书城管理管理就是搞定人
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第73章 妒忌心强的人不能委以重任

人有嫉妒心,这是一种正常的表现。适度的嫉妒心并不是坏事,因为嫉妒心有时候可以转化为前进的动力。但是嫉妒心太强了就不好了,容易使人产生怨恨,觉得别人是自己进步的障碍。有了这种心理之后,往往会做出一些过激的事情来,如暗中使坏,以打击别人。从这个角度来看,嫉妒心太强的人不能委以重任。

对于普通员工来说,有一点嫉妒心也无可厚非。但对于担任关键职位的人员而言,通常要起到表率作用。如果一个处于关键性职位的员工忌妒心太强,他就不可能拥有容人的雅量,一旦别人表现抢眼,他很可能会想办法打压或孤立对方。试问,这样的人怎么能团结大家,圆满完成公司交给他的任务呢?

安安和莎莎同在一家广告公司工作。一天,总经理把她们叫到办公室,交给她们一项开发大客户的任务,由于该任务比较艰巨,所以,总经理希望她们合力来完成这个任务。而且在她们离开总经理办公室时,总经理特意嘱咐她们:“你们一定要好好合作,如果有什么需要,可以随时来找我,同时你们要注意和其他部门协调。”

安安的业务能力一向很强,她在广告部的业绩数一数二,为此她自信心十足,根本不把别人放在眼里。莎莎的能力也不差,与安安不分上下,不过她是个虚心的员工,遇到自己不会的问题时,她总是积极向同事们请教,因此人际关系非常好。

走出办公室后,安安就对莎莎说:“这次开发大客户的任务我们各干各的。”说完就转身走了,莎莎叫住安安:“总经理明确要求我们合作来完成这次任务,我们各干各的能干好吗?”安安说:“你开发你的客户,我开发我的客户,到最后我们再把客户合起来,这样不就搞定了?”

为什么安安提出这个主意呢?其实这与她的嫉妒心有关。要知道,在广告部,莎莎是唯一一个能力与她不相上下的人,她从内心里并不喜欢莎莎,反倒是嫉妒莎莎,因为莎莎的人际关系好,工作能力又强,非常受领导的器重。而她自己虽然也有很强的工作能力,但是人际关系一般。

在接下来的日子里,安安一个人埋头苦干,忙着开发大客户。但由于她“闭门造车”,仅凭一个人的力量去开发客户,最后只开发出几个小客户。而莎莎则谦虚地与其他部门联络,动用自己的人际关系来撒网,以捞取潜在的大客户资源。遇到难题后,她会找公司其他部门帮忙,在大家的协助和配合下,莎莎顺利地开发了几个大客户,超额完成了任务,为公司带来了好几笔大生意。当然,公司也给了她优厚的奖励,而且还让她和其他部门的优秀员工一起去巴厘岛度假。

后来,公司还提拔了莎莎担任广告部的主管,公司看重的是她与人的合作能力以及人际协调能力,而安安还是一个普通的广告业务员。

“世界上没有完美的个人,只有完美的团队。”相信这句话你一点都不陌生,一个人的能力再强,如果不懂得与人合作,不懂得借助别人的力量,他是很难取得伟大成就的。为什么不愿意合作呢?很多时候,是人的嫉妒心在作怪,尤其是当一个人嫉妒另外一个人时,他更加不愿意与他合作。这一点在安安身上表现得很明显。

身为企业管理者,一定要认识到,嫉妒心强的人的心理:嫉妒心强的人不允许别人比自己优秀,在工作中,他们往往不愿意与比自己优秀的人共事,更不愿意向比自己优秀的人请教。这样一来,他们就很难汲取优秀者身上的智慧,也不容易把工作干好。所以,嫉妒心强的人不能委以重任。