找到自己的喜欢的求职目标，下一步就得想办法快速接近求职目标。从开始打算找工作开始，到最终找到自己理想的工作，花费的时间因人而异，有人可能两个礼拜，但有人可能要花上半年的时间也不一定如愿，求职花费的时间可能超出你想象的愿意付出的时间。
因此，我们每个人都要做好充分的思想准备，最好的办法就是找到一些诀窍来加速我们的求职进程，让我们快速接近自己的求职目标。
1、把求职看成是一项全职工作，和其他的工作一摸一样。上午9点准时上班，下午五点准时下班，有时为了查找资料或对公司进行研究分析，你可能还需要适当的加班。在这个时候，你有一份全职工作，虽然没有薪水，你的工作就是“求职”或“找工作”。我们假设，一份工作需要160个小时的全心全力地努力才能找到，如果你每周只花10个小时，那么你至少需要16周的时间；如果你每天花10个小时，那么你很可能在16天就能找到。给自己定一个目标，每个晚上可以加班搜集公司资料，投递简历，每个白天至少与两家公司面谈，坚持不懈地做，你将会在很短的时间实现你的愿望。
2、寻求可以支持的社会团体。今天是信息化时代的社会，信息更新很快，一个职位空缺的信息发布的时候，就意味着已经人满为患。所以你应该利用各种相关的社会团体来帮助你，使你尽快地获得推荐机会。这样的团体或机构很多，比如你是一名行业专家，你可以借助于行业协会，大多数行业协会和该行业的企事业机构都有密切的经常性往来，他们非常愿意做这样的桥梁纽带角色；职业顾问、职业介绍所、猎头公司也是一个比较好的渠道，这些机构或个人和企业都有比较好的往来和沟通，他们甚至就是很多家企事业机构的人力资源发展顾问；如果是在校大学生，各所大学的就业指导中心也是一个招聘信息的汇集地，经常去关注也会获得不少有价值的信息。
3、寻求亲朋好友的帮助。你的伴侣或伙伴、你的父母、兄弟姐妹或最好的朋友都是你寻求帮助的最佳对象，他们对你最了解，同时给你的推荐也是最有把握和最可靠的，当然即便他们不能给你最直接的工作机会推荐，但他们也可以给你很多的建议，有时对你也是一种监督，当你做得不好的时候或者是没有认真地对待求职的时候，他们可以对你提出最诚恳的善意批评，当你遇到困难或挫折的时候，他们可以给你最真诚的理解与支持，不断地给你鼓励和指出努力的方向。父母、兄弟姐妹、伴侣以及我们的同学和好朋友，都是我们的好地图、好教练。
4、拓展你想去工作的领域的相关联系人，扩大你的人脉网络。参加相关领域的研讨会，这可以为发展你的人脉提供丰富的机会，我曾参加过很多次相关领域的研讨会，有好几名大学生就是通过在哪儿做兼职会务接待时，主动与我相识，后来获得了我的推荐，进入到我所服务的企业去工作。
5、到每一家你感兴趣的企事业机构试一试，不必在意那里是否有职位空缺。如果只到已知有空缺职位的地方求职，你将无限期地延长寻找的过程。在任何职位空缺信息发布以前，该职位就已经空缺了，但当这个空缺信息公开发布后，可能已经是人满为患。我一直鼓励所有的在校大学生利用一切可能机会，在大学期间到感兴趣的企事业机构兼职实践，哪怕是免费的义工，当你这么去做的时候，你会发现你将来在找工作时会非常地顺利。
6、目光不能老锁定大公司，其实那些雇员在50人以下的小公司才是蓬勃发展的组织。求职者很自然地会聚焦于大型的著名企事业机构，当他们发现这些公司不能提供给自己工作机会时，就认为能力不行，没有人会雇佣自己了。如果报纸上大量报道关于大公司裁员成千上万的消息，绝大多数求知者就会认为形势一片暗淡，这是一个很常见的代价极其昂贵的错误。就我个人的经验而言，我更愿意推荐大家从20人的小公司着手找起，这些小公司一般不会在付费的三大招聘门户网站发布招聘广告，他们更倾向于分类信息的免费招聘广告，你可以随时关注相关的分类信息广告网站和媒体，或者你也可以从电话本黄页中找到他们，也许你的主动会让他们更加青睐你。当然，你也要学会辨别，要专门找那些生意兴隆的、发展势头好的和正在扩大业务的小公司，还有就是这些公司必须是你感兴趣的公司。
极力向在校大学生推荐：积极参加实习
对于现在还在校的大学生，建议大家有时间还是要多参加实习，还可以积累到各种面试经验、了解本行业的公司、结识相关达官贵人，为以后的求职攒点经验值。
