其实说白了，机会就是机遇，即下级获得晋升成功的际遇和时机，是得到晋升的前提。机会虽然是偶然出现的，但它也有规律可循，只要你做好各种准备，你与机会的距离就越来越近了。一个人的事业是否成功，人生是否壮丽，在很大程度上要看他能不能赢得和充分利用一次又一次的机遇。具体来说，你需要注意以下两点：
1、要善于发现各种机会
机会就存在于我们的生活中，谁也无法预知它来自何方，以什么面目出现。有时它从“前门”进来，有时它来自“后窗”，有时他以本来面目出现，时而又乔装打扮为不幸、挫折的模样。作为下级应慧眼识珠，发现每一个机会。首先，要有开阔的胸怀、广阔的视野，把眼光放在更广阔的领域，而不是局限于某个狭小的范围内或某个单纯的渠道上。其次，要善于分析，机会常常改装打扮以问题面目出现，如对某一重要问题的解决本身就为某下级的晋升提供了良机。再次，要乐观，不要仅看到眼前的问题，还要发现问题后面的机会。
发现机会之外，还要善于把握机会。
机会就在生活的每一瞬间，它稍纵即。逝大凡事业成功者，都善于假借机会，从不放过任何一次机会。哪怕是不起眼的或者是稍有不慎会遭厄运的机会。
“幸运之神常前来叩门，但愚昧的人却不知开门邀请。”很多人以为机会的来临，大概是敲锣打鼓，披红戴绿，不同凡响。其实不然。机会的最大特点就是悄悄来临，稍纵即逝。就像古谚语说的，机会老人先给你送上它的头发，如果你一下没抓住，再抓就只能碰到它的秃头了。或者说它先给你一个可以抓的瓶颈，你没有及时抓住，再摸到的就是抓不住的圆瓶肚子。可见，机会老人是好捉弄人的。您是否经常只“碰到它的秃头”？如果这样，请您注意“及时行动”。
2、要善于争取机会
下级欲晋升成功切不可一味等待伯乐上门相才，而要主动争取施展才华的机会，即使伯乐上门相才，也须有显露才华的明显迹象为依据，才能被相中。
争取最热门和领导最关心的工作，领导最关心的，是关系到全局利益的较急、较难、较重的工作任务。如果我们能以敏锐的观察力，理解一个时期内领导的工作思路，以自己的最大才智和干劲，把领导目前最关心的事情办好，那么，无论在业绩上还是上下级关系上，都能收到事半功倍的效果。
不管将来仕途上的考核制度完美到什么程度，不主动的人也不会得到好的评价。
汇报工作如此，干工作也是如此。只要你觉得有干那件事的才干和本领，你就尽量去争取好了。如果不去争，就会在客观上落在别人后面。
没有机会就主动创造机会
俗话说，愚者丧失机会，弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。强者可以在可能的情况下，通过自己的努力，创造有利于自己晋升的机遇。
1．自己创造机会
下级在可能的情况下，可以通过自己的努力，创造有利于自己晋升的各种机会。譬如，受到不公正的待遇后，可以成立一个新的组织，并在这组织中担任重要的职务。
提高知名度的办法很多，简而言之，有四条：
一是借助大众传播媒体的力量，提高自己的名气，扩大自身的影响。
二是借助于各种社会活动，不放过任何一种出头露面的机会，如积极致力于公益事业。
三是开展全方位、多侧面的外交，通过交际和游说，使人们对自己由不知到知，由知之不多到知之较多。在与老朋友保持联络的同时，你还必须多与大众接触，扩大交游范围。知道你的人愈多，对你愈有利，因为往往在这些人中存在着能为你敲开成功大门的人。
2．成为引人注目的焦点
要想晋升成功，就必须使自己成为众目的焦点，让公众和上级了解自己、信任自己、支持自己。有些下级虽然才华盖世、能力超群、成绩卓著、年富力强，足可以胜任更高一级职位的工作，但因其才华、能力、成绩鲜为人知，终难晋升。
亚特兰大的哈维·柯尔曼对于晋升之道提出过新的见解。他在IBM工作了十一年，其中有一半时间是从事管理方面的工作。目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司、智囊以及默克等公司的顾问。柯尔曼根据他在多家大公司的所见所闻，将影响人们事业成功与否的因素作了如下的划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少则占60％。柯尔曼认为，在当今这个时代，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。他发现，晋升的关键乃在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。由此可以看出，曝光机会在晋升中起着重要的作用。如果你想得到快速的晋升，最好成为引人注目的焦点。
