求职一定要过面试关。在面试官眼前，那些表现成熟而庄重的应聘者将成为他们录用的首选。而成熟在求职过程中则具体表现在简历设计、面试时的形象风格及面谈的对话里。
入门靠敬业
一家人力资源部主管正在对应聘者进行面试，除了专业知识方面的问题之外，还有一道在很多应聘者看来似乎是小孩子都能回答的问题，不过正是这个问题将很多人拒之于公司的大门之外：
在你面前有两种选择，第一种选择是，担两担水上山给山上的树浇水，你有这个能力完成，但会很费劲。还有一种选择是，担一担水上山，你会轻松自如，而且你还会有时间回家睡一觉。你会选择哪一个？
很多人都选择了第二种。
当人力资源部主管问道：“担一担水上山，没有想到这会让你的树苗很缺水吗？”遗憾的是，很多人都没想到这个问题。
一个小伙子却选了第一种做法，当人力资源部主管问他为什么时，他说：“担两担水虽然很辛苦，但这是我能做到的，既然能做到的事为什么不去做呢？何况，让树苗多喝一些水，它们就会长得很好。为什么不这么做呢？”
最后，这个小伙子被留了下来。
这个题目很简单，但里面蕴含着丰富的内容，往往越是简单的问题越能看到一个人本质的那一面。因为简单，就不考虑，就更是出自内心的真实回答，就越能检验出一个人的真实品性。
如果担水上山是一个人的职业，那么为什么不尽可能的多担一担水，让树苗长得更好呢？每个人都有担水的能力，但是只有敬业的工作态度才能够让一个人具有最佳的精神状态，才能将自己的工作能力发挥到极致。
在工作中，敬业就是能力。对于一群能力相当的人来说，敬业的工作态度无疑起到了决定性的作用。
成熟而庄重
小禾接到一家跨国公司的面试通知，前往应聘领导秘书职位。
领导是一个德国人，一见面，小禾落落大方地问候道：“见到您很高兴”，然后热情地与他握了握手。领导翻阅了一下小禾朴素又大方的简历，心里对她开始很有好感。接着他先感谢小禾能够来拜访他，然后简单介绍了公司的历史以及发展状况、前景。小禾对于这些在应聘前已经有了了解，但她不仅专注地听着，而且还不时地点点头，发出一两声赞叹及一些附和。在公司情况介绍过之后，小禾有了一个流利的自我介绍，那些诸如教育背景、工作经历等一些事情，她都说得非常清晰。
领导接着问了些看似无关的问题：“现在还在原公司上班？”小禾如实回答：“没有工作”。领导问，人们通常找到了工作才辞工，你为什么辞掉了工作才去再找？小禾微笑着回答：只有让自己先失去旧的机会，才有可能有更好的机会，而且根据我的能力和经验，我相信找一份好工作，并不是一件难事。领导叉问小禾，五年后想干什么？这是一个棘手的问题。小禾答非所问：“一个美国人曾说过，挣钱不应该是人类惟一的目的，我们应该停下来，给自己一些时间，想想我们是谁，从哪里来。谁也不知道明天。”
接下来的谈话两个人非常融洽，在最后道别的时候，领导对小禾认真地说：“你随时都可来上班。你的成熟表现让我相信你的能力一定不错。”
求职就一定要过面试关。在面试官眼前，那些表现成熟而庄重的应聘者将成为他们录用的首选。而成熟在求职过程中则具体表现在简历设计、面试时的形象风格及面谈的对话里。小禾就胜在她有分寸的简历和上佳的临场发挥中。
求职时表现成熟
怎样才算是一份好简历呢？它应该突出我们通过学习所具备的能力，要有自己的特色。而且一定要突出有价值的实践活动。再有就是简历不要做得花哨。这种简历可以引起一定的注意，但是总体效果不佳。一份简明扼要的简历，配上素雅的封面，介绍清楚自己就足够了。
在一些文化公司、网站、媒体、软件公司等单位面试，可以打扮得稍活泼一些，但是在外企、国企等公司面试，衣着一定要正式。面试时要保持身体没有异味。女孩子可以穿着简单、正式一点的准职业装，化淡妆，但是不能穿休闲服。男孩子一般就是西装、衬衣、领带、皮鞋。皮鞋一定要擦亮。落座时，女孩子坐椅子的2／3、男孩子可以坐满椅子。
