书城励志31岁小美女的幸福经
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第23章 女人要成功,就要有事业(1)

■ 看清楚自己的含金量

“高管”头衔比比皆是,含金量的差异却是很大的。很多女员工在原来的公司带着“经理”、“主管”头衔,跳槽时,自然而然会有下一家公司给的职位不能低于以前的级别的想法。在跳槽后进入下一家公司的时候,当你发现现在的职位不如以前高,往往不愿“委曲求全”时,你要想到职业含金量,这是衡量工作价值的标准。不要觉得比你前一个岗位低的职位就有损你的自尊心。现在许多大公司和知名企业并不轻易承认那些“高管”头衔,他们关心的,是求职者的具体职责。

“你在以前的公司具体做哪些工作?取得什么样的成效?”这是企业在招聘的时候最关心的话题,他们绝不会异常关心:“你在前一个公司的头衔是什么?”

猎头顾问曾指出:不同的工作领域,相同的工作性质,它的职业含金量也不同。许多小型企业的“经理”、“总监”所做的工作,所承担的职责,还比不上一个大型企业里的普通职员。“高管”头衔比比皆是,含金量的差异却是很大的。如果一个做财务管理的人,在一家大型工业企业,就算是一个普通职员,能够学到的东西也一定强于在一般零售业里的财务管理人员。

高级职场白领应把眼光放在企业的发展空间,能否给员工提供福利、培训等优良条件,这些,远比形式上的“头衔”更加实惠,而且能够为你以后的创业积累足够的职业含金量,从而使你的职业生涯又上一个台阶。

另外,要提升自己的含金量,就必须注意自己在上司心目中的形象。很多女性到公司很长时间了,在同事面前做事有条有理,但在上司面前手忙脚乱,做事乱了“章法”。怎样塑造在上司心目中的形象呢?

1. 反应要快

上司的时间比你的时间宝贵,不管他临时指派了什么工作给你都比你手头上的工作来得重要,接到任务后要迅速准确及时完成,反应敏捷给上司的印象是金钱买不到的。

2. 说话谨慎

工作中的机密必须守口如瓶。

3. 保持冷静

面对任何困境都能处之泰然的人,—开始就取得了优势。老板和客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人,更欣赏能妥善解决问题的人。

4. 勇于承担压力与责任

不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时,不妨视之为一种机遇。

5. 提前上班

别以为没人注意到你的出勤情况,上司可全都是睁着眼睛在瞧着呢!如果能提早一点到公司,就显得你很重视这份工作。

6. 善于学习

要想成为一个成功的人,树立终生的学习观是必要的。

7. 别对未来预期太乐观

千万别期盼所有的事情都会照你的计划发展,要有受挫的心理准备。

8. 苦中求乐

不管你接受的工作多么艰巨,即使鞠躬尽瘁也要做好,千万别表现出你做不来或不知从何人手的样子。

■ 女性要成功必须规范的职场弱点

基层员工想升为主管,基层主管希望更上一层楼。但是,有些人就是没办法成功。而且,许多才华洋溢的人,因为某些个性特质,在迈向成功的关口无法突破瓶颈获得成功。因此,如果你想获得成功,就应该注意避免下面所说的8项职场弱点:

1. 要求太严格

要求自己是英雄,要求别人也达到她的水平。在工作上,要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,她的部属筋疲力尽,离职率节节升高。这种人从小就被灌输“你可以做得更好”,所以不停地工作,一停下来就觉得空虚。

对策:“己所不欲,勿施于人”。同样的,“己之所欲,勿施于人”。要知道,人和人是不同的。作为主管,千万不能将自己的意志强加给下面的员工。

2. 一心击出全垒打

这种人过度自信、急于成功,一天到晚梦想击出全垒打。对工作缺乏切合实际的判断,过度的自信使她们成了长败将军。

对策:找出其心理根源,自己也要强制自己“不作为,不行动”。

3. 和平至上

这种人不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。回避冲突的人可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,她们压抑感情,结果严重缺乏面对并解决冲突的能力,这种无能还蔓延到她生活的各个方面。

对策:“在狮群中,如果你是斑马,至少也要假装成一只狮子,才不会被吃掉。”

4. 迷失方向

她们觉得自己失去了生涯的方向,“我走的路到底对不对?”她们这样怀疑。她们觉得自己的角色可有可无,没有归属感、害怕挫折。

对策:应该重新找出自己的价值与关心的事情,因为这是一个人生命的本质。

5. 永远觉得不够好

这种人患有“事业的恐高症”。虽然聪明,有历练,但一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。她没有往上爬的野心,觉得自己的职位已经太高。这种自我破坏与自我限制的、无意识的行为往往会让企业付出很大的代价。

