复职后，张为强一直没问订婚、出国的事，她也避而不谈。
转眼，一年时间过去。
一年里，柳莺和张为强之间渐有进展。柳莺仗着那十万元钱，竟然性情大改，变得贪玩起来，常常拉着张为强在酒吧厮混到后半夜，凌晨回家睡觉，第二天中午时分才到办公室。因有张为强在上庇护，她可以明目张胆地对同事撒谎，每每迟到，便推说去见客户。
身为创意部副经理的她，创意也愈来愈少参与，只是把活吩咐给员工，待员工做完后，草草审过便放行。为此，客户的抱怨越来越多。
虽然活做得稀疏了，柳莺的脾气却大涨，动不动就拍桌子、发脾气。与其他部门的合作更是让她搅得颇不愉快，因为她只会推脱工作，该做的工作不做，一些职责模糊的工作更是推三阻四。张为强稍有劝戒，她便诉苦不已，闹得他倒贴不少安慰的言语。
时间久了，张为强对她也淡了，只是默默把她那份活担起来，只落得创意总监亲自上手做文案。
然而，纸难包火，几个创作部门的同事实在看不惯柳莺的做派，联名把她告到了大老板那里，说如果柳莺还做部门副经理的话，他们将齐齐跳槽到一家对手公司。
不久，大老板把张为强叫到办公室。两个多小时后，他脸色难看地走出来。经过柳莺桌旁，他停下脚步，示意柳莺见老板去，随即走回座位，没给她问问题的机会。
柳莺心虚地进了大老板办公室。
我知道张总监很疼你，但是公归公，私归私，现在你所有的错误张总监一肩扛下，但我希望你好自为之，否则谁也没法帮你了……
谈话完，柳莺发现张为强已经收走所有东西离去。他如人间蒸发般在柳莺面前消失，而且刻意切断一切线索。
因为她的骄纵，他丢了工作；而她，虽然保住了工作，却失去了他，亦被打回到普通职员，从头来过。
§§§第六节其实你也在给自己干
工作即做人，工作即机会，工作即品位，工作即身价。所以你在公司工作，就是在为你自己工作。
一、往机会多的地方挤
哪里有机会，哪里就挤满了人。
机会好比一块巨大的磁石，任何人如想事业成功，最好把自己当做一块铁，任由机会吸了过去。企业应该如此，个人也应该如此。
只有到机会多的地方去，你才容易出人头地。因此，要注意机会多的讯号，认清讯号，立刻前往。
通常新兴事业机会较多。新兴的事业，一切都在发展之中，各个环节或者刚刚开发，或者仍无人问津，提供一块土地，让各种资金和人才发挥所长。
在行业和机构方面，新兴、年轻有朝气、作风开明等都是机会多的讯号。
新兴行业，因为市场尚待开发，竞争对手尚少，所以机会多，不在话下。
年轻有朝气的机构，积极进取，富有冒险精神，加入这类机构工作，人也精神焕发起来。此外，年轻的机构通常规模尚小，员工一身兼数职，表现机会自然增加，而且学习也更全面。
开明的机构肯把权力下放，肯听取员工的意见，鼓励员工参与公司决策，也愿意在培训方面投资。在这类机构工作，机会较多。
二、引起老板注意的诀窈
在公司内部求得更新、更好的职务必须付出多些的努力，在老板众多的员工中，根据什么而对某一员工特别注意呢？要排众而出，须注意以下几点。
一些琐碎的小事情，老板难以注意到，即便看在眼里也难以记在心里。因此，在进行琐碎工作时，不要与人发生任何争执，或浪费太多时间在斟酌上。
在小事情上花太多时间和精力，甚至开罪别人，日后有机会做较大的事情时，将是一项障碍。那时候，你必发觉有更多看不过眼的东西，如果每一项均执着的话，是无法顺利完成的。
每一件小任务积累起来的成绩，可能是老板考虑交托大任务的依据。因此，尽管是微小的事情，均在合理的情况下完成。
毋须要求完美，但绝不拖延。
你未完成手头上的工作，老板又派给你另一项工作，这种做而不完的情况，可能令你大感烦恼和沮丧。
不过，你可以躲在家里房间大发脾气，却不能向公司任何人吐露你的不满。公司里有不少唯恐天下不乱的人，他们趁机把你的不满大肆渲染，这时老板可能真会注意上你，不过若是老板感到你不喜欢工作，你就完了。
其实，你大可为任务多而高兴，并二话不说接下来，前提是你觉得即便累一些但是能完成。
也许给你工作多，正是表现你能力的机会，为什么不欣然抓住呢？
有些人不能引起老板注意的原因，是因为更适合留在原位，找不到人来替代她，她不须再干其他的事，这样被定了性。
这是非常无辜的，不晋升是因为把自己工作做得太好，这似乎很不公平。
不过老板从公司的整体结构和总体利益出发，力求稳妥是理所当然的事。
老板不会冒险把员工职位调来调去，而只是看谁最适合那职位。
三、自己让自己升迁