交谈时不要过分表现自己，考官问一句却回答很多是不自信的表现；不要过分紧张，要避免一些习惯性的小动作，比如拽衣角、抖腿等；应聘时不要怕与主考官对视，眼神要透露出自己的自信与气质。
求职时表现成熟对我们被录取有着很大帮助，但有人为了要让面试官发现自己的这一优点，有时会特别表现一番，结果往往成熟过了火，演变成世故，导致自己惨遭淘汰。
2003年3月初的一天，在南京洪武路一个大厦里。一家企业的老总接待了前去应聘的刘刚。刘刚见面后递上的第一份礼物，便是自己做得花里胡哨的简历。简单翻了一下后，老总微笑着问：“我们公司是做高级工艺品外贸生意的，文秘、策划、设计、营销都需要人，你说说你能做什么？”
刘刚一见让自己表现的机会来了，一开口便滔滔不绝：“我什么都能做！我虽然没有太多实践经验。可是我这么年轻，学的又是设计专业，有的是精力，应付多苦多累的工作都没问题。”他边说还边卷起袖子，让老总看了看他胳膊上的肌肉：“您看见没，不但有专业知识，还有这样健康的身体，这在同龄人里可不多见。在他们都忙着谈恋爱的时候，我在德育双修。”
老总宽厚地笑了，见他一笑。刘刚更得意了，居然上去拍了拍老总的肩膀：“您放心，只要您录用我，我保证会让你的公司因为有我的存在而受益颇多。我各方面路子都有。”接着他又吹嘘了自己一番。最后老总终于开口了：“我知道你很能干，有自信，也有能力，但是，这个世界上有能力的人到处都是，我们的工作更多需要的是团队精神和朴素意识，就像用许多白色石头垒起一堵墙，如果有块石头太过鲜艳会影响整体效果，再坚固也不好用。”
刘刚就这样失去了自己的工作机会。谁让他做出一副少年老成的样子，处处表现圆滑，摆机灵却摔了个大跟头。
穿着一定要得体
工作中穿着得体很重要。衣着虽然属于外表的一部分，但它和我们的思想、我们的心理世界密切相关。当过兵的人都清楚的知道，当你穿上军装，立刻就会觉得自己是个真正的军人了。当一位女士为赴宴会而精心打扮时，她的心里也会真的感觉到一种甜蜜约会般的情调。
一些歌星影星或者搞艺术的人穿着十分随便，有些人的打扮也比较奇怪，但我们在舞台上、电视节目里看到他们，不觉得刺眼；而社会上一些所谓的“追星族”也学着这么打扮，穿着、发型古里古怪，在大街上晃来晃去，颇有些招摇过市的味道，路人为之侧目。
这就引出一个较专业的话题，即穿着一定要得体。影视明星歌星这些公众人物，他们主要出现在舞台上、在镜头前，与我们观众有一定的距离，所以他们即使穿着前卫一些，观众心理上也可以接受；而如果你在大街上穿着那样的服装，就显得与周围的环境格格不人，很不得体。
当然，穿着打扮属于个人的自由，我们无意要求大家都穿着一律，只是想强调得体。
人的衣着打扮在所有影响成功的因素中不是最重要的，但如果你的穿着已经影响或制约了你的成功，那么这个问题就变得重要了。
使你看起来很重要
一个领导打扮得像个领导时，就会觉得自己真的是个领导，因而就能表现出领导的派头来。这样才会使你看起来很重要而且使你觉得你真的很重要。
你的仪表会对你自己说话，同时也会对别人说话。它可以帮助别人决定对你的看法。当然，我们应该看重一个人的内在本质而不是外表，但你也不能太天真，大家其实都是以你的外表衣着来衡量你。因为第一次见面的人对你的内在品质并不了解，他也只能通过外表来衡量你，所以，仪表是别人衡量你的第一项最简便的工具，而且这种印象会持续下去，在许多方面影响别人以后对你的看法。