对于很多没有任何工作经验的大学生，一旦他们毕业，特别是正准备着要去一家规模比较大的“巨无霸”跨国公司进行面试时，你可能连北都找不着。“巨无霸”企业的办公场所就像一座戒备森严的城堡，你可能会因为不会应付一些必要的小问题就被看门的保安或前台小姐拦在了外面。你也可能经过了N轮的笔试和面试，但你压根不知道谁才是真正有实权雇佣你的人，是人力资源经理吗？不是，他们在企业内部扮演的角色与社会上的职业介绍所差不多，他们只起着一个桥梁纽带的作用。是面试官吗？不是，不少面试官都是外聘的专家或企业内部的资深雇员，他们的作用就是对你进行相应的评分，最终获得加权分数成绩优异者才可能胜出，这些名单最后一步才到真正有实权雇佣你的人那里。
如果你能在大学生涯的求学期间，就到这些目标企事业机构中参加兼职或实习，通过兼职或实习机会，寻找到目标组织中的内线，这个人未必就是有实权雇佣你的人，只要他在那里工作就行。通过与目标组织的内线交朋友，熟悉企业的文化，向内线了解，在他们的组织中，谁有实权雇佣你，有实权雇佣你的人通常都喜欢什么类型的人。通过内线的帮助，你可能较早地与有权雇佣你的人有了接触的机会，从你认真的工作表现中，直接获得了聘书。即便你还没有接触到有权雇佣你的人，但通过企业内线，你可以获得企业内部相关职位的空缺信息，在这个信息还没有公开发布前，你就已经比别人抢先了好多步。
如今，有不少企业，其中不乏世界500强企业和跨国公司，都非常看重在校大学生的实习，每年微软公司、IBM、西门子、摩托罗拉等巨头企业都会有暑期实习生的招募计划，很多学生去通过实习在还没有毕业就拿到这些企业的“Offer”，从而避开了正式求职的激烈竞争。
我从爱未来大学生工作网（www.DxsJob.com）了解到，有不少大学生正是通过暑假或平时空闲时间到相关的企业去兼职或实习，一般表现好的同学都非常受企业的青睐，甚至还有大二年级的同学都被提前预定了，这些同学在大学毕业时免掉了千军万马过独木桥的求职，直接到企业去办理正式入职，轻松顺利地开始了他们的职业生涯。
企业都喜欢聘用熟悉企业文化，了解企业工作流程的人，在校大学生通过积极参与暑期实习获得这样的机会，有百利而无一害。
我们先来了解一下企业通常的用人招聘流程，你就会明白实习对你是多么地重要。
如果有职位空缺，或者是成立新的部门需要招聘人员，企业通常的招聘流程是这样的：
1、看看企业内部有没有合适的人来填补这个空缺；
2、通过企业内部员工来进行推荐；我以前所服务的第一家跨国公司和第二家世界500强企业，均广泛使用这种方式。微软也不例外鼓励内部员工推荐人才。
3、如果前两步没有合适的，通常会委托一些职业中介公司，中高端的委托人才猎头，低端的委托职业介绍所来进行推荐。
4、报纸广告、网络广告、招聘会
我们个人求职方式，刚好与企业使用的招聘方式相反。我们一般都是先去看招聘广告，投递简历，“海投”的简历几乎石沉大海，偶尔能有几次面试邀请也够折腾，还得像赶集式地去参加大大小小的招聘会碰碰运气，实在不行，去找找中介帮助，偶尔还会被骗，最后才会想到让企业内部的朋友推荐，到那时才深感有个朋友推荐那该多好啊。
我鼓励在校大学生积极行动起来，利用在校的空余时间多加强社会实践，以此来找准自己的定位。充分利用各种兼职或实习机会，争取到相中的目标职位公司参加兼职或实习，通过兼职或实习拿到中意企业的“Offer”，直接获得目标公司的聘用。
（第四节）掌握必备的求职简历编写技巧
我们绝大多数同学都是通过投递简历的方式来找工作，尤其是当今互联网的广泛应用，“网申”和“海投”越演越烈，可很多同学费了很大功夫泡制的简历却往往石沉大海，不用说获得“Offer”，连获得邀请面试的机会都没有。
求职简历是第一关，成功的面试，要从简历开始，在写简历前，你应该花一些时间了解自己的优点和目标。简历应该反映出你是怎样的人以及你能为所申请的职位贡献什么。一旦你写完简历，它会通过多种途径到达企业招聘人员的手中。很多时候HR就通过这一两张纸决定给不给你面试机会，所以要在简短的内容中突出你的优势，这时要仔细研究职位描述（JobDescription）和职位要求（Requirement），一条一条的对应，重点写你相关的工作经历和能力，让HR没有理由不给你面试的机会。所以我们必须注重第一步，求职简历的编写。
求职简历一定要注意：简洁明快，重点突出。求职简历：请瘦点、再瘦点！“清水出芙蓉，天然去雕饰”。什么都想表达，结果什么都没有表达清楚，HR没有那么多的耐心和精力去看你那王大娘的裹脚式的啰嗦简历，既然是大学生求职，最好是中英文简历各一份，页码各一页就好，总计两页，顶多是各两页。不要怕不够，浓缩的都是精华。
