宝二爷用重金聘请了林黛玉和薛宝钗，这两个人进来不啻为大观园注入一股新鲜的血液。
宝玉继承了总裁之位后，天天忙得不亦乐乎。
某天，他下班后开着“大奔”回家，前脚刚踏进门，就听到贾母叫着“乖孙子”。
“奶奶，我都成年了，你还叫我乖孙子。”宝玉边说着边想脱西装外套。
“近来嘴这么贫，衣服不要脱了，去见见你的林妹妹！”
正说时，宝玉早已看见多了一个妹妹，便料定是前几天贾母所说的林姑妈之女——林黛玉，宝玉忙来作揖，归了座细看，她果然生得如花似玉与众不同：两弯似蹙非蹙笼烟眉，一双似喜非喜含情目；态生两靥之愁，娇袭一身之病；泪光点点，娇喘微微；闲静时如姣花照水，行动处似弱柳扶风；心较比干多一窍，病如西子胜三分。
这一看不打紧，把个宝玉看得目瞪口呆，也把个林黛玉看得双颊绯红。
宝玉好半天回过神来，说道：“这个妹妹我曾见过的。没想到，这么多年了，林妹妹还是用海飞丝洗发露，这个味道我是忘不了的。”
贾母笑道：“可又是胡说，你又什么时候见过她，她是第一次来咱们家。”
宝玉说：“我看着面熟，心里也就算作是老朋友了，今天见面就像久别重逢一样！”
贾母又笑了，说道：“这样更好，你们就可以和睦相处了。”
宝玉又走到黛玉身边坐下，又细细打量了一番，问道：“妹妹学的是什么专业？”
“噢，我学的是服装设计，毕业于潇湘服装学院，刚毕业，还未参加工作，哥哥最近在忙些什么？”黛玉温柔地说道。
“什么？服装设计？”宝玉一听来了精神，“妹妹正好可来我公司帮哥哥一把，我们大观园时装公司正需要你这种人。”
“这……任人唯亲，哥哥不怕别人说闲话吗？”黛玉笑着说。
“举贤不避亲，只要是人才我就用，并且高薪聘用，妹妹你做我公司服装设计部主任好不好？我们公司差不多都是家族中人，大家在一块相处得也不错。”
“那么，宝兄弟，你给林妹妹多少月薪呢？”站在旁边许久的李纨故意问道。
“林妹妹是姑妈的女儿，我当然不会亏待她了。”宝玉爽快地答道。
“你不怕我狮子大张口吗？”
“不怕，妹妹长得温柔善良，设计的服装也肯定跟你一般，绝对一流。”宝玉吹捧道。
“我早听说哥哥了，今日一见，哥哥果然神采飞扬，让妹妹好生钦佩妹妹会尽力替哥哥减轻些负担。”
“妹妹实在心地温良，这样吧，我们给你月薪2万，只要妹妹肯来我们公司上班。设计出出色的服装，年薪奖金翻倍！”宝玉爽快地说道。
“哇噻，这么多，月薪2万，年薪就是20多万呢！”公司内服装设计师惜春说：“宝玉呀，你真是不惜重金聘精英啊。”
“这算什么，公司发展嘛，当然要英才哟，对了，我还要花重金将薛姨妈家的宝姐姐聘来，听说她是学策划的，正好可以给我做企划部主任。”
“钱财本是身外之物，其实，给我多少工资并不重要，重要的是我能否胜任这个工作，如果我能发挥出我的所学，给公司创造价值，就是工资少点我也无所谓。”林黛玉说得楚楚动人，在场的人无不为她的个性所钦服。
贾母更是对这个外孙女喜欢的不得了，等她说完，不停地抱了又抱。
第二天，宝玉就将黛玉带到公司，并向大家一一做了介绍，又过了几天，他花重金也把宝钗请来了。看来，公司的前景一片大好，人才济济。
这里值得一提的是，宝玉对宝钗虽然也是那么热情，但是怎么也比不上对黛玉的怜惜。
黛玉的办公室与宝玉的办公室仅有一墙之隔，宝钗的办公室又与黛玉的是一墙之隔，所以三人经常聚在一起商量一些公司的事务。每当三人围在一起的时候，晴雯就为他们一一端上茶杯，但是每次宝玉都将自己用的那个递与黛玉。黛玉甚感奇怪，有一次问道：“宝哥哥为什么将这么平常的一个茶杯给我用？”宝玉笑了笑，附在黛玉身边说：“林妹妹，枉你是个明白人，竟连这最新的‘痴情杯’也不认识，真是可笑！”
黛玉立刻羞红了脸，宝钗看了看两人的表情，撇了撇嘴，什么也没说。
王熙凤对贾宝玉的这种做法非常不服，问是否值得花这么高的薪水请两位漂亮的姑娘，宝钗在公司上下很得人缘，请宝钗来无话可说；而黛玉却是体弱多病的样子，而且自视清高，她一点也看不惯。每当王熙凤拿这事向宝玉发难，宝玉总会毫不犹豫地说：“很值得！能够聘请到像林妹妹、宝姐姐这样的人才，这还算是我们的幸运呢！因为一个公司的发展，要靠优秀的人才，如果缺少人才，公司的发展就要受到种种‘瓶颈’的制约。”
员工的薪酬是公司的成本的一部分，员工薪酬的增加意味着公司的负担加重。尤其是高级人才的聘用，更会使人工成本迅速向上攀升。因为一个高级主管的薪酬相当于几十个普通员工的薪酬，如此高额的投资究竟能不能带来更大的回报呢？
事实证明了贾宝玉的眼光。自从黛玉与宝钗来到公司以后，公司的状况起了脱胎换骨的变化，一批又一批的新款服装不断上市。同时，外贸部主任贾赦在副主任贾雨村的大力协助下拓宽了业务范围，实现了理想的多元化经营，公司规模也迅速扩大。
贾宝玉的计划实现了。
作为管理者的你，是否也会像贾董事长一样对人才“挥金如土”呢？
在市场经济条件下，依靠权力强迫员工为公司努力工作的做法已经不起什么作用了，而掌握在公司管理者手中的薪酬这个“指挥棒”则具有超人的“魔力”，作为公司的管理者，要灵活地运用这个“指挥棒”，不断地激励员工创造更佳的业绩。
当然，在决定以高薪聘用员工时，要注意以下几点：
◆确保所聘之人是公司真正急需的高级人才。
◆确保企业有足够的资金实力支付高薪。
◆对人才要给予充分的信任，并为其提供用武之地。
挥金如土为哪般？为的是在市场上获得优秀的人才；为的是使企业的经济效益跃上新的高度；为的是以较大的投入取得更大的产出。
总而言之，企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，因此如何选择优秀的人才为企业工作，已经成为企业生存与发展的一个重要因素。所以说，在聘请人才方面，你千万不要吝啬你的钱财。