继续留在原来的职位还是跳槽，这是一个艰难的决定。当你决定要离开这家公司时，不妨先换位思考，以一种全新的视角重新观察公司、工作和老板，或许，你的离职想法就会因此放弃。你可能会猛然意识到，公司远非你想象的那样前景不堪，老板也不像你想象的那样苛刻，你在公司里还有相当的发展空间。
先调整自己
在实际生活中，许多人只是盲目跳槽，他们从不反省自己，只盯着新工作、新公司、新老板的所谓优点。这种人总是以一种想当然的心态面对问题，总以为可以通过工作环境的转变而解决问题。他的工作目标往往不清晰，但期望值却很高，然而随之的失望也高，失望越大，对周围的环境或人的不满意就越多，从而恶化情绪，工作也失去了激情和动力，最终在公司里呆不下去，不得不另找工作。
比尔·盖茨对他的部门领导们说：“离职之前一定要仔细考虑，要善于自我反省，适当调整工作态度，重新认知自我，这是解决问题的可行之道。”
当然，在今天的社会，不是单单忠诚地工作就可以得到工作保障，有时你所在的公司，由于工作原因，也可能会走下坡路，你也应该随时做好新的准备，这样你对于自己的生活才有充分的主动权。
整理自己的业绩
离职之前向老板毛遂自荐一次。
你在毛遂自荐时，在给人一个印象深刻的报告时，必须考虑：你是否一直以来都为公司尽心尽力，鞠躬尽瘁地推动公司前进？是否一直以来都为客户提供上乘的服务？自从你上次提升以后，你的职责范围有没有扩大？你是否为公司做了一系列卓越的贡献？
你的目的应该是双重的，一是让领导知道，他所付给的薪水并不能代表你的价值，你的价值远远大于你现在所得到的东西；二是你已经不满足于现在的情况了，以你的才能是应该得到公司重用的，你是一支绩优股，是公司的财富。
但是事先考虑得周全一点儿，这才能提高你胜算的几率，才能冷静的面对盘问。
首先，整理并呈现出来你的业绩。
当你跟领导交谈时，给他一份简短说明（标明你的各项成功），这就使你的说话主次分明，使你的业绩显得更加突出，然后，重点强调现在以及将来你对公司的价值，并解释为什么通过你踏踏实实，坚定不移的努力，公司可以有更好的发展前景，给自己信心，给领导信心，让他知道你是有用的，因为你可以为公司创益。
其次，陈述你的报酬要求。
这不能拖泥带水、优柔寡断，你应坚定地说出你对酬劳的希望。你可以从当地的甚至国际上的薪水标准中，做出一份你这种工作的工资薪金表，当然，你也可以从其他方面搜集资料，同事、人事部、用人单位、你的商业或专业机构等等，都是不可忽略的情报资料来源。
再次，把你的提升和业绩连结起来。
你的公司需要你。当公司利益下跌时，尤其需要最好的，有丰富经验的、称职的员工。你当然值得去晋升，但这种情况下，其他形式的奖励或许是更明智，如果你工做出色达到预期的目标，使领导很满意的话，就考虑申请提工资或是分红，但是把这和你的努力连结起来，而不要和公司的利益连结起来。
在想自荐之前，得考虑周全，并想好可能出现的异议，如果你的要求合理的话，即使面临拒绝也是值得的。既然领导知道你焦急地想知道要求的结果，他就会更密切地注视你的行动，以发现你的真正价值。所以如果领导先给你一个发展的方向的话，那你就努力吧！
三思跳槽
研究表明，跳槽的原因主要有以下几种：
工资较低。对这个问题，你要清楚，工资与贡献是成正比的，如果你一贯工作努力，忠于公司，老板肯定会重视你，加薪是一定会来的，而且，你不能光看着有形收入，还要计算一下无形收入，比如人际关系、培训机会以及工作经验的积累等等。
没有受到重用。你是否清楚自己的优点和兴趣？你在公司里还有无发展的余地？这些问题都是客观存在的，不能掩盖，你不仅要自省，还要多和老板沟通交流。如果你骄傲自大，自以为是，这不仅会阻碍自己才能的发展，还可能埋没你的才能，只有和老板共同努力，才能发挥你的才能，实现你的抱负。