求职简历内容主要包括三个部分：
1、个人资料，包括姓名、性别、毕业学校和联系方式等，位于简历的上面部分，有的同学联系电话放在整个简历的末尾，不建议，放在上面和个人姓名等资料在一起，便于HR通知；
2、第二个部分是教育背景和培训背景，培训背景不重要的与应聘岗位无关的不要写，重要的有关的一两个就够了，教育背景从大学开始，包括学习期间、学校名称、专业、学历、学位。有关专业问题，我想特别说明一下，目前各所高校都在应市场需要而变更专业名称，有很多都是换汤不换药，所以填写专业时最好根据用人单位的岗位要求来对照填写，比如机械制造专业，有很多学校改成了机电一体化、自动化等，如果用人单位要求的专业是机电一体化，你把专业填成了机械制造，往往你就被HR淘汰掉，与面试绝缘。有的公司比较大，分工比较细，筛选简历的HR不少都不明白具体的业务或领域相关常识，只能参照表面的要求去筛选简历。真到了最后决定录用你的主管那一步，那是真正懂行的人，你不用担心，事实就是这样，基本不用怎么解释。关于培训背景，不少单位也比较看重，毕竟是工作中需要的技能，如果有相关性，确实你通过培训掌握了所学的相关工作技能，可以将此写上，但一项就差不多了不要超过两项。有的同学在简历里罗列了一大堆考证的经历，没有必要，除了四、六级英语外，其他只要与岗位无关的都不要，盲目的追求考证企业是不喜欢的，盲目勤奋没有用，只能说明你没有头脑、迷茫没有方向。如果你干的是会计，那么会计证书尤其是注册会计师证书当然有用，如果你干的是律师，那么律师证书肯定有用，如果你应聘的是外贸报关员，那么报关员资格证书有用，如果你做的是物流，那么物流资格证书有用。只有与你应聘的岗位相关的职业资格证书，才值得你填写在简历里，否则只能画蛇添足。我经常遇到有同学来应聘销售工作的，带了一堆报关员证、物流师证、心理学证等等，其实大可不别，最后只能给用人单位一个不好印象就是考证无意识的人。
3、第三部分就是相关工作经历和业绩说明了。对于应届毕业生，工作经历就是学校的社团工作经历和相关兼职实习经历了。社团经历挑两个重要的写就好，兼职实习经历同样捡两个重要的写，关键是这个经历与你应聘岗位的相关性。如你去应聘计算机销售工作，那么你恰好有暑期的计算机兼职销售经历，填上就好，至于你去参加的什么响应党中央号召的文明三下乡活动与这个就没有关系了。有的同学罗列了6个以上的兼职实习经历，有的甚至罗列了10个以上，其实这只能起反作用，用人单位会认为你根本就不好好学习，颠倒主次，没有把主要精力放在学习上。用人单位看重的是与你应聘岗位相关的工作技能，看重的是你从相关的工作经历中所学到的东西和所掌握的技能水平。对于参加工作一段时间后有工作经验者，工作经历尤为重要，特别是成功的工作经历，我时常要求有工作经验的人必须要有成功的经历，我通常不建议他们频繁跳槽，因为频繁跳槽除了没有一颗稳定干事业的踏实心态，更重要的是不可能拥有成功的经历，我往往建议年轻人在你的第一份工作岗位上先通过自己努力做到管理职位之后才考虑去跳槽，否则你跳到哪里都是一个菜鸟，永远要从基础的职位干起。
求职简历写作原则
1、简洁明快，重点突出，请参考上面部分的简历内容写作建议。
2、针对性写作－不同公司有不同要求。尽量做到一份简历对应一个岗位，这个岗位是你经过认真分析的确实是你所想要的，多数找不到工作或找不到合适工作的人都是求职无意识或盲目求职的人，请仔细阅读前面的章节切莫加入求职无意识大军。一份简历对应一个岗位，尽管岗位名称都一样，但是每个公司的要求不尽相同，所以一定要认真阅读岗位招聘要求，对照要求挑选相关的经历来进行编写，投其所好是最好的策略，你的东西尽管值钱，但如果别人不需要那就是一文不值，留着自己欣赏吧。
3、一份简历对应一份求职信，求职信是必须要有的，字数不多，但却体现了你的认真和求职的诚意，主要写上尊敬的某先生或某女士（根据招聘说明里面留的联系人称呼来写），另外说明从哪儿看到的招聘信息，表现出你符合相关要求同时想应聘的诚意，下面附上简历之类的话，别忘了加一句“谢谢！”“祝您工作愉快！”的祝福！
4、陈述有利信息，争取成功机会。
5、教育背景及相关培训经历。
6、突出相关工作经历及相关工作技能：应届毕业生须填写相关岗位兼职实习经历，有工作经验的填写工作阅历，特别强调成功的工作经历。