你认为自己就是这样了，很久都没有再加薪或升迁，你该怎么办呢？首先，我们从老板的观点来看一看。
不管是雇主或员工，人的本性都是样同的，能够激励你的事情，也同样会激励老板。老板想要成功扩大企业的规模，增加个人的收入。
如果你让老板觉得升你的职位，加你的薪水很值得，他就会这么做。如果你帮助他达成目标，他一定也会帮忙达成你的目标。否则，这种老板就不值得你继续为他效命。
最能够确保成功的方式，是提供比别人预期更多更好的服务。如果你只是尽到本分，或者只是听命从事，唯唯诺诺；如果你对于公司的利益漠不关心，就没有权利期望升迁。
此刻正是你突破困难，好好有一番作为的时机。先建立这种观念：老板不会让你升迁，你要让自己升迁。
把握每一个表现自己的机会，争取更高的职务。不要逃避责任，要主动承担责任。当别人举棋不定，你要果断地作出决策。老板最重要的特质是：愿意作决定，并且承担责任。
想好你希望获得的工作，开始充实自己。把握公司的在职训练机会，或选修当地的大学开设的成人进修课程。你也可坦白地告诉老板你希望学习哪一项职务，并且感激他的协助。
随时记住老板的观点，试着从老板的角度看他的工厂、公司或商店。如果你努力成功，有一天你可能会变成自己的老板，像你的老板一样关心公司的利益。
调整你的心态，为老板、老板设身处地设想，你就会自己努力思索如何提高产量、降低成本、增加销售额、创造更大的利润。你会发现自己对于如何达成这些目标，有源源不绝的灵感。
让你的热诚及想象力起飞。不要放过荒谬或大胆的天方夜谭式的想法。不要让思想消失在人们用来阻挠你的话中，从来没有人这么做，你有足够的理由尝试。
从你现在的工作开始。如何做得更快、更好、更有效率、成本更低？哪些流程可以简化或合并？如何以更低的成本做出更优良的产品？
你的努力必须是出于至诚，不要虚伪做作或逢迎谄媚。如果你真心想要帮助公司，不论老板是否立即肯定你，你都能得到很大的满足感。你可以用这一点考验自己。
你的出发点都必须是正当的，你不能推倒别人而爬上成功的位子。如果你的计划中包括抱怨，批评你的同事，那么立刻停止吧！能够为每一个人创造新的职务及更高的收入，才是真正好的构想。
同时也要记住，缺乏执行的计划，所有的构想都一文不值。如果你的想法值得一试，要立刻采取行动。如果你可以自己尝试，就放手去做；否则，提供给适当的人选，让他去实行，绝对不要让构想胎死腹中。
灵感必须经由行动催生。让好的构想胎死腹中，是最可悲的事情。
四、机会属于自我经营的人
为了事业的发展而对自己提出一些要求是必要的，一个人的上进心无论对企业或是对个人前途都有益。因此，可以从下列方面着手经营：
树立自信的形象。一般老板都有察言观色的本领，员工的自信不足，不会获得委派重要的工作。因此，与老板谈话时要视线集中和直视他，面部肌肉自然、微笑和镇定。
许多员工跟老板谈话时，无论所谈的是什么话题，都会不期然地紧张起来。首先是声音突然比平日高或低；面部肌肉不听使唤，变得似笑非笑；身体语言太多，为了保持镇定而不自觉地动身体、运用太多的手语等。这一切，都让老板知道你缺乏自信心。
表现自然的员工让老板感到舒服，最低限度，不会经常出现找不到谈话对象的遗憾。老板也是人，他需要与人有正常的沟通，在办公室几个小时，找不到可以沟通的对象，也是痛苦的事。
发展良好的对外关系。从事与客户联络的工作，需要有广泛而良好的人际关系。如果公司的大客户向一位老板级的人士赞赏他的员工，该老板必然会注意那位员工。
因此，别小觑任何接触的人物，对方可能对自己的前途有利。开罪客户，无疑等于跟自己的前途作对。
必要时可表明心迹。老板不了解员工，可能对他们的评估会不准确，有某个职位空缺时，凭个人的推测，决定由谁来提升。这时候，可能被选中的人根本不喜欢做，而很渴望的人却不被注意。
老板其实不希望有这种误会，但却似乎无可避免。
因此，平日在老板面前有意无意地提及自己的兴趣和专长，对老板和自己均有利。做一些额外工作，显示你有多方面的才能，也是让他了解自己的方法之一。
给出独到的见解。老板对一般见解听得太多，很想听独特的见解。
员工尝试用不同的角度看事物。得出不同的见解，再加以整理和分析，必然令老板大为信服。
不过，过分的标新立异则令人生厌，切忌。
至少要有坚强的意志。也许你自知才干只属于一般水平，怎么办？向老板推销什么？有的，那就是超乎一般人的意志。
对于女性，表现方式是永远不在人前露戚容，不轻易发怒和沮丧，这已经叫不少人折服。