书城管理你我不是同林鸟:培养最优秀的员工
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第14章 把老板的事业当做自己的事业(5)

复职后,张为强一直没问订婚、出国的事,她也避而不谈。

转眼,一年时间过去。

一年里,柳莺和张为强之间渐有进展。柳莺仗着那十万元钱,竟然性情大改,变得贪玩起来,常常拉着张为强在酒吧厮混到后半夜,凌晨回家睡觉,第二天中午时分才到办公室。因有张为强在上庇护,她可以明目张胆地对同事撒谎,每每迟到,便推说去见客户。

身为创意部副经理的她,创意也愈来愈少参与,只是把活吩咐给员工,待员工做完后,草草审过便放行。为此,客户的抱怨越来越多。

虽然活做得稀疏了,柳莺的脾气却大涨,动不动就拍桌子、发脾气。与其他部门的合作更是让她搅得颇不愉快,因为她只会推脱工作,该做的工作不做,一些职责模糊的工作更是推三阻四。张为强稍有劝戒,她便诉苦不已,闹得他倒贴不少安慰的言语。

时间久了,张为强对她也淡了,只是默默把她那份活担起来,只落得创意总监亲自上手做文案。

然而,纸难包火,几个创作部门的同事实在看不惯柳莺的做派,联名把她告到了大老板那里,说如果柳莺还做部门副经理的话,他们将齐齐跳槽到一家对手公司。

不久,大老板把张为强叫到办公室。两个多小时后,他脸色难看地走出来。经过柳莺桌旁,他停下脚步,示意柳莺见老板去,随即走回座位,没给她问问题的机会。

柳莺心虚地进了大老板办公室。

我知道张总监很疼你,但是公归公,私归私,现在你所有的错误张总监一肩扛下,但我希望你好自为之,否则谁也没法帮你了……

谈话完,柳莺发现张为强已经收走所有东西离去。他如人间蒸发般在柳莺面前消失,而且刻意切断一切线索。

因为她的骄纵,他丢了工作;而她,虽然保住了工作,却失去了他,亦被打回到普通职员,从头来过。

§§§第六节其实你也在给自己干

工作即做人,工作即机会,工作即品位,工作即身价。所以你在公司工作,就是在为你自己工作。

一、往机会多的地方挤

哪里有机会,哪里就挤满了人。

机会好比一块巨大的磁石,任何人如想事业成功,最好把自己当做一块铁,任由机会吸了过去。企业应该如此,个人也应该如此。

只有到机会多的地方去,你才容易出人头地。因此,要注意机会多的讯号,认清讯号,立刻前往。

通常新兴事业机会较多。新兴的事业,一切都在发展之中,各个环节或者刚刚开发,或者仍无人问津,提供一块土地,让各种资金和人才发挥所长。

在行业和机构方面,新兴、年轻有朝气、作风开明等都是机会多的讯号。

新兴行业,因为市场尚待开发,竞争对手尚少,所以机会多,不在话下。

年轻有朝气的机构,积极进取,富有冒险精神,加入这类机构工作,人也精神焕发起来。此外,年轻的机构通常规模尚小,员工一身兼数职,表现机会自然增加,而且学习也更全面。

开明的机构肯把权力下放,肯听取员工的意见,鼓励员工参与公司决策,也愿意在培训方面投资。在这类机构工作,机会较多。

二、引起老板注意的诀窈

在公司内部求得更新、更好的职务必须付出多些的努力,在老板众多的员工中,根据什么而对某一员工特别注意呢?要排众而出,须注意以下几点。

一些琐碎的小事情,老板难以注意到,即便看在眼里也难以记在心里。因此,在进行琐碎工作时,不要与人发生任何争执,或浪费太多时间在斟酌上。

在小事情上花太多时间和精力,甚至开罪别人,日后有机会做较大的事情时,将是一项障碍。那时候,你必发觉有更多看不过眼的东西,如果每一项均执着的话,是无法顺利完成的。

每一件小任务积累起来的成绩,可能是老板考虑交托大任务的依据。因此,尽管是微小的事情,均在合理的情况下完成。

毋须要求完美,但绝不拖延。

你未完成手头上的工作,老板又派给你另一项工作,这种做而不完的情况,可能令你大感烦恼和沮丧。

不过,你可以躲在家里房间大发脾气,却不能向公司任何人吐露你的不满。公司里有不少唯恐天下不乱的人,他们趁机把你的不满大肆渲染,这时老板可能真会注意上你,不过若是老板感到你不喜欢工作,你就完了。

其实,你大可为任务多而高兴,并二话不说接下来,前提是你觉得即便累一些但是能完成。

也许给你工作多,正是表现你能力的机会,为什么不欣然抓住呢?