对策:扭转这种自我否定的负面意识,其实被提拔本身就已经说明了这样一个问题:并不是你没有能力,而是你否认自己有这种能力。

6. 非黑即白看世界

她们眼中的世界非黑即白,相信一切事物都应该和配有标准答案的考试一样。她们自觉地捍卫信念、坚持原则,但是这些原则可能根本没那么重要。这种人僵化,很难与人相处。

对策:如果你是这样的性格,最好远离那些需要灵活应变的职位,这样才能够适应自己的发展。

7. 恐惧当家

典型的悲观论者,杞人忧天。采取行动之前,会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种主管会遇事拖延。

对策:其实我们唯一害怕的,是害怕本身;这种人必须训练自己,控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。

8. 眼高手低

她们常说,“这些工作真无聊”,但是,她们内心的真正感觉是,“我做不好任何工作”。她们希望年纪轻轻就功成名就,但是又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为她们“不胜任”,所以她们只好装懂。而且,她们要求完美而导致工作严重拖延。

对策:这种人必须自我检讨,并且学会失败,因为,失败是成功的伙伴。

■ 职场女性取得高薪的方法

女人也要养家,幸福的女人不会是对薪金整日愁眉苦脸的人。许多人一提到薪金问题就不好意思开口,这是非常错误的一种作法,自己的合理要求要勇敢的提出来。在薪金谈判时怎样提出薪金的要求呢?

1. 问清税前税后

劳资双方在商谈薪酬待遇时,求职者往往忽略税收问题。你的薪水越高,所要承担的税金就越高。因此,最好事先问清楚,约定的薪酬数额是税前款还是税后款,并在劳动合同中加以注明,以免误了你的“收成”。

2. 分清基本工资与奖金

通常公司会把你的工资总额分成几块:基本工资、效益工资、奖金、津贴、补贴等。在保证工资总额不变的前提下,你要力争基本工资。因为,一般情况下,公司会把你的基本工资定得很低,这样你的各类保险费用也会相应降低,而如果当你进入“产期”、准备生宝宝时,公司就有理由只发给你基本工资,那样,收入就会大大减少了。

3. 高薪不能代替保险

如果公司给你高薪,却不给任何保险,那你可别忘了给自己买一份商业保险。但你要知道,《劳动法》第七十二条中规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。即使你们有了协定,公司也不能免除此种责任。如果公司想要炒掉你,一定要让公司为你交齐这段时间的保费。如果不交,那就拿起法律武器保护自己的权益。

在今天这个职场竞争异常激烈的社会,很多女性感叹工作难找,取得高薪就更难了。其实只要你掌握了职场赢得高薪的技巧,取得高薪也不难。

1. 选择业绩佳、前景好的公司

高薪来自公司的高绩效,所以你要先留意公司的体制,如:组织决策流程、员工素质、核心技术等。但是,也不应只关心企业现在的业绩,更应关心影响整个公司乃至整个行业发展的因素。

2. 观察企业的领导人是否具备前瞻性眼光

好的领导就像动力十足的引擎,为公司输入新的想法,创造和谐的工作环境。如果领导人具有开拓进取精神,必定能为员工提供一个广阔的发展空间,薪金增长也自然水到渠成。

3. 让自己成为难以替代的人

物以稀为贵,职业也是一样。如果你做的工作人人都能做,你受重视的程度和薪金自然高不到哪儿去,如果你做的工作别人不能做或能做的人很少,拿高薪是顺理成章的。所以,职业女性应该时时注意企业的整体环境正发生哪些转变,并且思考在这样的转变中,企业急需具备什么技术或才能的员工,以便及早准备,提升自我价值。

4. 丰富自己的阅历

阅历丰富的通才,可以有效整合企业内高度分工的各项资源,形成综合效应。因此,女性要把握各种机会丰富自己的阅历,如:参加项目规划,参加在职培训等,在学习的过程中尽心尽力,在潜移默化中提升自己的价值。

5. 具备团队协作精神

这几乎成为招聘方对求职者共同的、最基本的要求。可见合作协调在一个组织中的重要性,一个有序的组织应该是强调专业分工,但绝不能各自为政。在这种环境下,能够组合、协调本部门或部门之间的工作,发挥团队力量的佼佼者,高薪自然不在话下。

6. 目光长远

这一招不是什么实际的办法,而是提醒你追求高薪是你的目标,但目光远大的人不能将视线只停留在追逐高薪上。因为只有不断增加你的个人价值,才是你取得高薪的源源不断的动力。如果一味追求高薪,而忽略了薪金仅是个人价值的反映,难免会舍本逐末。

入职以后,如果不小心遇到“抠门”的老板,无视自己的劳动付出,总是对薪金视而不见,这时候,就需要你使用一些方法来为自己“乖乖”加薪:

1. 循循善诱

说服老板给你加薪是—件非常困难的事,因此,你必须有充足的理由才能开口。而且要让老板认为给你加薪是一件很合算的事,在谈话时,要“诱”而不能“逼”。

2. 期望切实

一个人的期望值与他们所得到的结果有着非常密切的关系。所以,向老板开口时,你的期望值应该是符合实际的。因此,应该注意多关注一些同行的薪酬情况,同时,还应当注意用一种婉转的方式表达自己的意愿而不能过于生硬。

