那些感叹“怀才不遇”者，并不是真的怀才不遇，而是因为自己的不良习惯和心态导致了他们错失机会，甚至逃避困难和问题，致使与那些有着相同境遇的人拉开巨大的差距。所以说，要说有“怀才不遇”，那真正让你“怀才不遇”的人就是你自己。
曾经看到过这样一则故事，很受启发：一个年青人在生活中处处不顺心，在单位里干了几年也得不到提拔，没所发展，便认为自己是怀才不遇，到处发牢骚。
一天，他在河边散步时遇到一位老者，便前去问：“像我这么有能力的人，怎么总是遇不到伯乐呢？”老者听完笑了笑，从脚下的沙滩上捡起一粒砂子，对年青人说：“看清楚这颗砂粒了吗？”然后又顺手把这粒砂子扔到了沙滩上，“去把这颗砂粒捡回来吧，我就告诉你答案。”老者说。年青人找了半天了没有找到，不解地说：“这怎么可能呢！沙滩上的砂子都一模一样，我怎么可能把那颗砂粒找到呢？”于是，老者又从身上拿出一颗珍珠，顺手把它扔到沙滩上，对年青人说：“把这颗珍珠捡回来，我就告诉你答案。”年青人很容易地就把珍珠捡了回来，还给老者，高兴地说：“这下可以告诉我答案了吧。”
老者笑了笑，对年青人语重心长地说：“为什么你找不到那颗砂粒却能找到这颗珍珠呢？。”年青人想了想，猛然顿悟，头也不回地跑回家，人此拿起书本认真学习，在工作岗位中努力工作，希望有朝一日做出了成绩，得到别人赏识。
？？？？其实我们大多数人就像是沙滩上众多砂粒中的一粒，极其普通，没有什么不同，所以终究不会被他人发现。往往是我们自己自视过高，自我膨胀，我们之所以没被发现，没被重用，是因为我们的能力还达不到别人要求的标准，而不是别人的嫉妒。但好多人并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。结果呢﹖ “怀才不遇”感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。结果有的辞职，有的外调，干的还是小职员，有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。
所以，那些自认为“怀才不遇”的人，非常有必要在怨尤和愤怒之前先反省一下：自己真的具备与众不同的能力吗？如果答案是否定的，那就别浪费时间，在遇到表现机会之前，先练好“内功”：勤奋工作、务实求实。
做老板手下的精兵强将
在战场上，大凡勇猛的主帅手下，都有一批能征善战的精兵强将！一个胆小懦弱的士兵，在这样的部队里，是不会受欢迎的。事实上，这种情况在职场中也是一样。越是优秀的上司，对部下的要求越高。让上司发现你的才能，做上司心目中的能人，这一点至关重要。一般来说，要想上司发现你的才能，一定要做好以下几点：
（一）多与上司进行沟通。
如果你很有能力，但与上司之间若缺乏沟通，结果也只能是埋没你的才能。那么，如何让上司发现你身上的优势呢？要做到这一点，你不妨多用电话与上司联络，既可保持距离，又可避免面对面时的压力，这样会使双方的合作更默契。
与上司做好沟通，建立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。正如培根所说，人与人之间最大的信任就是关于彼此相互的信任。如果我们知道别人是在背后称赞我们，我们就倾向于加倍地喜欢他，因为这更清楚地表明他也是真心喜欢我们的。而如果我们知道别人在背后批评自己，就会对他十分反感，反感不仅是因为别人对自己的批评，还有背后批评人总有点不够磊落的感觉。
如果你能够与上司做好沟通，保持良好的同事关系，这样就会更有利于工作的开展。好的工作氛围、好的工作业绩，总有一天会被高层注意，而那时候，你和你的上司得到升迁的机会也就会大大增加。
（二）适应上司的工作方式。
一个有能力的下属，还要学会适应上司的工作方式，配合好上司的工作习惯。只有这样，才能让上司认为，你是一个得心应手、比较能干的部下。
假如上司每天早上九时前总给你几份文件，那你该提早五至十分钟抵达办公室，配合他的步伐。若上司习惯十时才开始工作，你就要避免过早与他谈论公事。当然，聪明的你，应利用上司开会的时间来休息，还有趁他离开办公室时才打私人电话。
