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第42章 入门靠自己

求职一定要过面试关。在面试官眼前,那些表现成熟而庄重的应聘者将成为他们录用的首选。而成熟在求职过程中则具体表现在简历设计、面试时的形象风格及面谈的对话里。

入门靠敬业

一家人力资源部主管正在对应聘者进行面试,除了专业知识方面的问题之外,还有一道在很多应聘者看来似乎是小孩子都能回答的问题,不过正是这个问题将很多人拒之于公司的大门之外:

在你面前有两种选择,第一种选择是,担两担水上山给山上的树浇水,你有这个能力完成,但会很费劲。还有一种选择是,担一担水上山,你会轻松自如,而且你还会有时间回家睡一觉。你会选择哪一个?

很多人都选择了第二种。

当人力资源部主管问道:“担一担水上山,没有想到这会让你的树苗很缺水吗?”遗憾的是,很多人都没想到这个问题。

一个小伙子却选了第一种做法,当人力资源部主管问他为什么时,他说:“担两担水虽然很辛苦,但这是我能做到的,既然能做到的事为什么不去做呢?何况,让树苗多喝一些水,它们就会长得很好。为什么不这么做呢?”

最后,这个小伙子被留了下来。

这个题目很简单,但里面蕴含着丰富的内容,往往越是简单的问题越能看到一个人本质的那一面。因为简单,就不考虑,就更是出自内心的真实回答,就越能检验出一个人的真实品性。

如果担水上山是一个人的职业,那么为什么不尽可能的多担一担水,让树苗长得更好呢?每个人都有担水的能力,但是只有敬业的工作态度才能够让一个人具有最佳的精神状态,才能将自己的工作能力发挥到极致。

在工作中,敬业就是能力。对于一群能力相当的人来说,敬业的工作态度无疑起到了决定性的作用。

成熟而庄重

小禾接到一家跨国公司的面试通知,前往应聘领导秘书职位。

领导是一个德国人,一见面,小禾落落大方地问候道:“见到您很高兴”,然后热情地与他握了握手。领导翻阅了一下小禾朴素又大方的简历,心里对她开始很有好感。接着他先感谢小禾能够来拜访他,然后简单介绍了公司的历史以及发展状况、前景。小禾对于这些在应聘前已经有了了解,但她不仅专注地听着,而且还不时地点点头,发出一两声赞叹及一些附和。在公司情况介绍过之后,小禾有了一个流利的自我介绍,那些诸如教育背景、工作经历等一些事情,她都说得非常清晰。

领导接着问了些看似无关的问题:“现在还在原公司上班?”小禾如实回答:“没有工作”。领导问,人们通常找到了工作才辞工,你为什么辞掉了工作才去再找?小禾微笑着回答:只有让自己先失去旧的机会,才有可能有更好的机会,而且根据我的能力和经验,我相信找一份好工作,并不是一件难事。领导叉问小禾,五年后想干什么?这是一个棘手的问题。小禾答非所问:“一个美国人曾说过,挣钱不应该是人类惟一的目的,我们应该停下来,给自己一些时间,想想我们是谁,从哪里来。谁也不知道明天。”

接下来的谈话两个人非常融洽,在最后道别的时候,领导对小禾认真地说:“你随时都可来上班。你的成熟表现让我相信你的能力一定不错。”

求职就一定要过面试关。在面试官眼前,那些表现成熟而庄重的应聘者将成为他们录用的首选。而成熟在求职过程中则具体表现在简历设计、面试时的形象风格及面谈的对话里。小禾就胜在她有分寸的简历和上佳的临场发挥中。

求职时表现成熟

怎样才算是一份好简历呢?它应该突出我们通过学习所具备的能力,要有自己的特色。而且一定要突出有价值的实践活动。再有就是简历不要做得花哨。这种简历可以引起一定的注意,但是总体效果不佳。一份简明扼要的简历,配上素雅的封面,介绍清楚自己就足够了。

在一些文化公司、网站、媒体、软件公司等单位面试,可以打扮得稍活泼一些,但是在外企、国企等公司面试,衣着一定要正式。面试时要保持身体没有异味。女孩子可以穿着简单、正式一点的准职业装,化淡妆,但是不能穿休闲服。男孩子一般就是西装、衬衣、领带、皮鞋。皮鞋一定要擦亮。落座时,女孩子坐椅子的2/3、男孩子可以坐满椅子。

