书城管理小公司做大做强18招
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第82章 招聘到最好的赚钱机器

一个公司获得良好的赢利能力,离不开有功之臣的付出。这些人,是公司的赚钱机器。换句话说,管理者必须努力找到最好的员工,留住最好的员工,让他们奉献自己的才智。招聘到最好的赚钱机器,必须遵循下面八个原则:

(1)公开原则——公开原则一方面给予社会上的人才以公平竞争的机会,达到广招人才的目的。

(2)竞争原则——通过考试竞争和考核鉴别人员的优劣和人选的取舍。

(3)平等原则——指对所有报考者一视同仁。不能靠特殊人际关系引荐,不能有类似偏袒的不平等行为。

(4)能级原则——承认人的能力有大小,本领有高低,工作有难易,要求有区别,对那些能力突出的人进行重用。

(5)全面原则——对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察。

(6)择优原则——只有坚持这个原则,才能选贤任能,为各个岗位选择最合适的人员。

(7)效率原则——根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本录用高质量的员工。

(8)守法原则——人员招募与选拔必须遵守国家法令、法规、政策,在聘用过程中不能有歧视行为和违反法律规定的行为。

【一语妙计】企业的发展离不开“人”。再伟大的战略,都需要人去执行;工作中的细节,也需要普通员工去执行。因此,招聘到称职的人才,对老板来说就是招财。