3. 明确自己的利益

加薪也包括你在各方面福利和待遇的提高。除了最基本的薪水之外,比如利润提成、股票期权、晋升机会、年假等都可以向老板提出。许多人觉得这种事情很难开口,其实这是一种误区,开诚布公反而更能够促进双方的理解与沟通。

4. 估算老板的利益

和你一样,老板也关心自己的利益。在你说服他为你加薪时,要注意,你的利益增长和他的利益增长应该是相一致的。

5. 备选方案

万一无法说服老板为你加薪,你需要准备一个“B计划”来达到你的目的。可以准备一个详细的行动方案以备不时之需。

■ 女性升职要具备的6大特质

求职之初,女性往往会因为过于谦逊而错失了该有的位置,在工作过程中,可能也会过于温柔和缓,不想竞争,因而必须在不如自己的人手下工作,甚至对方由于能力不足、表现不如自己而会想要打压你。

职场即战场。倘若你想要晋升,随之而来的竞争和搏击就不可避免,这时,你能依靠的只有自己的坚强意志。千万不要常常觉得自己很可怜,装柔弱或轻易落泪,那只会破坏形象,职场中女性若表现出弱者姿态,就已经注定和晋升无缘。从重建“上进心”及“自信心”开始,学习正确地评估自己,是职业妇女成功的第一步!

竞争激烈的职场上,女性如果想要获得成功,除了有时必须比男性付出更多的努力之外,还要从下面几个方面提升自己的素质。

1. 敢于踊跃发言

在一些以男性占多数的职场中,女性的意见往往会被淹没,成为“没有声音的人”。女性应该坚信,自己绝对有发表意见的权利。成功女性发言前有所准备,有条理地陈述意见,并且言之有物,自然能表现出权威感,也较能在同事中被突显出来。

2. 勇于提出需求

千万不要以为,你的主管会很主动地注意你的需求,会替你设想,为你规划升迁之路。其实,一个部门中人数众多,主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的上进心,最好主动让主管知道。除了直接向主管反映你在工作上发展的期望外,还有其他一些方式,可以让主管察觉你的上进心。例如,在开会时,成功女性从很早就已经坐在“参与度高”的前段座位,并且积极发言、提出有建设性的想法。

3. 要求授权、担起责任

在职场上,老板最喜欢的员工,是可以放心授权的“将才’,而不是畏畏缩缩、无法担起大任的小兵。女性如果能够“主动”要求上司授权,接下别人不敢接的工作,自然能得到更多的表现机会。例如,你可以勇敢接下大家都觉得棘手的项目,借着这些工作的洗礼,累积职场经历,并且激发自己的潜能。

4. 对自己的定位清楚

女性想要在职场上担任要职,一定是很早就已经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心。她们不会怀有“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。她们知道,在职场上为自己定下什么样的目标,往往结果就会如何。例如,为自己定下“要在几年内成为主管”的目标,并且有计划地去达成过程中必须完成的小目标,自然就有成功的机会。反之,如果一点具体目标也没有,成功也不会从天而降。

5. 懂得推销自己

在职场上,自我营销是绝对有必要的。在众多同事中,如何让老板发现你的上进心和专业能力,需要有一些主动的作为。成功女性即使主管没有要求,也会定期向主管报告工作进度。

另外,当其他同事习惯性地躲着老板时,她们会主动与老板攀谈,给老板留下积极、正面的好印象。

6. 对不会的要边做边学

与男性相比,女性往往容易退缩,对于未曾做过的工作,总是显得迟疑不前,也因此错过许多表现的机会。而成功女性则不愿错过任何表现的机会。她们知道,对一件工作即使不是完全熟悉,也可以边做边学,而且要充满信心上场接受挑战。即使做错,也能得到宝贵的经验。例如,当上司要给你升任主管的机会,有潜力成功的职场女性不会以“我没当过主管”的理由而退却。在职场中顺势而为、随机应变,也是能否早日成功的关键之一。

最后,在职场上真正成功的女性,不会整天紧绷着一张脸,也不会焦躁地走来走去,使别人有借口批评她“情绪化”。所以,不管你多努力、多累,或多生气,“保持笑脸、放轻松”的确是职场女性必须要学习的功课。

■ 对待下属要讲究策略

在现代社会,要想让员工尽心竭力为公司服务,金钱奖励是一种办法,但收服人心,善于表扬,常会收到意想不到的结果。心理学家杰斯莱尔曾说:“赞扬就像温暖人们心灵的阳光,我们的成长离不开它。但是绝大多数人都太轻易地对别人吹去寒冬似的批评意见,而不情愿给同伴一点阳光般温暖的赞扬。”称赞他人并非人人都能做好,这样的表扬别人往往更爱听。

1. 赞人要具体

表扬他人最好就事论事,哪件事做得好,什么地方值得赞扬,说得具体,见微知著,才能使受夸奖者高兴,便于引起感情的共鸣。