每个人都有自己的工作作风，也都希望工作中可以按照自己喜欢的、自己习惯的方式开展自己的工作。而很不巧，当你是别人的下属，你就必须设法协助上司们完成任务，达到为公司赚钱的目的。那么，作为下属，如何适应不同上司的工作方式呢？其实一点也不困难，只要本着诚意去与对方接触，摒弃一切主观看法或者其他同事的意见即可。你心中可能有时矛盾万分，不同的上司，采用不同的对待态度，岂非亵渎了自己的原则？没有原则的人，能够做大事吗？其实，原则是你个人对自己的要求，是无法一分一毫地去衡量。而且原则也有个大前提，那就是要圆满地完成你的工作。
（三）巧妙应对上司的要求
在工作中，上司会对下属的工作提出各种具体的要求。如果应对得当，每一个细节都能符合上司的要求，你的一言一行都让上司满意，要得到赏识并且升职还不容易吗？不过，你的所作所为，要与上司的要求丝丝入扣，你就要在一下细节上下功夫了：
1、你要了解上司的脾气。例如，在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告，有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属主动自觉，自己作出决定来完成任务；但有些上司却要求下属定时向他报告，凡事皆以他的意见为准。而你需要做的就是摸清你的上司脾气是怎样的，然后按着他的脾气秉性去工作。
2、帮助上司发挥出其水平。例如，上司经常找不到需要的文件，你要赶快替他将所有档案系统地整理；要是他对某客户处理不当，你要得体地帮他缓和关系。如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你也不妨代劳。如此，上司觉得你是好帮手，你自己也可以多储一些晋级加薪的本钱。
3、了解上司的真实意图。比如，当上司向你委以任务时，请先清楚了解对方的真意，再衡量做法，以免因误会而带来不必要的麻烦。进行的方式，以不抗拒对方的意愿，又切合自己的要求为重，那么双方才会合作愉快。
（四）尊重上司的意见
要得到上司的青睐，最重的一点就是你必须尊重上司的意见。
很多人在工作中遇到以下的难题：自己经过整整一星期的努力才完成的报告书，给上司过目时，他立刻指出不妥之处，并要求更改。但你经过自己审慎研究，你觉得自己并没有错。面对这种情况，你可以采取以下三种处理方式：
1、将错就错。如果你在公司中，仍是新手，这个报告书又是你的第一件重要任务，那么你应该小心研究上司对报告书提出的意见，并尽量按照他的意思去做，这会比你努力证明自己是对的来得“稳妥”。
2、互相讨论。对于经验丰富的上司，他认为你的报告有错误，一定有他的理由，你不妨耐心请教他“错”在什么地方，这样，不仅有助于你发现自己工作的不足，又可以学习到更多专业知识。当然，讨论结果，或许对的是你。
3、婉转游说。如果你在这行业中很有经验，又在公司工作超过半年，那么你才有“本钱”去游说上司。不过，你还得步步为营，切莫把事情弄僵。总之，无论你怎样行动，万万不能把上司的意见当耳边风。也就是说，无论对或错，首先应该尊重上司提出的意见。万万不可想当然，独断独行。
作为下属一定要切记，上司毕竟是上司，他具有属于这个职位的权限及尊严。要想与上司建立良好的沟通渠道，慢慢拉近彼此的距离，你需要做的就是努力让上司发现你的才能和干劲，然后等待他来提拔你！
忍耐寂寞，是金子总会发光
职场之路，一帆风顺者少，曲折坎坷者多，成功是由无数次失败构成的。每个职场信任似乎总想寻觅一份永恒的快乐与幸福，总希望自己付出的所有真心真情能够得到别人的理解，能找到一直去珍惜的生活。然而，生活并不总是像我们想像中的那样顺利。那么当自己的努力被现实击得粉碎而麻木、失望究竟会怎样影响到一个人的生活？
弗罗姆对现代西方社会中人们的失望感作了这样描述：“在现代工业社会中，生活再也没有诱惑力，没有希望了。倘若生活一旦失去了人们所追求、所渴望的那种希望，那么促使人去奋斗，去起早贪黑地干，以及为希望而活下去的动力就要全部无效。对某种伟大的、美的和重要的东西的憧憬一旦丧失，人就会像扎了一个窟窿的气球，再也打不起精神继续活下去了。”
面对职场中的种种不幸，作为职场新人不要陷入失望的陷阱，要知道失望是生活中常有的现象，只要战胜这种“负性刺激”，超越自我，我们就会成功。
很多人都知道凡尔纳是一位世界闻名的法国科幻小说作家，但很少有人知道，凡尔纳为了发表他的第一部作品，曾经遭受过多大的挫折！
这里记录的就是凡尔纳当时的一段令人难忘的经历：
