在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是企业的生存与发展。因此，老板心中最看重的员工，一定是那些能让公司最赚钱的员工。
既能跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工才是最受老板欢迎的员工。
就像枝与叶的关系一样——如果没有叶，枝干可能会变得丑陋乃至死亡——你在努力做企业的忠诚员工的同时，还必须拥有令人刮目相看的业绩。
最赚钱的员工
所以每年“年尾花红”的时候，那些业绩好，利润高的员工一定是表彰大会的主角。鲜花、美酒，当然丰富的奖金也是少不了的。很多世界级企业，每年年终就会进行以业绩为主的员工排位，排在前列的员工不用说一定会趾高气扬，而排在后面的不但脸面无光，还随时会有被老板解雇的可能。这当然怪不得老板，面对严峻的经济环境，一切以生存与发展为目的，老板只能如此。时下许多企业都在实行员工末位淘汰制，以此来激励员工。
所以如果仔细观察，你就会发现，做老板的不大会迁就人，但他必定会为业绩作出各种妥协，因为老板不会跟自己公司的钱包过不去。
故而开展工作也好，服务于老板也好，必须把努力的目标放在如何帮助企业赚到钱和节省钱上，仅做一个听话的员工是远远不够的，在老板心中的印象一定无法达到最佳。
“利润至上”是每个公司的原始推动力，至今仍然如此，虽然这让许多人产生了误解，可这确是公司存在、发展乃至服务社会的根本。因此，老板们都希望员工头脑中有一个简单至关重要的概念，那就是每一个公司的成员都有责任尽力帮助公司赚钱。一旦员工的头脑中输人这个概念，并习惯基于这个概念行事，一定会卓见成效。
在一家业绩卓著的金融机构，有一天老板让秘书公告全公司，所有的纸都要两面用完才能扔掉。表面看来老板极其吝啬，一张纸上都要做文章，其实他解释道：“让文员和秘书知道这样做可以使公司减少支出，相对地利润增加，极其重要。”有了替公司赚钱的责任感，自然会付诸实施。
出色的业绩
效忠公司是员工必须做的事，凭此不能自诩为公司的优秀员工。“在商言商”，公司不是慈善机构，老板也不是慈善家，他的最主要目的就是赢利，使生意越做越大。你受雇于老板就是为了协助他达到这一目的，而要达到这一目的，除了忠诚之外，更大程度上你还需要做好业务，为公司发展开创业绩。
对员工而言，通过一系列财务数据反映出来的工作业绩，最能证明你的工作能力，显示你过人的魄力，体现你个人的价值。
如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。你将会被提拔，会被委以重任。因为出色的业绩已使你变成一位不可取代的重要人物。如果你仅仅忠诚，毫无业绩可言，老板想重用也会犹豫，因为他不放心。更进一步讲，受利润的驱使，再有耐心的老板，也绝难容忍一个长期无业绩的员工。所以，仅仅抱有“我尽忠职守，不浪费公司资源”观念的员工，是最天真不过的了。有朝一日，公司裁员，即使你忠贞不二，老板也会“变心”，留下忠心且业绩突出的员工，舍弃忠心耿耿但无业绩的你。
一个企业要想长期发展，仅仅依靠员工的忠诚是不够的。一个成功的老板背后，必有一群能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工。没有这些员工，老板的辉煌事业将无法继续下去。老板看重忠诚与看重业绩，势所应当。
有一位管理咨询专家曾聘用两名年轻女孩当助手，替他做信件拆阅、分类以及薪水发放等类似工作。两个女孩均忠心耿耿，但其中一个虽忠心有余，却粗心懒惰，能力不足，连份内之事也无法做好，结果遭解雇。
另外一个女孩却常常不计报酬地干一些并非自己分内的工作——比如，替老板给客户回信等。她认真研究管理咨询顾问的语言风格，以至于这些回信和老板自己写得一样好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。直到有一天，管理咨询专家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。
故事并没有结束。这位女孩如此优秀，引起了更多人的关注，其它公司纷纷提供待遇更优厚的职位邀请她加盟。为了挽留她，这位管理咨询专家多次提高她的薪水，与最初当一名普通助手时相比，已经高出了4倍。
你千万不要以为自己忠诚，就有理由保证不被列入裁员的名单中。惟有忠诚和出色的业绩，才是你立身职场的本钱。
创造出最大的价值
一个愿意为企业全身心付出的员工，才能够创造出最大的价值来。
一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。
