请不要把老板视为敌人，为谋求自身利益的兑现和扩大，有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们指责的对象。
——亨利·福特
焦点问题再现
徐进是长发电子科技公司的高级程序员，徐进很不喜欢他的老板，甚至视为敌人。
然而，徐进在长发电子科技公司上下被公认是一个才华横溢的员工，但是，徐进从来就没有努力地工作过，也从不把自己的潜能充分发挥出来。
由于徐进对老板态度非常敌对，徐进的工作经常是业绩平平，每次都是中规中矩地把工作做得刚好合格，很少超额，并且从未加过班，当然也就很少拿到最高额的奖金。
即便是这样，公司部门主任从来没有怀疑过徐进的才智，并且认为，如果徐进全身心地投入工作，肯定会比现在干得更好。而徐进却从不理会这些，每天依旧轻松自在。
终于有一天，徐进被请到了他老板的办公室里。
徐进，我认为你完全可以比现在干得更漂亮尸老板开门见山，而且语气不容置疑。
“老板，我觉得我按照您的要求完成任务就足够了，并且我认为我现在做得已经很漂亮了。”徐进似乎早有准备，不紧不慢地回答。
“你本来能够做得更好，为什么不？！你这种态度不仅耽误了公司，也迟早会毁了你自己！”老板忠告说。
三天之后，徐进被公司炒了鱿鱼，而且只拿到一部分的补偿。
症状分析
据华夏圣文管理咨询公司调查表明，有82.97%的员工认为，他们创造的价值被老板剥夺了。从研究结果中不断得出，员工执行不力的一个重要原因是员工把老板当做了敌人。工作获得薪酬，这是天经地义之事，但是，把老板当做敌人这就大可不必了。
当今社会是一个到处都充满竞争的社会，实现自我的真正价值、获得更多的个人利益，这是理所当然的事情。不过，令人遗憾的是，我们身边有很多人还没有认识到：个人的发展、实现自我价值跟忠诚和敬业并不矛盾，相反，它们是可以相辅相成、不可或缺的。我们可以看到有很多年轻人一直就以随随便便的态度去对待工作，从不认真工作，而是一门心思想着跳槽到下一个薪水更高福利待遇更好的公司，在他们看来，所谓的工作就是出卖劳动力；他们根本不把敬业精神放在眼里，视忠诚为粪土并把忠诚看成是老板绞尽脑汁剥削下属的手段之一。他们不是为工作而工作，而是片面地认为工作只是为了解决生计问题。
每个老板都清楚，公司要更好地生存和发展必须要求所有的员工都能兢兢业业地工作；而员工们也清楚，自己通过工作想要得到的是物质上的丰厚回报和精神上的成就感。表面上看，这两者之间似乎是矛盾的，因为他们存在着对立性。不过，只要员工能看得更深刻一些，不难看到，员工和老板之间又是相辅相成的：公司要更好地发展和壮大，必须拥有业务能力强，而且对公司极为忠诚的员工，而员工要展现自身价值、获得更多的个人利益则必须借助公司的业务平台才能实现。
事实表明，很多员工视老板为敌人，以一种不合作的态度去应对，这是一种不正确的处理方式。因此，要改变员工的看法，公司领导人应放下架子和员工好好沟通，让员工明白；所以，待人如己不但是一种道德法则，而且还是一种动力，它能使工作环境得到更好的改善。在员工试着待人如己的时候，时时刻刻替老板着想，在无形之中就能体现出员工自己的善意，这种善意会影响到感染你的老板和你身边的每一个人。因为这种善意，员工就会得到好的回报，这就是我们常说的善有善报。假设今天老板给了员工自己一份同情和理解，那么一定是员工自己以前很好地做到了待人如己。成功是有原因的，员工自己取得成功的原因就在于不管做大事还是做小事都能处处为别人着想。为别人着想也就是为自己着想。
