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第34章 拿出实际的本领

要想在务实的职场中生存,你必须拿出实际的本领和业绩,而不要幻想靠着踱金的文凭吃饭。

大学毕业的确是一个很好的基础,是优越的条件,但它还不能保证你成功。

知识与能力并不能简单划等号,一个人拥有知识,但不一定就能在工作中创造出业绩。

拿出实际的本领

要想在务实的职场中生存,你必须拿出实际的本领和业绩,而不要幻想靠着踱金的文凭吃饭。

前几年曾流行一本书叫《北大毕业等于0》,它提出了这样一个观点:“大学毕业,尤其是在诸如北大这样的名校毕业,它的确是一个很好的基础,是优越的条件,但它还不能保证你成功。”

知识与能力并不能简单划等号,一个人拥有知识,但不一定就能在工作中创造出业绩。

“拥有哈佛学位可以在世界任何一个地方混得好”,不少现在或将来想去哈佛求学镀金的人都这样认为。那么哈佛到底有多神?哈佛学子真是个个成功?哈佛的经验真的放之四海而皆准?哈佛的理念真能在中国的土壤上生根发芽?非也。手里拿着哈佛毕业证书,却连工作难以找到,这在哈佛毕业生中并不少见。

史密斯学习成绩出类拔萃,财务、会计等课程门门优秀,投资银行很需要这样的人才,而他也参加了几家投资银行的面试,却接连失败了。

在学校,他确实是位屈指可数的优等生,但不知怎么偏偏在面试时怯场,哈佛的口才培养看来没有在他身上起到作用。最后在他准备的面试公司名单上,只剩下了一家地方城市的公司。由于连续的挫折,史密斯的精神受到很大的打击。他想,自己的大学时代就是在这个座市的近郊度过的,回到这里不是也很好吗?

面试开始后,史密斯感受这次面试有一种与以往不同的好气氛,考官是一位平易近人的年轻人,而且毕业于与母校有密切关系的大学,所以交谈起来非常融洽。他想,这次可能差不多了吧!

哪知考官突然发问:“你想加入我们公司的动机是什么?”

说实话,史密斯本来就没想到会到这家公司面试,所以对该公司的内部情况一无所知。慌乱之中他只能把自己有关投资银行的知识拿出来应付场面,这样他犯下了一个致命的错误。一席话说完,考官默默地站起来,打开房门,做出一个送客的手势:“对不起,我们公司可不是投资银行,以前不是,现在不是,将来也不打算成为投资银行。不过你的发言还真让我吃了一惊。迄今为止把我们与投资银行搞混的人你还是第一个。请记住,我们公司是美国屈指可数的几家资产管理公司之一。”

走出面试房间很长时间了,那位考官的话还在史密斯耳边振荡。

哈佛毕业生能找到一份属于自己的工作,绝对不是如人们想像的是凭了哈佛的毕业证书,他们所靠的是自己的实力和业绩。

靠实力做出成绩是你唯一的通行证,也是你最可靠和最有效的通行证。

端正心态先冷静

当各方面情况已充分证明你是一个有实力的人,但上司却并不如你想像的那样欣赏你、重用你,这会让你大感意外、大失所望,你也难免大为不满、大发牢骚。其实这种现象不必少见多怪,从解决问题及表现人格修养的角度来说,你也应该尽量避免这种冲动的情绪、恶劣的心态。这就是说,你首先要做到冷静,保持理智、平稳的心态,正确地对待自己的处境。有些年轻员工最易在情绪和心理上对自己的处境产生困惑和烦恼,以致方寸大乱,或采取对抗态度,或变得自暴自弃,找不到方向。此时此刻,你最重要的是让自己冷静下来,端正心态,拿出实际的本领和业绩,这样才能解决问题。

查找症结再顺应

有实力,上司却不赏识,这肯定是有原因的。一般而言,上司希望自己的下属都是有实力、出众的人。但判定实力有不同的标准,上司衡量下属是否有实力的标准多半是工作意义上的。你自认为的实力,在上司眼里并不一定算做“实力”;你为得不到赏识而彷徨、困惑,在上司那儿却心安理得,自然而然。你有实力却不为上司赏识,这是一对矛盾,你应从这个角度查找症结。如果自己的实力并不是上司所希望的,那么你不仅不应感到不服气、怨恨,反而应调整自己,顺应需要,从上司的愿望出发锤炼自己的实力。这不是投上司所好,而是上司的愿望多代表着单位的一种根本需要和发展方向。

辩证看待要理解

上司不欣赏你的实力,也许是上司不理解你、苛求于你、不能公正对待你,这可能是其认识上的局限性,或一时失误造成的;也可能是过分拘泥、刻板,观念和性情偏狭所致。这时造成不欣赏你实力的主要责任不在你,而是上司本人。对此你不能抱对抗态度,而要多理解他,辩证地对待这种局面。这既显得你大度,也会促其反省,从而改变对你的态度。

人的实力具有多面性,有的与工作有直接关系,有的则比较间接。与工作有直接关系的实力容易为上司赏识,间接与工作有关系时,上司不能很好地认识其价值所在。但对上司抱对抗态度是不可取的。