书城励志成就精英:优秀员工格守的8种行动准则
19519500000008

第8章 不问薪水,没人会亏待你(1)

不只为薪水而工作,工作将回报你更多。如果一直努力工作,不断进步,你将获得一份美好的人生记录,并使自己获得大量的知识和经验,这将伴随你一生,为你赢来无数财富。

1.做一个不为薪水的职员

现实生活中,大多数人都会选择薪水比较多的工作,而不去选择适合自己、能发挥自己聪明才智但薪水相对较低的工作。他们之所以工作完全是为了薪水,而不是为了体现自我的价值。

在他们的眼里,薪水成了衡量自己身价的标准,他们给工作作出了一条简单的定义:我为公司工作,公司付给我同样价值的报酬,等价交换。他们绝对不会为公司哪怕是多做一点点。在他们的眼中,工资就是一切,学生时代曾经的梦想之花早已凋零。他们只知向老板索取高薪,却不知自己能做些什么,更不懂得从小事做起、脚踏实地地前行。

只为薪水而工作的人,他们缺乏更高的目标和更强劲的动力,也让职场中出现了种种不正常的现象。

——应付工作。

他们觉得自己富有学识,应该得到一份丰厚的薪水,但未能如愿,于是他们就以敷衍塞责来报复。他们工作时缺乏信心,缺乏激情,他们以应付的姿态对待一切,能偷懒就偷懒,能逃避就逃避,他们以此来表示对老板的抱怨。他们工作仅仅就是为了对得起这份工资,而从来没想过这会与自己的前途有何联系,他们也不会考虑老板对此有何感受。

——到处兼职。

为了补偿心理的不满足,他们到处兼职,一人身兼二职、三职,甚至数职,长期处于疲劳状态,工作不出色,能力也无法提高,最终谋生的路子越走越窄。

——时刻准备跳槽。

他们抱有这样的想法:现在的工作只是跳板,时刻准备着跳到薪水更好的单位。但事实上,很大一部分人不但没有越跳越高,反而因为频繁地换工作,公司因怕泄露机密等原因,不敢对他们委以重任。由于他们过于热衷“跳槽”,对工作三心二意,很容易失去上司的信任。

所以,一个人只为薪水而工作,把工作当成解决面包问题的一种手段,而缺乏更高远的目光,最终只能是被淘汰。在斤斤计较薪水的同时,生活因此陷入平庸之中,也不可能找到人生中真正的成就感。

不要做一个为薪水而工作的职员。工作虽是为了生计,但是,通过工作,自我的价值得以体现,比什么都重要。假如工作仅仅为了糊口,你的生命的价值将因此而大打折扣。

你的追求不要只局限于满足生计,而要有更高的追求。千万别对自己说,工作就是为了挣钱。你要看到比薪水更高的目标。

2.机会比薪水更重要

工作不必太计较薪水的多少,我们要看到比薪水更高的目标。工作本身所给予我们的报酬,如发展我们的技能,增加我们的经验,使我们的人格为人尊敬等等,都比追求薪水有意义得多。

雇主所交付给我们的工作可以发展我们的才能,所以,工作本身就是我们人格品性的有效训练工具,而企业就是我们生活中的学校。有益的工作能够使人丰富思想,增长智慧。

如果一个人工作只是为了薪水,而没有更高尚的目标,实在不是一种好的选择。在这个过程中,受害最深的不是别人,而是自己。

根据一个人的工作,就可以看出他的人品。如果他在工作时,能付出努力,认认真真,兢兢业业,那么无论他的薪水是多么的微薄,也终有成功的一天。

雇主只支付给你微薄的薪水,你固然可以不认真工作。可是你应当明白,雇主支付给你工作的报酬固然是金钱,但你在工作中所获得的乃是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的树立,这些东西的价值比金钱要高出千万倍。