每个员工都知道，馅饼并不是从天上自动掉下来的。员工只有努力地工作了，并取得一定的成绩，老板才会器重你，接下来才会把更重要的工作很信任地交给你去做，工作经验的积累，对员工自己以后独立创业是有益无害的，它还会让员工养成敬业爱业的好习惯。
显而易见：如果员工为老板一个人工作，真诚地为他工作，老板肯定不会亏待这个员工，员工将获得丰厚的报酬。老板让员工得以温饱，从而解决了员工的生计问题，员工就应该称赞自己的老板，感激自己的老板，支持老板的立场，并和老板站在一起。
不管怎样，只有有效地执行了公司的目标任务，其他因素才可以迎刃而解。或许有一部分老板是没有气度的人，他对员工的真诚不屑一顾，他一直怀疑员工对他的忠心，猜测员工别有用心，在这种情况下员工也不必对老板心怀忌恨，把公司老板看成是员工的敌人，不服从他，要和他对着干。这些都没有必要。老板怎样评价员工，员工不要太在意，员工只要做好自己的本职工作就可以了。
树立正确的职业习惯是提高公司执行力的重要因素。“老板是不可靠的！”这种说法虽然有一定的道理，不过，这也并不是说老板和员工从本质上就是对立的。所以，看老板和员工是不是对立的，既要看员工的工作态度，也要看老板的处事之道。优秀的老板从来不亏待有能力的员工，而员工则会更加忠诚地为老板努力工作。
诊断处方
视老板为敌人是一部分员工的一个典型的通病，笔者研究发现，解决“视老板为敌人”这个问题应该注意以下几点：
·绝大部分的人要想在这个社会中立足，都应该有一份属于自己的工作。有了工作，你才能考虑日后自己的事业。不过，你应该认识到：只要你还是公司的一员，就应该全心全意地以公司的利益为重，把公司的利益放在第一位。时刻为公司的利益着想，钦佩投资人的勇气，也能理解公司老板的难处，做到了这些，你的老板肯定会重用你。
·员工像老板那样热爱公司是促进公司执行力的一个重要因素。事实证明，一个人应该时时刻刻从事着两种工作：一种工作是你目前从事的工作，另一工作则是你真正想从事的工作。要是你可以把该做的工作和想做的工作做得同样出色，你想不成功都难。要知道你在为将来做准备，你正在学习一些非同寻常的东西，它能使你超越自我，还能超越你的老板。时机成熟之际，就是你取得成功之时。
·热爱公司是一个合格员工必须具备的。假如你是老板，你觉得自己今天所做的工作能不能给公司一个满意的交代？不要去管别人怎么看，最重要的是你自己的看法。总结一下今天的工作，问你自己：“我是否尽心尽力去工作了呢？”
·像老板那样热爱公司，不仅能够构建一个强有力的执行文化，而且还能有效地推动公司的整体发展。忠诚的员工不仅能够换位思考，而且还能站在老板的立场上去影响周围的同事和其他人。因此，假设你是老板，你当然希望你自己的员工能够和你一样，把公司当成是自己的事业，把公司的利益放在第一位，会为公司更加努力更加积极主动地工作。所以，当你的老板对你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
·像老板那样去对待公司，那么你会成为一个对公司忠诚不二的人，老板会器重你，你可能会成为他在工作上的左右手。你有这样的心态，你会心安理得地生活着，因为你知道自己为公司已经竭尽了全力，面对老板你可以坦然从容。因为你为公司像老板一样付出了自己的心血。
·像老板那样对待公司的人，日后肯定会拥有自己的事业。现在有很多管理制度健全的公司都在想尽办法把那些对公司极负责任的员工留住，给他们公司的股票，让他们真正成为公司的一分子。调查发现，那些成为公司所有者的员工，工作起来比以前更加卖力了，他们愿意把自己的全部智能和才能都奉献给公司。有句话说得好：当你像老板一样为公司思考时，实际上你就已经是一名老板了。