面试其实不是游戏，而是一个深入交流的过程，考官们是将你作为一个即将进入公司的人才来进行考察的，当然想更多地了解你，但这种了解并不是所谓的无理刁难，而是真诚的沟通与交流。作为应试的女性，在这一过程中一定要做好充分的准备，把自己最美好的一面展示给对方。
做好战前准备
面试是求职过程中最关键的一关，很多人总是通不过这一关。不少实力不俗的人也被拒，主要是因为他们在面试之前没有做好充分的准备，上了阵自然状态不佳，那么如何做好战前准备呢？
Judy随着朋友一起刚刚到广州发展，之前是在内地一个中型城市工作了十年，一直从事人力资源这一块。但是广州职场人才竞争的激烈是她始料未及的，几百个人竞争一个中型企业的中层管理的职位，条件比她更优越的大有人在。
其实如果以Judy的条件，在一个内地发展是很有优势的。重点本科人力资源毕业，然后顺理成章地到了一家国企的人力资源部助理。工作轻闲，薪水也不错，对一个女孩子来说应该是份不错的职业。但是有想法的Judy觉得很苦闷，按部就班、排资论辈的国企让Judy找不到工作的激情，于是她苦练英文，两年之后她跳槽到一家美国企业做人力资源专员，这才找到了做事业的感觉。之后八年，公司里人来来往往，Judy始终坚持了下来，从专员一直做到部门经理。
到广州之后，本来自信心十足的Judy很快发现，要找一份和原来的公司背景、薪酬、职位对等的工作对她来说十分困难。面试关总是通不过。Judy觉得很迷惑。
从Judy的 情况来看，她最大的劣势在于广州工作经验太少，对当地的人力资源行情不熟悉，以致于面试官对她的不信任。虽然Judy有过人力资源的工作经验，但是在广州这个跨国企业企业比较成熟国际化的经济环境里，人力资源和内地企业的人力资源很不一样，因此Judy的经验是大打折扣的。这跟一个职场新人没有多大区别。尽管如此，就Judy细心、敏感度高的个性和她之前十年的人力资源工作经验来说，她还是很适合做继续本行的，关键是如何攻克目前这个本地工作经验的瓶颈。
基于这个情况， Judy应该在面试之前要做好充分的准备。把一个正规的成熟的美国企业里面的人力资源部了解清楚。包括他们的职能、职位设置，工作范围、运作方式等等。
其次，快速学习人力资源部员工所需要掌握和了解的知识，如涉及到人力资源管理的政策法规、外籍员工管理的办法等等，要让面试官感觉到她对这块的业务比较熟悉，是可以马上上手的那种。
最后，对行业背景和公司背景做好功课。虽说人力资源有一定的相同性，但是不同的行业人员管理办法会有所不同，而不同的公司背景和企业氛围对人力资源的影响更加大。因此事先了解好，面试时可以对答如流，会增加自己的专业度。
在自己的一番努力之后，Judy回去恶补相关知识，每次上阵都显得信心十足，再也没有了以前碰到专业问题不知如何作答的慌张，一个月下来，就接到了四个公司的应聘，最后她选择了一家著名的美资制药企业。
现在很多的职场女性在面试之前不知道如何做准备，瞄不准方向，因此很多实际上很有竞争力的人没有顺利通过面试关，很令人遗憾。总而言之，面试的准备做得越充分，越能显示出你的诚意，别人对待你的诚意也就越大，获得成功的几率也更大。
塑造专业形象
一个聪明女人的个人形象要与自己的职业相匹配，这样不仅可以让别人看出你融入这个职业的程度，还能够从一定程度上更容易得到别人的认可。有时候可能由于行业和职业类型的不同，一些职场人不是很注重自己的专业形象。
自从苏珊的公司突然宣布解体，她就被一下子丢到了“无业游民”的行列。刚开始苏珊的心情有点像被放飞的小鸟，有种摆脱束缚的窃喜。然而在经历了几个月的看光碟、逛商店、玩电脑、上网闲聊等一系列昏天黑地的逍遥生活之后，她开始对这种自由产生了恐惧。
于是苏珊决定上网找一份工作。在发了一连串的简历无果的情况下，她灵光一闪，咬牙附上了自己的美女近照。也许是这份“诚意”感动了人家吧，两天之后竟然有一家公司约她去面试。
为了确保万无一失，苏珊做了精心的打扮。一身前卫的衣服、时尚的手环、造型独特的戒指、亮闪闪的项链、新潮的耳坠，身上每一处都是焦点。况且她的对手只是一个相貌平平的女孩，学历也并不比她高，所以苏珊觉得胜券在握。但结果却出乎意料，她没有被这家外企所认可。主考官抱歉地说： “你确定很漂亮，你的服装饰无不令我赏心悦目，可我觉得你并不适合干助理这份工作。实在很抱歉。”
所以聪明女人在面试时刻要注意自己的衣着和配饰，并分清场合。对于配饰，宜少不宜多，否则给人一种张扬、压抑、零乱、不稳重的感觉。除了靠自身的实力外，还应充分展现自己的魅力，给主考官一个简洁、大方、庄重、典雅的聪明女人的印象。一般女士面试时的服饰礼仪主要从以下几个方面来体现：
一、服装的款式。
面试时的着装，款式应简洁、大方、合体。职业套装是最简单、也是最合适的选择。任何前卫、休闲和不成熟的服装都和求职面试环境不相符，公司要招聘的是能够踏实工作的职员，而不是花枝招展的模特。裙子不宜太长，太长则显得不利落，但是也不宜穿得太短。低胸、紧身的服装不是明智的选择，过分时髦和暴露的服装也不适合面试时的穿着。
二、服装的色彩。
色彩要表现出青春、典雅的格调。用颜色表现你的品位和气质。不宜穿抢眼的颜色。
三、丝袜的好坏
丝袜被称为女性的第二层皮肤，一定要穿，以透明近似肤色的颜色最好。要随时检查是否有脱线和破损的情况。最好带一双备用的。
四、鞋子的款式
不要穿时下流行的厚底鞋，最好穿式样简单、没有过多装饰的皮鞋，鞋跟不宜太高，颜色和套装的颜色一致，如果你不知道如何配色，最简单的办法就是穿黑色的皮鞋。凉鞋在面试时就不要穿了。
五、化妆的技巧
参加面试时化妆是很有必要的。化淡妆即可，切不可浓妆艳抹。如果要洒香水，应该用香型清新、淡雅的，不要用香气过于浓烈和奇特的香水。头发应梳理整齐，前额刘海不要超过眉毛，否则会显得缺乏朝气。还有，发饰不宜过多。
