在工作中，能否处理好与同事的关系，会直接影响你的发展。许多人处世很懂得技巧，他们在与同事交往中不用花言巧语，却能赢得大多数人的喜爱。这些人具有很强的号召力，他们总是态度谦逊，做事从容，应对得体，从不感情用事。
1.把同事看作是自己的兄弟
工作中，我们与同事的关系如何，首先取决于我们如何看待自己与同事的关系。有的人把周围的同事看作是自己的竞争对手，与同事相处，处处保持警惕；有的人把周围的同事当作陌生人，一心只想着把自己的事情做好，就万事大吉。无论你是视自己的同事为你争我夺的竞争对手，还是形同陌路的生人，你都无法获得好的人缘、无法拥有轻松的工作环境。
要想让自己与同事融洽相处，你就要把同事视为自己的朋友、自己的兄弟，只有这样你才能从同事那里，获得支持和鼓励。
当我们进入一个团队的时候，我们就像新兵一样被编入了连队。可能在我们看来，我们每一个人都只是这个连队的一员，而在别人看来，我们就是一个整体，我们被称为一个团队。团队里的每一个人都必须站起来为自己的团队而战，如果我们失败了，我们将失掉的是整个团队的尊严、整个团队的利益。即使我们某个人取得了成功，我们也摆脱不了“我们来自一个失败的团队”的命运。
所以，当你进入一个团队的时候，其实就已经别无选择，你是这个团队的一分子，你有义务为了整个团队的利益努力，你就应该把你周围的同事看作是自己的兄弟，荣辱与共，互相扶持，互相帮助。
把自己的同事视为自己的兄弟，不只会带来整个团队凝聚力的上升，更重要的是会给我们每一个人带来快乐，会让我们每一个人更加轻松地工作。
当我们已经做到把自己的同事看作是自己的兄弟的时候，我们一定会感到轻松了许多。因为兄弟之间没有那么多的“礼数”，也不必遵循那么多莫须有的“规矩”。我们没有必要在兄弟面前矫揉造作，惺惺作态，我们只需展示自己最真实的一面。在这种情况下，人际关系就会简单许多，我们每一个人的诚恳、体谅、包容，都会使公司里的气氛改善许多。
而且对于兄弟，我们应该给予他们更多的关怀。真心的关怀可以拉近人与人之间的距离，可以给我们带来亲切感，让我们放松紧张的神经。
2.大大咧咧的福气
以前提起“大大咧咧”这个词的时候，给人的感觉常常是带有贬义的。意思好像就是说，这个人做事情总是嘻嘻哈哈，好像什么也不在乎，就没有一个认真的时候。可渐渐地，“大大咧咧”这个词的感情色彩发生了变化，好像成了一个褒义词，因为大家开始认同，还是“大大咧咧”的人容易生活得快乐，不和生活没完没了的较真，自然就会轻松许多。
不可否认“大大咧咧”许多时候是会误事的，但“大大咧咧”还是有“大大咧咧”的福气。想要在工作中与同事融洽相处，适当地发扬一下“大大咧咧”的精神是很有必要的。
那么“大大咧咧”究竟是怎样一种态度？又怎样才能把持好这个分寸呢？
简单地说，“大大咧咧”就是凡事都不宜“斤斤计较”，不必太计较自己的得失，生活自然就会轻松许多，工作也会因此变得更加开心。
不斤斤计较是一种豁达，豁达的人最受欢迎；不斤斤计较是一种明智，明智的人不怕吃亏。做“大大咧咧”不去计较的员工，要求做到以下几点：
接受别人不愿意接受的事情
工作中，我们常常会有意或无意地去比较自己做得是否比别人多，而自己得到的是否比别人少。我们常常因为这样的比较而使自己陷入烦恼之中，而且这种烦恼也进而对我们的行为产生负面的影响。
做“大大咧咧”的员工，就不要太计较得多得少的问题，既然我们选择了这份工作，就应该把我们的全部精力倾注到工作中去，如此我们的才能和人格才能得到展示，我们也才能赢得大家的尊重和认可。工作是大家的工作，比自己的兄弟多干一点，又有什么大不了的呢？
对工作中的种种不如意视而不见
举个最简单的例子来说，你与麦克很要好，你觉得他是你在公司里最好的哥们儿。但实际上，别人根本没有把你当朋友，而且还经常在别的同事面前说你的坏话，把你向他抱怨的老板的“劣迹”播放给所有的人听。这件事情被你知道了，但你还是当作不知道的好，因为这件事情只会使你越想越生气，只当自己给自己买个教训好了，别再误交朋友，没有必要与他撕破脸皮弄得关系紧张。大家一切如昔，你不会因此失去什么，反而你会因自己的不斤斤计较受到同事欢迎，得到尊重，你会因此而快乐。