交谈时不要过分表现自己,考官问一句却回答很多是不自信的表现;不要过分紧张,要避免一些习惯性的小动作,比如拽衣角、抖腿等;应聘时不要怕与主考官对视,眼神要透露出自己的自信与气质。

求职时表现成熟对我们被录取有着很大帮助,但有人为了要让面试官发现自己的这一优点,有时会特别表现一番,结果往往成熟过了火,演变成世故,导致自己惨遭淘汰。

2003年3月初的一天,在南京洪武路一个大厦里。一家企业的老总接待了前去应聘的刘刚。刘刚见面后递上的第一份礼物,便是自己做得花里胡哨的简历。简单翻了一下后,老总微笑着问:“我们公司是做高级工艺品外贸生意的,文秘、策划、设计、营销都需要人,你说说你能做什么?”

刘刚一见让自己表现的机会来了,一开口便滔滔不绝:“我什么都能做!我虽然没有太多实践经验。可是我这么年轻,学的又是设计专业,有的是精力,应付多苦多累的工作都没问题。”他边说还边卷起袖子,让老总看了看他胳膊上的肌肉:“您看见没,不但有专业知识,还有这样健康的身体,这在同龄人里可不多见。在他们都忙着谈恋爱的时候,我在德育双修。”

老总宽厚地笑了,见他一笑。刘刚更得意了,居然上去拍了拍老总的肩膀:“您放心,只要您录用我,我保证会让你的公司因为有我的存在而受益颇多。我各方面路子都有。”接着他又吹嘘了自己一番。最后老总终于开口了:“我知道你很能干,有自信,也有能力,但是,这个世界上有能力的人到处都是,我们的工作更多需要的是团队精神和朴素意识,就像用许多白色石头垒起一堵墙,如果有块石头太过鲜艳会影响整体效果,再坚固也不好用。”

刘刚就这样失去了自己的工作机会。谁让他做出一副少年老成的样子,处处表现圆滑,摆机灵却摔了个大跟头。

穿着一定要得体

工作中穿着得体很重要。衣着虽然属于外表的一部分,但它和我们的思想、我们的心理世界密切相关。当过兵的人都清楚的知道,当你穿上军装,立刻就会觉得自己是个真正的军人了。当一位女士为赴宴会而精心打扮时,她的心里也会真的感觉到一种甜蜜约会般的情调。

一些歌星影星或者搞艺术的人穿着十分随便,有些人的打扮也比较奇怪,但我们在舞台上、电视节目里看到他们,不觉得刺眼;而社会上一些所谓的“追星族”也学着这么打扮,穿着、发型古里古怪,在大街上晃来晃去,颇有些招摇过市的味道,路人为之侧目。

这就引出一个较专业的话题,即穿着一定要得体。影视明星歌星这些公众人物,他们主要出现在舞台上、在镜头前,与我们观众有一定的距离,所以他们即使穿着前卫一些,观众心理上也可以接受;而如果你在大街上穿着那样的服装,就显得与周围的环境格格不人,很不得体。

当然,穿着打扮属于个人的自由,我们无意要求大家都穿着一律,只是想强调得体。

人的衣着打扮在所有影响成功的因素中不是最重要的,但如果你的穿着已经影响或制约了你的成功,那么这个问题就变得重要了。

使你看起来很重要

一个领导打扮得像个领导时,就会觉得自己真的是个领导,因而就能表现出领导的派头来。这样才会使你看起来很重要而且使你觉得你真的很重要。

你的仪表会对你自己说话,同时也会对别人说话。它可以帮助别人决定对你的看法。当然,我们应该看重一个人的内在本质而不是外表,但你也不能太天真,大家其实都是以你的外表衣着来衡量你。因为第一次见面的人对你的内在品质并不了解,他也只能通过外表来衡量你,所以,仪表是别人衡量你的第一项最简便的工具,而且这种印象会持续下去,在许多方面影响别人以后对你的看法。

可能你会说,人可不能光看外表。是的,看人不能光看外表。但是,假如你现在要和一个你从没见过面的人签订一笔百万元的某项合同。对方的衣着以及打扮非常怪异,或者衣着破烂不堪,脸看上去像有五天都没洗,你还敢不敢和他签这个合同?