最后在出发前，最好从头到脚再检查一遍，看看扣子、拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有褶皱，鞋子是否干净光亮。懂得服饰礼仪，会使你在众多求职者中脱颖而出。
扬长避短
虽说在市场经济条件下，公务员已经不再像以前那样高高在上，但是仍然是一个比较有诱惑力的职业，尤其是对于女孩子而言。其中，面试是一个弹性很大的环节。那么，怎样才能在面试的时候，从众多的竞争者之中脱颖而出，成为其中的佼佼者呢？
林晓在毕业后找工作的这半年里参加过无数的招聘会，投过数不清的简历，虽然也有过不少面试的机会。但没有一家企业愿意和她签订了协议，
林晓是会计专业，成绩优异，还是校健美操队的领操，而且每年都是校三好生……这些经历让她的履历表比其他同学显得更有分量。因此，刚开始找工作时，她非常自信能找一份月薪2000元的工作。可她投身在滚滚的就业大潮中就发现自己的想法太天真。那么多名牌大学的优秀大学生乃至研究生都为了一个小小的职位抢破了头，而自己毕业的学校牌子又不那么硬，自己拿什么和人家竞争？
于是林晓的自信开始变为忐忑，在矛盾与不安中她接到了一家知名的高薪企业的面试通知。这让她既高兴又紧张，因为她从来没有面试的经验。临时抱佛脚在图书馆里地泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书，看得满脑子都是该如何应对主考官的刁难问题，感觉自己像一只可怜的羊羔，拼命躲着猎人的圈套。
到真正面试的那一天。林晓走进考场后才发觉，与她一同面试的其他五个人都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。考官坐在圆桌一边，他们几个人坐在另外一边。她心想，这样的考场气氛应该还算不错。
开始服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。林晓心想：几个考官都还没有水喝呢，自己怎么可以抢先呢？于是她很有礼貌地把杯子递给离她最近的一个考官。
“还是女孩子心细啊。”坐在中间的一位考官夸了林晓一句，此时那几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。林晓暗暗自得，露出谦逊的微笑。
几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊专业知识和对公司的想法。由于刚才的“喝水事件”，另外几个男生都比较拘谨，反倒是林晓和考官们谈笑自如。这时，坐在正中央的主考官突然问了林晓一个问题：“你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢？”
林晓当时就懵了。小时候她的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。要是说实话，多丢面子啊。于是她就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就林晓就觉得自己的脸有些发热。谁知考官要求她随便摆个姿势看看。最后林晓从头到脚都无所适从，只好站起来原地转了个圈。
好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把林晓叫了出去。告诉她想把她安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。听到这句话，林晓心想要是户口解决不了，自己也许根本就不会来应聘……左思右想之后，林晓轻轻咬着下唇说：要不，我跟爸爸妈妈商量一下。主考官突然愣了一下，说了句好吧。这时林晓意识到，自己已经错失这个机会了。
这次面试中虽然林晓简历中把自己描述得很优秀，可面试时她没有真正把这些特长发挥出来。其实用人单位在人才的安排上是很灵活的；此外，林晓不够果断也是失败的原因之一。没有哪个公司需要这样没有主见的应聘者。
面试就像是一场游戏，面试者总希望能够了解到应聘者更多的信息，而被试者一方面要展示自己的优势，另一方面又要尽量掩饰自己的弱点。也不要忘记，与考官坦诚相对。一味地掩饰与犹豫，只会给自己“减分”，让原本可以顺利的就业之路变得不那么顺利了。
趣味测试：
面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。回想一下自己的表现如何，请用是和不是来回答下述10个问题。
1． 你自己的外表看起来舒服吗？
2． 面谈后你对这家公司的了解多吗？
3． 面试时你状态轻松吗？
4． 你是否强调自己能力、意愿以及对工作的适应性？
5． 你一直都在专心倾听面试官说话吗？
6． 你是否能将问题引导到自己想强调的重点上？
7． 你察言观色做得如何？
8． 面试官对你的回答是否引起兴趣并积极参与？
9． 你是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查？
10． 你是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来？
测试结果：
答是为1分，不是为0分。一般影响求职成败的因素有你的个性和经验；背景和介绍人；工作的热诚；教育与专长；成长的潜力和人际关系以及．你学习新事物的聪明才智与意愿和你表现出来的苦干精神。如果上面的测试你的得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明你需要不断提高自己的面试技巧。