对于工作中的种种不如意，我们应该尝试着视而不见，如老板对我们的不公平，有人在我们背后说中伤我们的话，我们在某一件事上吃了多大的亏，这些严重干扰我们心情的东西，我们还是“看不到”最好。
3.君子之交淡如水
要想拥有受人欢迎的个性，赢得更多欣赏，就要时刻谨记：“君子之交淡如水”。
大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。
我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。
这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。
为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。
道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的和自己重复着：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。
好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。
正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀。
在公司里，处理好和每一个人的关系，和志同道合的人不要过于亲近，和兴趣不投的人也不必横眉侧目。大家都是在为共同的利益努力，大家彼此支持，彼此帮助，这就足够了。
4.重视和同事的合作
个人的力量毕竟是有限的，在现代社会中，人们不崇拜“个人英雄主义”，个人单打独斗的工作方式也并不适合当前的社会环境，同样，你也不希望自己隔离在团队之外，做“孤家寡人”吧！那么你就必须重视和同事的合作、善于与同事交流。
为了与同事密切合作完成工作，你需要注意以下几个方面：
积极参与
在合作中，每个成员都应具有奉献意识，并有责任做出自己的贡献。在讨论问题时，有人积极主动，有人却沉默不语，要知道总是做旁观者无法培养自己独立的社交能力，无法赢得合作中其他成员的尊敬。既然你同样拥有对团队决策的责任，你也应该大胆地表述自己的观点，积极地参与团队合作之中。
具备一定的讨论能力
在合作中，你要清楚地表达自己的观点，并提供支持的理由和根据。同时认真地聆听他人的意见，努力了解他人的观点及其支持的理由。直接地对他人提出的观点做出回答，而不要简单地试图阐述你自己的观点。你还可以提一些相关的问题，以便全面地探究所讨论的问题，然后设法去回答问题。把你的注意力放在相互增加了解上，而不要试图不计代价地去证明自己观点的正确性。
尊重每一位同事
同事间的相互尊重是保证合作成功的基本准则。虽然你可能确信你比其他的人都更有知识，但重要的是，你要让他人充分地表达自己的观点，而不要随意打断，或表现出不耐烦，做到这一点对于合作者正常地发挥其作用是很有必要的。
接受他人的观点
在对待一些问题时，除了提出你自己的观点外，你还应该鼓励其他成员也提出他们的观点。当他人提出自己的观点时，要做出积极的和建设性的反应。也许在某些问题上，其他同事不同意你的分析或结论，即使确信自己是正确的，在这种情况下，你可能也需要做出必要的妥协和让步。如果做不到这一点，就接受现实，尽你所能阐述自己的观点，力争使他人能够接受或理解。
客观的评价不同观点
在对其他成员提出的观点进行评价时，应该客观地分析与评价。当观点与意见不一致时，要冷静地思考：争论点或观念的差异在哪儿？哪个观点是最能说明问题的？提出这个观点的理由和根据是什么？它的风险和弊端是什么？同时要让同事意识到评价的对象是观点，而不是提出观点的人。
职业生涯中的成功，大多都取决于你与同事之间合作得如何。因此，在一个团队中，由于团体成员间的互相作用，彼此沟通，在集体中承担着各自不同的角色，需要你与他人找到并建立团体的同一性，才能实现工作的共同目标。