，业绩向来不错，深得上司的器重。有一次，他手里的一笔业务，被别人捷足先登抢走了，给公司造成了一定的损失。事后，他向老板解释了失去这笔业务的原因是因为那几天他的腿伤发作，痛得不能外出，才被竞争对手钻了空子。幸好，老板没有责怪他，老板知道他的腿受过伤，那是一次陪客户喝酒喝高了，酒后摔伤的。
从那以后，每当公司要他出去联系有点棘手的业务，或是到偏远、艰苦的地方开拓市场时，他就以腿不行，或腿伤发作为借口而推辞和逃避。第一次，老板体谅他，只好派别人去了。陈克暗自得意，他知道那是一宗费力不讨好的业务，如果没办好，是很丢面子的。
而有了好做的业务时，他又跟上司说，因为腿不行，要求在业务方面有所照顾。开始的几次，上司还是比较照顾他，使他总能如愿以偿，可是，他却不知足，越发有点得寸进尺的味道，碰到难办的业务能推的就推，好办的差事能争就争。时间一长，他的业绩直线下滑，他把这一切归咎于他的腿不争气。如此种种，次数多了，上司便也看出了端倪，只好劝他另谋高就。
有谁愿意要这样一个时时刻刻在逃避责任的员工呢？
被炒之后的陈克终于反省过来了，原来自己一直逃避责任，就是害怕承担责任。仔细想想，不敢承担负责才是职业最大的风险。
无论什么工作，都不需要陈克这种找一切借口去逃避执行的人。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，不要用任何借口来为自己开脱，完美的业绩是执行出来的，不是逃避出来的。
“这个工作我以前没做过”，其实这是一种很不负责任的托辞。
请对照自查，看下面这些现象在你的工作中是否存在？
“不是我不想做，是我的能力不够！”
“我经验太少，还是交给更有经验的人去做吧！”
“这件事很麻烦，我做不了，你能不能安排别人去做？”
“这方面的事，我以前没涉及过，恐怕做不好。”
“那不是我擅长的，我还是不要轻易尝试！”
“一下子把我放到那样的位置上，我恐怕胜任不了！”
“我可不敢担这样的重任，万一做不好怎么办！”
“我又不是这方面的专家，怎么可能懂得那么多！”
“还是交给小张去做吧，他比我学历高。”
“小李比我有经验，让他去做更适合。”
“这样的目标对我来说太高了，以我的能力，肯定做不到。”
……
这些声音都是逃避工作、逃避执行的借口。虽然这些听上去好像都是“理智的声音”、“合情合理的解释”，但无论措辞多么的冠冕堂皇，借口就是借口。可以说找借口是世界上最容易办到的事情之一，如果你存心拖延逃避，你总能找到理由。
说到底，这是在为推诿工作、逃避执行、推卸责任找借口。这反映出一个员工职业道德的缺乏和执行力的虚弱。
当我们不愿意执行某一项任务或不愿意去做好某一件事，而我们自知又不能直白拒绝时，是可以有多种借口、寻找许多理由的。
一项对美国多个大公司CEO的调查表明，CEO们最欣赏的，就是那些主动要求做某项新工作，接受新挑战的员工。无论能否做好，至少这些员工比那些只会被动接受工作的员工更令人欣赏，因为他们有勇气、有信心面对工作，而且会从尝试中学习到更多的经验，增长更多的才干。
承担的工作越富有挑战性，工作就越有效率。承担艰巨的任务是锻炼自己能力难得的机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升和积累。在完成这些艰巨任务的过程中，你可能会经过一些磨难，但磨难却会让你变得更加成熟。
陈军刚到深圳一家机械装备公司做业务员不久，公司准备派一名业务员前往西部地区某小城开拓业务，点名了很多业务骨干，他们都以种种理由推诿，有的说自己手上的业务要跟进，有的说家里有事不能离开。其实，是大家嫌这趟业务不好跑，当地的生活条件艰苦不说，主要是工作上很难出成绩。
陈军是初来乍到，在试用期间，还没有机会承揽多少业务，在大家都极力逃避这个任务时，他自告奋勇、主动揽下了这项艰巨的任务。其实，陈军即使不去，公司经理也不会怪他，毕竟他是一个新手，初来乍到，且又在试用期间。这样的任务老员工都不愿意去做，何况新手呢。
到了那儿，陈军才发现，当地的艰苦条件远比想象中的还要糟糕，在小城出差的那些日子，陈军天天跑厂家联系业务，都遭到了拒绝。跑到最后，总算跟一家签了初步合作的协议。
