4.养成自动自发的好习惯
那些不论老板是否在身边都会努力工作的人，永远不会被解雇，他们会得到老板更多的赏识。
如果只在别人注意的时候你才有好的表现，你将永远也达不到成功的巅峰。你应该为自己设定最严格的标准，而不是由他人来要求你。
如果老板对你的期望还没有你自己的期望高的话，你就无需担心会不会失去工作。反而，这只会使你离晋升的日子越来越近。
成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，在他们获得成功之前，已经默默奋斗了很长的时间。任何人要想获得成功都需要长时间的努力和奋斗。
要想获得成功，你必须永远保持主动率先的精神，哪怕你面对的是多么令你感到枯躁乏味的工作，主动率先能让你取得最高的成就。自动自发地工作吧！这是一种引导你走向成功的良好习惯。那些获得成功的人，正是由于他们用行动证明自己敢于承担责任而让人百倍信赖。
那些成大事者和平庸的人最大的区别在于，成大事者总是自动自发地工作，而且愿意为自己所做的一切承担责任。要想获得成功，你就必须敢于对自己的行为负责，没有人会给你成功的动力，同样也没有人可以阻挠你实现成功的愿望。
“养成自动自发的好习惯吧！它会引导你走向成功。”这是美国著名的作家、出版商、《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德对我们的告诫。
任何一个在公司里工作的职员都应该相信这一点。从现在就开始行动吧！不要再犹豫，更不要等你找到理想的工作那天，只要你主动一些，一切就会变得美好起来。
主动是什么？主动就是不用别人告诉你，你就可以出色地完成工作。一个优秀的员工应该是一个自动自发地工作的人。而一个优秀的管理者则更应该努力培养员工的主动性。
主动地去做好一切吧！千万不要等到你的老板来催促你，不要做一个墨守成规的员工，不要害怕犯错，勇敢一点吧！老板没让你做的事你也一样可以发挥自己的能力，成功地完成任务。
5.将敬业意识深植于脑海里
众所周知，职业的定义即社会赋予个人的使命和责任，如果把它理解为一种崇高的精神境界也毫不为过，那么，对于敬业这个词的解释就更加容易。
敬业，故名思义就是尊敬并重视自己的职业，把工作当成私事，对此付出全身心的努力，加上认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价也是心甘情愿，并能够克服各种困难做到善始善终。
如果一个人能如此敬业，那么在他心中一定有一种神奇的力量在支撑着他，这就叫做职业道德。从古至今，职业道德一直是人类工作的行为准则，在世界飞速发展的今天，更是得以发扬光大，并成为成就大事所不可或缺的重要条件。
在竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个公司的生死存亡，就取决于其员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德，才有可能为顾客提供优秀的服务，并能创造出优秀的产品。如果把界定的范围扩大到以国家为单位，那么一个国家能否繁荣强大，也取决于人民是否敬业。例如：身为警察就要为民众尽职尽责；医生则应一丝不苟，救死扶伤；政府官员应及时体察民情，为百姓解决实际问题。其实，只要构成社会的每个单元都能做到爱岗如家，那么这个社会就是一个无坚不摧的整体。
不幸的是，任何行业，任何工作领域里都会有一部分人，总是在工作中偷懒，不负责任，经常为自己的失职而寻找借口，并不知悔改，或许，在他们的头脑里根本没有对敬业的理解，更不会认为职业是一种神圣的使命吧。
每个人的敬业所带来的最直接的结果当然是公司企业的不断发展，以及老板个人财富的不断增加，但是个人所获得的巨大利益就不能以金钱来衡量了。
当敬业意识深植于我们脑海里，那么做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验取得更大的成就。当然，要取得最终的成功还需要长期的努力，不会迅速见效，但如果不具备敬业精神，那也就不会有成功的可能了。工作上的马虎失职，也许对公司并不会造成严重的影响，但长此以往，也就葬送了你的前程。
