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前面说到，老板突然把这份付账会计的工作给了尤雅茗，她还没来得及回味过来就被老皮特那狗屎样的培训气个半死。
等尤雅茗终于在岗位上游刃有余了，就开始揣测老板的心思了。
他当时为什么那么突然地把工作给她呢？
尤雅茗总结了一下，可能有以下几点：
一、杰丝的工作实在让人看不过眼，消极怠工，懒惰成性，没有责任心。她是安东尼的女朋友的亲妹妹，老板不好意思不给安东尼面子，所以只能容留她，但天长地久也不是个办法，总有个起爆点，那家最大公司的错误付账就是一个导火索，击毁了老板最后的底线。
二、老皮特嘴皮功夫异常了得，真的是能把死人说活了，如果再让老皮特引进一个他的人来财务部，那老板就几乎控制不了财务部了。没有掣肘老皮特的人，老板将降低他对财务部的控制度，所以不能用老皮特推荐的那个人，也是从组织结构上考虑的。
三、尤雅茗的个人条件非常优秀，会计工作也不是个很难上手的工作，她又的确具有她在那封信中讲到的独特优点——讲普通话，走遍中国也不怕，具备供热知识，在全国供热系统拥有网络，属于复合型人才。
四、尤雅茗的工资比杰丝的低，对于公司是个实惠的买卖。
综合以上四点，老板最终选择了尤雅茗。
分析完了，尤雅茗不再那么感恩戴德、战战兢兢了，她开始不卑不亢、乐观向上地开始她的新工作了。
不消一个月的工夫她给老板找出1万多澳元的错账来，把老板惊得下巴都要掉下来了。当时雅茗为了证明自己比杰丝强，拿着以前估计能犯错的账单狠命地查，还真叫她查出来2000多澳元的错账来，老板说他想kill杰丝。
尤雅茗一看找错账这么容易，就每个星期一封信给老板汇报自己上个星期做了什么，找了多少错账。要知道该公司有150个供货商，一个月找出个万儿八千的回来还真不是什么难事。
尤雅茗把公司的五十几台电话的账单逐个对号，发现了Telstra公司居然就三个不属于他们公司的号码多收了他们两年钱！于是尤雅茗打电话去交涉，居然收到了760澳元的返还！
尤雅茗建议取消了一些意义不大的服务，比如几个餐厅和会客厅的喷香服务，一年又节省了363澳元。
很快，老板对她就多了很多的问候和关照。
尤雅茗还把用过一面的纸收好，集中起来用反面。
每天中午用午餐的时候她必然把自己办公室的灯关闭。
有一次尤雅茗看到公司由于迁址，很多旧信封因为地址更改而不能用了，就用了大约一个小时的时间把公司的小不干胶便笺贴到了旧信封上，这样那几百个旧信封就可以重新派上用场了。当老板跟尤雅茗要信封的时候，她非常自然地给了他20个她自己糊的旧信封，他大为感动，说：雅茗，你是咱们公司的NO.1，you look after our company everything，everything！（你照顾咱们公司的方方面面！）
这下子，老皮特受不了啦！
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回过头来看，老皮特之所以对尤雅茗那么敌视，是因为他压根儿就没瞧得起她，他想当然地认为尤雅茗这么个到澳洲没几天，从来没干过财务，英文说得磕磕巴巴，刚从社会最底层抬起头来的中国女子断无可能把这份全职的财务工作拿下来。
但尤雅茗愣是凭借着自己的勤奋、坚韧和不算愚笨的头脑把不可能变成了可能。而且由于尤雅茗爱厂如家，几次的国内询价都非常出彩，老板对她可谓刮目相看，其他的员工也因为尤雅茗的随和幽默而与她相处甚欢。这让老皮特颜面尽失，于是不失一切时机地变着法儿让她出丑。
他掣肘尤雅茗有三部曲，第一部是一开始的培训不尽心，能糊弄就糊弄，专门拣她不懂的词用。
比如，公司里有两个subcontractor（固定业务的分包商），他们的名字叫色考和马逊。
雅茗问：“什么是色考和马逊？”
他说：“色考和马逊就是色考和马逊。”
雅茗又问：“这是个公司名吗？”
他说：“他们是subby。”
雅茗再问：“什么是subby？”
他回答：“Subby is subby.”
尤雅茗从来没听过subby这个词，就拿出自己的电子词典来抬头问他怎么拼写，他非常正经地说：“s-u-b-b-y.”