穿衣戴帽,各好一套,但作为一名员工决不能全都按着自己的嗜好行事。下面是员工穿着的基本经验,供你参考。

除非你是在解领带,否则无论何时何地松开领带结都是极不礼貌的。

一身漂亮的西装和领带会使一个男人看上去非常帅,而穿一套好西装如果不系领带,则会使你看上去更加帅不可言。

如果你穿了西装,但不系领带,就可以穿那种平底便鞋:而如果你系了领带,就决不可以了,而只能穿正式的皮鞋。

新买的衬衫,如果你能在脖子和领子之间插进两个手指,就说明这件衬衫洗过之后仍会很合适。

如果不是非常专业的手洗,一件800元的衣服很快就会只值25元人民币。

上有精神的头型,下有一双好鞋,胜过一套昂贵的西装。

如果你不好好擦亮你的鞋,1000元一双的鞋看上去也会和100元一双的鞋差不多。

如果你的皮带和皮鞋不是同一质地的,就要在颜色上做到统一。

西装一季不可以干洗两次以上,而如果想保持燕尾礼服的原形,就一次也不要干洗。

如果你穿的是三颗扣西装,可以只系第一颗和第二颗纽扣,就是不能只系最下面一颗,而将上面两颗扣子敞开着。

如果去某个场合拿不准穿什么服装,那么隆重点儿远远比随便点儿强得多,会使人以为你随后还要去一个更重要的场合呢!

穿戴得起名牌衣饰当然最好,但无论如何也不要让人认为是水货名牌,那将会使人联想到你人格上的某些缺陷。

不喜欢纯粹的西装革履,也可以将休闲装穿得很绅士,干净、单色,尤其是浅色组合加上不夸张的贴身线条,会是一个准休闲绅士的形象。

请你利用你的衣着来振奋自己的精神并建立自己的自信吧。

职业品牌

有个人在参加当地一家报社的招聘考试时,面对学历高、专业对口的众多竞争对手,却意外地成了一匹黑马。原来这个人擅长撰写新闻评论,多年的潜心经营使他在当地小有名气,形成了个人特色鲜明的“职业品牌”,而招聘方正缺这种在某个领域能独当一面的专业人才。

一个好员工除了具有一般员工的基本素质和职业道德之外,最大的特点就是具有一门过硬的专业基础和专业技能(包括企划、行政管理、财务管理、人力资源管理、系统设计或应用软件开发专业等),可以在专业技术上独当一面。

这类人才对企业的价值就每个人而言,体现了“敬业和出彩”,但从整体上来看,则反映了整个企业的技术实力和专业特长。有位外企的HR主管曾在两周的时间内面试过200多名所谓的专才,发现功底不足或知识老化者占绝大多数,能够在技术上独当一面(例如:独自完成某行业解决方案)者寥寥无几,大约只有15%。

专业技能过硬是一个好员工必备的素质,无论你从事什么工作,没有过硬的专业技能,其他条件再优越也不能被委以重任。

美国福特汽车公司是世界上一家大名鼎鼎的公司。一次,公司有一台大功率电机坏了,公司所有的工程技术人员都未能修好,只好另请高明,这个人叫斯坦因曼思.原是德国的工程技术人员,流落到美国后,一家小工厂的老板看重他的才能雇用了他。

福特公司把他请来,他在电机旁听了听,之后要了一架梯子,一会儿爬上去,一会儿爬下来,最后在电机的一个部位用粉笔划了一道线,写上几个字:“这儿的线圈多了16圈。”把这16圈线圈一去掉,电机马上运转正常。

亨利·福特因此对这个人非常欣赏,一定要他到福特公司来。

斯坦因曼思却说:“我所在公司对我很好,我不能见利忘义,跳槽到福特公司来。”

福特马上说:“我把你供职的公司买过来,你就可以来工作了。”

福特为了得到一个专业技能过硬的人才竟不惜买下一个公司。

一个好的员工要形成自己的优势,只有当你成为所从事行业的专家时,你才具备了自己的优势。