3．为机遇创造各种条件
等待机会，是一件极笨拙的行为。因此，不要以为机会像是一个到家来的客人，她在你门前敲着门，等待你开门把她迎接进来；恰恰相反，机会是一件不可捉摸的活宝贝，无影无形，无声无息。她有时潜伏在你的工作中，有时徘徊在无人注意的角落里，你如果不用苦干的精神，努力去寻求、创造，也许永远遇不到她。
从某种意义上说，人间处处有机会，机会对每个人都是均等的，只有懂得珍惜它的人才能知道它的价值，只有持之以恒追求它的人才能得到它的青睐。你付出的愈多，你抓住的机会就愈多，你成功的可能性就愈大。相反，你付出的越少，你的机会就越小，成功的希望就越渺茫。
成功的机会是靠自己把握的，绝对不会有人送到把它你面前。具体来说，就是要多想多做，不要怕担责任。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。这时候，如果你有解决问题的能力，即使不是你的责任，也要主动担负起来，千万不要推托。因为，这是你表现自己的绝佳时机。
脱颖而出其实并不难
公司的上司绝不会无缘无故地注意到你，你应当主动地争取机会表现自己，只要能够引起上司的注意，获得上司足够的重视，那么，晋升只是早晚的事情。
在工作中，也许你的工作不是公司的重点，没有完全发挥出你的能力，但你一定要努力地争取机会。你应当了解上司喜欢员工的工作态度和素质，你就会有更好的表现。
1、保持良好的精神状态
别以为个个通宵赶工，一副疲惫的样子，会博得上司的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说“年轻人体力不济”、“有更严峻的任务能胜任吗”等等，对你的精神和体力表示怀疑。因此千万不要令上司对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果上司同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上司面前均保持一贯的良好的精神状态，这样他会放心不断地把更重要的任务给你。
2、突出自己的作用
有时候，上司未必喜欢谦虚的下属，太过分谦虚反而会吃亏。例如：当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上。不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。
3、增加工作效率
让上司了解你是一个对工作十分投入的人。不仅是这样，你还要尝试用不同的方法增加工作效率，使上司对你形成深刻的印象。一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。
4、毛遂自荐
当上司提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试。当然，你须掂量掂量自己，以免被上司认为你自不量力。
5、增加知名度
担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名度。这非常重要，因为上司是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。
6、略有反叛
古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的上司，你是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，特别是精明强干的上司，会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。
职场舞台“秀”一把
在职场这个大舞台上，只知埋头苦干，不懂得表现的大有人在。
有家媒体专门做过一项调查，结果显示，在工作中不能或不知道如何展现自己优势，或是过度表现而导致职场不顺的人，占到三成以上。
这真是一个不小的比例。
有一家企业的资深人力资源主管，做事兢兢业业，表现非常出色，可公司总经理却认为是理所应当，不明白这位主管为此付出了多少努力。一连3年，该主管没有加薪，也未得到任何奖励。终于，这位主管在最忙的年末休了20天的长假，公司就出了乱子了：劳动监察年底例行检查，各级行政部门三天两头就上门询问，人事部应付不了，总经理才深深意识到该主管的价值。于是赶紧打电话，好言请他尽快回来上班，协助做好公司内部工作，并且，一过年就加了薪。这也算是作秀，可这个表现就恰到好处。
