一个公司获得良好的赢利能力，离不开有功之臣的付出。这些人，是公司的赚钱机器。换句话说，管理者必须努力找到最好的员工，留住最好的员工，让他们奉献自己的才智。招聘到最好的赚钱机器，必须遵循下面八个原则：
（1）公开原则——公开原则一方面给予社会上的人才以公平竞争的机会，达到广招人才的目的。
（2）竞争原则——通过考试竞争和考核鉴别人员的优劣和人选的取舍。
（3）平等原则——指对所有报考者一视同仁。不能靠特殊人际关系引荐，不能有类似偏袒的不平等行为。
（4）能级原则——承认人的能力有大小，本领有高低，工作有难易，要求有区别，对那些能力突出的人进行重用。
（5）全面原则——对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察。
（6）择优原则——只有坚持这个原则，才能选贤任能，为各个岗位选择最合适的人员。
（7）效率原则——根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高质量的员工。
（8）守法原则——人员招募与选拔必须遵守国家法令、法规、政策，在聘用过程中不能有歧视行为和违反法律规定的行为。
【一语妙计】企业的发展离不开“人”。再伟大的战略，都需要人去执行；工作中的细节，也需要普通员工去执行。因此，招聘到称职的人才，对老板来说就是招财。