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第177章 “星辰”文化的魅力

在记者提出的诸多问题中,严望佳对其中一个尤为感兴趣,那就是关于云南的文化多元性与美国的文化多元性之间的差别。之所以提出这个问题,是因为记者从直观的感受中觉得,启明星辰的企业文化特色,与严望佳自身的经历有着密切的关系,而她经历中最重要的文化基础就来自于中国云南和美国大学。严望佳坦言,对这个问题从来没有思考过。

稍加思考,严望佳说,她认为两相比较,美国文化的多元性特色在于其管理科学的统一性,而云南文化的多元性特色在于其价值观上的灵活性。记者采访中发现,启明星辰的企业文化,似乎恰好体现了两种文化的优势结合。也许,严望佳给启明星辰最大的贡献就在这个文化模式的创新之中。

启明星辰目前有员工300多人,950/0以上有大学文凭,650/0的员工具有硕士以上学历。一个如此高学历、高素质团队的组成,一个这样团队爆发的活力和市场冲击力,使启明星辰成为网络安全领域的头号企业,2003年实现1.4个亿的销售额。而激发和控制这一切的就是那种独特的企业文化。

严望佳把对自己企业管理方式表述为,美国式的严格管理加上中国式的人性化特色。这种看似矛盾的管理方式,严望佳已经能够灵活地把握,自如地运用。她表示,“中庸”的概念,对于她整合企业文化因素,起了很大的作用。她把自己的体会,通过各种方式传达给大家。她安排管理层,普遍学习《沉静领导》等书籍,还亲自在大会上给职员讲解自己的学习体会。她号召大家每天都要安静地、睿智地思考。正是在边工作边学习思考的勤奋创业过程里,严望佳带领他的团队建立了自己的企业文化。

要成为一流的企业,必须要有一流的人才。启明星辰公司多年来在吸引人才、培养人才方面投入了大量的心血,在人员的吸引、使用、培训、短期和长期激励方面做了大量卓有成效的工作。

走进启明星辰办公区,不论是企业理念“安全源自未雨绸缪,诚信贵在风雨同舟”还是启明星辰“中和、中正、自强”的企业文化口号,都通过办公区墙上的剪报、园工墙报、以产品命名的会议室等具体工作实践着。

正是这种文化的魅力,凝聚了人气,团结了队伍,统一了目标,而作为首席执行官的严望佳,更是以自己刚柔相济的个性,将各项工作执行得大气而又细腻。从她对团队精神的强调到定期请员工喝茶谈心,从对社会的责任到公司成长时更多地考虑员工利益,逐渐构建了企业特有的人文精神。相信伴随着文化方面的日臻成熟,启明星辰将散发出更耀眼的光芒。

王厉子撰稿