尤雅茗当时买的是最先进的步步高牛津词典，好一顿查啊，可词典上没有！尤雅茗也没辙，就写在笔记本上记着，等日后再理会（就是这段让她在跟瑞夫诉苦的时候气出了眼泪，瑞夫告诉她，subby是澳洲土语，分包商的意思，是根本不可能从字典上查到的）。经过尤雅茗心脑手口并用的努力学习，只两个星期她就完全独立工作了。
第二部曲是对她的英文不好大造舆论，企图给她一个艰难的外在环境，从而达到挤走她的目的。
他们的供货商中有个ADA，还有个APA，可杰丝为了图方便，在文件柜里只设了APA的文件夹，没有ADA的。尤雅茗很奇怪，问：“这不是ADA吗？怎么文件夹里是APA呢？”结果皮特对正路过的阿密特撇着嘴蔑视地说：“哎呀，雅茗啊，你怎么连ADA和APA都分不清呢？”雅茗当即反击：“皮特，我的问题是为什么这个账单和文件夹的名称不相符，而不是我连字母D和P分不清！”
第三部曲是经常用蔑视的态度对待尤雅茗，笑话她来自中国，很穷。尤雅茗的弟弟要来的时候，她天天在公司哼小曲儿，他问尤雅茗：“雅茗，你弟弟要来你这么高兴，你想请你弟弟吃什么呢？”雅茗说：“当然吃龙虾、吃生蚝啦！”他说：“那你去那里吃时把你吃饭饭店的名片捎一张给我好吗？”尤雅茗一听就知道，这个瘪三又找茬儿笑话自己呢！便扬着眉毛说，好啊！
等雅茗的弟弟来了，他们当然去吃了龙虾和生蚝，还真就忘了要名片了。他又专门跑到尤雅茗桌子跟前问她：“雅茗，你吃龙虾的饭店名片拿给我了吗？”
尤雅茗很懊恼地说：“我忘记了，等下次吧！”
他眼里滑过明显的鄙视光亮，那神情分明是说，我就知道你吃不起龙虾！
本来尤雅茗弟弟来的那两天，她提前一个星期都跟老板请好了假的，结果她弟弟来的第二天老皮特给她打电话：“雅茗，We really need you，urgently.（我们非常需要你，急需啊。）请你到公司里来好吗？”尤雅茗很不舒服，但还是答应了。第二天上午放着飞了一万多公里的弟弟在旅馆里睡觉，自己十二万分不情愿来到了公司，做了一上午账才发现，全部都是日常的工作内容，根本没有任何紧急的事情！
临近中午，尤雅茗表情非常严肃地倚在他的门框，双手抱臂对他说：“皮特，其实这两天我早就跟老板请好了假的，我知道并且会记住今天完全是你叫我来的，不是老板。”老皮特一下子很窘，手脚不自然了起来，说：“谢谢你，谢谢你啊。”
尤雅茗二话不说，转身就走了。
等雅茗的弟弟离开后，她戴着弟弟送的仿真项链，老皮特跑过来假模假样地问：“喔，好漂亮啊，是24K真金的吗？”雅茗一听，他又在挑衅了，马上回头严肃地说：“皮特，你见过澳洲本地的女人戴真金的饰品吗？我这个不是真金的，但我想告诉你皮特，我会有钱的！”
自此，他再不敢笑话尤雅茗穷了。
后来，等他万分震惊地听说尤雅茗要辞职，非常惋惜地问她为什么时，雅茗捶着他肥肥的肚皮大度地笑着，说：“皮特，你忘记我说过我要get rich吗？”——当然这些是后话了。
雅茗在自己的日记上写道：对于老皮特这样的人，工作上绝对要过硬，让他挑不出茬儿来；言语上一定要跟得上，不能让他在口舌上占了便宜；更重要的，一定要在老板那里占有很重要的位置，否则他都不知道他是老几呢！
尤雅茗与老皮特的强弱对峙拐点出现在2009年的2月底。
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经过了两个半月的全职工作，所有上下游的人都认可了尤雅茗的工作能力。老皮特开始给她加工作量，无限制的——所有的对账全部由雅茗做，以前绝大部分是老皮特做的；以前公司专门雇了一个每周工作一天的档案归档员，专门把杰丝一周输入的所有账单放入相应的文件柜，等雅茗一接上手，这个人就再也没有露面；从安东尼那里接过了两家最大供货公司的核价任务；从安娜那里接过了公司里所有卡车、面包车、皮卡车的运行记录；道恩的现金流也逐渐转给了她；这些还不包括公司在她接手工作后成立的新的分公司的一切账目……