可能你会说，人可不能光看外表。是的，看人不能光看外表。但是，假如你现在要和一个你从没见过面的人签订一笔百万元的某项合同。对方的衣着以及打扮非常怪异，或者衣着破烂不堪，脸看上去像有五天都没洗，你还敢不敢和他签这个合同？
穿衣戴帽，各好一套，但作为一名员工决不能全都按着自己的嗜好行事。下面是员工穿着的基本经验，供你参考。
除非你是在解领带，否则无论何时何地松开领带结都是极不礼貌的。
一身漂亮的西装和领带会使一个男人看上去非常帅，而穿一套好西装如果不系领带，则会使你看上去更加帅不可言。
如果你穿了西装，但不系领带，就可以穿那种平底便鞋：而如果你系了领带，就决不可以了，而只能穿正式的皮鞋。
新买的衬衫，如果你能在脖子和领子之间插进两个手指，就说明这件衬衫洗过之后仍会很合适。
如果不是非常专业的手洗，一件800元的衣服很快就会只值25元人民币。
上有精神的头型，下有一双好鞋，胜过一套昂贵的西装。
如果你不好好擦亮你的鞋，1000元一双的鞋看上去也会和100元一双的鞋差不多。
如果你的皮带和皮鞋不是同一质地的，就要在颜色上做到统一。
西装一季不可以干洗两次以上，而如果想保持燕尾礼服的原形，就一次也不要干洗。
如果你穿的是三颗扣西装，可以只系第一颗和第二颗纽扣，就是不能只系最下面一颗，而将上面两颗扣子敞开着。
如果去某个场合拿不准穿什么服装，那么隆重点儿远远比随便点儿强得多，会使人以为你随后还要去一个更重要的场合呢！
穿戴得起名牌衣饰当然最好，但无论如何也不要让人认为是水货名牌，那将会使人联想到你人格上的某些缺陷。
不喜欢纯粹的西装革履，也可以将休闲装穿得很绅士，干净、单色，尤其是浅色组合加上不夸张的贴身线条，会是一个准休闲绅士的形象。
请你利用你的衣着来振奋自己的精神并建立自己的自信吧。
职业品牌
有个人在参加当地一家报社的招聘考试时，面对学历高、专业对口的众多竞争对手，却意外地成了一匹黑马。原来这个人擅长撰写新闻评论，多年的潜心经营使他在当地小有名气，形成了个人特色鲜明的“职业品牌”，而招聘方正缺这种在某个领域能独当一面的专业人才。
一个好员工除了具有一般员工的基本素质和职业道德之外，最大的特点就是具有一门过硬的专业基础和专业技能（包括企划、行政管理、财务管理、人力资源管理、系统设计或应用软件开发专业等），可以在专业技术上独当一面。
这类人才对企业的价值就每个人而言，体现了“敬业和出彩”，但从整体上来看，则反映了整个企业的技术实力和专业特长。有位外企的HR主管曾在两周的时间内面试过200多名所谓的专才，发现功底不足或知识老化者占绝大多数，能够在技术上独当一面（例如：独自完成某行业解决方案）者寥寥无几，大约只有15％。
专业技能过硬是一个好员工必备的素质，无论你从事什么工作，没有过硬的专业技能，其他条件再优越也不能被委以重任。
美国福特汽车公司是世界上一家大名鼎鼎的公司。一次，公司有一台大功率电机坏了，公司所有的工程技术人员都未能修好，只好另请高明，这个人叫斯坦因曼思．原是德国的工程技术人员，流落到美国后，一家小工厂的老板看重他的才能雇用了他。
福特公司把他请来，他在电机旁听了听，之后要了一架梯子，一会儿爬上去，一会儿爬下来，最后在电机的一个部位用粉笔划了一道线，写上几个字：“这儿的线圈多了16圈。”把这16圈线圈一去掉，电机马上运转正常。
亨利·福特因此对这个人非常欣赏，一定要他到福特公司来。
斯坦因曼思却说：“我所在公司对我很好，我不能见利忘义，跳槽到福特公司来。”
福特马上说：“我把你供职的公司买过来，你就可以来工作了。”
福特为了得到一个专业技能过硬的人才竟不惜买下一个公司。
一个好的员工要形成自己的优势，只有当你成为所从事行业的专家时，你才具备了自己的优势。