一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还是这个人是不是一个敬业的员工。
两匹马各拉一辆大车，前面的一匹走得很好，而后面的一匹常停下来东张西望，显得心不在焉。
于是，人们就把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去。等到后面那辆车上的东西都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你，真是个自找苦吃的笨蛋！”
来到马店的时候，主人想：“既然只用一匹马拉车，我养两匹马干吗？不如好好地喂养一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，主人把这匹懒马杀掉了。
如果把马比作人，雇主当然会把不称职的员工解雇。
在工作中，总是有许多人爱作壁上观，他们总说等到“万事俱备”之后才投入这场赛局当中。当报酬令他们感到满足的时候，他们才愿意投入一些心力。当他们确定自己的努力会受到注意的时候，才会多做一些本分之外的努力。这场赛局的时间不断流逝，但是他们却老是在等待，有些人甚至根本来不及加入，比赛就已告结束，实在是太可惜了。
如果把工作比做航船的话，敬业的员工总是坚守着航向，这个航向是他们自己给自己决定的，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向远海。相反，那些缺乏敬业精神的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿往西，他们的许多时间都浪费在寻找工作上，却一次次被拒之于工作的大门外。
“告诉我，你要我做什么，我就会去做。”
在一家电脑配件店上班的泰德，每天都对领导这么说。所以，领导每天都告诉他，怎样把商品摆得更显眼，怎样接待顾客，怎样介绍商品，如此等等，像教刚工作的学徒一样。
这样的员工是“无心人”，好像心思飘忽着，总不能落在地上，落在实处。
那些真正敬业的员工却不会这样，他们不管职位高低，不论从事的工作是不是自己所爱，都兢兢业业、全心全意地投入。
老板最重要的资本
对一个公司来说，员工是老板最重要的资本——品牌、设备或产品都无法和他们相比。正是员工创造了这一切，包括产品、服务、客户等。
员工的敬业程度是公司顺利发展的保证。如果他们拖拖沓沓、做事漫不经心、缺乏向上的斗志等，这些不良因素最终都会在公司的生产、服务和销售中表现出来。
比如，接线员不接电话、销售员为难客户，这个公司即使有最优秀的生产能力，又有什么用呢？如果售货员对客户的态度爱理不理，商店装潢得再富丽堂皇，又有什么用？
相反，如果员工仿佛充足了电，动力十足，能全身心地投入到对客户的服务中，你的企业将一往无前。每个人都热爱自己的工作，和客户相处得其乐融融，关心呵护每一位顾客——一家企业如果保持这样的景象、这样的氛围，企业的竞争对手恐怕只能望洋兴叹了。
如果现代企业想要登上成功的最高阶梯，它的每个员工都要明白：“敬业胜于能力”。
我们也注意到，在现实生活以及工作中，敬业的精神经常被忽视，人们总是片面地强调能力。
人力资源考官在招聘新员工时，关注的总是“你有什么能力”、“你能胜任什么工作”、“你有什么特长”之类关于能力方面的问题，而很少关注“你热爱自己所做的事吗？”、“你觉得工作是无聊还是有趣”、“你会为顾客带来什么样的服务”等关于敬业的问题。
事实上，你从事什么职业或在哪个领域工作并没有多大关系。你一直会有让自己多做一些事情的机会，而不只是光尽到自己的能力而已。你可以选择忽略它们，也可以选择把提供附加价值作为一种生活习惯，超出本分之外的努力以及杰出的表现，才是能否出类拔萃的关键，这就是敬业的精神。
老板都是精明的
大多数老板都是很精明的，他们都希望拥有更多优秀的员工，期望优秀员工给企业带来更多的利润。如果你能够充分尽到自己的职责，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够自如地从事自己想做的事，赢得自己想要的体面。
可惜的是，在现实的工作中，很多员工只知道抱怨公司，却不反省自己的工作态度，他们根本不知道被公司重用是建立在对工作敬业的基础上的。他们整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么认真呢”、“说得过去就行了嘛”、“现在的工作只是个跳板，那么敬业干什么”。结果，他们矢去了工作的动力，不能全身心地投人工作，更不能在工作中取得斐然成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。悔之晚矣！