和公司的经营理念存在差异。你不妨站在公司的立场，以更冷静的心态想想公司的发展，或许这样的视野会开阔些。你将可能发现，和公司之间的分歧，真正的原因并不在公司，而是自己没有把自己的想法表达出来。假如这样还是无济于事，为什么不主动去适应公司的规划？为什么不主动去理解老板的经营方略？要善于等待机会，抓住机会，向老板正确传递自己的想法。
培训不足。没有哪一项工作没有挑战，压力是一定有的。在工作中，对提升自己起决定性作用的是工作态度，而不是培洲。任何人都希望和一个明智的老板、充满激情的同事相处。
提升机会不足。为什么自己总不能有升迁的机会？是老板的眼光不行，还是自己的工作能力不行？在背后议论别人的长短对自己没有多大益处，认为获得升迁的人只是比自己更会拍马屁是再愚蠢不过了。你首先要做的应该足反思自己，端正态度，从而努力工作。
对行业前景和公司未来堪忧。
首先，要明白，公司或行业前景的好坏不能妄加猜测，而必须由理智来做出正确的判断。其次，经济环境好时，也有赔钱的公司，不行的时候，同样有公司赚大钱。不能在行业的前景中搜寻工作懈怠的理由，任何时候，只要你能力出众，你就有立足之地，而最能体现员工的工作素质的时候，就是在经济状况不好或公司效益不佳的时候。
跳槽之前，你不妨对照一下，看自己是否属于其中的一种，以找到问题的关键，及时调整自己。
有作为才有地位
中华英才网曾围绕“跳槽”问题展开过一次调查，调查名为“年轻人：跳槽可以解决问题吗？”调查的对象主要是毕业不足三年（含三年）的职场白领。调查显示，截止到2005年第二季度，该群体中近四成参与调查者已换工作约2．5次，平均每年换一份工作。同期，首都就业指导中心对北京96家用人单位的统计结果显示，大学毕业生在工作最初的一到三年间，跳槽率达到了70％。参与调查的年轻人普遍认为，跳槽可以为自己打造更合适的发展平台。
在职场中，跳槽早就不是什么新鲜事了，在很多人看来甚至是一种时尚。好像在一家公司安安分分待上两三年的人，不是思想老土，就是能力太低。在心浮气躁的年轻人看来，现在自己所做的平凡的工作埋没了自己的才华，要想扭转职业困境，唯有跳槽，跳到一个更赏识自己、能给自己提供更大的发展空间的地方去。于是，职业上一遇到困境，或在一家公司工作的时间超过一年并且没有升职的希望，人们便开始寻觅其他的工作机会。
跳槽真的可以使自己的职业生涯止跌回升吗？无数的事实证明，跳槽并不能扭转职业困境，也不能提高自己的个人价值。
职场是一个非常公平的舞台，只有那些抱着敬业、合作、进取的理念做事的人，才能最终胜出。对职场人士来说，有实力才有魅力，有思路才有出路，有作为才有地位。
跳槽损伤的是诚信
对于企业来说，一个频频跳槽的人会让人觉得不踏实，没有耐心和毅力。在现代社会，那些能够坚持下来做事的人更加稀缺和难得。企业要想持续稳定地发展，必须有踏实肯干的员工的支持。至于那些频频转换工作的员工，不管他是出于什么原因，都会使企业对他的诚信度产生怀疑。
一家大型企业在招聘新员工时有一个规定，主管以上的职位不会招聘那些在一年内换工作超过两次的人。他们认为，一个人要想清楚了解一个公司的运作情况，没有一年左右的时间是不可能的，而那些在一个地方工作不到一年时间就跳槽的人，是没有耐心也没有坚韧品格的人，这样的人是无法胜任主管以上职位的。
大家都知道IT行业是一个人才流动性很大的行业。在上海，在一家IT公司待半年以上的几乎就算得上是老员工了。但是在全球IT企业最为密集的美国硅谷，却有这样一个不成文的条例：对于那些在上一家公司任职时间少于两年的人，任何一家企业都不会向他伸出橄榄枝。因为在美国人看来，一名员工在一家公司里至少待上两年才能算得上是了解公司。如果没有待足两年就贸然跳槽，就等于向未来雇主说明自己做事毛躁、不够理性、专注力和耐心都很逊色，会给自己的职业发展带来很大麻烦。