1863年冬天的一个上午，凡尔纳刚吃过早饭，正准备到邮局去，突然听到一阵敲门声。凡尔纳开门一看，原来是一个邮政工人。工人把一包鼓鼓囊囊的邮件递到了凡尔纳的手里。一看到这样的邮件，凡尔纳就预感到不妙。自从几个月前他把第一部科幻小说《乘汽球五周记》寄到各出版社后，收到这样的邮件已经是第14次了。他怀着忐忑不安的心情拆开一看，上面写道：“凡尔纳先生：尊稿经我们审读后，不拟刊用，特此奉还。某某出版社。”每看到这样一封退稿信，凡尔纳心里都是一阵绞痛。这次是第15次了，还是未被采用。
凡尔纳此时已深知，那些出版社的“老爷”们是如何看不起无名作者。他愤怒地发誓，从此再也不写了。他拿起手稿向壁炉走去，准备把这些稿子付之一炬。凡尔纳的妻子赶过来，一把抢过手稿紧紧抱在胸前。此时的凡尔纳余怒未息，说什么也要把稿子烧掉。他妻子急中生智，以满怀关切的感情安慰丈夫：“亲爱的，不要灰心，再试一次吧，也许这次能交上好运的。”听了这句话以后，凡尔纳抢夺手稿的手，慢慢放下了。他沉默了好一会儿，然后接受了妻子的劝告，又抱起了这一大包手稿到第16家出版社去碰运气。
这次没有落空，读完手稿后，这家出版社立即决定出版此书，并与凡尔纳签订了20年的出书合同。
没有他妻子的疏导，没有“再试一次”的勇气，我们也许根本无法读到凡尔纳笔下那些脍炙人口的科幻故事，人类就会失去一份极其珍贵的精神财富。
因挫折而造成的灰色情绪，像乌云一样挡住了太阳，也遮住了人们的视线。如果换一种方式，再试一次，事情可能就会有新的转机。
自考本科毕业的黄新应聘到一家外贸公司，她职位的意向是经理秘书。但是，公司安排给她的工作是杂工，具体的任务就是负责影印文件。工作难找，黄新犹豫了片刻后，还是积极地投入到工作中去了。同事们有了需要影印的资料，便会抱过来让黄新影印。有时资料比较多，同事们将资料撂下，然后一五一十地告诉黄新，哪份材料需要影印多少份，哪份材料需要如何影印。黄新记忆力好，不必记录就能准确而及时地完成工作。来取资料的同事也只是浅浅地点个头，然后就扬长而去了。
黄新给大家影印资料时，都会甜甜地一笑，然后麻利地完成任务。最近一次，经理拿一份合同让黄新影印，十万火急的样子。细心的黄新习惯性地快速浏览了一遍，当经理有些不耐烦地催促她时，她指着一处刚发现的错误给经理看。经理看完以后，惊出了一身冷汗，黄新的更正为公司避免了500万元的损失。
黄新立了奇功，经理自然对她委以重任，辞掉了现任的秘书。黄新坐上了自己梦寐以求的那张办公桌。在后来公司的例会上，经理说：“简单事，重复做，要有超凡的耐心，更要有过人的敏锐，那样才会抓住属于自己的机遇。”
黄新在公司给她安排的杂工的职位上兢兢业业，认真负责。在平凡的工作中为公司作出了重大的贡献，显示了她的不平凡。她的耐心和认真得到了经理的赏识，也为自己争取了升迁的机会。
比尔·盖茨也是这样教导他的员工的：“作为一个现代人，应具有迎接失败的心理准备。世界充满了成功的机遇，也充满了失败的可能。”所以要不断提高自我应付挫折与干扰的能力，调整自己，增强社会适应力，坚信失败乃成功之母。若每次失败后都能有所“领悟”，把每一次失败当作成功的前奏，就能化消极为积极，变自卑为自信。
罗曼·罗兰说：“痛苦像一把犁，它一面犁破了你的心，一面掘开了生命的新起源。”不经历苦痛，怎能体会到成功的快乐？痛苦就像一枚青青的橄榄，品尝后才知其甘甜，这品尝需要勇气。
面对职场初期中的种种挫折，职场新人往往手足无措，思绪混乱。其实，每个人在自己的生活里和事业发展的道路上都有可能遇到各种各样的挫折，只有保持积极心态，学会忍耐，善于控制住自己，才能尽快走出挫折的阴影，从挫折中得到磨练，走向成功。
“有耐心的人无往而不胜。”一个优秀的职场新人，一定要学会耐住寂寞，在等待中磨练自己的技能，等待机会的到来。只有有了耐心，我们才能获得那些更为长远、更为重要的东西。
把握好每一次表现机会
所谓及时补位，包括两个方面的意思：一是我们不但要把工作找到位，而且还要善于补位，想他人所未想，你才能随时应对可能发生的各种问题；另一方面，则是要善于跑位，就像足球场上运动员一样，通过跑位，随时会抓住进门的机会。
在职场中，能否脱颖而出也是要看机会的。机会是什么？机会是当你面对成功的困惑时，她已经披着面纱悄悄地站在你的身旁。如果你是一个有心人，你一定能把她揽入你的怀抱，如果你继续埋怨或自暴自弃，她就跟你擦肩而过离你而去。