勤奋努力地工作也许没有得到老板的重视，但肯定会得到同事的尊敬。得到同事尊敬的同时你也会获得更多的自尊心和自信心。
不要为低微的职位和薪水而抱怨，不必为老板的不赏识而丧失斗志，只要勤勤肯肯，任劳任怨，不惜投入精力和时间，定会找到工作的乐趣，得到满足感和自豪感，并获得别人的尊重。保持着必将胜利的信心，你会把本职工作做得更加出色。
6.抛弃“为老板打工”的思想
要做一个不问薪水、自觉执行的员工，“为老板打工”的想法必须抛弃。只有从思想上正确指导自己，才能真正达到目的。
拥有“我只不过是在为老板打工”的思想的人，缺少了许多奋发的动力，在他们看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏，对自己的意义并不大。这样的人，在安心于一份稳定薪水的同时，失去了许多成功的机会。
汉斯和诺恩同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，冲出厂房，而汉斯则总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，看到没有问题后才关上大门。
有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：“你让我们感到很难堪。”
“为什么？”汉斯有些疑惑不解。
“你让老板认为我们不够努力。”诺恩停顿了一下又说，“要知道，我们不过是在为别人工作。”
“是的，我们是在为老板工作，但是，也是在为自己而工作。”汉斯的回答十分肯定有力。
但是，大多数人并没有意识到自己在为他人工作的同时，也是在为自己工作——你不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给你的远远超过薪水以外的东西。从某种意义上来说，工作真正是为了自己。
我们常常讲努力工作，那么怎样才算努力工作呢？努力工作就是尽自己最大的努力把工作做好！努力工作所表现出来的就是认真负责、一丝不苟、善始善终的工作态度。
当你把努力工作变成一种习惯，哪怕一开始并不能为你带来可观的收益，但是可以肯定，你的收获永远比那些缺乏敬业精神、懒散的人好几十倍。一旦散漫、马虎、不负责任的做事态度深入到我们的潜意识中，那做任何事都会随意而为之，其结果自然可想而知。
“我不过是在为别人打工。”这句话中隐藏着的另外一层意思是：“如果我是老板，我会更加努力。”但是，事实却并非想像得那么简单。
勤奋和敬业并不完全是由于物质的刺激，对金钱的刺激是一种本能的反应，是个人追求最低的层次，更高层次的则是一种自觉执行的精神，一种对事业更深层次的理解。
杰克是一位颇有才华的年轻人，但是对待工作总是显得漫不经心。当别人就此问题和他交流时，他的回答是：“这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我相信自己会像老板一样夜以继日地工作，甚至会比他做得更好。”
一年以后，他离开了原来的公司，自己独立创业，开办了一家事务所。“我会很用心地做好它，因为它是我自己的。”杰克坚定地说。
有人提醒他注意，对未来可能遭遇的挫折一定要有足够的思想准备。
半年以后，人们又一次得到了杰克的消息，他的公司一个月前关闭了，他重新去为别人工作了。
这种结果在意料之中。一开始，许多年轻人都会抱着满腔热情，全身心投入其中，但是一遭遇困境，就缺乏足够的耐心坚持下去。外在的物质利益只能起短时间的刺激作用，必须养成持之以恒和努力的良好习惯。
一个人的品性是多年行为习惯的结果。行为重复多次以后就会变得不由自主，似乎不费吹灰之力就可以无意识地、反复做同样的事情，到后来不这样做已经不可能了，于是形成了人的品性。因此，一个人的品性受到思维习惯和成长经历的影响，他在人生中可以做出不同的努力，做出善或恶的选择，最终决定了其未来个性的好坏。
一个人在做雇员时缺乏忠诚敬业的态度，这种习气必将影响到他的今后，无论他从事何种行业，或者是自己做老扳，这种态度决不会轻易被驱除。
因此，“如果自己当老板，我会更努力”的论调只是自欺欺人，是为自己现在的懒散和不负责任寻找借口罢了。