有些人不能引起老板注意的原因,是因为更适合留在原位,找不到人来替代她,她不须再干其他的事,这样被定了性。

这是非常无辜的,不晋升是因为把自己工作做得太好,这似乎很不公平。

不过老板从公司的整体结构和总体利益出发,力求稳妥是理所当然的事。

老板不会冒险把员工职位调来调去,而只是看谁最适合那职位。

三、自己让自己升迁

你认为自己就是这样了,很久都没有再加薪或升迁,你该怎么办呢?首先,我们从老板的观点来看一看。

不管是雇主或员工,人的本性都是样同的,能够激励你的事情,也同样会激励老板。老板想要成功扩大企业的规模,增加个人的收入。

如果你让老板觉得升你的职位,加你的薪水很值得,他就会这么做。如果你帮助他达成目标,他一定也会帮忙达成你的目标。否则,这种老板就不值得你继续为他效命。

最能够确保成功的方式,是提供比别人预期更多更好的服务。如果你只是尽到本分,或者只是听命从事,唯唯诺诺;如果你对于公司的利益漠不关心,就没有权利期望升迁。

此刻正是你突破困难,好好有一番作为的时机。先建立这种观念:老板不会让你升迁,你要让自己升迁。

把握每一个表现自己的机会,争取更高的职务。不要逃避责任,要主动承担责任。当别人举棋不定,你要果断地作出决策。老板最重要的特质是:愿意作决定,并且承担责任。

想好你希望获得的工作,开始充实自己。把握公司的在职训练机会,或选修当地的大学开设的成人进修课程。你也可坦白地告诉老板你希望学习哪一项职务,并且感激他的协助。

随时记住老板的观点,试着从老板的角度看他的工厂、公司或商店。如果你努力成功,有一天你可能会变成自己的老板,像你的老板一样关心公司的利益。

调整你的心态,为老板、老板设身处地设想,你就会自己努力思索如何提高产量、降低成本、增加销售额、创造更大的利润。你会发现自己对于如何达成这些目标,有源源不绝的灵感。

让你的热诚及想象力起飞。不要放过荒谬或大胆的天方夜谭式的想法。不要让思想消失在人们用来阻挠你的话中,从来没有人这么做,你有足够的理由尝试。

从你现在的工作开始。如何做得更快、更好、更有效率、成本更低?哪些流程可以简化或合并?如何以更低的成本做出更优良的产品?

你的努力必须是出于至诚,不要虚伪做作或逢迎谄媚。如果你真心想要帮助公司,不论老板是否立即肯定你,你都能得到很大的满足感。你可以用这一点考验自己。

你的出发点都必须是正当的,你不能推倒别人而爬上成功的位子。如果你的计划中包括抱怨,批评你的同事,那么立刻停止吧!能够为每一个人创造新的职务及更高的收入,才是真正好的构想。

同时也要记住,缺乏执行的计划,所有的构想都一文不值。如果你的想法值得一试,要立刻采取行动。如果你可以自己尝试,就放手去做;否则,提供给适当的人选,让他去实行,绝对不要让构想胎死腹中。

灵感必须经由行动催生。让好的构想胎死腹中,是最可悲的事情。

四、机会属于自我经营的人

为了事业的发展而对自己提出一些要求是必要的,一个人的上进心无论对企业或是对个人前途都有益。因此,可以从下列方面着手经营:

树立自信的形象。一般老板都有察言观色的本领,员工的自信不足,不会获得委派重要的工作。因此,与老板谈话时要视线集中和直视他,面部肌肉自然、微笑和镇定。

许多员工跟老板谈话时,无论所谈的是什么话题,都会不期然地紧张起来。首先是声音突然比平日高或低;面部肌肉不听使唤,变得似笑非笑;身体语言太多,为了保持镇定而不自觉地动身体、运用太多的手语等。这一切,都让老板知道你缺乏自信心。

表现自然的员工让老板感到舒服,最低限度,不会经常出现找不到谈话对象的遗憾。老板也是人,他需要与人有正常的沟通,在办公室几个小时,找不到可以沟通的对象,也是痛苦的事。

发展良好的对外关系。从事与客户联络的工作,需要有广泛而良好的人际关系。如果公司的大客户向一位老板级的人士赞赏他的员工,该老板必然会注意那位员工。

因此,别小觑任何接触的人物,对方可能对自己的前途有利。开罪客户,无疑等于跟自己的前途作对。

必要时可表明心迹。老板不了解员工,可能对他们的评估会不准确,有某个职位空缺时,凭个人的推测,决定由谁来提升。这时候,可能被选中的人根本不喜欢做,而很渴望的人却不被注意。

老板其实不希望有这种误会,但却似乎无可避免。

因此,平日在老板面前有意无意地提及自己的兴趣和专长,对老板和自己均有利。做一些额外工作,显示你有多方面的才能,也是让他了解自己的方法之一。

给出独到的见解。老板对一般见解听得太多,很想听独特的见解。

员工尝试用不同的角度看事物。得出不同的见解,再加以整理和分析,必然令老板大为信服。

不过,过分的标新立异则令人生厌,切忌。

至少要有坚强的意志。也许你自知才干只属于一般水平,怎么办?向老板推销什么?有的,那就是超乎一般人的意志。

对于女性,表现方式是永远不在人前露戚容,不轻易发怒和沮丧,这已经叫不少人折服。