毫无疑问,雇主将根据雇员的工作效绩决定是否晋升。

每一个管理者,都想得到一个能干的员工。所以,在工作中努力尽职尽责、自始至终的人,总会有获得晋升的一天。

有些薪水很微薄的人,忽然被提升到重要的职位上,这看来似乎有点不可思议。其实是因为在拿着微薄薪水的时候,他们就在工作中付出切实的努力,尽职尽责地工作,获得了充分的经验,这些便是他们忽然获得晋升的原因。

生活中,许多人认为他们现在所得的薪水太微薄了,所以竟然连比薪水更重要的东西也都放弃了,他们逃避工作,在工作过程中敷衍了事,发泄他们对雇主的不满。

这样,他们就埋没了自己的才能,泯灭了自己的创造力,也就使自己可能成就伟大事业的潜能无法获得发展。为了表示对微薄薪水的不满,固然可以敷衍了事地工作,但经常这样做,等于使自己的生命枯萎,使自己的希望断送,终其一生,只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。

每个人对于自己的职位都应该这样想:我投身于工作中是为了自己,我也是为了自己而工作;固然,薪水要尽力地多挣些,但这并不重要,最重要的是由此获得踏进社会的机会,也获得在社会上取得成功的机会。通过工作中的亲身经历获得大量的知识和经验,这将是工作给予你的最有价值的报酬。

3.让自己为自己加薪

你付出多少你就会收获多少,如果你想提高你的薪水,你就必须要克服懒惰的习性和摒弃不劳而获的观念,也就是说,你必须要勤奋工作。如果你不勤奋,你永远会站在原来的起点上,不会有任何进展。

洛迪小时候,家里经营一片农场。有一次,洛迪的父亲同时雇用了两名伙计。两个月后,洛迪的父亲给其中一个伙计提高了近一半的薪水,而另一个伙计的薪水还是老样子。洛迪问父亲:“为什么会这样?”父亲回答:“因为有一个人工作非常勤奋,而另外一个人则经常偷懒。”这件事对小洛迪启发很大,当他工作时,他一直勤奋敬业,如今已是一家非常著名的公司的经理。

获取更高的薪酬,是每一个员工的梦想。良好的薪水待遇,不仅意味着个人生活的改善,也是个人价值的一种体现。获取更高的薪水,固然取决于个人的素质,比如工作能力和工作经验等,但最主要的是要勤奋工作,勤奋工作薪水自然会提高。

许多薪水不高又不见涨的人,总是把过错归于老板,认为他们不知人善任,不关心下属。实际上,付出和收获是成正比的。

懒惰成性不会有物质上的收获,更为恐怖的是你会逐渐丧失进取的精神动力。它能逐渐腐蚀一个人的意志,甚至无声无息。不要指望别人会把好不容易摸索出来的窍门、总结出来的经验告诉你,你自己必须要勤奋工作,并用心观察学习别人是怎样做的。这样,用不了多久,你也会大有收获。

让我们看一看那些薪水很高的人,他们尽管背景、性格、特长千差万别,但却有一个共同的特点,那就是勤奋。正是因为勤奋,他们的素质才得以不断提高,发展机会也会增多,他们为公司的发展做出了贡献,他们的薪水也因此得以不断提高。

勤奋能给人带来成功的快乐,表现在日常工作中,它首先是一种积极向上的人生态度,是企业长盛不衰的重要保证,是员工成才的必经之路,是企业生机与活力的集中表现。与此同时,勤奋需要用诚实的品格来支撑,需要用精明的技巧来激励,需要用美好的理想来引导,需要从做小事、做好小事开始。

你之所以能到一家公司工作,是老板在众多应聘人员中筛选、考核的结果,即是认为你是他需要的人才,并已相信你的能力。因此,你必须做到勤奋工作,才能对得起老板和公司。

从表面上看来,勤奋工作的人似乎吃了亏,“磨洋工”者反倒占了便宜,因为很多时候他们拿的薪水一样多。实际上,大多数老板的眼睛是雪亮的,他们会做到心中有数。

不妨这样想想,如果你是老板,你会给谁加薪呢?答案自然一目了然。