逐渐地尤雅茗有些喘不过气来，每天非要到最后一秒钟才能把当天的事情做完。
老皮特就像一个拉皮筋的人，拉一拉看看到没到弹性限度；再拉一拉，再看一看。他很享受这样的一个过程，仿佛往一杯已经放满了大石头的杯子里加入小石头，再加入沙子，最后还能往里倒水，每进行一步，都让老皮特喜上眉梢，惊喜不已，而且对于未来还能往里加盐深信不疑，可以说他贪婪的眼睛活活被尤雅茗直线上升的工作量撑大了。
在中国，没人会对“勤快”产生质疑，但在国外就不行，不同的法制环境，不同的文化传统，“勤快”马上就“水土不服”了。
西方国家的法制基础是“私我”的权益，甚至可以说，如果没有对“私我”权益的维护，许多西方国家的法制框架就会坍塌。西方人行事的出发点就是自己先保护自己的利益，就这样，社会依据这样的不需教化、浑然天成的自然伦理基础一步步走上了现代文明的轨道。
比如说，在墨尔本北区已经有一百多年历史的普莱斯顿市场，一百多年以来都是逢周三开市、周六闭市的。但中国人一来，他们每周七天地工作，让市场里的摊位生存压力陡然增大。为什么？同样大家付房租，如果你经营四天，那么每天的房租多少？你经营七天呢？还有关键一点，中国人利用西方人不开张的那三天赚够了本钱，等市场开放的那四天，他们再以低于市面售价的价格低价倾销，这让很多白人没了活路。所以，在西方人看来，这种中国式“勤快”恰恰破坏了他们固有的生活秩序，间接触动了他们的根本利益。
说白了，中国人的“勤快”是建立在卑微、寄人篱下的基础上的，这种“勤快”带有讨好性质，以牺牲自己去博取微薄的利益。
不论在其他西方人眼里怎样，在老皮特这里，“勤快”一直是美德的，这标志着他可以同样挣钱，少干活。与此同时，他让尤雅茗干活越多，可供他挑刺的地方就越多。在尤雅茗这里，“勤快”就慢慢地从“美德”变成了“恶习”。
2月的一天，当他说要尤雅茗把所有仍然开放着的请购单逐个检查原因并关闭的时候，她感觉真的是压在骆驼上的倒数第二根稻草了。尤雅茗下定决心，这是她接受的最后一个工作任务，其他的任何额外任务自己都不会再接受了。
群众的眼睛是雪亮的。没几分钟，安东尼知道这个任务安排后大发雷霆，说，这是什么工作？狗屎吗？对公司一点利益都没有！安东尼立即把老皮特叫过去，说，这个工作没有意义，你不能让雅茗做！
尤雅茗诚恳的工作态度和要回来越来越多的credit给她在老板那里加了不少砝码，老板对她每每笑脸相迎，非常看重。
人说恃才放旷，尤雅茗虽然没有放旷，但的确腰杆子是越来越硬了。
这样，2009年2月底的那个历史性时刻来临了。
那天一大早，老皮特就木着脸，拿着一整本的排名第二位的供货商的产品价格表来找尤雅茗，让她输进财务软件里。雅茗接过来不禁诧异，哇！这可是明文规定属于安东尼的工作范畴啊，与自己可是毫不相干的！
雅茗说：“皮特，这是安东尼的工作啊，我干不合适吧？”
哪知，皮特话音刚落，眼皮都不翻一下，转身就走了。
他拉住老板在道恩房间里（与尤雅茗临近的房间）关着门说话。先是絮絮叨叨一些琐事，后来声音突然升高，就听他说：“我刚才让雅茗输入这个价格表，她说，我不干，这是安东尼的工作！”他在说这最后一句话的时候，重重加重了语气。
靠！这活活是个套啊！这不明摆着无风三尺浪，大清早在煽风点火吗？尤雅茗在这边一听，火立刻蹿上了头顶，本来她看那一整本价格表就来气，你这还没跟我说上半句就感觉抓着我小辫子了，忙不迭去告状！此时，尤雅茗的脑海里闪电般掠过老皮特要龙虾酒店名片时鄙夷的眼神，嗤笑她的项链时喷射而出的蔑视，工作中设绊加卡的无赖嘴脸，还有必欲置之于死地而后快的险恶用心……尤雅茗的胸膛里仿佛蕴含着一座千年火山，整个人已经进入怒气充盈的状态。奶奶的，我还不信你了呢！