杰克在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”
“你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。
“没有！”
“大丈夫能屈能伸！我建议你先静下来，认认真真地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”
杰克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还留在办公室研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友偶然又遇到他。
“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任了，又升职、又加薪。说实话，现在我已经成为公司的红人了！”
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你工作不敬业，又不肯努力学习。后来你痛下苦功，担当的任务多了，能力也加强了，当然会令他对你刮目相看了。”
认真工作是提高自己能力的最佳方法。你可以把工作当作你的一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。长此下去，你不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了坚实的基础。认真工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。
因为大多数老板都是很精明，所以在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。
有实力必有魅力
具备相关的实力最为重要。凡利用不正当手段或裙带关系推动职业生涯都是不稳妥的，因为大家不会一直忽略你缺乏实力的事实。
无论做什么事情，只有具备实力的人才能有所作为。
实力就是能胜任某项任务的主观条件，它是发挥出来的潜力。
技巧。能将困难或复杂的技术表现出正确的结果；
知识。具备有关的、已经组织好的资料，而且能够运用其恰当的部分。
态度。表现高水准的积极情绪倾向和意愿；
自我观。对自己完美的表现有信心；
敏锐的理解力。能够注意并做好与工作有关的事情。
如果你的职业生涯计划包括工作升迁，那么。你为取得新的实力，必须加上一个人的成长经验，凭借捷径或耍嘴皮子是愚蠢的做法。
具备相关的实力最为重要。凡利用不正当手段或裙带关系推动职业生涯都是不稳妥的，因为大家不会一直忽略你缺乏实力的事实。发展实力是一项长期计划，不断地提高素质和实力是必要的，此外还要不断地获得新实力。
在关键性的变动时，新实力的获得特别重要。有时候你会发现，目前的职位和向往的职位之间，有着明显不能跨越的鸿沟。
一个有实力的人，论理会得到上司的赏识重用。但有时也未必。如果上司不买账，这个人就极有可能被埋没，不能充分施展自己的才华，发挥应有的作用。谁都希望能得到上司的赏识，因为这能决定一个人的命运。
员工应一分为二地看待上司的行为。上司虽然不太理解你的实力，但却是从工作出发的，是有原因和良好愿望的。多理解、体谅上司，这才是合作的态度，从而促使上司重新审视自己的行为。与此同时，当上司因误解、偏见而不赏识你时，解释自己，宣传自己，推销自己，也是非常必要的。
你在公司中的真正价值
现实工作中，有很多事情需要你不断地去尝试，如果你不愿意付诸于行动，也许你永远都不知道你真正的才能、利益和可以得到的满足，也许你永远都体现不出你的人生价值。要学会在不断的自我挑战中，明确自己在公司中的真正价值，做好自我满足。
工作没有做到令人满意，领导必然会责怪你；没有按照预期的目标走，你很担心领导责怪它的结果，不知道你下一步的命运如何；按照正常的行为，你应该为自己找一堆理由和借口，但是千万别那样！深呼吸，寻找问题的根源到底出在哪儿？这是不是只是一个小小的失误（领导在那等着这个重要报告，但你没有递交）？
即使你没有错儿，领导错怪你了，（是你的部下把一切弄糟的）你也别找借口，别打断领导的话，也不要顶撞；如果真是你的错，那就更别找借口了，千万别说一些诸如“每个人都会这么做的。”“鬼使神差，我就这么做了”之类的说不上口的理由。你现在所要做的就是迅速采取补救措施，挽救现状，努力达到预期目标。