与很多人只会埋头工作，从不表现相比，还有一些人却表现过了头，处处显示自己，结果也会事与愿违，受到同事的排挤和嘲笑。
冬梅刚毕业就进了一家中型公司，专业对口，收入也不低。满腹青云之志的她很想干出一番成绩来，不但对上司交给的任务充满热情，加班加点地工作，就连“打扫卫生、整理报纸、打水”这些小事也全包了。然而，她的做法却并不为同事所理解，老员工背地里说她太“高调”，处处想表现自己，出风头；新人觉得她想给自己邀功请赏，往上爬；就连领导有时也认为她个人英雄主义，不注意与大家的集体合作。
由此可见，职场表现多一分显浮躁，少一分太低调，这里面可是大有学问。
我们初入职场，就像进入任何一个陌生环境中一样，首先要冷静观察，了解这个公司的企业文化，然后再做出相应的反应。要知道，如果没有足够好的情商，不能与周围的环境配合，单纯拥有很强的能力是远远不够的。尤其在一些人际关系比较复杂的地方，如果太过锋芒毕露，可能会使同事感到不受尊重，甚至产生威胁感。
职场人要学会暗示和提醒老板看到自己的成绩，但最有效的是通过业绩来表现。不妨把工作或者业绩用量化的形式表现出来，对曾经参加过的项目、已获得的经验给予描述或展现，体现出你的价值。这种表现必须建立在真实的基础上，不要太夸张和带明显的炫耀嫌疑，否则有可能会断送自己的前程。
也就是说，得善于利用机会以间接和自然的方式“表功”！要是不善自我推销，借第三人的方式，也不错。一般来说，职场新人有着更强烈的表现欲望，但大多并不懂得如何表现自己。尤其是很多新人，都不知道在办公室里该干些什么，不知道如何展现自己的素质和才华，让领导和同事认同自己。
那么，具体如何表现才算恰到好处，我们不妨参考以下建议，
做好每一件小事
其实这也不难，关键是要从细节入手。就拿发传真来说，大多数人觉得很简单：不就是拨个电话号码，把文件往机器上一放，按下“开始”就完事了，然后扭头去干别的事情。我有个同事就是这样，等上司问她传真发完没时，她回答：“我忘看了……”这样既耽误时间，又给上司留下办事不牢靠的印象。往往就是从这些小事情，让旁人领教一个人的办事能力。
作为公司秘书的阿秀，每天的工作也离不开发传真，但她就细心得多。首先，她会仔细检查文件信息是否完整，然后标注出传真文件的总页数；遇到重要的客户，她还会准备一个传真封面，给对方以正规的感觉；发完传真，她会在5分钟后，给对方打电话确认，告知她的职务和姓名。这样一来，公司的客户渐渐都知道，办公室有这么一个办事认真的秘书。那年年终，她的涨薪幅度是本地员工中最高的，老板也称赞她“无论何时看到你，都在认真做事情，很敬业”。
2.帮助同事分担一些工作
李希在工作中，一直觉得很难和其他的同事沟通。他们看起来似乎很忙，多希望能有谁空下来，教教他该如何工作。其实老板将你招聘到公司就是希望你能马上适应工作，这其中也包括你要马上适应你的工作伙伴。可是他们不会等着你来适应，因为他们同样有的是工作压力。这个时候，多吃点亏，帮助别人完成他们分内的工作。只有这样，他们才会有时间段和你交流，教你如何工作。例如：帮助他们送送文件，做个剪报，发个传真。当然这些事情的前提，是不在影响工作内容和他人工作质量的前提下。
3.给工作多加些创意，多动点脑筋。
一个新手刚到一家公司的时候，老板是不太会将重要的工作项目交付给他来完成的。如何让老板对你的工作能力产生信心呢？这完全体现在工作前端的那些项目。虽然不是很起眼或者很重要的工作内容，但仍然努力将工作完成完美，这其实就是在给你自己加分。如此说来，老板一开始安排的工作就算是“小儿科”，那也应该吃点亏，认认真真的完成。
4.多点人情世故，学会讨好上司
林克是一家外贸公司的销售经理，业务做得没话说，同时也是个表现高手。总公司业务总监每季度会来公司视察一次，这时林克就特别主动。羽毛球是这位总监的最爱，晚上公司组织打球，林克就当陪练，结果不是平局就是他稍输一点，这种表现的难度可不小，公司里一群看客都信了他的邪！
5.加班不亏，反是福。
很多人不愿意加班，其实学会合理加班，对自己的事业发展一样必要。现在自愿留下来加班是可以为你的将来储存信用的，在加班这个冷静的环境里恰好能活跃工作的思维。因为在办公室的氛围中制订工作计划和下决心，远比坐在咖啡桌前空想要现实得多。
总之，工作做得好，表现也够漂亮，这样的员工想不受欢迎都难。当然，无论你的表现有多聪明漂亮，没有真本事，也是枉然，反会让人觉得你像个只会邀功拍马的小丑，不管多么卖力地“表演”，想让大家对你刮目相看都是不可能的。