虽然出师未捷，但老板并未因此而责怪他。反而从这件事上看出，陈军是一个敢于接受挑战、敢于接受高难度、不推诿逃避责任的人。试用期一过，就跟陈军签订了正式的劳动合同。陈军因为工作积极，进取心强，责任心也强，充分获得了老板的青睐。不久被公司任命为一家分公司的经理。
不要拿“我没干过，没有经验”之类的话做借口，工作的过程本身就是一个学习过程。不怕干不了，就怕不去干。不敢去面对和尝试的员工，永远也开创不了新天地，只能在自己的狭小世界中徘徊。
企业在发展的过程中，可能会遇到新情况、新问题，如果不及时应对和解决，会给企业发展带来很大的影响。这些新问题可能是企业没有遇到过的，企业缺乏解决这方面问题的经验。这时候，如果你敢于接受新任务，有挑战的勇气，对企业而言可能是重大的帮助。
有一家小规模的工厂，一直从事一些简单的塑料产品生产。这种产品生产简单，毫无技术含量，市场上这样的产品已经非常多了，毫无竞争力，虽然厂里的产品能卖得出去，但却没什么利润，即使能勉强维持下来，离破产关门也不远了。
一天，厂长在一本杂志上看到国外出现了一种新的塑料制品，这种制品国内还没有，如果能在国内生产这种产品的话，一定会填补市场空白，收益也将是可观的。但是一想到生产这种产品的机器只有国外有，而且这种产品在国外又申请了专利，如果要引进的话，不仅要从国外进口机器，还要出一笔可观的专利费，这对于一个小小的厂子来说，这种难度简直是难于上青天。
一线希望旋即就要破灭，厂长有点不甘心，他想到了厂里的销售员小王。这个小王，虽然不是搞生产的，但在这行业的经验比别人丰富。对产品的生产过程也熟悉，厂长希望小王能当技术员，参照国外的那种新型产品，来改变一下本厂产品的品质和性能，虽然不一定能达到国外那样的高品质，但至少也能有所提升。如果产品走在国内市场的前沿，厂子就有了生存下来的希望和机会。
对于厂长交代的事情，小王没有逃避，他硬着头皮应承下来，这也是没办法的办法，厂子小，设备简陋，也没技术员，相比其他的员工来说，他是最合适的人选了。
接受任务的小王，天天拿着那本杂志在厂房里琢磨，想办法改装现有的机器，不断地研究和试验，经过几个月的努力，居然生产出了新产品。新产品上市后大受欢迎，短短几个月的时间就让厂里获利丰厚。
有些员工在面对一项艰巨的任务时，总是担心出现差错被追究责任而缩手缩脚，不是找借口将任务推掉，就是事事请教上司，让上司作决定，一旦出现差错，就竭力推卸责任。他们只做一些没有挑战性的、约定俗成的工作，这些工作简单得几乎不可能犯错，似乎这样他们展示给老板以及同事的形象就是完美无缺的了。实际上恰恰相反，这是一种极不负责任的表现，是缺乏自信心和进取心的真实写照。没有一个老板敢把任务放心地交给这样的员工，没有一个同事愿意跟这样的员工合作，他们最终也将成为公司的弃儿。
要冲破“怕承担责任而拒绝任务”的思想束缚，首先要树立起强烈的自信心。一个人具备了强烈的自信心，就会无所畏惧，即使任务再艰巨，也会坦然接受。在面对困难、担心犯错被追究责任的时候，要不断鼓励自己：“我一定能行！凭我的能力一定会完成任务！即使失败了也不可怕，那样我会吸取教训，下次完成得更加完美！”这时就会认真分析面临的问题，仔细考虑采取怎样的方式方法才能够解决问题，并及时通过学习来弥补能力上的缺陷。而且，强烈的自信心会激发你的潜能，使你超水平发挥，原本很棘手的问题也会迎刃而解。
责任心是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成的任务”完成得相当出色。不敢承担高难度的工作任务无疑是对自己的潜能画地为牢，同时也会导致自己的天赋得不到最充分的发挥。当责任和自信联系起来时，员工的挑战性是超越一切的，能力也会得到超常发挥。
不要因为害怕承担责任而拒绝任务。一位成功的企业家曾这样描述自己心中的理想员工：我所需要的员工是具有进取精神、敢于承担高难度工作任务的人。而那些勇于向高难度工作挑战的员工始终是人才市场上的“短缺货”。
当你羡慕那些有着杰出表现的同事，羡慕他们深得老板器重并被委以重任时，你一定要明白，他们的成功绝不是偶然的。你仔细观察就会发现，这些员工具有勇于负责、敢于承担艰巨任务的精神。
老板发了火，我们应该怎么做？
在困难面前消极逃避，你的工作能力自然得不到提高，长此以往，执行力也将大打折扣。只有迎难而上，积极应对，认真分析问题，找出解决的方法，并坚定不移地执行下去，才是正确的工作态度。