价值观念：追求事业成功
目前，不少人认为，企业青年技术干部都是新近分来的大中专毕业生，他们习惯于现代化的都市生活，对基层艰苦流动的野外生活不适应、不安心。实际情况究竟怎样？最近，铁二十局团委会同人事等部门，对全局1982年以来毕业的专业技术干部进行了一次较大规模的调查。
铁二十局现有大中专毕业生1728名，其中1982年以来毕业的1586名，占职工总人数的1/10强。这支青年专业技术干部，已成为全局技术干部队伍的中坚力量。他们当中，不仅拥有施工生产为主专业的土木、机械、机电人员，而且还汇聚了一批诸如文教卫生、财务统计、档案资料、翻译、政法等11个系列的专业人员。
被调查的500名青年专业技术干部，普遍认为自己的未来是与企业紧密联系在一起的，关心企业前途。为企业兴旺发达尽力，已成为他们共同的奋斗目标。他们对企业的未来充满信心，政治信念坚定，组织观念强，渴求知识，学习风气浓厚。
他们有着较强的事业心和发挥自己学识的强烈愿望，把获得事业的成功看成是人生追求的最大幸福。他们普遍认为：充分发挥自己的学识，是人生价值的最好体现。
面对现代化城市生活与艰苦流动的野外生活的强烈反差，82.7%的青年专业技术干部表示：“愿意留在工程队全力干好工作。”在被问及选择施工生产第一线的原因时，他们较为集中地表示：虽然一线环境条件艰苦，但这里是他们能真正发挥所学知识的理想场所，能充分实现自己的人生价值。问卷显示，91.6%的人对目前从事的工作满意，表现为诚实肯干，认真负责，能出色完成任务。
调查结果表明，青年专业技术干部已逐步适应了工程局特殊的工作生活环境，继承发扬了顾全大局、艰苦奋斗的优良传统和作风，怕艰苦、怕流动、恋机关或想“跳槽”的思想行为已被他们所抛弃。
但在令人兴奋的同时，调查也发现了另一方面的问题：个别青年专业技术干部对个人利益理解偏颇，向钱看的思想观念强化。有的青年专业技术干部工作上挑肥拣瘦，哪个地方（工点）挣钱多，就想方设法去哪里；一些青年专业技术干部集体主义观念淡化，无私奉献被看作是一种幻想；少数青年专业技术干部讲吃讲穿、胡乱花钱的现象较为严重。从调查情况看，还有一些青年技术干部按学校或籍贯形成“小圈子”，同其他人员只是保持工作上的往来，不同程度地影响了同大多数职工群众的关系。
调查的结果也给我们企业领导提了个“醒”。要在国家关于知识分子有关政策指导下，认真做好青年专业技术干部的工作，加强对他们的再培养、再教育，使他们更新知识，提高素质，明确自己学习和努力的方向。要加大科技投入，促进科技进步，建立健全激励机制，鼓励岗位成才，大胆选拔重用青年技术干部走上各级领导岗位，以逐步形成具有较高科技意识的领导班子，推进科技兴业。
（载1995年12月21日《人民铁道》报）
评述
调查报告是对某项工作、某种事件、某些情况进行调查研究后，以书面形式写成的报告。其特点：一是具有针对性。调查报告反映的内容必须是现实生活中人们普遍关心、迫切需要解决的问题。其针对性越强，报告的分量就越重，发挥的作用也就越大。二是具有真实性。调查报告是客观事实的报道，必须以事论理，用事实揭示规律性的东西。三是具有典型性。调查报告通过对大量事实的介绍、分析、综合，总结出具有方向性的普遍经验，推动实际工作的开展。它选择的事实，必须具有代表性和典型性。
青年是未来，青年是希望。谁拥有高素质的青年，谁就拥有了希望。这篇新闻调查报告发表在1995年12月21日《人民铁道》报三版头条，将会给人们带来诸多的启示和思考。
1995年9月1日，《科技日报》二版也发表了这篇文章。