美国最大的IT配件公司贝尔金进入中国市场时间不久，为了选拔优秀的人才，贝尔金通过多种渠道发布了招聘广告。广告刚一发出，求职信就像雪片般飞来。但在审查求职者的简历的时候，贝尔金公司负责招聘的人力资源部领导却觉得很多求职者的诚信度值得怀疑。他说：“员工的诚信对于我们来说是第一位的，如果一个人连诚信都没有，那么我认为其他的就不用谈了。当然，诚信有很多种体现，在我看来，我宁可看到一个求职者在5年都待在一个地方也不愿意看到他5年里换了5家公司。”那些频繁跳槽，在“诚信度上不够光明磊落”的求职者都被贝尔金挡在了门外。
怎样实现职业目标
很多人看着往日的同事因为跳槽而在短短的时间内地位显赫，而自己虽然和他同时起步却进步甚微，于是便心理失衡，认为在一个公司里努力的晋升速度比不上跳槽换一个公司来得快。
一位25岁的职场白领去美国一家软件公司应聘，当面试官问她有没有对自己的职业生涯进行系统的规划时，她回答说：“我的职业目标，是在35岁之前做到著名外企的中高层领导。”面试官饶有兴趣地问：“那你怎样实现你的职业目标呢？”她回答说：“首先进入某知名外企，做领导助理；一年后跳槽，去另外一家同样水平起点的公司做领导助理；然后再花一年时间进入一家实力更强的外企，成为总裁秘书；接着可以考虑去一家比较普通的公司应聘领导的职位，如果顺利我会在这个职位上工作2年左右。这个时候我已经二十七八岁，已经有了相当的职业积累。此时可以考虑出国进修，争取在两年的时间拿到一个硕士学位，期间，我可以在国外应聘一个工作，继续职业生涯的积累，时间一定是控制在一两年之内，然后回国，将以高起点开始新的工作。如果一切顺利的话，应该12年左右，我的职业目标就可以实现了。”她的一席话令面试官目瞪口呆。最后，面试官笑了笑说：“非常抱歉，我们这里没有那么结实的踏板，我觉得你可以到体育用品公司看看。”
到了那山没柴烧
一些人联想到“金字塔原理”，认为越靠上的位置越少，相对而言晋升机会就越小，在一个公司范围内晋升的机会自然就更少。于是，萌生了伺机跳槽的念头，在一个公司服务了几年之后，对于外面的机会就变得格外关注，跃跃欲试想要为自己找一个更好的位置。
埃里斯是一家快速消费品公司的员工，他已经在那里工作两年了。工作条件虽不算很好，但能学到一些东西。他每天按时上班，按部就班工作，倒也乐得轻松自在。一次他参加同学聚会，发现大家都发展得不错，都比自己要好一点，于是，他开始对自己的现状不满意了，考虑要向老板要求加薪，否则就找机会跳槽。
终于有一天，他找到了一个机会向老板提出了加薪的要求。老板只是笑笑，没有理会他。自此以后，埃里斯再也打不起精神工作了，他开始敷衍工作。一个月后，老板把他的工作转交给了其他员工去做，大有“清理门户”的意思。因为埃里斯早就不想在这里“委屈”自己了，于是便递交了辞呈。让他始料未及的是，接下来的几个月里，他并没有找到更好的工作，不是条件更差，就是薪水更低。他只能怀着懊悔的心情找了个不如以前的工作来做。
正如埃里斯一样，许多整天想要跳槽的人，工作反而愈换愈差，因为他们根本无暇在自己的专业领域里积累经验和实力更上一层楼。反倒是那些平常不以跳槽为念、全心全意工作的人，往往在跳槽之后能够大展宏图。
使自己更优秀
任何时候，踏实地工作和不断地学习都是职业人士突出重围的两件法宝。职业发展陷入困境，首先需要考虑的不是跳槽，而是怎样使自己更优秀。只有把手头上的每一件事都做得很漂亮时，才能够考虑“下一步”的事。如果是因为遇到挫折或者是因为心理不平衡而想要跳槽，那么跳槽之后，你的处境只会比现在更糟。
跳槽对于员工来说并不是扭转职业困境的灵药，所以，每一个员工都应该正视跳槽可能带来的风险，立足现在，努力把现在的工作做好，为将来的提升打好坚实的基础。